Работа в период отпуска по беременности / Трудовое право - 1395 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Это невозможно. Так как накладка периодов. Чтобы вашему мужу использовать отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо будет взять справку с вашего места работы, что вы в настоящее время не используете такой отпуск. Так что либо вы идете работать, и муж сидит дома, либо вы идете и на своей работе оформляете такой отпуск по уходу уже за вторым ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и недавно родила второго ребенка. Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, сейчас я оформила отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, когда он закончится, то мой муж хочет взять отпуск по уходу до 3 лет за вторым ребенком, а я возобновлю свой отпуск по уходу за перым ребенком. Итак получится, что я буду сидеть в отпуске по уходу за первым, а муж по уходу за вторым. МОЖНО?
Здравствуйте. Это невозможно. Так как накладка периодов. Чтобы вашему мужу использовать отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо будет взять справку с вашего места работы, что вы в настоящее время не используете такой отпуск. Так что либо вы идете работать, и муж сидит дома, либо вы идете и на своей работе оформляете такой отпуск по уходу уже за вторым ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, на время отпуска по уходу за ребенком Вам будет выплачиваться пособие по уходу в размере 40 % от денежного довольствия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Я военнослужащая! Беременна! Скажите, по мимо декретных выплат и ежемесячного пособия на ребёнка до 1,5 лет я буду получать зарплату?!
Здравствуйте! Нет, на время отпуска по уходу за ребенком Вам будет выплачиваться пособие по уходу в размере 40 % от денежного довольствия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
СпроситьЗдравствуйте. Да по вашему желанию вам обязаны предоставить отпуск Согласно ст 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
При расчете отпускных за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год перед декретом. Вам положен полный отпуск за первый рабочий год с 1.02.16 по 31.01.17. Оплата по среднему за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска за вычетом периода ОБИР и пособия. Расчетный период с 1.06.16 по 31.05.17 Работаю с 1 февраля 16 года. С середины мая была в декрете до 1 октября (140 дней). Хочу выйти в отпуск с 1 июня 2017 года. Положен ли отпуск мне и какой период берётся для расчёта отпускных?
Здравствуйте. Да по вашему желанию вам обязаны предоставить отпуск Согласно ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При расчете отпускных за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год перед декретом.
Спросить
Вам положен полный отпуск за первый рабочий год с 1.02.16 по 31.01.17. Оплата по среднему за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска за вычетом периода ОБИР и пособия. Расчетный период с 1.06.16 по 31.05.17
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, положены, если у Вас есть решение суда.
Право на алименты имеет бывшая супруга в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.
Спасибо за обращение на наш сайт. Положены ли выплаты алиментов на мать, находящуюся в декретном отпуске, если мать вышла на работу по достижению возраста ребенка 1,5 года?
Здравствуйте, Елена.
Да, положены, если у Вас есть решение суда.
Право на алименты имеет бывшая супруга в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам производится из заработной платы за 2 предшествующих года. Для расчета необходимо предоставить от бывших работодателей справкуформы 182 н. Если пойдёте в отпуск по беременности и родам в 2017 году, оформившись на работу, в то в расчёт войдут полные 2 календарных года 2015 и 2016 годы. Все что вы получали за эти периоды на основании справок от прежнего работодателя по форме 182 н будет разделено на 730 календарных дней, за исключением исключаемых периодов (отпуск, больничные). Т е если в декрет я ухожу с сентября 2017, то выплаты мне будут осуществляться с сентября 2014 по сентября 2016? Полные года берутся? На данный момент нахожусь без работы (планирую устроится в самое ближ. Время), до этого работала с 201212 по август 2016 в Сбербанке, далее с ноября 16 по февраль 2017 в ВТБ 24. Как рассчитать сумму декретных и будет ли учитываться предыдущие места работы? (сейчас у меня 11 неделя беременности). Спасибо.
Здравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам производится из заработной платы за 2 предшествующих года. Для расчета необходимо предоставить от бывших работодателей справкуформы 182 н.
