Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Расчет декретного пособия при смене работы и перерыве в декрете

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Как будут расчитанно декретное пособие? Я работала, ушла в декрет в августе 2019 г. Потом я устроилась на другую работу, когда ребенку исполнился 1.5. В этом году ухожу в декрет снова. Будет ли браться в расчет годы работы на предыдущем месте?

Водитель-отец - можно ли взять отпуск по уходу за роженицей, если работал всего 2 месяца?

Можете, через шесть месяцев. Здравствуйте. Да, можете обратиться к работодетелю с заявлением, если у вас зарегистрированный брак. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). Так же в подтверждение можете предоставаить работодателю копию приказа с места работы жены о том, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Я водитель и моя жена ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, если проработал на своем транспортном предприятии всего 2 месяца?

Какое количество отпускных дней можно взять перед периодом декретного отпуска?

Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск. Трудоустроена офиц. С 26.01.2022, декрет 26.06.2022, перед декретом какое количество дней могу взять отпуска? В отпуск за это время не ходила.

Я уволилась с работы на 30 недели беременности. Если я устроюсь через неделю на новую работу. Смогу ли я получить декретные.

Здравствуйте. Да, вы можете рассчитывать на получение декретных. Для расчета берут средний заработок. Если вы до выхода в декрет официально работали, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета. Обычно пособие считают в бухгалтерии, а потом это проверяет ФСС. Я уволилась с работы на 30 недели беременности. Если я устроюсь через неделю на новую работу. Смогу ли я получить декретные.

Могу ли я выбрать себе отпуск после 70 дней как родила жена, находиться в дискретном отпуске.

Можете, ст. 123 Трудового Кодекса Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. [b]По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] Несколько не так, не обязательно 70, может быть больше или меньше. Но по окончании отпуска по беременности и родам у жены - можете получать отпуск по уходу за ребенком, если за ним фактически будете ухаживать. Могу ли я выбрать себе отпуск после 70 дней как родила жена, находиться в дискретном отпуске.

Продление декретного отпуска после 1,5 лет? Обязана ли выйти на работу и как это повлияет на содержание отца?

В соответствие ст.56 ГПК РФ каждая сторона представляет доказательства. Суд вам поможет - если вы все сформулируете. Может требовать.

Ст.90 СК РФПраво требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; Вопрос следующего характера. Разводимся с женой в браке с 2017 года. Есть дочь 09.2017 г.р. и сын 10.2020 г.р. Сыну 29 апреля исполняется 1,5 года может ли она продлить декрет или обязана выйти на работу. Так как она хочет продлить декретный отпуск и который у нее второй подряд еще на 1,5 года и подать на меня на содержание ее. Буду ли я обязан содержать ее. Если она вышла на работу работает официально у ИП по трудовой но всем говорит, что не работает.

Вопрос - учитывается ли отпуск по уходу за ребенком в северный стаж для досрочного назначения пенсии?

Здравствуйте, Наталья.

При досрочном назначении страховой пенсии по старости [b]периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются[/b]. При этом такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности. Если до беременности вы не работали, то о каком отпуске по уходу идет речь - этот отпуск предоставляется только официально трудоустроенным. В интернете много чего пишут. Ребенок 1988 г. р Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в северный стаж для досрочного назначения пенсии, если до этого не работала. На работу вышла в 1 год 7 м.

Декретные выплаты и больничный - Как получить достойные выплаты при перерывах в работе?

Здравствуйте. Изменить периоды можно только в случае, если два предыдущих года, предшествующих года выхода в декрет Вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. При других условиях замена периодов законом не предусмотрена. Такой вопрос... работала в одной организации 9 лет, ушла по мобственному, месяц сидела дома, потом 6 месяцев стояла на бирже труда, потом 2 месяца дома сидела и вышла на работу, проработала 3 месяца узнала что беременна, вопрос по поводу декретных выплат и больничного, минималку будут платить или я могу переписать года и указать те когда работала на предыдущей работе?

может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.

С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.

10 августа 2022 года у меня стаж работы 37 лет будет. В этот период декретный отпуск в стаж считается или нет.

Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит. 10 августа 2022 года у меня стаж работы 37 лет будет. В этот период декретный отпуск в стаж считается или нет.

Как открыть больничный, если стоишь на бирже и находишься в больнице с ребенком?

Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н

[quote][b]49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:[/b]

за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

[/quote] Здравствуйт, а можно узнать я стою на бирже и с ребенком щас легла в больницу мне с бирже сказала чтоб больничный открыть. А в больнице говорят нельзя и как тут мне быть?

Вопросы отпуска в декретном периоде - отказ работодателя и ограничения при уходе до 1,5 лет

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.

С уважением. Здравствуйте, Юлия!

Нет, отказа быть не должно. Накоплен неотгуляный отпуск 72 дня, может ли работодатель отказать в отгуле до декрета всех дней?

Как оформляется отпуску после ухода до 1,5 лет? сразу посде окончания? Могут ли здесь ограничить сроки (28 дней, например, а не 50)? при выходе на неполный рабочий день до 1,5 лет, догулять эти дни уже не получится?

Влияет ли продолжение официальной работы во время беременности на пособие - ответ из Москвы

Добрый день, Светлана. Пособие по беременности и родам, призвано компенсировать утрату трудоспособности. Следовательно, в период отпуска по беременности и родам выплачивается только пособие. Если вы приступаете к выполнению работы, отпуск по беременности и родам прекращается и начисляется заработная плата. Если продолжить официальную работу во время отпуска по беременности и родам. Будут оплачивать ли пособие? Или будет только зарплата, и часть денег за пособие я потеряю? Г Москва.

