Работа по приказу в выходной / Трудовое право - 1224 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В данном случае в справке вызов должна стоять дата с какого по какое число вы обучаетесь! Если вы работаете при графике 5/2, то рабочий день будет считаться первым рабочем днем после выходных. А если у вас суточный график, то 9 числа вы должны были приступить к своим должностным обязанностям. Хочется спросить а как вас должны были уведомить? У вас какой то особый порядок ознакомления с графиком вашей работы? Почему вы сами не поинетресовались о вашем рабочем графике... и надо знать свой приказ о убытии и прибытии... нам то откуда известно о том? Возникла такая ситуация у меня сессия по 8.12.2017 и 8.12 я выехал к месту проживания (13 часов на поезде и приезд в 7 утра) по приезду 9.12 я должен был работать в день но так как меня не уведомили о моем рабочем графике мне навязывают прогул. Как регламентруется день приезда из учебного отпуска?
Здравствуйте! В данном случае в справке вызов должна стоять дата с какого по какое число вы обучаетесь! Если вы работаете при графике 5/2, то рабочий день будет считаться первым рабочем днем после выходных. А если у вас суточный график, то 9 числа вы должны были приступить к своим должностным обязанностям.
Спросить
Хочется спросить а как вас должны были уведомить? У вас какой то особый порядок ознакомления с графиком вашей работы? Почему вы сами не поинетресовались о вашем рабочем графике... и надо знать свой приказ о убытии и прибытии... нам то откуда известно о том?
СпроситьГалина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего! Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Должен ли предоставляться день отгула преподавателю за участие в дне открытых дверей в выходной день 19.11.2017
Галина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Спросить
Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
СпроситьДень добрый!
Если вышли на работу только на 2.5 часа, тогда оплачивает в двойном размере за фактически отработанное время--нарушения нет-ст.153 ткрф.
Удачи Вам успехов! Добрый день. Если Вы фактически обработали 2, 5 часа и это отражено в приказе о привлечении Вас к работе в выходной день, то это правомерно. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, но оплата обязательно в двойном размере
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Имеет ли право работодатель оплачивать работу в выходной день за фактически отработанное время (например 2,5 часа)?
День добрый!
Если вышли на работу только на 2.5 часа, тогда оплачивает в двойном размере за фактически отработанное время--нарушения нет-ст.153 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый день. Если Вы фактически обработали 2, 5 часа и это отражено в приказе о привлечении Вас к работе в выходной день, то это правомерно.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, но оплата обязательно в двойном размере
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Светлана, здравствуйте! Образцов заявлений как таковых нет. Пишите на имя руководителя, от кого указываете. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ, Далее прописываете в связи с чем не вышли на дежурство в выходной день. Пишите, что приказа о выходе на работу в выходной не было (ЕСЛИ КОНЕЧНО ВЫ не по графику работаете) , с приказом не ознакомлена. Если нет приказа о том чтобы я выходила на дежурство в выходной день. То как написать объяснительную о том что я не вышла на работу. Пришлите пожалуйста образец как грамотно написать объяснительную.
Светлана, здравствуйте! Образцов заявлений как таковых нет. Пишите на имя руководителя, от кого указываете. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ, Далее прописываете в связи с чем не вышли на дежурство в выходной день. Пишите, что приказа о выходе на работу в выходной не было (ЕСЛИ КОНЕЧНО ВЫ не по графику работаете) , с приказом не ознакомлена.
СпроситьДоброго времени Вам времени суток! В данном случае законодательством не предусмотрена официальная форма данного документы, поэтому пишите в произвольной форме с изложением всех обстоятельств по порядку. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Здравствуйте! А вы можете мне прислать образец как грамотно написать объяснительную. Если нет приказа о том чтобы я выходила на дежурство в выходной день. То как написать объяснительную о том что я не вышла на работу.
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае законодательством не предусмотрена официальная форма данного документы, поэтому пишите в произвольной форме с изложением всех обстоятельств по порядку. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Здравствуйте! А вы можете мне прислать образец как грамотно написать объяснительную.
Спросить
Здравствуйте.
Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.
Можете составить сами своими словами, так как строгой формы нет.