СпроситьЕсли пойдёте в отпуск по беременности и родам в 2017 году, оформившись на работу, в то в расчёт войдут полные 2 календарных года 2015 и 2016 годы. Все что вы получали за эти периоды на основании справок от прежнего работодателя по форме 182 н будет разделено на 730 календарных дней, за исключением исключаемых периодов (отпуск, больничные).
Спросить
Т е если в декрет я ухожу с сентября 2017, то выплаты мне будут осуществляться с сентября 2014 по сентября 2016? Полные года берутся?
СпроситьНет, для выплат будет использован период-за 2 предшествующих года. Год-это период с 1 января по 31 декабря. У Вас это будут 2015 и 2016 год.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск. Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Спросить
Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
СпроситьК сожалению нет
ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Доброго времени суток! Данный период не войдет во вредный стаж, потому что учитывается фактическое время работы во вредных условиях на условиях полного рабочего дня. Читала в ТкРФ, что уйдя на лёгкий труд по беременности, стаж по вредности сохраняется. Два раза я уходила на лёгкий труд, а это примерно 1,4 месяца. Зачтется ли эти года к вредному стажу? А вредеость у меня - высота. Работаю на кране т.е. 15 лет отрабатывают и в 50 на пенсию.
К сожалению нет
ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Доброго времени суток! Данный период не войдет во вредный стаж, потому что учитывается фактическое время работы во вредных условиях на условиях полного рабочего дня.
СпроситьЗаработок не имеют права вычитать, но больничный Вам должны были выдать с момента фактического ухода в отпуск по беременности и родам. За один и тот же период невозможно получить два раза оплату. Я во время больничного (декрета) работала. Мне оплачивали зарплату но декретный до родовые я ещё не получила. Теперь при перечислении декретный они хотят вычесть зарплату которую я получила когда работала. Получается что я работала бесплатно.
Нарушений Ваших прав в данном случае не усматривается. По поводу того, что войдет в декретные, замечу, что если Вы говорите о пособии по беременности и родам, то оно исчисляться будет за 2 календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска (или еще за более ранние периоды, если будете переносить) Оплата по среднему была в 2016 г. Сейчас я уже в декрете. Сейчас угрожает вычесть все, что платил по среднему, из посибия по БиР, если заявление на легкий труд не напишу задним числом. Я принесла справку с рекомендацией на легкий труд в связи с беременностью, заявление не писала. Работодатель сам снял меня с мной выполняемой работы, так как нет легкой. Стал платить мне средний заработок. На работе я просто присутствовала (работы не давал), сокращенного дня не было. Считать ли средний заработок зарплатой? Или работодатель имел право снизить мне зарплату до среднего без моего заявления? Что войдет в декретные?
Нарушений Ваших прав в данном случае не усматривается. По поводу того, что войдет в декретные, замечу, что если Вы говорите о пособии по беременности и родам, то оно исчисляться будет за 2 календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска (или еще за более ранние периоды, если будете переносить)
Спросить
Значит он мог учитывать эти платежи при расчете размера Вашего пособия. При этом непонятно, чем это нарушает Ваши права. Если бы Вас перевели на неполный рабочий день, то размер заработной платы у Вас бы в любом случае не увеличился.
СпроситьСейчас угрожает вычесть все, что платил по среднему, из посибия по БиР, если заявление на легкий труд не напишу задним числом.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан был оплачивать по среднему период отстранения от работы на основании справки о предоставлении легкого труда и отсутствии его на предприятии. Подпишите заявление, Вам это ничего не стоит, а работодатель избежит штрафов.
СпроситьВам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже [b]находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, [/b]соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Мария спасибо за ответ!
Хотела бы уточнить вот какую вещь:2013-07.2015 работала в Магните, с 07.2015-03.2016 было открыто своё ИП,с 04.2016-по сегоднишний день работаю в фирме с белой зарплатой в сумме 12660 руб. выходить в дикретный отпуск 28.04.2017, могу ли я выбрать для расчёта года когда я работала в Магните, т.к там зарплата была полностью белой в сумме: 25000-30000 руб т.е и дикретные выплаты будут больше, а если мне расчитают за 2015-2016 года то я получу минималку по МРОТ.
Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЗдравствуйте работодатель в этой ситуации неправ вы вправе выйти на свое основное место работы а затем снова уйти в декрет Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Доброго времени суток! Выходить на работу нет смысла, потому что расчет пособия по беременности и родам будет произведен из того же периода, что и расчёт на 1 ребенка. Выход на работу на несколько месяцев не повлияет на выплаты? Я устроилась на работу 19.07.14 отработала 4 месяца и ушла в декрет. Сейчас ребенку 2.2 беременна вторым. Работодатель о беременности не в курсе хотела выйти на работу на несколько месяцев мне отказали сказали нет мест сил и до окончания декрета. Есть смысл идти жаловаться в испекцию по труду и выйти на работу. Отработанные месяца повлияют на выплаты по БИР и по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Здравствуйте работодатель в этой ситуации неправ вы вправе выйти на свое основное место работы а затем снова уйти в декрет Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток! Выходить на работу нет смысла, потому что расчет пособия по беременности и родам будет произведен из того же периода, что и расчёт на 1 ребенка.
Спросить
Здравствуйте еще раз, Елена! Если выйдете на работу, то на первого ребенка - повлияют, ВЫ же работать будете. Но зато по второму ребенку выплаты больше будут, так как учтется этот доход, который Вы получали, когда вышли.
Спросить
Доброго времени суток!
Несколько месяцев не повлияет на выплаты, пособие рассчитывается исходя из двух календарных лет. Но поскольку в предшествующие два календарных года Вы были в отпуске по уходу за ребенком, при расчете пособия на второго ребенка пособие будет рассчитываться из того же периода, что и на первого ребенка.
Но выйти на работу Вы в любом случае имеете право в любой момент до окончания отпуска по уходу. Работодатель не может запретить Вам выйти на работу.
Удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер! В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных - пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. Если я проработала на работе с 17.03.15 по 16.03.17, а с 01.01.15 не работала. Сейчас устроилась на новую работу на 0,5 ставки. Если я выйду в декрет в этом 2017 году, как будут считаться декретные? Заранее спасибо!
Добрый вечер! В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных - пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.
СпроситьЗдравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Ушла в декрет в 2013 году в 2014 ушла во второй раз в августе 2017 ухожу в третий декрет не выходя на работу. Имею ли я права получить декретные заменяя год работы на 2012_2014. как в 1 и 2 раз. Положенны ли мне декретные стаж работы 10 лет. Спасибо.
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЗдравствуйте Виктория. Если вы работаете, будете получать все выплаты по месту работы. Можете взять для расчёта пособия по беременности и родам Те же года, как и На первого ребёнка. Здравствуйте, Виктория!
Вам будут выплачивать те же выплаты, что и на первого ребенка, но с учетом факта, что это второй ребенок. Обычно, как правило, в несколько повышенном размере-зависит от конкретного региона. Отпуск по беременности и родам вам будет оплачивать ваш работодатель. Напишите заявление о том, чтобы для расчета декретных использовали тот же период, что и по первому ребенку. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! На первого ребёнка я получаю декретные в двойном размере (по Чернобылю), на второго ребёнка я тоже получать как га первого? В сентябре 2015 родила первого ребёнка, ушла в декретный отпуск по Чернобылю, в июле 2017 ожидаем второго ребёнка, как буду выплачиваться декретные и все последующие выплаты. Спасибо.
Отпуск по беременности и родам вам будет оплачивать ваш работодатель. Напишите заявление о том, чтобы для расчета декретных использовали тот же период, что и по первому ребенку. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
На первого ребёнка я получаю декретные в двойном размере (по Чернобылю), на второго ребёнка я тоже получать как га первого?
Спросить
Здравствуйте. Нет, теперь у чернобыльцев нет двойного размера. Так что, просто как на второго ребенка. По суммам, примерно, будет одинаково. Так как на второго ребенка размер пособия в 2 раза выше.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСогласно ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Вы будете получать ежемесячную выплату до 1,5 лет в размере 3 тыс. руб., с 1,5 лет до 3 лет в размере 6 тыс. руб.
