Работник принят на время декретного отпуска / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
На время декрета первого. Уборщица находится в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. На ее место временно была принята другая работница, которая тоже собирается идти в декрет. Как, на какой период мы должны принять следующего работника?
Отпуск можете взять только по соглашению с работодателем. Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора. Если работодатель примет решение о принятии Вас на время декретного другого работника, то должны заключить новый срочный договор. Решение о приеме остается за работодателем. Я оформлена по временному трудовому договору в оао РЖД на декретной должности с 26 августа 2015 года по 28 февраля 2015 года. Работница решила выйти раньше, с 1 декабря 2015 года. В штатном расписании нет свободной должности на которую меня могут оформить. В январе уходит ещё один работник в декрет. Могу ли я каким то образом остаться? И имею ли право взять оплачиваемый отпуск по решению руководства через 3 месяца трудоустройства?
Отпуск можете взять только по соглашению с работодателем. Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора. Если работодатель примет решение о принятии Вас на время декретного другого работника, то должны заключить новый срочный договор. Решение о приеме остается за работодателем.
СпроситьПостоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?
---по закону. никак не переведёте с постоянного места на временное. работник обжалует этот перевод в суде. на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) Как правильно перевести постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?
постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?
---по закону. никак не переведёте с постоянного места на временное. работник обжалует этот перевод в суде. на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
Спросить
Что делать, если на фирме нет сотрудников на должности администратора, но есть сотрудники в декрете?
Пока работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ничего сделать не можете. После достижения ребенком возраста 3-х лет можете начать процедуру сокращения должности. Принять временного на время декретного. У нас на фирме есть должность администратора, в связи с установкой домофона, необходимость в данной должности отпала, на данный момент нет сотрудников, работающих на данной должности, но есть сотрудники, находящиеся в декрете. Что делать в такой ситуации?
В трудовой книжке не указывают, что Вы приняты на время декретного отпуска. Данное условие прописывается в трудовом договоре. Если у Вас есть такой пункт, то уволят после выхода основного работника. Устно брали на работу на время декретного отпуска, а в трудовой записали, что принята на работу без оговорки на время декретного отпуска. Меня уволят после того, как сотрудник выйдет из отпуска?
У Вас такие же права, как и у остальных работников. Запись в трудовой должна быть такой же как и при обычном приеме. Например: принята на должность секретаря Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска примерно на 3 года. Меня волнует вопрос в плане социальных гарантий. Выплаты в пенсионный фонд. Отпускные, больничные - это должно быть как у всех или есть какие то ограничения. И какая запись в трудовой книжке должна быть.
Дополнительное соглашение, что срок договора теперь до времени выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. или расторгнуть тот договор и заключить новый срочный на время декрета. Работник принят по срочному договору, ставка теперь сокращается, но есть декретная ставка, как правильно все оформить.
дополнительное соглашение, что срок договора теперь до времени выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. или расторгнуть тот договор и заключить новый срочный на время декрета.
СпроситьЗаключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, можно ли взять работника на время декретного отпуска по другой специальности, и если можно, то как это оформить?
Заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ.
СпроситьНеа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ.
При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если на время вашего отсутствия принят временный работник , то его трудовой договор прекращается с вашим выходом согласно ст. 79 ТК РФ. Как и кого приняли вас не должно беспокоить Я хочу выйти на работу из декретного отпуста по достижению ребенка полутора лет. Может ли директор отказать мне? Если верить учителям, то на мое место взят учитель на постоянное место, а не на декретную ставку. Что делать с учителем, который взят на постоянную работу?
Спасибо.
Неа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ.
При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если на время вашего отсутствия принят временный работник , то его трудовой договор прекращается с вашим выходом согласно ст. 79 ТК РФ. Как и кого приняли вас не должно беспокоить
СпроситьЗдравствуйте. Да, безусловно. Она была принята на время отсутствующего работника. Никаких нарушений ТК РФ
Удачи Вам Да, у вас есть такое право.
Ст. 261 ТК РФ. Да, имеет такое право (ст. 261 ТК РФ). На время декретного отпуска был принят временно другой работник, который вскоре тоже ушла в декрет, основной работник вышел на работу, можем ли мы после окончания больничного листка по беременности и родам (временного работника) уволить.
Здравствуйте. Да, безусловно. Она была принята на время отсутствующего работника. Никаких нарушений ТК РФ
Удачи Вам
Спросить
Обращайтесь в отдел социальной защиты. Как будет выплачиваться пособие до 1,5 лет, если работник увольняется с места работы, из за выхода основного работника, так как был принят на время декретного и сама ушла в декрет. Сейчас получает 40% от заработной платы.
