Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как рассчитать декретные, если были перерывы в работе и беременность первая

Здравствуйте. При расчете декретных выплат во внимание берется заработная плата за два года предшествующих выходу в декрет. Могу я написать заявление о замене лет.

В целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по бир прошу произвести замену расчетного периода с 2015 и 2016 кал. г. на 2014 и 2015 кал. г. , согласно ниже указанной статьи ТК РФ

Основанием замены лет: ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ "Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В декабре 2016 ушла в ежегодный отпуск т.к. было трудно уже работать. В январе начинается декретный отпуск. Беременность первая. Как мне взять 2014 и 2015 года для расчета декретных. 2016 г.отработала 6 месяце у другого работодателя, был перерыв 4 месяца в работе. Что можно сделать?

Беременность и трудоустройство - могут ли отказать и до какого периода можно работать по закону?

Здравствуйте. Наличие беременности не является основанием для отказа в принятии вас на работу. Работать вы будете до оформления вам отпуска по беременности и родам. Отказать могут, но это будет незаконно, и вы можете оспорить это в суде, а потом у вас появится право на больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Я на 4 месяце беременности и хочу устроиться на работу, могут ли мне отказать если я скажу про беременность. И до какого периода я могу работать по закону.

Замена годов работы при расчете пособия по БиР в 2017 году в связи с отпусками

Доброго времени суток! Замена расчетного периода возможна, если женщина в предшествующие 2 года находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, это предусмотренное статьей 14 N 255-ФЗ. Ответьте пожалуйста на вопрос: Могу ли я заменить года 2015 и 2016 на 2012 и 2013, если я в 2014 году находилась в отпуске по БиР, а c 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия по БиР в 2017 году? Спасибо!

Расчет декретных - как учесть период работы на предыдущем месте работы

Пособие будет рассчитываться по среднему заработку за период с 2015 и 2016 года. ОБщая сумма выплат за этот период Согласно справке 182 н, которую вы предоставите, делится на 730 календарных дней и умножается на 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Как мне будут расчитывать декретные, если я устроилась на работу в январе 2017 года, а до этого я работала на другом предприятии с сентября 2015 по октябрь 2016 года. У меня есть возможность взять справки с предыдущего места работы.

Положен ли больничный отцу если мать в декретном отпуске заболела

Нет, к сожалению не положен

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) Имею в виду, что мать, по причине болезни (заразной болезни), не может ухаживать за маленьким ребёнком, почему отец не может пойти на больничный, на период её болезни и ухаживать за маленьким ребенком

Спасибо. Положен ли больничный отцу, если мать в декретном отпуске заболела ОРВИ с повышенной температурой.

Вопросы о декретных выплатах и справках с предыдущего места работы - что делать?

Добрый вечер! Расчет берется за два последних года, предшествующих декрету, т.е. за 2014 и 2015. Справки за 2012 и 2013 действительно не нужны. Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами, а в остальных случаях не положена замена годов--Вы получили минимальное пособие по БиР. Недавно вышла в декрет, а именно 28 ноября 2016, в компании работаю с 1 октября 2015. До этого работала с января 2012 по декабрь 2013. На вопрос нужны ли справки с предыдущего места работы, ответ был нет. Зарплата, если не считать последних 4 месяцев, была больше 20 000 рублей, но декретные мне начислили 34500... Подскажите пожалуйста, я ведь могу оспорить, как мне лучше это сделать и нужны ли все таки справки с предыдущей работы?

Здравствуете. Положен ли очередной отпуск отцу, если у него с женой есть дети 3 и 7 лет, летом, начальник не разрешает? Спасибо.

Добрый вечер!

К сожалению, нет. Исходя из ст.123 ТК РФ, Вы не являетесь работником, которым предоставляется отпуск по их желанию:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Здравствуете. Положен ли очередной отпуск отцу, если у него с женой есть дети 3 и 7 лет, летом, начальник не разрешает? Спасибо.

Возможно ли совмещение отпуска по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком до полутора лет?

Здравствуйте Екатерина

Можете выйти на работу в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, если захотите.

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Екатерина!

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

[b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям [/b] (ст. 255 ТК РФ).[/quote] Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам, а спустя полгода например уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Или этот отпуск предоставляется сразу?

