Работа по приказу в выходной / Трудовое право - 1224 советов адвокатов и юристов
Вообще работа в праздничные и выходные дни возможна только с вашего согласия при чем письменного Издается приказ о работе вы в нем расписываетесь А оплата в двойном размере согласно ст 153 ТК РФ. Здравствуйте. Работаю в детском саду воспитателем. Руководитель выводит на работу в выходной производить уборку после травли тараканов. Должен ли руководитель оплатить этот день? В каком размере? Какие документы должен предоставить руководитель?
Вообще работа в праздничные и выходные дни возможна только с вашего согласия при чем письменного Издается приказ о работе вы в нем расписываетесь А оплата в двойном размере согласно ст 153 ТК РФ.
Спросить31 марта это у нас суббота Вам следует обязательно уведомить согласно ст 79 тК РФ о прекращении срочного трудового договора не мене чем за три дня до даты увольнения этот момент также имейте ввиду Приказ об увольнении можно издать в пятницу 30 марта А дата увольнения 31 марта. В день окончания договора. У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).
31 марта это у нас суббота Вам следует обязательно уведомить согласно ст 79 тК РФ о прекращении срочного трудового договора не мене чем за три дня до даты увольнения этот момент также имейте ввиду Приказ об увольнении можно издать в пятницу 30 марта А дата увольнения 31 марта. В день окончания договора.
СпроситьУ вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Если 5/2, то ни каких плавающих выходных быть не может. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель. Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.
У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Если 5/2, то ни каких плавающих выходных быть не может. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель.
СпроситьИз отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.
Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Елена, Ваши взаимоотношения с работодателем основаны на заключенном трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка. Если в договоре и внутреннем локальном акте такая обязанность не указана, Вас могут привлекать к работе в выходные дни только с Вашего согласия по приказу руководителя по производственной необходимости с двойной оплатой труда.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b]. Обязан ли учитель начальных классов находиться в школе в субботу, если начальная школа обучается по пятидневной неделе? При этом всю нагрузку учитель, имеющий ставку 21 час, отрабатывает с понедельника до пятницы.
Уважаемая Елена, Ваши взаимоотношения с работодателем основаны на заключенном трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка. Если в договоре и внутреннем локальном акте такая обязанность не указана, Вас могут привлекать к работе в выходные дни только с Вашего согласия по приказу руководителя по производственной необходимости с двойной оплатой труда.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работаете Вы можно сказать официально с дня допуска должностным лицом работодателя к работе, но допущено нарушение - отсутствие оформления трудовых отношений (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не выплачиваются за работника взносы в ФОМС, ФСС, ПФР, у работника отсутствиует медицинский осмотр и мед. книжка). Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем, привлекут работодателя к адм. отвественности, выдадут предписание об устранени нарушений. Вас работодатель обязан направить в мед. учреждение для прохождения мед. осмотра (за счет работодателя и с оформлением мед. книжки). Штрфы на работе незаконны. Я работаю не официально, с меня требуют сан. книжку, работаю без выходных уже несколько месяцев, и с меня каждый месяц удерживаюи штраф в размере 1000 р. это вообще законно?
Штраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работаете Вы можно сказать официально с дня допуска должностным лицом работодателя к работе, но допущено нарушение - отсутствие оформления трудовых отношений (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не выплачиваются за работника взносы в ФОМС, ФСС, ПФР, у работника отсутствиует медицинский осмотр и мед. книжка). Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем, привлекут работодателя к адм. отвественности, выдадут предписание об устранени нарушений. Вас работодатель обязан направить в мед. учреждение для прохождения мед. осмотра (за счет работодателя и с оформлением мед. книжки). Штрфы на работе незаконны.
СпроситьУточните наличие приказа на выход в выходной или после работы в отделе кадров. Вас должны были заранее поставить в известность. Кроме того ознакомление - под роспись и согласие на выход в другой день - с вашего согласия. У меня в городе была сильная метель, работу отменили, работодатель оплачивает этот день, требует теперь выйти по его необходимости в выходной или остаться после работы, правомерны его действия?