СпроситьПопробуйте в интернете поискать по запросу "Объяснительная", обычно в верхнем правом углу кому и от кого, потом посередине слово "Объяснительная" и далее текст, внизу дата, подпись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте Светлана, если вы работаете в свой выходной день и на данный счет есть приказ, то соответственно в нем должны быть указаны сведения и об оплате, можете написать жалобу в прокуратуру по данному поводу, либо в Департамент образования. Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Моя нагрузка 18 часов в неделю. В субботу уроков нет. По приказу директор заставляет работать организатором по проведению ЕГЭ. В приказе расписываюсь. Про оплату этой работы а приказе ни слова. Правомерно ли поступает директор? Получается, я работаю в свой выходно день и без оплаты. Как я могу отказаться от этой работы, директор по приказу заставляет ее выполнять?
Здравствуйте Светлана, если вы работаете в свой выходной день и на данный счет есть приказ, то соответственно в нем должны быть указаны сведения и об оплате, можете написать жалобу в прокуратуру по данному поводу, либо в Департамент образования.
СпроситьСогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, чтобы ответить на ваш вопрос не мешало бы посмотреть на этот приказ. После этого и можно будет дать вам какой-то ответ. Пришел приказ об увольнении со службы по контракту досрочно. В течении какого времени должны уволить и должен ли я предоставить справку о том что меня готовы взять на работу другие организации.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, чтобы ответить на ваш вопрос не мешало бы посмотреть на этот приказ. После этого и можно будет дать вам какой-то ответ.
СпроситьЗдравствуйте! Инна, ознакомьтесь с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075
"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".Удачи и добра! В школе начальные классы учатся по 5-ти дневной рабочей неделе. Является ли для меня, как учителя начальных классов, суббота выходным днём. Моя нагрузка 22 часа.
Здравствуйте! Инна, ознакомьтесь с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075
"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".Удачи и добра!
СпроситьДень добрый, установите такой режим работы в трудовым договоре и оплачивается в этом случае одинарном размере. Удачи Вам и успехов! Если в трудовом договоре будет прописано, то приказа не надо? И что значит оплачивается в одинарном размере? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в следующем вопросе. У газооператора по графику попадает рабочая смена в выходной день. Как оформить приказ о работе газооператора в выходной день и как оплатить работу? Спасибо.
День добрый, установите такой режим работы в трудовым договоре и оплачивается в этом случае одинарном размере. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Если в трудовом договоре будет прописано, то приказа не надо? И что значит оплачивается в одинарном размере?
СпроситьВечер добрый! Да это так, если пропишите в трудовом договоре приказа не нужно.
Если ваш режим работы предусматривает работу в субботу и воскресенье, то работодатель не обязан дополнительно привлекать вас к работе в эти дни и оплачивать такую работу в повышенном размере. В этом случае суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДоброго времени суток! Вы имеете полное право отказаться от подобного выезда, ваш выходной законный и вам решать как его вам проводить. Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права, в рассматриваемом случае это неправомерно
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте Елена Викторовна, из того что вы изложили задаётся вопрос во-первых где вы работаете? Второе исходя из места работы читаем контракт (служебный, трудовой), а потом изучаем законодательство. Добрый день!
Вообще, по закону, не имеют право. Но тут уже весь вопрос в том, что Вам там еще работать придется. Выбор за Вами!
Всего Вам доброго! Спасибо, на какой приказ могу сослаться. Т.к. заставляют и мотивируют тем, что не поедешь не выплатим годовую премию, а с нашими копейками не хочется терять, а ребенка не с кем оставлять в мой выходной, спасибо. В мой законный выходной заставляют ехать на стрельбы, имеют ли право, график: день, ночь, отсыпной, выходной? Спасибо.
Доброго времени суток! Вы имеете полное право отказаться от подобного выезда, ваш выходной законный и вам решать как его вам проводить.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права, в рассматриваемом случае это неправомерно
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте Елена Викторовна, из того что вы изложили задаётся вопрос во-первых где вы работаете? Второе исходя из места работы читаем контракт (служебный, трудовой), а потом изучаем законодательство.
Спросить
Добрый день!
Вообще, по закону, не имеют право. Но тут уже весь вопрос в том, что Вам там еще работать придется. Выбор за Вами!
Всего Вам доброго!
Спросить
Спасибо, на какой приказ могу сослаться. Т.к. заставляют и мотивируют тем, что не поедешь не выплатим годовую премию, а с нашими копейками не хочется терять, а ребенка не с кем оставлять в мой выходной, спасибо.
