Работа в период отпуска по беременности / Трудовое право - 1395 советов адвокатов и юристов
Можно ли работать удаленно по договору гражданско-правового характера в период беременности и родов?
В период отпуска по беременности и родам женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору. Во избежание претензий проверяющих из ФСС к выплате пособия по беременности и родам в период работы по ГПД нужно проследить, чтобы отношения были строго гражданско-правовыми, а не трудовыми. Добрый день! Ограничений законодательством не предусмотрено. 18 января ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я работать удаленно в той же компании по договору гражданско-правового характера?
В период отпуска по беременности и родам женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору. Во избежание претензий проверяющих из ФСС к выплате пособия по беременности и родам в период работы по ГПД нужно проследить, чтобы отношения были строго гражданско-правовыми, а не трудовыми.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Как правило данный график отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей работодателя.
Согласно указанной статье:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Я работаю с октября 2012. отпуск должна брать только осенью? В апреле мне полный не дают.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Как правило данный график отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей работодателя.
Согласно указанной статье:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Макк!
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам [b]назначается по каждому месту работы совместителя[/b] при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
[u]Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.[/u] Я официально трудоустроена на 2 х работах, на одной работаю уже 6 лет, на другой 3 месяца, могу ли я уйти в декрет с двух мест работы, получить декретные выплаты.
Здравствуйте, Макк!
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя Андреевна! Да, зачтется. Согласно ст.256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." Трудовой договор заключен, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком он не прекращается (ст. 81 ТК РФ), следовательно, оснований не включать этот период в 5 летний срок "отработки" не имеется. Скажите пожалуйста, если девушка участник программы ушла в декретный отпуск, это время зачтется в стаж по программе? Спасибо!
Здравствуйте, Зоя Андреевна! Да, зачтется. Согласно ст.256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." Трудовой договор заключен, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком он не прекращается (ст. 81 ТК РФ), следовательно, оснований не включать этот период в 5 летний срок "отработки" не имеется.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьОткрыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работа официальная можно ли мне открыть ООО и не отменят ли мне пособия?
Открыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня.
СпроситьДобрый день. Да, имеете. Со второго года работы отпуск можно взять в любое время по утвержденному графику отпусков. Его составляют за две недели до начала года и согласовывают с профсоюзом. По общему правилу, установленному статьей 115 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте. Да имеете право взять то количество дней отпуска которое осталось, время больничного по беременности и родам тоже включается в этот период. Я работала у ИП с февраля 2018, ушла в декрет в ноябре 2018. Сейчас в январе мне нужно выходить, за тот период что работала не ходила в отпуск. Имею ли я права взять отпуск ещё за то время?
Добрый день. Да, имеете. Со второго года работы отпуск можно взять в любое время по утвержденному графику отпусков. Его составляют за две недели до начала года и согласовывают с профсоюзом. По общему правилу, установленному статьей 115 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да имеете право взять то количество дней отпуска которое осталось, время больничного по беременности и родам тоже включается в этот период.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов. Я в марте 2022 ухожу в третий декрет, у меня получилось так что из декрета в декрет третий раз. Как мне расчитают декретный? Хотелось бы чтоб было выгодно как и в первые два. Могу ли выбрать те года которые мне нужны? И ещё говорят нужно выйти хотя бы на 1 день на работу, что это даст?
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.
Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.
То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.
Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.
Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются. Нахожусь в положении.. с 2019 года работа в одной организации до 2021 (апрель) потом в июле устроилась на другую работу.. как мне будет начислены декретные пособия? Влияет ли этот разрыв в работе?
Здравствуйте.
Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.
Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.
То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.
Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.
Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются.
СпроситьСроки декретного отпуска ей определит ее врач из женской консультации и выпишет ей на этот период больничный. 298 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Невестке надо написать заявление о переводе с работы вахтовым методом и приложить справку о беременности. Скажите пожалуйста, невестка работает на золотодобыващем предприятии вахтовым методом. Выехав с вахты в октябре узнала что беременная. Когда ей положено уходить в декретный отпуск и как он будет оплачиваться. Спасибо.
Сроки декретного отпуска ей определит ее врач из женской консультации и выпишет ей на этот период больничный. 298 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Невестке надо написать заявление о переводе с работы вахтовым методом и приложить справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Ваше право уволится по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Могу ли я уволиться с работы, где нахожусь на больничном листе по уходу за ребенком, 140 дней и устроиться на другую работу?
Здравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы. - да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет; Открыла больничный. На новом месте работаю 4 месяца, работодатель требует справку с прежней работы за два года. А я с 2018 года была в декрете. То есть зарплата мне не начислялась. Какую справку нужно предоставить на новое место работы?
Здравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы.
Спросить
- да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет;
СпроситьБыли ли вы в отпуске? Если нет возьмите ежегодный отпуск до больничного. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В отпуске уже была в этом году. Нахожусь на 7 ом месяце беременности, до декрета осталось 3 недели. Я работающая, но очень плохо себя чувствую, тяжело ходить на работу. В женской консультации больничный не дают, только если ложится в стационар (а стационар лечь не могу - ребёнок 6 лет не с кем оставить), терапевт в больничном отказала, с ребёнком на больничном тоже уже были. Какие у меня есть права и основания, чтобы не ходить на работу в таком состоянии, или на основании чего мне нужно требовать больничный.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день. Да вы вправе стать на учет в ЦЗН, будете состоять как и все граждане, получать пособие по безработице и направления на работу. Перед родами если все еще будете состоять на учете лучше сняться с него, поскольку в противном случае пособие по безработице будут начислять и после рождения ребенка и за этот период пока вы будете числиться безработной пособие по уходу за ребенком потом не выплатят, а оно в разы больше. Отпуск по беременности и родам безработным не оформляют, для этого нужно трудоустроиться. Встать будучи беременной на биржу труда, законно ли,и какие права имею и обязанности, состоя на бирже труда.