Если Вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то и в договоре должен стоять срок окончания - выход на работу сотрудника (ФИО), а не конкретная дата.
Если выходит основной работник, то Вас должны уволить. Я заключила договор на определенный срок с 07.07.15 по 07.01.16., но с 01.12.15.,из декретного отпуска выходит одна из сотрудниц, а та, вместо которой я сейчас работаю возвращается на своё место. Какие мои права?
Если Вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то и в договоре должен стоять срок окончания - выход на работу сотрудника (ФИО), а не конкретная дата.
Если выходит основной работник, то Вас должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению законно. У вас срочный договор, но если у работодателя есть вакансии, которые вы можете занимать, то обязан предложить Законно ли увольнение беременной женщины, если она принята на время декретного отпуска основного работника (основной работник вышел раньше 1,5 лет)? Имеются у беременной какие-то права на этот случай?
Здравствуйте. К сожалению законно. У вас срочный договор, но если у работодателя есть вакансии, которые вы можете занимать, то обязан предложить
СпроситьУважаемая Екатерина!
Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.
Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…». Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Уважаемая Екатерина!
Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.
Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…».
СпроситьНет, нельзя уволить. Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?
Постоянного работника на Вашу должность принять не могли ни кого ,т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы , могли принять только по срочному договору . вы имеете право в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу , с временным работником срочный договор будет расторгнут Здравствуйте, Елена.
Следует решать вопрос в судебном порядке, поскольку ваши права нарушены. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь. Спасибо. Но в том то и дело, что человека устроили не по договору , а как постоянного работника. Никто его не оповещал и не оформлял на время декретного отпуска... В 2012 г я ушла в декрет, в 2014 г будучи в декрете родила второго ребенка. Сейчас хочу выйти на работу, но на мое место приняли постоянного работника, штат заполнен. Обязаны ли мне предоставить мою должность? Спасибо.
Постоянного работника на Вашу должность принять не могли ни кого ,т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы , могли принять только по срочному договору . вы имеете право в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу , с временным работником срочный договор будет расторгнут
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Следует решать вопрос в судебном порядке, поскольку ваши права нарушены. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
Вы имеете преимущественное право перед другими работниками Если Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то подлежите сокращению. В то же время, если в трудовом договоре приняты на постоянную работу, на неопределенный срок, можно и побороться. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, не дожидаясь увольнения. 3 декабря 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года, меня хотят уволить. По договору меня принимали на неопределённый. Срок, но в приказе написано на период секретного отпуска постоянного работника такого-то.Могут ли меня сократить? В договоре о приказе не написано, оговорено только на неопр. Срок.
Если Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то подлежите сокращению. В то же время, если в трудовом договоре приняты на постоянную работу, на неопределенный срок, можно и побороться. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, не дожидаясь увольнения.
СпроситьДА. ИМЕЮТ ПРАВО Т.К. ВЫ ПОСТУПАЛИ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА Т.Е. ВРЕМЕННО... Вы были приняты не временно, с Вами был заключен срочный трудовой договор.
А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя. Запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются. Я работала судебным приставом на временной должности, т.е. за сотрудника который в декретном отпуске. В данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске 8 месяцев. Мне сообщили что меня уволили, т.к. вышел основной работник. Имеют ли право меня увольнять в декретном отпуске?
ДА. ИМЕЮТ ПРАВО Т.К. ВЫ ПОСТУПАЛИ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА Т.Е. ВРЕМЕННО...
СпроситьВы были приняты не временно, с Вами был заключен срочный трудовой договор.
А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя. Запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются.
СпроситьЕсли вы приняты на время отсутствия основного работника, то согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор с вами должен быть расторгнут с выходом этого работника на работу. Если вы до выхода основного работника забеременели, то по вашей просьбе работодатель обязан перевести вас на другую работу, не противопоказанную вашему здоровью и продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но это только в том случае, если у него такая работа (вакансия) есть. Если нет - то допускается увольнение даже во время беременности в связи с окончанием срока договора (с выходом основного работника). Часть 3 статьи 261 ТК РФ. Я устроилась на работу на время отпусков и узнала, что беременная, когда закончатся отпуска смогу ли я уйти в декрет если будет срок 7 месяцев или меня всё равно уволят?