Татьяна, здравствуйте! Есть приказ об увольнении? Какое указано основание для расторжения договора с Вами? Если указан например прогул, то такое действие работодателя является незаконным и его нужно обжаловать. А на какие нормы ТК РФ ссылаться? Да уволили за прогул. 3 ноября ребёнку исполнилось 3 года, 4 ноября должна выйти на работу, 4 ноября был выходной, я вышла 6 ноября а меня уже уволили. Правомерно?
Татьяна, здравствуйте! Есть приказ об увольнении? Какое указано основание для расторжения договора с Вами? Если указан например прогул, то такое действие работодателя является незаконным и его нужно обжаловать.
Спросить
Доброго времени суток! Да, Ваш личный мобильный телефон может быть дополнительным средством выэова на подстраховку в выходные дни.
Желаю Вам удачи. Конечно является. Другое дело как все выглядит по документам согласно трудового законодательства. Если у Вас выходной день, тем более после суточного дежурства, то должен издаваться приказ или распоряжение по которому Вас или других сотрудников заставляют работать в выходные дни. Также, Вам должны будут предоставить компенсацию за работу в выходной день либо в денежном выражении, либо дополнительным выходным днем. Работаю в пожарной охране. Являеться ли мой, личный мобильный телефон средством выэова на подстрховку. В аыходной день.
Конечно является. Другое дело как все выглядит по документам согласно трудового законодательства. Если у Вас выходной день, тем более после суточного дежурства, то должен издаваться приказ или распоряжение по которому Вас или других сотрудников заставляют работать в выходные дни. Также, Вам должны будут предоставить компенсацию за работу в выходной день либо в денежном выражении, либо дополнительным выходным днем.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемый Андрей, в данном случае у вас маленький выбор: либо писать жалобы в военную прокуратуру либо подавать исковое заявление в суд об оплате сверхурочной работе и оплате в выходные дни. Это пишет не андрей а его жена Марина) Здравствуйте, мы с мужем оба военнослужащие, нас привлекают каждый день, весь л/с служит круглосуточно, хотя как таковой работы нет, наш отдел находится в поселке. Выходных вообще нет, журнал учёта нагрузки и служебного времени не ведётся уже как полгода! Ругаться с руководством нет смысла - все равно твердолобые! Как их можно заставить выполнять приказы те которые им "неудобные"?!
Добрый вам день.
Уважаемый Андрей, в данном случае у вас маленький выбор: либо писать жалобы в военную прокуратуру либо подавать исковое заявление в суд об оплате сверхурочной работе и оплате в выходные дни.
СпроситьДобрый день. Если 11 января состоялся приказ о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, то должны в день издания приказа вас рассчитать и выдать соответствующие документы. А получается, что издание приказа незаконно, так как вы находились на больничном. Суббота и воскресенье для вас выходные дни. 30.12.2017 года написал рапорт на предоставление основного отпуска с 15.01.18 с последующим увольнение по собственному желанию из Мвд по выслуге лет, дающее право на получение пенсии. 11.01.18 приказ состоялся. Но с 28.12.17 По 05.01.18 и с 09.01.18 по 12.01.18 на больничном листе в поликлинике мвд. Должен ли Я выходить в 13,14.01.18 (суббота, воскресенье) на работу, если работа дневная. И в графиках никаких не Стою в эти дни, усилений в эти дни не объявляли.
Добрый день. Если 11 января состоялся приказ о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, то должны в день издания приказа вас рассчитать и выдать соответствующие документы. А получается, что издание приказа незаконно, так как вы находились на больничном. Суббота и воскресенье для вас выходные дни.
СпроситьДобрый день! Необходимо обратиться к заключенным с ними трудовым договорам, в которых должно быть установлено как они работают (5-и дневная рабочая неделя, гибкий график и т.п.). Далее, по организации должен быть приказ, с которым работники должны быть заблаговременно ознакомлены, о работе в выходные и праздничные дни. Если по графику работы они не вышли на работу, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192 Трудового кодекса РФ. Доброе утро. А должны были выходить на работу по правилам внутреннего трудового распорядка? Можете привлечь к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ. Здравствуйте, на молочно товарной ферме доярки и скотники в новогодние праздничные дни не выходили на работу, можно ли как то их наказать ведь это их работа?
