Работа сокращенного сотрудника / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов
Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера. И все таки, законно ли при сокращённой рабочей неделе медицинскому работнику - терапевту, по внутреннему совместительству работать санитарной, при одинаковых условиях вредности?
Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
СпроситьВ подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле. Работаю на декретном месте, имеют ли право меня сократить? Должность не должна оставаться за сотрудником, который находится в декрете?
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьПеревод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Я работаю в доу учителем-логопедом на 1 ставку. Вышла из отпуска, заведующая сказала что сокращает меня на 0,5 ставки (при том что у меня 14 детей овз, выпускная группа). Имеет ли право заведующая сократить мне ставку работы до 0,5
Перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя.
СпроситьЕсли вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении. Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка. У мужа есть преимущественное право оставления на работе. Но в первую очередь при сокращении смотрят на профквалификацию и производительность труда. Формально запрета нет для сокращения Вашего супруга. Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным. Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно. Могут ли сократить мужа на работе, если у нас сыну 3,6 годика и я супруга в декрете щас.
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным.
Спросить
Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно.
СпроситьВалентина, могут сократить. Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали. Скажите, если будет сокращение на работе, то могут уволить или нет, если живешь один и квартира в ипотеке?
Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали.
Спросить[quote]Я работаю медсестрой сутки через трое. У меня есть ребёнок 10 лет. На данный момент оставлять нескем и я хочу сократить количество смен в месяц. Обычно 7-8, а мне бы 4-5. Как правильно написать заявление?[/quote]
В произвольной форме изложить обстоятельства и просьбу. Здравствуйте. Сотрудники имеющие детей до 14 лет имеют право на подходящий для них график работы. При составлении заявление ссылайтесь на ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий у данного работодателя. Я работаю медсестрой сутки через трое. У меня есть ребёнок 10 лет. На данный момент оставлять нескем и я хочу сократить количество смен в месяц. Обычно 7-8, а мне бы 4-5. Как правильно написать заявление?
Я работаю медсестрой сутки через трое. У меня есть ребёнок 10 лет. На данный момент оставлять нескем и я хочу сократить количество смен в месяц. Обычно 7-8, а мне бы 4-5. Как правильно написать заявление?
В произвольной форме изложить обстоятельства и просьбу.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудники имеющие детей до 14 лет имеют право на подходящий для них график работы. При составлении заявление ссылайтесь на ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, да можете. На сколько я знаю процедура трудоустройства у вас будет по сокращённой программе, в связи с тем, что вы являйтесь действующим сотрудником МВД. Вам необходимо обратиться в отдел кадров СК Вашего региона. Здравствуйте! Да, конечно, вы можете устроиться следователем у вас вышее образование. Могу ли я устроиться следователем в следственный комитет, имея высшее юридическое образование, училась дистанционно в НОУ ВПО «Открытый юридический институт», диплом государственного образца. В настоящее время работаю следователем МВД.
Добрый день, да можете. На сколько я знаю процедура трудоустройства у вас будет по сокращённой программе, в связи с тем, что вы являйтесь действующим сотрудником МВД. Вам необходимо обратиться в отдел кадров СК Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, вы можете устроиться следователем у вас вышее образование.
СпроситьИП не может продать бизнес. Когда ИП продают бизнес как готовый, они передают покупателям только активы. ИП может только продать помещение или уступить аренду и продать оборудование, права требования. Процедуры передачи сотрудников от ИП к юридическому лицу не существует. Исключение если предприятие зарегистрировано как имущественный комплекс, но для малого бизнеса этого почти никто и никогда не делает.
ИП обязан вас сократить с соответствующими выплатами. Я работаю в аптеке у ИП. Она вознамерилась продать аптеку (бизнес вместе с сотрудниками) аптечной сети. Я одинокая мама с ребенком до 14 лет. Условия работы в новой аптечной сети меня не устраивают. Наш ИП не ликвидируется, а просто избавляется от аптеки.
ИП не может продать бизнес. Когда ИП продают бизнес как готовый, они передают покупателям только активы. ИП может только продать помещение или уступить аренду и продать оборудование, права требования. Процедуры передачи сотрудников от ИП к юридическому лицу не существует. Исключение если предприятие зарегистрировано как имущественный комплекс, но для малого бизнеса этого почти никто и никогда не делает.
ИП обязан вас сократить с соответствующими выплатами.
СпроситьНет, незаконно вас обязаны сократить требуйте сокращение. Если работу предлагают в той же организации - это законно. Магазин где я работаю закрывают, о чем письменно не предупредили. Предлогаю работу на другом конце города или по собственному желанию увольнение это законно?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьПодобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный). Здравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если меня переводят из штатного сотрудника на договор ГПХ.
Подобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный).
СпроситьЗдравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСтавку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя. У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Здравствуйте, при сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух-или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Через трое суток через сутки какой перерыв... три или четыре дня... максимально сжать перерывы между шестью сутками...? например сутки 1 3 5 перерыв 3 е суток 9 11 13 или 1 3 5 перерыв 4 о суток 10 12 14
Здравствуйте, при сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух-или трехсменный вариант, реже четырехсменный.
