Работа по приказу в выходной / Трудовое право - 1224 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. Приказ об увольнении работника может быть издан в любое время в период работы работника, независимо от того работает он или выходной. При этом, уволить нельзя только в период отпуска или на больничном. Работник работает по графику сутки трое можно его уволить во время его выходного дня.
Доброго времени суток. Приказ об увольнении работника может быть издан в любое время в период работы работника, независимо от того работает он или выходной. При этом, уволить нельзя только в период отпуска или на больничном.
СпроситьПриказом она оформляется по школе. Сколько часов Вы тратите на сопровождение - эти часы и должны Вам оплачиваться. Расчет бухгалтер делает. Добрый вечер, Сергей! Выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных вашим трудовым договором, осущесталяется на основании приказа. Размер оплаты зависит от продолжительности работы, размера вашей ставки, работы в свой выходной или в рабочий день. Добрый день!
Я учитель. У меня есть тарифицируемая нагрузка. Теперь директор возлагает дополнительную обязанность сопровождать учащихся в городской технопарк каждую пятницу в течение 10 недель. И это дополнительно к тем урокам, которые уже тарифицированы.
Каким образом оформляется эта дополнительная работа? И каким образом она оплачивается? Спасибо.
Приказом она оформляется по школе. Сколько часов Вы тратите на сопровождение - эти часы и должны Вам оплачиваться. Расчет бухгалтер делает.
СпроситьДобрый вечер, Сергей! Выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных вашим трудовым договором, осущесталяется на основании приказа. Размер оплаты зависит от продолжительности работы, размера вашей ставки, работы в свой выходной или в рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте. Если данный день был выходным, А ваша супруга работала. То она вправе взять один день, взамен того дня, когда выходила на работу. Уважаемый посетитель сайта!
Если ваша жена вышла на работу в выходной день то ей обязаны предоставить отгул 1 день, Все должно быть прописано в приказе. Доброго времени суток. В данной ситуации Необходимо написать заявление на имя работодателя, график работы должен утверждаться работодателем, Но если она выходила на работу в выходной день она имеет право воспользоваться другим днем. Приказ жена даже не видела. Думала будет двойная оплата. В СВЯЗИ С этим она может взять два дня? Первое сентября был объявлен выходным днем. Жену вывели на работу. Школьная медсестра. Сколько дней она может взять на отгул?
Здравствуйте. Если данный день был выходным, А ваша супруга работала. То она вправе взять один день, взамен того дня, когда выходила на работу.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
Если ваша жена вышла на работу в выходной день то ей обязаны предоставить отгул 1 день, Все должно быть прописано в приказе.
СпроситьДоброго времени суток. В данной ситуации Необходимо написать заявление на имя работодателя, график работы должен утверждаться работодателем, Но если она выходила на работу в выходной день она имеет право воспользоваться другим днем.
Спросить
Приказ жена даже не видела. Думала будет двойная оплата. В СВЯЗИ С этим она может взять два дня?
СпроситьНет, вам нужно выбрать или двойная оплата отработанного выходного дня или отгул вместо того дня которой она отработала, тогда Как должно было отдыхать.
СпроситьТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДоброго времени суток! Нормальная продолжительность рабочей недели (максимальная) на каждого работника не может превышать 40 часов в неделю. Нам говорят что согласно какому то новому приказу мин. здрав. Оренб. Обл, поликлиники будут работать без выходных вообще, по типу скользящего графика, как бы когда захотят, тогда и возьмут себе два выходных, правда ли это, есть ли такой закон?
Доброго времени суток! Нормальная продолжительность рабочей недели (максимальная) на каждого работника не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьДоброго времени суток.
Нет, не считается.
Так как для привлечения вас к работе в выходной день необходимо ваше согласие. Здравствуйте. Да, такой приказ (о прогуле) незаконен. И его можно смело оспаривать в суде.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем. Невыход на работу в в выходной не считается прогулом если не было приказа о выходе на работу. Приказа не было. Подписи моей под соответствующим документом нет.
Доброго времени суток.
Нет, не считается.
Так как для привлечения вас к работе в выходной день необходимо ваше согласие.
Спросить
Здравствуйте. Да, такой приказ (о прогуле) незаконен. И его можно смело оспаривать в суде.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЗдравствуйте. Работа в выходные дни подлежит оплате не менее чем в 2-м размере или предоставлении другого дня отдыха - ст. 153 ТК РФ. Приказ о привлечении к работе в выходные дни нужен.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Доброго времени суток.
Нерабочие выходные дни никто вам не должен оплачивать.