Добрый день! Необходимо обратиться к заключенным с ними трудовым договорам, в которых должно быть установлено как они работают (5-и дневная рабочая неделя, гибкий график и т.п.). Далее, по организации должен быть приказ, с которым работники должны быть заблаговременно ознакомлены, о работе в выходные и праздничные дни. Если по графику работы они не вышли на работу, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброе утро. А должны были выходить на работу по правилам внутреннего трудового распорядка? Можете привлечь к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ.
Спросить"Написали по приказу" каким образом? Если подписали согласие в приказе о привлечении Вас к работе в нерабочие праздничные дни, то должны были выйти на работу без каких-либо дополнительных приглашений или вызовов. Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то нерабочие праздничные дни итак оплачиваются в однократном размере. Оплачивать в двухкратном не за что, если не работали.
Ст.112,113 ТК РФ. Здравствуйте. С Новым годом Вас! У меня такой вопрос. Написал по приказу о согласии раб в вых. празднич. Дни. Но на работу не вызвали. Оплачиваются ли эти дни?
"Написали по приказу" каким образом? Если подписали согласие в приказе о привлечении Вас к работе в нерабочие праздничные дни, то должны были выйти на работу без каких-либо дополнительных приглашений или вызовов. Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то нерабочие праздничные дни итак оплачиваются в однократном размере. Оплачивать в двухкратном не за что, если не работали.
Ст.112,113 ТК РФ.
СпроситьЛюбые приказы, которые противоречат трудовому законодательству, являются незаконными. Однако нужно смотреть их мотивировку. В некоторых случаях допускается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, например, в случае аварии на производстве. Как таковой аварии нет, я бухгалтер, соответственно, в моем присутствии нет необходимости. Как доказать свои права и отдыхать? До 8 января - официальные, праздничные, выходные дни. У меня на предприятии внутренний приказ, что работать начинаем с 3.01, как это законно? Если я не выйду, будет считаться ли это прогулом?
Любые приказы, которые противоречат трудовому законодательству, являются незаконными. Однако нужно смотреть их мотивировку. В некоторых случаях допускается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, например, в случае аварии на производстве.
Спросить
Как таковой аварии нет, я бухгалтер, соответственно, в моем присутствии нет необходимости. Как доказать свои права и отдыхать?
Спросить
Здравствуйте! В большинстве случаев требуя выхода на работу в праздничный день, должен получить его письменное согласие.
СпроситьДобрый день!
Опишите свою историю юристу подробно. Какой последний день? День чего? Подачи апелляционной жалобы? Он автоматически переносится на рабочий день. ПРИШЁЛ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ. ПОЛУЧИЛ НА ПОЧТЕ 29.12.2017 г. выходные я посмотрел в производственном календаре будут с 01.01.2018 по 08.01.2018 г. А у меня срок для подачи заявления истекает 08.01.2018 г. Поэтому я подам заявление на отмену судебного приказа 09.01.2018 г. и это не будет считаться пропуском для подачи заявления об отмене судебного приказам срока?! Посмотрел на производственный календарь-у меня последний день 8.января, а работать они станут с 9 яваря. Значит 9 января я и смогу подать заявление. Это будет считаться как последний день для подачи моего заявления?
Добрый день!
Опишите свою историю юристу подробно. Какой последний день? День чего? Подачи апелляционной жалобы? Он автоматически переносится на рабочий день.
Спросить
ПРИШЁЛ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ. ПОЛУЧИЛ НА ПОЧТЕ 29.12.2017 г. выходные я посмотрел в производственном календаре будут с 01.01.2018 по 08.01.2018 г. А у меня срок для подачи заявления истекает 08.01.2018 г. Поэтому я подам заявление на отмену судебного приказа 09.01.2018 г. и это не будет считаться пропуском для подачи заявления об отмене судебного приказам срока?!
СпроситьДобрый день Сергей Александрович! В силу ч.2 ст. 108 ГПК РФ " В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день." В Вашем случае 09.01.2018 будет считаться крайним и последним днем для подачи возражений, относительно исполнения судебного приказа. Подача возражений 09.01.2018 не будет считаться пропуском процессуального срока.