Ветеринарный врач о рентгене во время беременности

Этот вопрос следует задать медикам. Но точно не юристам. Ваш гинеколог должен выдать вам справку, какие виды работ вам противопоказаны, а работодатель должен перевести на другую работу либо вас должны отправить в оплачиваемый отпуск на весь период беременности, как например у бортпроводниц в авиации. Я работаю ветврачом. Снимаю на рентген с 0,2 мвз облучением. Во время беременности можно ли вообще заходить в рентген кабинет и снимать? Какая б ни была облучения?

Засчитывается ли декретный отпуск в льготный стаж - опыт и возраст важны!

Здравствуйте. Да, засчитывается. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях":

[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.[/quote] Нет, только в общий. Да, до 6 октября 1992 года засчитывается.

Получается, что первый декрет входит в льготный стаж, а второй надо включать через суд, т.к. беременность наступила до 6.10.1992 года.

Пишите заявление в ПФ и получайте письменный отказ. Этот отказ надо обжаловать в суде. Мне 55 лет, общий стаж 37 лет. Находилась в декретном отпуске с первым ребёнком 27 мая 1986 - 12 января 1987 и со вторым 26 октября 1992-6 января 1994. Засчитывается ли это время в льготный стаж.

Отпуск по уходу за ребёнком и по беременности - часть списка № 1 вредного стажа

Если работодатель оплачивал взносы в ПФР за этот период, то входит, обратитесь в пенсионный фонд

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «О страховых пенсиях»Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Больничный по уходу за ребёнком, больничный по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск входят в вредный стаж список № 1?

Вопросы о предстоящем отпуске перед декретом - длительность, способ подачи заявления и сроки.

Юлия, по общему правилу право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Раньше отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (122 ТК РФ) Обращайтесь в отдел кадров. Дополню ответ. Согласно ст. 122, 260 ТК РФ беременные женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Работаю с 7 декабря 2021 г. сейчас 25 недель. Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней перед декретом? И можно ли передать заявление на отпуск по почте? За сколько дней должно быть написано Заявление?

После медкомиссии отстранен от работы на 4 месяца без оплаты - будет ли оплачиваться больничный лист?

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит. Здравсвуйте, по результатам мед. комиссии (тяжелые физ. нагрузки-грыжа) меня отстранили от работы с 27.01.2022 г. на четыре месяца без сохранения заработной платы. С 17 января я нахожусь в отпуске, а с 1 февраля открыт больничный лист по давлению. Вопрос: оплотится ли больничный лист в данной ситуации?

Споры об утраченном заработке инвалида - как правильно рассчитывать сумму компенсации?

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно. Как правильно считать утраченный заработок по инвалидности от прожиточного минимума? На момент принятия решения суда или по квартально за период, предшествовавший подачи иска в суд? (за 3 года)

Как выбрать период работы для начисления декретных - можно ли выбрать не последние 2 года работы?

Здравствуйте. Берутся последние два года. Замена лет возможна только если за этот период не было официального заработка. Здравствуйте, Анастасия, заменить года для расчета пособий Вы сможете, только в случаях если в предшествующих двух годах, которые берутся для расчета пособий (2022,2023) Вы находились в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Законодательство не предусматривает право выбора периодов с наиболее высоким заработком. Я работаю в одной компании официально в течение 5 лет. Примерно через 1,5 года я планирую уходить в декрет, но хочу на данный момент сменить место работы. Вопрос: для начисления декретных я могу выбрать не последние 2 года работы в целом, а любые 2 года работы на предыдущем месте работы? К примеру, место работы я сменила в 2022 году. В декрет собираюсь уходить 2024 году. Могу ли для расчета декретных выбрать не 2022-2023 годы, а, например, 2018-2019 годы, там, где моя зарплата была больше?

Как начислять пособие по БИР при увольнении с работы и переходе на новую работу с последующим декретным отпуском?

Здравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).

Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.

В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ. Уволилась с работы, позже узнаю о беременности. Нашла другую работу, взяли на 0,5 ставки, отработала месяц, и ушла на больничный, в феврале в декрет. Как будут начислять пособие по бир и до 1,5 лет?

Имею ли права отправить в командировку 2 недели если жене на следующе неделе рожать.

Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Необходимо будет написать заявление на отпуск. Пробуйте отпуск оформить, а так, запрета на отправлению вас в командировку нет. Имею ли права отправить в командировку 2 недели если жене на следующе неделе рожать.

Меня перевели на другую должность после заявления на легкий труд и беременности - как защитить свои права в гражданском персонале?

По возвращении на работу пишете заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком [b]на прежнее место. [/b]На период работы за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) По возвращении на работу ПРОСТО пишете заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком [b]на прежнее место.[/b] На период работы за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) Я работаю в в/с гражданский персонал, сутки четверо, принесла справку по беременности и написала заявление на лёгкий труд, меня перевели на другую должность с другим окладом и обратно, после декрета я не вернусь на свою прежнюю должность. Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности. Они отказываются меня слушать и говорят что сделали все правильно. Подскажите пожалуйста как должны были поступить в такой ситуации и куда сейчас я могу обратиться с этой проблемой.

Как защитить свои права беременной на работе - отсутствие больничного и возмущение начальника

В силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный. Вам следует обратиться к главрачу или в департамент здравоохранения. Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь

к дисциплинарной ответственности. [b] Уволить не уволят[/b], но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность. Я беременна, больничный мне ещё не открыл мой врач по моему состоянию здоровью, утром мне очень стало плохо, начальник возмущается из за этого, что делать и какие есть статьи защищающие права беременной.

Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в мае.

Добрый день! Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом. Здравствуйте!

Да, можете.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в мае.

Работа в период отпуска по беременности / Трудовое право - 1395 советов адвокатов и юристов