Если вы работаете в свой выходной по просьбе работодателя, то оплачиваться такой день должен как сверхурочная работа. Ягпу им.Ушинского. УНПЦ. Работаю уборщицей. Выходные дни оплате подлежат? ПрикПриказ Руководства нужен?
Здравствуйте. Работа в выходные дни подлежит оплате не менее чем в 2-м размере или предоставлении другого дня отдыха - ст. 153 ТК РФ. Приказ о привлечении к работе в выходные дни нужен.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьДоброго времени суток.
Нерабочие выходные дни никто вам не должен оплачивать.
Если вы работаете в свой выходной по просьбе работодателя, то оплачиваться такой день должен как сверхурочная работа.
СпроситьДобрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано. Здравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день. Добрый день! Если работник работал в выходной или праздничный день 3 часа, сколько положено ему отгул, зависит ли от того сколько времени работник находился на работе.? спасибо.
Добрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано.
СпроситьЗдравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день.
СпроситьДобрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ. Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может. Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Всего наилучшего. Здравствуйте при пяти дневной работе в 8 часов имеют право заставить работать по приказу четыре субботы в месяц? И что будет если я не выйду?
Добрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может.
Спросить
Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Всего наилучшего.
Спросить
Приказ оформляется заблаговременно до наступления праздников. Основанием для приказа являются заявления работников о работе в выходные (праздничные) дни.
Спросить
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом до начала работы с Вас должны взять согласие, и только после этого оформить распоряжения.
Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель. Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса. Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие. Здравствуйте! Как сократится с работы?
Здравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель.
Спросить
Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. • Здравствуйте, Можете этого не делать, в выходной день вы должны отдыхать, либо можете работать с оплатой в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый вечер, вас могу обязать только лишь по приказу за плату, с данным вопросом вы можете обратится в ГИТ либо с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.
Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать. Заставляют бесплатно выходить на работу в выходной день.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
• Здравствуйте, Можете этого не делать, в выходной день вы должны отдыхать, либо можете работать с оплатой в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, лучше после выхода приказа. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вас должны будут уволить в срок, о котором Вы указываете.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый день, уважаемый Артем
Не спешите придет приказ тогда сможете уволиться а потом восстановиться после дембеля
Удачи Вам и вашим близким! Можете уволиться заранее, но советую дождаться приказа после этого подавать заявление об увольнении. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Здравствуйте! Я призываюсь на контракт в в.с я должен за ранее уволиться с работы или после выхода приказа на призыв?
Здравствуйте. Конечно, лучше после выхода приказа. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вас должны будут уволить в срок, о котором Вы указываете.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожете уволиться заранее, но советую дождаться приказа после этого подавать заявление об увольнении. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка.
СпроситьУважаемая Ольга! По собственному желанию Вы можете уволиться сами и только по своему заявлению, а Вас может уволить работодатель только по основаниям предусмотренным ТК РФ, в случае незаконного и не обоснованного увольнения Вы можете восстановиться на работе подав жалобу в суд либо в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи. В описанной вами ситуации ваш работодатель не имеет законного права вас уволить И не нужно было вам писать заявления на увольнение по собственному желанию Ну а если написали уволить вас выходным днем то на основании такого заявления вас не могут уволить. Здравствуйте, меня работодатель заставляет работать в мой законный выходной при этом не предьявляя ни какого приказа об обьязательной работе в выходной и не спрашивая моего согласия, после того как я отказалась он сказал что я уволена и могу идти писать заявление по собственному! Я написала окончание работы с даты выходного. Имеют ли они право меня уволить?
Уважаемая Ольга! По собственному желанию Вы можете уволиться сами и только по своему заявлению, а Вас может уволить работодатель только по основаниям предусмотренным ТК РФ, в случае незаконного и не обоснованного увольнения Вы можете восстановиться на работе подав жалобу в суд либо в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи.
Спросить
В описанной вами ситуации ваш работодатель не имеет законного права вас уволить И не нужно было вам писать заявления на увольнение по собственному желанию Ну а если написали уволить вас выходным днем то на основании такого заявления вас не могут уволить.
Спросить• Здравствуйте, Этот вопрос нужно было решать до увольнения, оплатить вам выходные и праздничные дни должны в том случае, если существует приказ о привлечении вас к работе и в табеле указано, что вы в выходной день работали
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Если у Вас были отработаны эти дни, то в данном случае Вам должны полностью их оплатить при расчете в день увольнения. Добрый день. Все положенные выплаты должны быть выданы в день увольнения при расчете, если этого не сделали значит не было оснований-приказа о привлечении к работе в выходной и или праздничный день. Потому свое право необходимо доказывать в судебном порядке. Здравствуйте, недавно уволился с работы а перед этим отгулял отпуск могу ли я вернуть денежную компенсацию за отработанные выходные и праздничные дни?