Как поступить с работником, принятым на период декретного отпуска, если она ушла в отпуск по беременности и родам

Если конкретный срок в договоре не указан, а прописано, что принята на работу на время отсутствия основного работника, то работник, принятый временно, будет продолжать трудиться именно до выхода работника, независимо от того, в каком отпуске она находится. Пож-ста как быть с работником который принят на период декретницы если та не выходя из отпуск по уходу за ребенком ушла в отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск на крайнем севере - влияет ли он на северный стаж?

[quote]Я в 1992 году устроилась на работу в районе крайнего севера и через 5 месяцев родила сына и ушла в декретный отпуск войдет ли этот отпуск в северный стаж.[/quote]

Войдет, если не прекращали трудовых отношений, а находились в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. У вас этот период не войдет в стаж работы, поскольку в указанный Вами период в стаж декретный отпуск не засчитывался. К сожалению таков закон. Я в 1992 году устроилась на работу в районе крайнего севера и через 5 месяцев родила сына и ушла в декретный отпуск войдет ли этот отпуск в северный стаж.

Можно-ли встать на биржу беременной и делают там выплаты беременным и какие.

Добрый день!!! Встать на учет в ЦЗН можно, но есть ли смысл - при беременности в 30 недель снимут с учета

Желаю удачи и всего доброго! Если Вы несмотря на наличие беременности ищете работу и готовы приступить к ней, то Вы можете обратиться в ЦЗН по месту жительства для рассмотрения вопроса о признании безработной. Возможно вам подберут работу и Вы трудоустроитесь и при выходе в отпуск по беременности и родам получите оплату больничного по БиР. Помимо этого период выплаты пособия по безработице засчитывается в страховой стаж. Основание - Закон "О занятости населения в РФ" Можно-ли встать на биржу беременной и делают там выплаты беременным и какие.

В больничный лист по беременности и родам, г. Воронеж

Больничный лист включается в периоды работы и (или) иной деятельности для подсчета страхового стажа в соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях". Здравствуйте!

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается как в общий страховой стаж, так и в специальный стаж по ряду специальностей, для которых установлена досрочная пенсия. Включается ли в подсчет пенсии больничный лист по беременности и родам (72 дня)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на последующий выход на пенсию для сотрудника полиции?

Имеете полное право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если у вас есть достаточно выслуги лет то конечно на основании ст 260 тК РФ вы можете взять такой отпуск А ваш работодатель обязан его предоставить. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней после отпуска по уходу за ребенком. Право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Следовательно Вы можете по выходу из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск с последующим выходом на пенсию. Я сотрудник полиции. Подскажите пожалуйста могу ли по выходу из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск с последующим выходом на пенсию?

Какой период будет входить в стаж перед декретом при взятии отпуска только за фактически отработанное время?

В стаж войдет период нахождения в отпуске по беременности и родам.

[quote]стать 121 Трудового кодекса

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] У меня вопрос касательно отпуска перед декретом. Я хочу взять отпуск только лишь за фактически отработанное время. В организации работаю с 10.08.2016. В декрет ухожу 26.01.2017. Какой период будет входить в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Весь период до декрета или период до очередного отпуска (если отпуск брать с 9.01.2017, как я и хочу, будет ли период с 10.01.2017 по 25.01.2017 входить в стаж, дающий право на этот отпуск)?

Меня уволили когда я была декретном отпуске как будто по собственному желанию ребенке 4 месяц что делать.

В прокуратуру можете обратиться по данной статье.

[quote]УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Меня уволили когда я была декретнем отпуске как будто по собственому желанию ребенке 4 месяць что делат.

Как рассчитать выплаты по декретным после работы сделкой и ухода в декрет?

Если Вы уходите в 2017 года, тогда будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, если где-то работали предоставьте справку формы 182 н за эти годы. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из средней зарплаты за последние два года. При этом при рассчете исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты. Работаю с мая 2016 года на сделке, оклад 9000 т. руб остальное по сделке. Зарплата выходит 22000 т. руб. Через 18 недель иду в декрет. Сколько должны выплатить декретных?

Можно ли уволить беременную женщину, принятую на временную работу на период отпусков без указания конкретных дат?

Здравствуйте. Нет, не можно. Смотрите ст 261 ТК РФ. А если срок договора не указан, то в случае отсутствия отпускников и необходимости расторжения договора, то такой договор должен быть продлен до окончания беременности

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Скажите пожалуйста можно ли уволить беременную женщину если она была принята на работу на период отпусков основных работников, в договоре прописано - временно на период отпусков без конкретных дат (от и до)

Как решить ситуацию, если отпуск и больничный перекрываются, а затем наступает декретный отпуск?