Это вместо двойного пособия по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Обычно должны оплачиваться, по среднему заработку за 2 предшествующих года. Период предыдущего декрета заменять на предшествующие годы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.
Перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.
Вы должны уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.
Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года. В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется. Если женщина уходит из отпуска в отпуск по уходу за ребенком, то как должны оплачиваться декретные за второго ребёнка?
Здравствуйте. Обычно должны оплачиваться, по среднему заработку за 2 предшествующих года. Период предыдущего декрета заменять на предшествующие годы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.
Перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.
Вы должны уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.
Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года. В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.
СпроситьДаже если вы смените место работы, при расчете декретных будет учтена заработная плата с предыдущего места работы за 2 года. В расчёт для пособия возьмут выплаты, полученные за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и у других работодателей в том числе за этот период. Для этого придётся принести от них справку по форме 182 н. Скажите пожалуйста, когда положены декретные? Обязательно ли работать в одной организации 2 года, чтобы получить декретные, скажем так, в максимальном размере? Если я уйду с работы и устроюсь на другую, но проработаю в ней предположим 8 месяцев, я получу минимальный положенный размер декретных? Или в расчёте будут учтены мои годы работы в другой организации?
В расчёт для пособия возьмут выплаты, полученные за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и у других работодателей в том числе за этот период. Для этого придётся принести от них справку по форме 182 н.
СпроситьЭля, Закон позволяет выходить женщинам на работу после родов значительно раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Кроме того, это может женщина сделать в любое время в период отпуска или до его наступления – не важно. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет являются правом, а не обязанностью работника. Можете вообще ничего не оформлять и работать.
Работать, находясь с отпуске по беременности и родам одновременно вы не можете. Либо одно, либо другое. А вот находиться с отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и одновременно работать в режиме неполного рабочего времени можете. При этом пособие по уходу до исполнения ребёнку 1,5 лет продолжает выплачиваться. Статья 255, 256 ТК РФ. Могу ли я Работать декретном отпуске.
Эля, Закон позволяет выходить женщинам на работу после родов значительно раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Кроме того, это может женщина сделать в любое время в период отпуска или до его наступления – не важно.
СпроситьОтпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет являются правом, а не обязанностью работника. Можете вообще ничего не оформлять и работать.
Работать, находясь с отпуске по беременности и родам одновременно вы не можете. Либо одно, либо другое. А вот находиться с отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и одновременно работать в режиме неполного рабочего времени можете. При этом пособие по уходу до исполнения ребёнку 1,5 лет продолжает выплачиваться. Статья 255, 256 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан начислить с даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится следующим образом.
Под доходы сотрудника попадают все взносы, начисленные за последние два года. Суммарный заработок за этот период делят на 730 календарных дней, и получается среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие. Следует учитывать, что сумма среднего дневного дохода не должна быть меньше МРОТ, но при этом размер месячного декретного пособия, начисляемого на уход за ребенком должен превышать минимальную оплату труда за 1 месяц. Я работаю официально с февраля 2014, в марте 2015 ушла в декрет. Завтра напишу заявление об увольнении, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком. Расчитают только за отработаный мной год? Я правильно понимаю?
Доброго времени суток! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан начислить с даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Расчет декретных проводится следующим образом.
Под доходы сотрудника попадают все взносы, начисленные за последние два года. Суммарный заработок за этот период делят на 730 календарных дней, и получается среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие. Следует учитывать, что сумма среднего дневного дохода не должна быть меньше МРОТ, но при этом размер месячного декретного пособия, начисляемого на уход за ребенком должен превышать минимальную оплату труда за 1 месяц.
СпроситьДоброго времени суток! Выплата должна быть произведена в период выплаты заработной пдаты после предъявления больничного листа, выплата по рождению - при предоставлении документов, расчет осуществляется исходя из среднего заработка за последние два года. Пособие по беременности и родам должно быть начислено в течении 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по БиР. Выплата пособия - в ближайший день выплаты зарплаты в организации после начисления пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по заявлению работника (за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, кроме отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях). В какой промежуток времени организация должна выплатить деньги по декретному отпуску и компенсировать не использованный основной отпуск, и как рассчитать сумму выплаты по рождению ребенка?