• Здравствуйте, Этот вопрос нужно было решать до увольнения, оплатить вам выходные и праздничные дни должны в том случае, если существует приказ о привлечении вас к работе и в табеле указано, что вы в выходной день работали
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Если у Вас были отработаны эти дни, то в данном случае Вам должны полностью их оплатить при расчете в день увольнения.
СпроситьДобрый день. Все положенные выплаты должны быть выданы в день увольнения при расчете, если этого не сделали значит не было оснований-приказа о привлечении к работе в выходной и или праздничный день. Потому свое право необходимо доказывать в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства изменить режим работы возможно с согласия работника и на основании приказа. Могу не проходить медосмотр в свой выходной день? Работаю посменно 3 через 3 по 12 часов смена. Через 3 дня в мой выходной меня заставляют проходить переодический (который проходит раз в год) медицинский осмотр. Могу ли я отказаться? Ведь это мой выходной, чтобы осмотр перенесли на рабочий день?
Здравствуйте! Если не было приказа о работе в выходной день, можете не выходить на работу (на собрание). В случае наказания "финансово", можете обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день! В данном случае должен быть приказ и главное Ваше согласие выйти в выходной день, если этого нет, то можете не выходить, наказать Вас не могут, это будет не законно. Работаю по сменному графику. Мой начальник назначил собрание на мой выходной день. Обязан ли я приходить на собрание? Если я не приду, могут наказать финансово.
Здравствуйте! Если не было приказа о работе в выходной день, можете не выходить на работу (на собрание). В случае наказания "финансово", можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! В данном случае должен быть приказ и главное Ваше согласие выйти в выходной день, если этого нет, то можете не выходить, наказать Вас не могут, это будет не законно.
СпроситьДоброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц. Не ранее или не позднее, чем за два месяца? В нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.
Доброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц.
Спросить
Вам не имеют право перевести на другую работу - ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место на период ухода за ребенком до 3 лет
обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата должно быть Вам вручную Под роспись за 2 месяца до даты предстоящем увольнении.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы будете уволены по собственному желанию, то есть напишите заявление до даты увольнения в соответствии с приказом по банкротству, то конечно вы потеряете право на получение выходного пособия. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если уволитесь по сокращению, то выходное обязаны выдать в любом случае.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. Добрый день, Ирина
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Тогда Вам обязаны выплатить выходное пособие, независимо от того когда вы устроитесь на новую работу
С уважением,
специалист по банкротству
Ю.В. Никитина. Вопрос такой: увольняют в связи с банкротством предприятия. Если я устраиваюсь на работу в ближайшее время, удержат ли у меня выходное пособие?
Доброго времени суток. Если вы будете уволены по собственному желанию, то есть напишите заявление до даты увольнения в соответствии с приказом по банкротству, то конечно вы потеряете право на получение выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если уволитесь по сокращению, то выходное обязаны выдать в любом случае.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый день, Ирина
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Тогда Вам обязаны выплатить выходное пособие, независимо от того когда вы устроитесь на новую работу
С уважением,
специалист по банкротству
Ю.В. Никитина.
Спросить
Откажут ли мне в ПФ в назначении льготной пенсии, если есть расхождение в дате приказа и записи в тр
Добрый день! Да, нарушение есть. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). А дата соответствует дате трудового договора, с которой вы обязаны приступить к работе? Если да, то запись верная. Приказ может быть издан и позже. Да как правило ПФР отказывают, если с Вашей стороны не будит предоставлены справки, или не внесены изменения (исправления). в трудовую книжку.
Обратитесь к бывшему работодателю.
Всего хорошего. Я не помню о трудовом договоре, это было давно. Я пришла устраиваться 30 апреля, работодатель сказала, что примет меня с 1 мая, но т. к. были праздничные дни и 2 выходных, я вышла на работу после выходных. Так у меня будут проблемы с пенсионным? В трудовой книжке стоит запись о приёме на работу от 01.05, а приказ издан 05. 05., является ли это нарушением?
Добрый день! Да, нарушение есть. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
А дата соответствует дате трудового договора, с которой вы обязаны приступить к работе? Если да, то запись верная. Приказ может быть издан и позже.
СпроситьДа как правило ПФР отказывают, если с Вашей стороны не будит предоставлены справки, или не внесены изменения (исправления). в трудовую книжку.
Обратитесь к бывшему работодателю.
Всего хорошего.
Спросить
Я не помню о трудовом договоре, это было давно. Я пришла устраиваться 30 апреля, работодатель сказала, что примет меня с 1 мая, но т. к. были праздничные дни и 2 выходных, я вышла на работу после выходных. Так у меня будут проблемы с пенсионным?