СпроситьСсылайтесь на Трудовой кодекс РФ! А именно, на главу 18, которая регламентирует время отдыха.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте Альбина!
Для конкретного ответа желательно количество дней отпуска указать, мы же не знаем какой он у Вас по продолжительности! ☼ Здравствуйте,
Посматрите приказ о предоставлении отпуска и там написано, когда выходить на работу, ... мы не знаем, на какое количество времени вам предоставлен отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с приказом. В соответствии с законодательством Российской Федерации. Добрый день, Альбина! Конкретный ответ звучит так - вы должны приступиьь к работе на следующий день после окончания вашего отпуска. Если выпадает на выходной день, то в первый рабочий день. Отпуск 28 календарных дней. Здравствуйте. Отпуск начинается с 24 декабря 2017 года. Когда выходить на работу? Конкретно.
Здравствуйте Альбина!
Для конкретного ответа желательно количество дней отпуска указать, мы же не знаем какой он у Вас по продолжительности!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Посматрите приказ о предоставлении отпуска и там написано, когда выходить на работу, ... мы не знаем, на какое количество времени вам предоставлен отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с приказом. В соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Добрый день, Альбина! Конкретный ответ звучит так - вы должны приступиьь к работе на следующий день после окончания вашего отпуска. Если выпадает на выходной день, то в первый рабочий день.
Спросить
Здравствуйте. Добавьте сюда еще 7 дней праздничных и получится 27 января если это не суббота или воскресенье. Просто календаря под рукой нет..
Согласно ТК РФ Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Любовь, вас должны были вызывать по приказу на работу, если вы дали согласие, значит напишите в свободной форме ваш руководитель выпишет своего рода помощь.
Всего хорошего, удачи вам. Еще вопрос можно? У пристава лежит ИП в отношении отца моего ребенка, на сегодня прошу от пристава справку о получении алиментов (алименты не получаем), направила им письмо о выдаче справки 29.08.2017 до сих пор ответа нет, звоню им каждый день, отвечают, что направили, дозвонилась до главного пристава, но ничего не происходит. Что делать, куда жаловаться? Спасибо. Я секретарь главного врача, как мне написать заявление на оплату, в связи с вызовом на работу в нерабочее время, в выходной день?
Доброго времени суток.
Уважаемая Любовь, вас должны были вызывать по приказу на работу, если вы дали согласие, значит напишите в свободной форме ваш руководитель выпишет своего рода помощь.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЕще вопрос можно? У пристава лежит ИП в отношении отца моего ребенка, на сегодня прошу от пристава справку о получении алиментов (алименты не получаем), направила им письмо о выдаче справки 29.08.2017 до сих пор ответа нет, звоню им каждый день, отвечают, что направили, дозвонилась до главного пристава, но ничего не происходит. Что делать, куда жаловаться? Спасибо.
Спросить
На бездействие пристава исполнителя необходимо подавать жалобу на имя старшего пристава, или в прокуратуру и требовать привлечения к ответственности за бездействие.
Спросить[quote]Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества)[/quote]Если вы военнослужащий или сотрудник иного ведомства. То оплата определяется ведомственными приказами. Поэтому мы не зная кто вы не может ответить на ваш вопрос. За секретку всегда доплата была. Я профессия контролер-приемщик вооружения на оборонном заводе. Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.
Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества)Если вы военнослужащий или сотрудник иного ведомства. То оплата определяется ведомственными приказами. Поэтому мы не зная кто вы не может ответить на ваш вопрос. За секретку всегда доплата была.Спросить
Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации" от 5 августа 2008 года № 583 http://base.garant.ru/70682256/
Вот тут есть все ответы на Ваши вопросы глава III, просто мы многого не знаем проверьте сами что должны что нет.
СпроситьЗдравствуйте. Не должны работать 5.11. А 6.11., в понедельник, это ваш рабочий день. Администрация обязана издать приказ о привлечении к работе в выходные дни.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Добрый вечер! Работаю в Доме детского творчества, педагогом дополнительного образования (совместитель, рабочие дни - понедельник и среда). 4, 5 и 6 ноября-общие выходные. Но, администрация решила, что 4 ноября - выходной, 5 и 6 го ноября работаем. Почему я должна работать в понедельник (6-го), если это выходной?