Напишите заявление на перенос 9 дней основного отпуска на период после отпуска по беременности.

Ст. 260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Как быть если у меня был отпуск, и он совпал с больничным (пересечение в 9 дней), а сразу после отпуска у меня наступает декрет. Как быть? Заявление на перенос этих дней отпуска я не писала. Мне положено продление отпуска или нет?

Как получить пособия и выплаты в период декретного отпуска и декрета по беременности с вторым ребенком?

Здравствуйте, Елена

Вам не обязательно выходить на работу, чтобы получить пособия на второго ребенка. Это не принципиально.

Желаю Вам удачи и всех благ! Да, вам в этот период нужно выйти на работу, потому как вы с нее не уволены, а отпуск по уходу за ребенком заканчивается, или подайте на первого ребенка заявление на отпуск до трех лет. Сейчас нахожусь в декретом отпуске то полутора лет, в начале июня отпуск заканчивается, а в конце июня ухожу в декрет по беременности со вторым. Мне в этот период нужно выйти на работу? Чтоб получить пособия и дородовые и послеродовые и ежемесячные выплаты?

Неутвержденный график отпусков - реакция директора вызывает недовольство у сотрудника в декрете

[quote]График не утвержден, они писали свои пожелания, директор не утвердил, а билеты куплены, То что я нахожусь в декрете не дает ему право на отпуск когда он захочет.[/quote]

Муж в[b] период нахождения его жены [u]в отпуске по беременности и родам[/u][/b] имеет право на внеочередной отпуск. Для предоставления требуется Справка с места работы супруги, свидетельство о браке. Часть 4 ст. 123 ТК РФ. График не утвержден, они писали свои пожелания, директор не утвердил, а билеты куплены, То что я нахожусь в декрете не дает ему право на отпуск когда он захочет.

Скажите пожалуйста, в какое время года я имею права брать отпуск, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Из Трудового кодекса:

[quote]Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[/quote]

К сожалению, Вы к таким категориям не относитесь. ---Здравствуйте, согласно графика отпусков, у других гораздо больше детей и это не значит, что они будут летом ходить в отпуск, а вы зимой, с одним ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста, в какое время года я имею права брать отпуск, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Информация о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для жителей Чернобыльской зоны с опытом работы

Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам. Подсскажите мне пожалуйста, рамер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы. Я работаю, сейчас нахожусь в декрете. Живу в чернобыльской зоне с 1994 года. Спасибо!

Законность увольнения сотрудника при увольнении основной работницы, находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте.

Вот что об этом говорит статья 261 Трудового кодекса:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Была принята на время декретного отпуска. Теперь сама в декретном. Основная работница увольняется и автоматом увольняют меня. Это законно?

Проблемы трудоустройства после досрочного выхода из декретного отпуска

Здравствуйте на период декрета за вами сохраняется ваше рабочее место. При выходе из декрета вам должны предоставить ту должность, на которой вы работали до декрета. Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, в том числе и досрочно, то вам обязаны предоставить место (должность), с которого вы выходили в отпуск по беременности и родам. Если отказывают, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я вышла досрочно из декретного отпуска и являюсь социально защищённой. Когда вышла на работу меня прикомандировали в отдел который уже заполнен и полноправного Мста мне там нет. Индексация заработной платы не предусмотрена, постоянное место работы не предлагают, мест нет, только декретные ставки предлагают! Я мать одиночка двух детей! Как быть?!

Вопрос по отпуску перед уходом в декрет

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте, да можете сооглано ст. 260 ТК РФ независимо от стажа вы имеете право взять опуск перед декретом в полном объеме. Да, вы имеете право на полный отпуск, часть которого (24 календарных дня) пойдёт в счёт первого рабочего года с 7.11 15 по 6.11.16, а другая часть в количестве 32 дней - уже за второй рабочий год с 7.11.16 по 6.11.17, дата окончания которого продлится на период отпуска по уходу за ребёнком. Работаю в школе с 7.11.15.Летом был отпуск 32 дня с 6.06.16 по 9.07.16.С 14 февраля 2017 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять весь отпуск 56 дней перед декретом?

Работа в период отпуска по беременности / Трудовое право - 1395 советов адвокатов и юристов