Работник принят на время декретного отпуска / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Вас обязаны взять на постоянную работу в данной ситуации. Удачи вам и всего самого наилучшего. Меня приняли на работу на время отсутствия основного работника, она находилась в отпуске по уходу за ребенком. До выхода на рабоу она увольняется по собственному желанию, а у нас на предприятии еще есть люди которые рабоают на время основных работников. Теперь меня просят пдписать договор снова на время дкретного отпуска, а на мою освободившуюся ставку хотят принять другого человеа, коорая так же была временным рабоником. Как я должна поступить?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Вас обязаны взять на постоянную работу в данной ситуации. Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЕсли вы были приняты на время отпуска основного работника, то при выходе из отпуска по уходу за ребенком ей обязаны предоставить прежнее место работы. А вам могут предложить любую другую, имеющуюся у работодателя. Я работаю в детском саду на группе, выходит воспитатель с дикрета ей предоставили место но ее не устраивает и хочет встать на моё место, а меня на другую группу. Но вложила свои силы работаю уже приличное время. Гогут ли меня убрать с смоего места. Только потому что сна хочет.
Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске
---[b]если не в отпуске по БИР[/b] (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора. Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ [quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске
---если не в отпуске по БИР (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок. Нет, не обязаны уведомлять если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях обязаны уведомить не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок.
СпроситьПри увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора. Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Требуйте свое рабочее место, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я на данный момент в декретном отпуске. До выхода в декрет я работала у ИП в оптовой базе, состоящий из 3 складов. И в каждом складе есть свой начальник. Так вот, может ли моя начальница не принять меня на работу после окончания декретного отпуска. Так как нет свободной вакансии. Вместо меня сейчас там работает предыдущая работница, вышедшая с декрета.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Требуйте свое рабочее место, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель не вправе Вас уволить, если Вы приняты на работу по бессрочному трудовому договору, кроме случаев увольнения, указанных в статье 81 ТК РФ ---Здравствуйте, с вами не могли заключить бессрочный трудовой договор. т.к. вы приняты на время декретного отпуска сотрудника. и обязаны освободить его рабочее место. Удачи Вам и всего хорошего. Я работаю в строительной фирме в должности секретаря. Работать я начала год назад. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Но сотрудник, ранее занимавший эту должность и находящийся в декретном отпуске, планирует выйти на работу. Имеют ли право работодатель уволить меня без моего согласия в данном случае?
Здравствуйте
Работодатель не вправе Вас уволить, если Вы приняты на работу по бессрочному трудовому договору, кроме случаев увольнения, указанных в статье 81 ТК РФ
Спросить---Здравствуйте, с вами не могли заключить бессрочный трудовой договор. т.к. вы приняты на время декретного отпуска сотрудника. и обязаны освободить его рабочее место. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТолько по согласованию сторон можно Такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя трудовое законодательство не содержит. Можно,вызовите основного работника из отпуска,срочника увольте. Работник принят по срочному ТД на время декретного отпуска. Можно ли с ним досрочно расторгнуть договор, в связи с отсутствием необходимости данной ставки.
Никто ее не заставлял. Это требование закона. Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 59, 79 ТК РФ Здравствуйте! Правомерны,она уволена в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Мою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Никто ее не заставлял. Это требование закона. Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 59, 79 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Правомерны,она уволена в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
В обычном порядке.
Основанием для прекращения трудового договора - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Двухнедельное пособие положено Работник принятый на время декретного отпуска уходит в армию как правильно оформить приказ об увольнении и положено ли выходное пособие.
Здравствуйте.
В обычном порядке.
Основанием для прекращения трудового договора - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Двухнедельное пособие положено
СпроситьДа, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора. По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце. Я уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ? Законно ли увольнение офицера во время больничного, проходящий службу на месте офицера - декретчицы, если он вышел из декрета?
Да, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора.
Спросить
По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце.
Спросить
Идите опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем можете сидеть до 3 лет и вас никто не уволит до срока окончания отпуска.
СпроситьЯ уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ?
Спросить
Увольнение законно, поскольку с Вами был. Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. ПО выходу работника на работу договор подлежит прекращению по окончанию срока, не зависящим от воли сторон
СпроситьЗдравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Смотрите трудовой договор. Если меня приняли на работу на время декретного отпуска другого сотрудника должен ли у меня быть испытательный срок 3 месяца?
Здравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Смотрите трудовой договор.
СпроситьВы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор Да. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор
СпроситьДа. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьДа! вы принимались на время декрета основного сотрудника, его место за ним сохраняется, а вы как временный работник. УВЫ! Отработала два года, была принята на время декретного отпуска. Имеют ли право уволить?