Если вы приняты на время отсутствия основного работника, то согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор с вами должен быть расторгнут с выходом этого работника на работу. Если вы до выхода основного работника забеременели, то по вашей просьбе работодатель обязан перевести вас на другую работу, не противопоказанную вашему здоровью и продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но это только в том случае, если у него такая работа (вакансия) есть. Если нет - то допускается увольнение даже во время беременности в связи с окончанием срока договора (с выходом основного работника). Часть 3 статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Оформляете уведомление о прекращении действия срочного трудового договора.Вручаете уведомление под роспись. На его основании издаете приказ. Здравствуйте! В связи с выходом на работу основного сотрудника уволить после выхода основного сотрудника Вы имеете в виду или до момента такого выхода? в первом случая так и формулируется в связи с выходом основного сотрудника, во втором по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя на основании соответствующих обстоятельств А как уволить не дожидаясь выхода основного работника? На каком основании? Как грамотно уволить сотрудника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
Здравствуйте!Оформляете уведомление о прекращении действия срочного трудового договора.Вручаете уведомление под роспись. На его основании издаете приказ.
Спросить
уволить после выхода основного сотрудника Вы имеете в виду или до момента такого выхода? в первом случая так и формулируется в связи с выходом основного сотрудника, во втором по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя на основании соответствующих обстоятельств
Спросить
Можете уволить или по собственному желанию или по соглашению сторон.И Изучите ст.81ткрф.
СпроситьДанный вопрос решайте с работодателем. Законом это не запрещено. Вам нужно направить заявлению работодателю. Вероника, если вы желаете выйти на прежнее место работы, вам необходимо подать письменное свое заявление на имя руководителя предприятия и ждать его решения, так как возможно на этом месте уже временно работает другой человек, заменивший вас на период вашего декретного отпуска, в связи с чем, руководству необходимо будет время для решения вопроса и в отношении этого другого человека. адвокат Рахманов Нурлан Если на ваше место принят другой работник, тогда РД обязан уведомить его за 3 дня до увольнения.Исходя из этого Вы обязаны сообщить о своем выходе на работу заранее. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше, чем когда ребенку исполнится 3 года. Через сколько дней я могу выйти на работу, хочу, например, выйти завтра.
Вероника, если вы желаете выйти на прежнее место работы, вам необходимо подать письменное свое заявление на имя руководителя предприятия и ждать его решения, так как возможно на этом месте уже временно работает другой человек, заменивший вас на период вашего декретного отпуска, в связи с чем, руководству необходимо будет время для решения вопроса и в отношении этого другого человека. адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьЕсли на ваше место принят другой работник, тогда РД обязан уведомить его за 3 дня до увольнения.Исходя из этого Вы обязаны сообщить о своем выходе на работу заранее.
СпроситьЗдравствуйте !
кому как поступить? Здравствуйте! На время декретного отпуска работницы, можно принять нового сотрудника, однако только на время указанного отпуска данной работницы.
Работницу, находящуюся в декретном отпуске нельзя перемещать с одной должности на другую, и в том числе с одного структурного подразделения в другое. Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! На время декретного отпуска работницы, можно принять нового сотрудника, однако только на время указанного отпуска данной работницы.
Работницу, находящуюся в декретном отпуске нельзя перемещать с одной должности на другую, и в том числе с одного структурного подразделения в другое.
СпроситьЗдравствуйте, по действующему трудовому законодательству женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее место работы, в Вашем случае - ставка. Работающий муз.руководитель должен был быть принят на время Вашего отпуска. Поэтому ее должны уволить, если Вы и она не согласитесь поделить ставку пополам. То что Вы выходит раньше трех лет не имеет ни какого значения. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.
Здравствуйте, по действующему трудовому законодательству женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее место работы, в Вашем случае - ставка. Работающий муз.руководитель должен был быть принят на время Вашего отпуска. Поэтому ее должны уволить, если Вы и она не согласитесь поделить ставку пополам. То что Вы выходит раньше трех лет не имеет ни какого значения.
СпроситьОна дорабатывает до 7 месяцев и она уходит в декрет. Когда она уже выйдет из декрета, можно будет ее уволить. Уволить сейчас Вы ее не имеете право. Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Она дорабатывает до 7 месяцев и она уходит в декрет. Когда она уже выйдет из декрета, можно будет ее уволить. Уволить сейчас Вы ее не имеете право.
Спросить
Здравствуйте,Рамиля!
Вы были приняты на работу на время отсутствия другого работника ,следовательно,если эта дама вышла из декрета Вы вернуться на эту работу не сможете так как с Вами был заключен срочный трудовой договор . Как выйти из декрета если я замещая декретницу сама вышла вдекрет.
Здравствуйте,Рамиля!
Вы были приняты на работу на время отсутствия другого работника ,следовательно,если эта дама вышла из декрета Вы вернуться на эту работу не сможете так как с Вами был заключен срочный трудовой договор .
Спросить