СпроситьСократят его должность, но и вы тогда будете в связи с этим уволены, к сожалению.
С уважением. На одном месте 2 сотрудника. Вы и человек, который в отпуске. Если это место будет сокращено, то и вы и тот сотрудник будут уволены. Я принята на работу в муниципальное учреждение, со мной оформили срочный контракт, принята я на место сотрудника, который находится в отпуске без содержания. Сейчас мне принесли уведомление о сокращении нашего отдела, кого сократят (человека, на чьем месте я работаю или меня) и могут ли это сделать вообще?
Сократят его должность, но и вы тогда будете в связи с этим уволены, к сожалению.
С уважением.
Спросить
На одном месте 2 сотрудника. Вы и человек, который в отпуске. Если это место будет сокращено, то и вы и тот сотрудник будут уволены.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон этого не запрещает. Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Конечно могут сократить, соблюдая порядок по ст. 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением. Спасибо большое за подробный ответ! Могут ли уволить предпенсионеры по сокращению штатов?
Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Спросить
Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это зависит только от Вашего желания. Добрый день. Если наняли её в качестве сотрудника, то вы можете её оформить, но вы должны понимать, что вам придётся за своего работника произвести выплаты обязательных налогов в ФСС и пфр, а если вы поссоритесь, то не сможете просто её выгнать,, а она может не захотеть уволиться добровольно и вы будете ей должны денег за 3 месяца, если захотите её сократить. Здравствуйте! Олег, а она работает в этом ип? Даже, если она была бы Вашей женой, то требования ТК РФ оформлять трудовой договор нужно было бы выполнять. Нада ли оформлять женщину живущию со мной в гражданском браке на работу в ип.
Добрый день. Если наняли её в качестве сотрудника, то вы можете её оформить, но вы должны понимать, что вам придётся за своего работника произвести выплаты обязательных налогов в ФСС и пфр, а если вы поссоритесь, то не сможете просто её выгнать,, а она может не захотеть уволиться добровольно и вы будете ей должны денег за 3 месяца, если захотите её сократить.
Спросить
Даже, если она была бы Вашей женой, то требования ТК РФ оформлять трудовой договор нужно было бы выполнять.
Спросить1. Взять сотрудника на работу по скользящему графику - да.
2. Сократить часы работы - это изменение трудового договора, допускается только с согласия работника, если люди часто болеют прервите с ними договор или же обсудите это с коллективом, если кадры ценные то тогда согласуйте изменение договора! Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?
1. Взять сотрудника на работу по скользящему графику - да.
2. Сократить часы работы - это изменение трудового договора, допускается только с согласия работника, если люди часто болеют прервите с ними договор или же обсудите это с коллективом, если кадры ценные то тогда согласуйте изменение договора!
Спросить- пытайтесь получить любую работу, чтобы не сократили... поскольку сотрудники РЖД при выходе на пенсию получают две пенсии - от государства и РЖД;
- 9 месяцев - можно взять больничный (надолго. Допустим "вирус", восстановление - карантин и т.д.) - больничный можно брать в своей поликлинике и частной... Проработал в ржд 32 года до пенсии 9 месяцев через 2 месяца сокращают есть благосостояние какие выплаты положены.
- пытайтесь получить любую работу, чтобы не сократили... поскольку сотрудники РЖД при выходе на пенсию получают две пенсии - от государства и РЖД;
- 9 месяцев - можно взять больничный (надолго. Допустим "вирус", восстановление - карантин и т.д.) - больничный можно брать в своей поликлинике и частной...
СпроситьЗдравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает. Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить. Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.
Здравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить.
СпроситьИмеют право сократить, если речь идет о сокращении штата. Если же речь идет о сокращении численности, то у вас есть преимущественное право оставления на работе перед другими сотрудниками. Сокращение - довольно сложная процедура, поэтому есть много нюансов. Планируется сокращение моей должности. Я в разводе, детям 6 и 4 лет, алименты муж платит, я не мать одиночка. Имеют право меня сократить?
Имеют право сократить, если речь идет о сокращении штата. Если же речь идет о сокращении численности, то у вас есть преимущественное право оставления на работе перед другими сотрудниками. Сокращение - довольно сложная процедура, поэтому есть много нюансов.
СпроситьНе обязаны переводить, к сожалению.
С уважением. Такой обязанности у работодателя нет, изучайте ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, не обязаны. Вам могут сократить нормы выработки, предоставить лёгкий труд, если есть соответствующие мед. показания, ст.254 ТК РФ. Обязаны ли перевести беременного сотрудника из одного города в город по месту жительства на работу.
Здравствуйте.
Нет, не обязаны. Вам могут сократить нормы выработки, предоставить лёгкий труд, если есть соответствующие мед. показания, ст.254 ТК РФ.
Спросить- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении. У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении.
Спросить