СпроситьНе думаю, что будут проблемы. Для убедительности можно справку взять с этой работы о периоде вашей трудовой деятельности и размере заработной платы. Или в архиве получить.
Спросить
Идите смело в ПФР и там все узнавайте. Период, за который за Вас в фонд перечислялись взносы работодателем, можете посмотреть в выписке на сайте gosuslugi.ru.
Проблему создал работодатель, Вам то чего бояться.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Да, в будущем могут быть проблемы с ПФР, если сведения в трудовой книжке и сведения, которые содержатся в отчетных документах не будут совпадать. Т.ч., просите предоставить Вам копию приказа о приеме на работу и выдать подписанный трудовой договор.
СпроситьНа дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса. Айрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки. Подменного сторожа мы вынуждены были вывести на смену на 1 день раньше после его суточного дежурства (в смене 4 сторожа). Как оплатить (указать в табеле) не реализованные им часы отдыха?
На дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса.
СпроситьАйрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки.
Спросить
Оплате подлежат рабочие часы, отраженные в табеле. Дни отдыха оплате не подлежат. Если работник выходил на работу с его согласия и по поручению работодателя в свой выходной по графику, то такие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере или по письменному желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ. Если он вышел на работу в свой выходной по отдельному договору (по совместительству) то одинарной оплате подлежат часы такой работы в соответствии в трудовым договором по совместительству.
СпроситьЕсли в командировке в выходной день работник трудился, все должно быть зафиксировано приказом, то все как обычно оплата в двойном размере. Если же этот день был выходной, то без доплат. Работа командированного в выходные дни?
Если в командировке в выходной день работник трудился, все должно быть зафиксировано приказом, то все как обычно оплата в двойном размере. Если же этот день был выходной, то без доплат.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго! Живу в Подмосковье. По работе бываю в командировках. Зачастую возвращаюсь в Москву из командировки самолетом около полуночи в пятницу, а домой приезжаю на такси как правило после часа ночи уже в субботу. Такси оплачивается работодателем и время прибытия домой фиксируется в квитанции, выданной такси. Является ли в данном случае суббота командировочным днем и выплачиваются ли за этот день суточные? Есть ли разница, если возвращаешься в Москву в это же время не самолетом, а поездом на какой-либо московский вокзал и прибываешь домой также после часа ночи в субботу?
Здравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте только с вашего письменного согласия но за эти дни вам должны предоставить либо двойной размер заработной платы за выходные дни либо отгулы. Можно ли работать на работе 3 недели без выходных по 12 часов, якобы по приказу?
Здравствуйте только с вашего письменного согласия но за эти дни вам должны предоставить либо двойной размер заработной платы за выходные дни либо отгулы.
СпроситьОбратитесь к работодателю с письменной претензией. Если не отреагирует, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия. Добрый день! Перед выходом на работу в выходной день Вы должны были ознакомиться с приказом и согласиться с таким выходом. Если такой приказ был, то на основании этого приказа требовать оплаты и жаловаться в трудовую инспекцию. А без приказа - Вы выходили на работу по собственному желанию, жаловаться не кому. Удачи Вам! Выходила на работу в выходной день, отработала пол смены (4 часа), не оплатили... скажите пожалуйста как поступить?
Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Если не отреагирует, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия.
Спросить
Добрый день! Перед выходом на работу в выходной день Вы должны были ознакомиться с приказом и согласиться с таким выходом. Если такой приказ был, то на основании этого приказа требовать оплаты и жаловаться в трудовую инспекцию. А без приказа - Вы выходили на работу по собственному желанию, жаловаться не кому. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. График Вашей работы, количество выходных дней, время на перерыв во время трудового рабочего дня предусмотрены условиями трудового договора. Доброго времени суток! Если Вы работали в пятницу пь производственной необходимости, то на эту дату у Вас должен быть оформлен приказ и этот день не может входить в отпуск. Отпуск должен начинаться со следующего дня. Удачи вам! У нас может быть все. Была оформлена в день выходного дня. Хотелось бы компенсировать данную ситуацию. За этот день я могу взять два дня выходного так ли это? У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.
Здравствуйте. График Вашей работы, количество выходных дней, время на перерыв во время трудового рабочего дня предусмотрены условиями трудового договора.
СпроситьДоброго времени суток! Если Вы работали в пятницу пь производственной необходимости, то на эту дату у Вас должен быть оформлен приказ и этот день не может входить в отпуск. Отпуск должен начинаться со следующего дня. Удачи вам!
Спросить
У нас может быть все. Была оформлена в день выходного дня. Хотелось бы компенсировать данную ситуацию. За этот день я могу взять два дня выходного так ли это?
Спросить