Здравствуйте!Чтобы принять на должность специалиста,у Вас должна быть ставка в штатном расписании.И тогда прием на работу будет не на временную,а на постоянную ставку. Нет, вы должны оформить исключительно на должность основного работника (декретчицы). Только в этом случае срочный договор будет считаться законным. Основной работник (консультант) уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска можно ли принять работника на должность не консультанта а специалиста так как у нового работника нет стажа и опыта работы.
Здравствуйте!Чтобы принять на должность специалиста,у Вас должна быть ставка в штатном расписании.И тогда прием на работу будет не на временную,а на постоянную ставку.
Спросить
Нет, вы должны оформить исключительно на должность основного работника (декретчицы). Только в этом случае срочный договор будет считаться законным.
СпроситьДобрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ) при выходе постоянного работника временного уволят А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый? Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый?
СпроситьНужно Внести изменение в договор посредством заключения соглашения об изменении. Изменить нужно формулировку. Работник принимается не на время отпуска по беременности и родам , а просто "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность)". Срок окончания - выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте, нет не могут. Вам необходимо заранее подать заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. Работника принятого на ваше место должны уволить либо перевести. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Скажите пожалуйста, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На время моего отсутствия, на мою должность взяли человека. Я планирую выйти на работу на не полный рабочий день. Могут ли меня понизить в должности?! Спасибо!
Здравствуйте, нет не могут. Вам необходимо заранее подать заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. Работника принятого на ваше место должны уволить либо перевести. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости.
СпроситьМогут сократить с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Была принята на работу по договору на время декретного отпуска работника. В связи с изменением штатного расписания должность сокращается, мне выдали уведомление на сокращение. Оформленный ранее договор не имеет силу? Меня вправе сократить?
Здравствуйте! все законно, если срочный договор заканчивается. Меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы, на данный момент я сама нахожусь декрете, а та сотрудница выходит. Меня увольняют. Законно от это и положены ли мне какие либо выплаты в связи с этим.
Да. Можете. Законом это не запрещено. Здравствуйте! Можете быть приняты на время отпуска по беременности и родам. Могу ли я выйти на работу на декретное место, если основной работник только ушол и еще не закончен у него больничный лист?
Здравствуйте. На время декретного отпуска за работником сохраняется должность. Другого работника должны были принять на время декретного отпуска. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Скажите на какое место работы работодатель может вернуть женщину из дискретного отпуска просто я работаю помощником воспитателя а меня не ставят на то место где я работала взяли другого работника.
Здравствуйте. На время декретного отпуска за работником сохраняется должность. Другого работника должны были принять на время декретного отпуска. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТакая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована. Странное требование от ФСС.
На бланке письма организации.
[b]Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.
На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.[/b] ПОМОГИТЕ! Как правильно написать справку сотруднице, она находится в декрете, а в ФСС требуют справку о том что на её место никого не взяли. Заранее, СПАСИБО!
такая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована.
СпроситьСтранное требование от ФСС.
На бланке письма организации.
Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.
На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.
СпроситьВ свободной форме. Бланков не существует.
С указанием на мотивы. По какой статье можно уволить работника, принятого на время декретного отпуска основного работника? Как правильно написать приказ об увольнении работника, временно принятого на период декретного отпуска основного работника.
По какой статье можно уволить работника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
СпроситьМожет уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.Не соглашайтесь.
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас фактически хотят принять заново на работу, так что придется увольняться. Что касается пособия, то чтобы его сохранить, вам нельзя выходить на полную ставку. Только на часть ставки. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. Cейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста какие есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие?
Может уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.Не соглашайтесь.
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Вас фактически хотят принять заново на работу, так что придется увольняться. Что касается пособия, то чтобы его сохранить, вам нельзя выходить на полную ставку. Только на часть ставки.
СпроситьЗдравствуйте, Элла Ивановна!
Вы в любом случае должны отгулять отпуск до конца. Если данная ставка не сокращается, то работодатель вправе перевести Вас на бессрочный трудовой договор по занимаемой Вами должности, либо принять другого работника на данное место. Я нахожусь в декретном отпуске, работала на временном месте, и во время моего отпуска основной работник переходит на другое место работы, что меня ждет?
Здравствуйте, Элла Ивановна!
Вы в любом случае должны отгулять отпуск до конца. Если данная ставка не сокращается, то работодатель вправе перевести Вас на бессрочный трудовой договор по занимаемой Вами должности, либо принять другого работника на данное место.
Спросить