Здравствуйте. Не должны работать 5.11. А 6.11., в понедельник, это ваш рабочий день. Администрация обязана издать приказ о привлечении к работе в выходные дни.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте! Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Для начала обратитесь к работодателю с требованием о выплате сверхурочных. В случае отказа в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Добрый вечер. Вопрос мой следующего характера. Я работаю в организации на постоянной основе и по трудовому договору рабочий день мой составляет 7 часов 20 минут 5 дней в неделю. Мы работаем с гражданской женой. В одинаковом режиме с 7.00 до 19.00 потом я иду на планерку в 20.00 и возвращаюсь в 21.00 домой. Мы отработали более полугода и за это время никаких выходных у меня не было. И соответственно компенсаций тоже. В общем я получается переерабаиываю более 200%сверх договора. По табелю у нас 6 дневка. Скажите могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за переработку. Зарплата иоя составляет 110.000 в месяц супруги 60.000 в месяц. Какие доказательства необходимо предоставить? Что подать иск.
Здравствуйте! Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Для начала обратитесь к работодателю с требованием о выплате сверхурочных. В случае отказа в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПри работе в дневную смену (5-ти дневная рабочая неделя) 6 ноября считается нерабочим днем. Выход на работу только с вашего согласия. Так как вы работник муниципальной поликлиники, то этот приказ незаконен. Федеральным законодательством установлены выходные дни, поэтому можете обжаловать данный приказ. Добрый день, я работаю в поликлиники врачом, наше руководство выпустили приказ, что 06.11.17 поликлиника работает в обычном режиме по понедельник. Законно ли это? т.к 06.11.17 официальный выходной день.
При работе в дневную смену (5-ти дневная рабочая неделя) 6 ноября считается нерабочим днем. Выход на работу только с вашего согласия.
СпроситьТак как вы работник муниципальной поликлиники, то этот приказ незаконен. Федеральным законодательством установлены выходные дни, поэтому можете обжаловать данный приказ.
СпроситьВечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов! Объяснения запросили 20.08., 22 составили акт об отказе, приказ от 22.08 вечер, а дата увольнения 25.08.,ознакомлен с приказом 22.08., уволенный настаивает, что не дали два раб. дня на объяснение (21.08. выходной у него был). Можно ли 20.08. и 22.08. считать днями для дачи объяснений? Тем более, что ни 22, ни 23, ни 24, ни 25 объяснений не последовало. Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для бухов для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?
Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!
СпроситьОбъяснения запросили 20.08., 22 составили акт об отказе, приказ от 22.08 вечер, а дата увольнения 25.08.,ознакомлен с приказом 22.08., уволенный настаивает, что не дали два раб. дня на объяснение (21.08. выходной у него был). Можно ли 20.08. и 22.08. считать днями для дачи объяснений? Тем более, что ни 22, ни 23, ни 24, ни 25 объяснений не последовало.
Спросить
Отсутствие у работодателя объяснения работника по факту прогула, равно как и отсутствие требования предоставить объяснения, а также не фиксация факта отказа от получения требования, могут в случае спора привести к решению суда о незаконности увольнения и восстановлении работника.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! В выходные дни работник может привлекаться на основании приказа и только с согласия работника, Вы имеете право отказаться. Добрый день! Если у вас в трудовом договоре время работы в выходные дни вы имеете право отказаться работать в выходные. Работодатель не имеет право вас заставить согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ Значит в выходные и праздники не имеют право ставить рабочие дни? Я уборщик служебных помещений. Меня заставляют работать не только в будни но и на выходных. Я работаю до 4.Учусь вечером. Я имею право отказаться от выходных?
Добрый день! В выходные дни работник может привлекаться на основании приказа и только с согласия работника, Вы имеете право отказаться.
Спросить
Добрый день! Если у вас в трудовом договоре время работы в выходные дни вы имеете право отказаться работать в выходные. Работодатель не имеет право вас заставить согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если обратимся к трудовому законодательству, то работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия. Условие при этом, работодатель сделать это может только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений.
Вы в праве отказаться.
Будет полезно знать, что по закону труд в выходные дни будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо работник может потом взять себе отгул в любой выходной день.
СпроситьНе имеют право заставить работать в выходные и праздничные дни, привлечение к работе может быть только с письменного согласия.