СпроситьЕсли последний день срока выпадает на выходной день, то последним днём срока, считается следущий за ним рабочий день до 24-00. Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день. Я так понял, что когда срок для отмены приказа выпадает на эти все выходные, то сколько они не отдыхали (1 или 14 дней) то следующий первый рабочий день будет считаться, и я могу подать на отмену этого приказа. Мне пришёл судебный приказ 29.12.2017 года. Законом дается 10 дней для подачи отмены этого приказа. А какже сейчас работают мировые суды, ведь праздники. Как я узнал то они будут работать только после 10.01.2018 г. у меня уже срок пройдёт. как быть?
Если последний день срока выпадает на выходной день, то последним днём срока, считается следущий за ним рабочий день до 24-00.
СпроситьЯ так понял, что когда срок для отмены приказа выпадает на эти все выходные, то сколько они не отдыхали (1 или 14 дней) то следующий первый рабочий день будет считаться, и я могу подать на отмену этого приказа.
СпроситьВ подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». То есть если подвести итог то увольнять нужно 29.12. Можно ли уволить сотрудника 31. 12.2017 года, если это выходной день? Спасибо.
В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». То есть если подвести итог то увольнять нужно 29.12.
СпроситьПриветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха [b]или[/b] двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, [b]не[/b] по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте. [quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной. Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?
Приветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной.
СпроситьЯ же написала Вам ДЕНЬ отдыха дается, а не 5 часов. Дополнительно читайте ПИСЬМО.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
Справка
Вопрос:
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
СпроситьДенис, В соответствии со ст. 113 ТК РФ: «привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»
Также, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Таким образом, закон на Вашей стороне и никто не может заставить Вас работать в праздничные дни. Здравствуйте. Нет, требование вашей администрации незаконно. Однако желательно Вам ознакомиться с трудовым договором. Обращайтесь с жалобой в управление Образования и трудовую инспекцию. Требование мотивируется каким то приказом управления образования о работе спортзалов в школах. Я работаю учителем. Законно ли требование администрации, выходить на работу с 3.01 по 6.01.18.г (январские выходные)
Денис, В соответствии со ст. 113 ТК РФ: «привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»
Также, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Таким образом, закон на Вашей стороне и никто не может заставить Вас работать в праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте. Нет, требование вашей администрации незаконно. Однако желательно Вам ознакомиться с трудовым договором. Обращайтесь с жалобой в управление Образования и трудовую инспекцию.
СпроситьТребование мотивируется каким то приказом управления образования о работе спортзалов в школах.
СпроситьТребуйте у администрации ознакомления с приказом, которого с большой вероятностью может не быть. Если же он есть обращайтесь в управление образования за разъяснениями. Но помните, заставить вас работать в выходные и праздничные дни не имеют права!
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации Вы вправе отказаться от этого, особенно выходить в выходной
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте Вы имеете право отказаться от этой работы если ваш работодатель издаст приказ в связи со служебной необходимостью то должен вас В письменном виде ознакомить и вы также может быть не согласны с ним. Каждый день в течение второй недели нас учителей после работы заставляют ехать в районный центр где строится новая школа.. едем на такси за свой счет.. работаем по 2-3 часа (вымываем всю грязь. Да еще весь материал и инструменты должны иметь свои, даже чистящие средства). А на этой неделе вообще приказывают поехать в воскресенье, единственный выходной учителя.. на какой закон опереться..? А если откажемся, угрожают увольнением.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации Вы вправе отказаться от этого, особенно выходить в выходной
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте Вы имеете право отказаться от этой работы если ваш работодатель издаст приказ в связи со служебной необходимостью то должен вас В письменном виде ознакомить и вы также может быть не согласны с ним.
СпроситьВсе зависит от деятельности вашего предприятия. Может вы относитесь к категории служащих, нам не известно. Ну а вообще, заставить не могут, но если такое случилось, в добровольно приказном порядке, то за отработанное время необходима двойная оплата труда. Но это все должно быть указано в приказе о дежурстве в выходные и праздничные дни. В новогодние праздники заставляют дежурить. Но есть же дневной сторож и он за свою работу получает зарплату.
