Работники при ликвидации филиала / Юридические лица - 185 советов адвокатов и юристов
Увольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
Спросить
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Неизвестно, но законодательство РФ не устанавливает для такого случая каких-либо сроков. Вы сможете уточнить в отделе кадров. Уточнение по вопросу №19374580
Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу? Спасибо 🌹 А компенсация за неиспользованный отпуск - по фактическим выплатам, да? Как долго работник может работать в иностранной компании на ставке 0, 75, если она установлена работнику с 2017 года по настоящее время в связи с простоем. На данный момент также нет деятельности в филиале..
Неизвестно, но законодательство РФ не устанавливает для такого случая каких-либо сроков.
Спросить
Уточнение по вопросу №19374580
Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу?
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением. День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней. Скажите пожалуйста, как рассчитывается работник при закрытии филиала. Будет расчёт произведен по среднему доходу? Доход "по белому" 100000 руб. или будет выплачена сумма (оклад) , которая прописана в договоре-25000 руб.?
Здравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней.
СпроситьЗдравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Отделение организации в которой я работаю электриком перестало существовать-есть отделение в 20 км, мне предлагают там работу (доставка туда и обратно транспортом организации) если откажусь, могут ли меня уволить? Предпенсионер.
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьНельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] Я считаюсь одинокой мамой с ребёнком до 14 лет. Работаю в оао ржд (гостинице на жд вокзале). Подскажите если гостиницу передадут в клининговую компанию, могут ли меня сократить, а также законно ли предоставить должность в новой организации, а не на вокзале. Имею ли я право отказаться?
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьСогласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией. Пока была в отпуске отдел в котором работала переехал в другой город. Работодатель предлагает переезжать или компенсацию оклада за 2 месяца. Место в другом отделе не предлогается. Верно ли это? спасибо.
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией.
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Закрывают филиал в нашем городе. Просят написать заявление по собственному желанию. Предлагают приехать к ним в город работать (500 км от нашего города). Я отказываюсь. Что делать?
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЕсли филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьЕсли у вас нет собственного желания на увольнение, то не пишите
тогда Вас будут вынуждены уволить ввиду ликвидации филиала, со всеми компенсационными выплатами согласно ТК РФ. В нашем городе закрывают магазин, но сеть у них большая по другим городам. С 10 июня нас увольняют по собственному желанию. Мы в праве не писать заявление по собственному желанию?
Если у вас нет собственного желания на увольнение, то не пишите
тогда Вас будут вынуждены уволить ввиду ликвидации филиала, со всеми компенсационными выплатами согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьПровести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе. Просим разъяснить процедуру закрытия филиала колледжа. В филиале на данный момент нет обучающихся (переведены в колледж для завершения обучения). Из сотрудников осталось 4 сторожа для охраны. 1 воспитатель (у нее ребенок до з-х лет). Как правильно поступить?
Провести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе.
СпроситьДобрый день
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Какой именно пункт должны указать? Какую статью необходимо указать при сокращении женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации филиала?
Добрый день
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет? Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?
СпроситьСами должны решать. Но следует учитывать, что в таком случае - скорее всего, Вас могут уволить по сокращению.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] До декрета я работала администратором в сетевом магазине. Сейчас ребёнку 1,7. Решила выйти на работу, а магазин закрыли. В отделе кадров предлагают ездить в другие магазины работать, которые находятся очень далеко. Что мне делать? Такой возможности у меня нет.
Сами должны решать. Но следует учитывать, что в таком случае - скорее всего, Вас могут уволить по сокращению.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Уважаемая Татьяна Павловна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "13 зарплата", поэтому нельзя по-закону получить то чего законом не определено. Надо смотреть что это было на самом деле. 3 июля 2017 г ликвидировали филиал. Все активы, капитал, резервы и т.д. передали в другой филиал, а из ликвидированного филиала сделали участок. Имеют ли право работники уволенные в связи с ликвидацией филиала получить 13 зарплату за фактически отработанное время за 2017 год, т.е. за 1 полугодие.
Уважаемая Татьяна Павловна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "13 зарплата", поэтому нельзя по-закону получить то чего законом не определено. Надо смотреть что это было на самом деле.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)[/quote]
Таким образом, вас обязаны уведомить о ликвидации ОСП за два месяца, предложить перевод, уволить с выплатой выходного пособия согласно ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ. Добрый день. Такая ситуация: трудоустроены в ОСП в ХМАО в 2013 г., в ноябре узнаем, что задним числом (31.10.17) издается приказ о слиянии 2 ОСП, с местом дислокации основного в РБ. Предлагают работу вахтовым методом, но мы (итр) отказываемся. На какие виды выплат мы имеем право? И является ли это слиянием или ликвидацией, и мы попадаемя все таки под сокращение, а не по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Таким образом, вас обязаны уведомить о ликвидации ОСП за два месяца, предложить перевод, уволить с выплатой выходного пособия согласно ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ. Пособие я уже не получаю, ребёнку 2,3 года. Мне дали уведомление об уаольнении. Добрый день.
Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.
☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай могут уволить по ликвидации.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Могут - в установленном порядке уволить по ликвидации (ликвидация филиала приравнивается, в этом случае, к ликвидации предприятия). А перевод без согласия работника - невозможен.
ТК РФ.
[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/quote] Я ушла в декрет с 24.07.17 с 1.10.17 филиал в котором я работала закрывают. Мне рожать (плановое КС) 27.09.17. Как они имеют право поступить со мной? Имеют ли они право перевести меня в другой филиал в другом городе?
Могут - в установленном порядке уволить по ликвидации (ликвидация филиала приравнивается, в этом случае, к ликвидации предприятия). А перевод без согласия работника - невозможен.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу. При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Фирма находится в Иркутске, закрывают отделение в нашем городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить? Какие у меня права? Заплатят ли мне компенсацию? Какая запись должна быть в трудовой книжке? И что будет с моим стажем, т.к. он должен идти пока ребёнку не исполнится 3 года?
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу.
Спросить
При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты при ликвидации предприятия работнику
- Уволена по ликвидации филиала
- Ликвидация филиала организации
- Выплаты работникам при ликвидации организации
- Ликвидация филиала предприятия
- Уведомления о ликвидации филиала
- Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение в связи с ликвидацией филиала
- Ликвидация филиала банка
- Трудовые книжки работников филиала
- Приказ ликвидация филиала
- Решение о ликвидации филиала
- Какие выплаты работникам положены при ликвидации предприятия
- Ликвидация структурного подразделения увольнение работников