СпроситьНет. Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, на основании которого готовится приказ. Эти дни должны дополнительно оплачиваться. Мы работаем в жилищной компании на участке электрослужбы. Администрация сократила аварийную службу и в выходные дни обязала участок выходить на работу без приказ. Имеет ли администрация жил. компании выводить нас на работу? Спасибо.
Нет. Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, на основании которого готовится приказ. Эти дни должны дополнительно оплачиваться.
СпроситьЧтобы соблюдать инструкцию, необходимо чтобы работник с ней был ознакомлен хотя бы. Но и в этом случае думаю, что в трудовом договоре прописано что выходными днями являются суб. и воскр. Поэтому нужен приказ о выходе на работу в выходные и ознакомление с приказом работника. По факту у Вас получилась не объяснительная, а заявление об отказе работать в выходной. Заставили написать объяснительную об отказе работать в выходной день, ссылаются на внутреннюю инструкцию организации якобы в ней прописан обязательный выход на годовую инвентаризацию в субботу, воскресенье. Так как я не давал согласие на работу в выходной будет ли что мне за это? Спасибо.
Чтобы соблюдать инструкцию, необходимо чтобы работник с ней был ознакомлен хотя бы. Но и в этом случае думаю, что в трудовом договоре прописано что выходными днями являются суб. и воскр. Поэтому нужен приказ о выходе на работу в выходные и ознакомление с приказом работника. По факту у Вас получилась не объяснительная, а заявление об отказе работать в выходной.
СпроситьУважаемый Рафаэль!
[quote]ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[/quote] Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи. Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов! Если бы я знал ст.139, я не задавал бы вопрос! Здравствуйте. Как оплачивается в командировке праздничный день если есть приказ и как он оплачивается, если приказа нет?
Уважаемый Рафаэль!
ст. 153 ТК РФ:СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьВечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы можете в инете найти статью 139 ткрф и изучить, Статья 139. Исчисление средней заработной платы ТКРФ. Удачи Вам и успехов, Рафаэль дус!
СпроситьЗдравствуйте работодатель в этом случае должен издать приказ о вашем выходе на работу в выходной день в связи с служебной необходимостью и соответственно с двойной оплатой либо предоставление вам отгула за этот день. Доброго вам времени суток. Если у вас по договору пятидневка, то работодатель не имеет никакого права нарушать договор. Удачи вам и всего наилучшего. Имеет ли право работодатель обязывать выходить на работу в субботу (делать ревизию) при пятидневной рабочей неделе (по договору. У меня двое детей: 14 и 4 года. Муж в командировке, и младшего не с кем оставить, т.к старший учится в школе.
Здравствуйте работодатель в этом случае должен издать приказ о вашем выходе на работу в выходной день в связи с служебной необходимостью и соответственно с двойной оплатой либо предоставление вам отгула за этот день.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас по договору пятидневка, то работодатель не имеет никакого права нарушать договор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день.
Ответ очевиден - потому что сегодня Ваш выходной день. И с приказом о привлечении Вас к работе в этот день (с вашего согласия) Вас руководство не ознакомило. Я мама малыша, ему 2,года и 5 месяцев, из этой же организации в которой работаю я уходила в декрет, вернулась когда малышу было 1,5 лет, сегодня мой официальный второй день выходного, сегодня мне позвонил вышестоящий руководитель и предьявил претензию, почему я не на работе когда там аврал, я мелкий руководитель в моем подчинении сетевой магазин.
Добрый день.
Ответ очевиден - потому что сегодня Ваш выходной день. И с приказом о привлечении Вас к работе в этот день (с вашего согласия) Вас руководство не ознакомило.
СпроситьДа, это разрешено ТК. Запрещено работать 2 смены подряд.
[quote]ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote] Нет,, это не законно
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха
""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.[/quote] Муж сегодня пришел с ночной смены, и его снова сегодня принуждают по приказу идти в ночь. Законно ли это?
Да, это разрешено ТК. Запрещено работать 2 смены подряд.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Нет,, это не законно
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)Спросить""ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха
""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Как прогул. Дал согласие на работу в выходной день - обязан явиться на работу.
Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Ст.192,193 ТК РФ. Если работник не вышел на работу в выходной по приказу с его согласия, как отразить это в табеле?
Как прогул. Дал согласие на работу в выходной день - обязан явиться на работу.
Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