Все зависит от деятельности вашего предприятия. Может вы относитесь к категории служащих, нам не известно. Ну а вообще, заставить не могут, но если такое случилось, в добровольно приказном порядке, то за отработанное время необходима двойная оплата труда. Но это все должно быть указано в приказе о дежурстве в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте без приказа вы не обязаны выходить на работу должен быть приказ и соответственно Там должно быть оговорено оплата Спасибо за ваше обращение. Доброго вам времени суток. Без приказа Вы имеете полное право не выходить на работу, если это не предусмотрено трудовым договором. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Праздничные часы входят в сумированный учет рабочего времени? Работаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?
Здравствуйте без приказа вы не обязаны выходить на работу должен быть приказ и соответственно Там должно быть оговорено оплата Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без приказа Вы имеете полное право не выходить на работу, если это не предусмотрено трудовым договором. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 (действует в части, не противоречащей ТК РФ.)).СпроситьСогласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).
Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
Михаил, здравствуйте! За счёт работы в выходной день неделя никак не увеличивается. Там оплата должна была быть в двойном или день отдыха. А отработанный календарный период никак не увеличиться. Если вызывают работать в выходной, то должны вызов оформлять приказом и вас с ним ознакомить, с вашего согласия только возможно. Либо по производственной необходимости. Да спасибо понятно за переработку тоже налоги сняли Короче закон переделанный не пользу людей В следующий раз буду умным Первый раз такое со мной. Извените не так выразился с вопросом-то 3 раза выходил в субботу работать по приказу которые не досчитали мне Береться в счет переработка выходные дни которые не достает 26 недель а на самом 25.8 недель для ЦЗ.
Михаил, здравствуйте! За счёт работы в выходной день неделя никак не увеличивается. Там оплата должна была быть в двойном или день отдыха. А отработанный календарный период никак не увеличиться.
Спросить
Если вызывают работать в выходной, то должны вызов оформлять приказом и вас с ним ознакомить, с вашего согласия только возможно. Либо по производственной необходимости.
Спросить
Здравствуйте.
Что будет можно сказать, только увидев документы, как у вас все оформлено. Если все на "устных договоренностях", то можете просто вернуться в свой график, если он утвержден и вы с ним ознакомлены. Если работа в выходные оформлена надлежаще - приказ о привлечении, ваше согласие, табель учета рабочего времени, то можете взыскать оплату в судебном порядке. Если ничего не оформляли, только рассчитывать на порядочность работодателя. Здравствуйте. График моей работы 2 через 2. Когда напарник ушёл в отпуск перевели на 5 ку. И каждые выходные свои тоже приходилось работать, обещали оплатить в 2 размере в итоге не оплата ещё 6 дней. Оплату только обещают, как быть? Прошло уже 1.5 месяца как жду оплату за эти дни. Что будет если отказаться от исполнения работы?
Здравствуйте.
Что будет можно сказать, только увидев документы, как у вас все оформлено. Если все на "устных договоренностях", то можете просто вернуться в свой график, если он утвержден и вы с ним ознакомлены. Если работа в выходные оформлена надлежаще - приказ о привлечении, ваше согласие, табель учета рабочего времени, то можете взыскать оплату в судебном порядке. Если ничего не оформляли, только рассчитывать на порядочность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо выходить по ранее утвержденному графику. Здравствуйте, можно, ваш график не должен противоречить трудовому договору. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, они проверят законность действий работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый вечер. Работодатель в данном случае нарушает трудовое законодательство, поэтому Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при этом привлечение к работе в выходные дни возможно с Вашего письменного согласия на основании приказа. Поэтому если указанные документы не оформлены, работодателя привлекут к административной ответственности. Здравствуйте я работаю в ювелирном магазине. В связи с праздниками нам сделали график работы с 22 по 31 числа весь коллектив без выходных. В месяц получилось по 22-23 рабочих дня. по 13 часов в сутки. Директор ссылается на регламент компании. Можно ли как то повлиять на работодателя?
Здравствуйте!
Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо выходить по ранее утвержденному графику.
Спросить
Здравствуйте, можно, ваш график не должен противоречить трудовому договору. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, они проверят законность действий работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вечер. Работодатель в данном случае нарушает трудовое законодательство, поэтому Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при этом привлечение к работе в выходные дни возможно с Вашего письменного согласия на основании приказа. Поэтому если указанные документы не оформлены, работодателя привлекут к административной ответственности.
Спросить