Доброго времени суток! Выплата должна быть произведена в период выплаты заработной пдаты после предъявления больничного листа, выплата по рождению - при предоставлении документов, расчет осуществляется исходя из среднего заработка за последние два года.
Спросить
Пособие по беременности и родам должно быть начислено в течении 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по БиР. Выплата пособия - в ближайший день выплаты зарплаты в организации после начисления пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по заявлению работника (за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, кроме отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях).
СпроситьДа, конечно можете написать заявление о предоставлении отпуска. Так кстати многие и делают. Отказать Вам не имеют права. Удачи Вам! Здравствуйте. Да можете, имеете полное право. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. --- Здравствуйте, отгулять отпуск сможете во время запланированное для отпуска пед. работника. А это означает летний период каникул. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Можете оформить очередной отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Это предусмотрено в статье 260 Трудового кодекса. Работаю педагогом в школе. В апреле 2014 года я ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Могу ли я его оформить сразу, как закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Да, конечно можете написать заявление о предоставлении отпуска. Так кстати многие и делают. Отказать Вам не имеют права. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Да можете, имеете полное право. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
--- Здравствуйте, отгулять отпуск сможете во время запланированное для отпуска пед. работника. А это означает летний период каникул. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Можете оформить очередной отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Это предусмотрено в статье 260 Трудового кодекса.
СпроситьТакая справка пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не выдается, она выдается в период беременности, когда вы еще ходите на работу. Врач отказывается выдать справку на лёгкий труд при беременности, потому что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Правомерно ли это?
Такая справка пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не выдается, она выдается в период беременности, когда вы еще ходите на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком на дни Вашего больничного, для этого надо предоставить документы в организацию, где он работает. Отец ребенка может оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но на период болезни жены). Нужно будет предоставить больничный лист супруги. Сложилась такая ситуация, я находясь в декретном отпуске второй раз беременна, первенцу 1 год 1 месяц, меня ложат на сохранение в больницу, могут ли отцу ребенка выдать оплачиваемый лист нетрудоспособности? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком на дни Вашего больничного, для этого надо предоставить документы в организацию, где он работает.
Спросить
Отец ребенка может оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но на период болезни жены). Нужно будет предоставить больничный лист супруги.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае вы получите выплаты такие же как за первого ребенка и в расчет берется период работы до первого декрета. У меня такой вопрос-я в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, за больничный по беременности и родам получила около 50 000 рублей... в январе этого года ребенку исполнилось 1,5 года и я закончила отпуск по уходу за ребенком, но сразу же взяла отпуск на месяц и потом неделю за свой счет, после чего ушла во второй декретный отпуск. Меня интересует в каком размере я должна получить в этот раз за больничный по беременности и родам? Играет ли какую то роль в выплатах то что я не выходила на работу ни одного дня после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, в вашем случае вы получите выплаты такие же как за первого ребенка и в расчет берется период работы до первого декрета.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с законом Вы можете получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.
В силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», [quote]если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.[/quote] Ребенку 1.5 года я снова беременна. Заплотят ли мне с работы пособие по беременности?
Здравствуйте! В соответствии с законом Вы можете получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.
В силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Спросить
Расчёт пособия по беременности и родам производится в виде среднемесячного заработка, исчисленного за последние два года. Если в течение последних двух лет Вы работали только 6 месяцев, то расчёт будет производиться только на основании этого времени. Здравствуйте, юристы не занимаются расчетом выплат. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета. Я вышла в декрет 16 февраля 2017, сколько мне должны выплатить выплаты по бер. и родам, работаю больше 6 мес. зарплата по полной ставке около 9000, работала на пол ставки, зарплата около 5000
Расчёт пособия по беременности и родам производится в виде среднемесячного заработка, исчисленного за последние два года. Если в течение последних двух лет Вы работали только 6 месяцев, то расчёт будет производиться только на основании этого времени.
Спросить
Здравствуйте, юристы не занимаются расчетом выплат. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета.
Спросить