Добрый день. Да вы вправе стать на учет в ЦЗН, будете состоять как и все граждане, получать пособие по безработице и направления на работу. Перед родами если все еще будете состоять на учете лучше сняться с него, поскольку в противном случае пособие по безработице будут начислять и после рождения ребенка и за этот период пока вы будете числиться безработной пособие по уходу за ребенком потом не выплатят, а оно в разы больше. Отпуск по беременности и родам безработным не оформляют, для этого нужно трудоустроиться.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте, Павел!
Обязательный "летний" отпуск законодательством не предусмотрен.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
[quote][b]Отдельным категориям работников[/b] в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/quote]
Перечень категорий таких работников большой.
Всего доброго. Скажите как предоставляется именно летний отпуск для жителей крайнего севера? Один раз в два года или раз в три года? Речь идет не о льготном (оплачиваемом) отпуском. Льготный отпуск это не обязательно летний. Заранее благодарен. Павел.
Здравствуйте, Павел!
Обязательный "летний" отпуск законодательством не предусмотрен.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Перечень категорий таких работников большой.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день. Для расчета пособия по БРИР весь ваш официальный доход за 2019-2020 годы поделят на количество дней в этих годах и этот средний заработок вам оплатят за период больничного по БРИР. Но сумма пособия в этом году не может быть меньше 58 878,4 руб. при одноплодной беременности т. е. если у вас выходит меньше то вам повысят до этого минимума. Пособие по уходу до 1.5 лет будет рассчитывается из расчёта 40% среднего дохода за 2020-2021 годы, но не менее 6 752 рубля если это первый ребёнок. Работала в организации до мая 2020 года, потом то на бирже, то неофициально до февраля 2021 года. С февраля 2021 устроилась на постоянную работу. В декабре буду уходить в декрет. Как будут рассчитывать декретные.
Добрый день. Для расчета пособия по БРИР весь ваш официальный доход за 2019-2020 годы поделят на количество дней в этих годах и этот средний заработок вам оплатят за период больничного по БРИР. Но сумма пособия в этом году не может быть меньше 58 878,4 руб. при одноплодной беременности т. е. если у вас выходит меньше то вам повысят до этого минимума. Пособие по уходу до 1.5 лет будет рассчитывается из расчёта 40% среднего дохода за 2020-2021 годы, но не менее 6 752 рубля если это первый ребёнок.
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит.
СпроситьДобрый день. Если вы о том что вам нужно время на саму процедуру то придётся делать это в свободное от работы время например в отпуске. Помле вы обладаете всеми правами обычной беременной женщины. Здравствуйте!
Вам полагается пособие и отпуск по беременности и родам. Всё как у обычной беременной женщины. Хочу стать сур материю, работаю в МВД. Как брать больничный или каким образом не работать в этот период, чтобы не уволили?
Добрый день. Если вы о том что вам нужно время на саму процедуру то придётся делать это в свободное от работы время например в отпуске. Помле вы обладаете всеми правами обычной беременной женщины.
Спросить
Здравствуйте!
Вам полагается пособие и отпуск по беременности и родам. Всё как у обычной беременной женщины.
СпроситьЗдравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Я работаю с 29.04.2019 г по 16.08.2021 г! Планирую встать на учёт биржы труда! Смогу ли я получить дикретные выплаты с предыдущих работ если уйду в декрет в течении года?!
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Сергеевна.
Понятие стажа содержится в части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». (Закон) Согласно данной норме стаж — это периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно пункта 2 части 1 статьи 12 Закона в стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Закона, засчитываются период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам и т.п.
Следовательно, в стаж отработки так называемый декретный отпуск входит и должен быть Вам засчитан. Входят ли всё 3 года декретного отпуска в 5 лет отработки по программе сельский учитель?
Здравствуйте, Юлия Сергеевна.
Понятие стажа содержится в части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». (Закон) Согласно данной норме стаж — это периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно пункта 2 части 1 статьи 12 Закона в стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Закона, засчитываются период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам и т.п.
Следовательно, в стаж отработки так называемый декретный отпуск входит и должен быть Вам засчитан.
СпроситьДобрый день. Вы же в отпуске по беременности и родам, какая работа может быть, даже по совместительству? Режим нарушать будете). Здравствуйте.
Женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату. Работаю на двух работах - основной и по совместительству. Скоро уйду в декрет. Могу ли я получить БИР по основной, а по совместительству продолжать работать и получать ЗП?
Добрый день. Вы же в отпуске по беременности и родам, какая работа может быть, даже по совместительству? Режим нарушать будете).
Спросить
Здравствуйте.
Женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату.
СпроситьДобрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). У меня такой вопрос. Мой декрет заканчивается 9.07.2021 но в данный момент я опять беременна, выходить на работу возможности нет, а так как у нас как мне сказали на работе договор срочный по уходу до трех его не продлевают. Как быть?
Добрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок.
Спросить
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Работаю по договору совместительства, будут ли выплаты по беременности и родам?
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДоброго времени суток! Да, могут.
Но в соответствии со ст.123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Можете взять отпуск.
Надеюсь мой ответ был вам полезен! Могут ли меня отправить в командировку если жена беременна если она на 7 месяце.
Доброго времени суток! Да, могут.
Но в соответствии со ст.123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Можете взять отпуск.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
