Риски и рекомендации при переходе на срочный договор во время декретного отпуска
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. Cейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста какие есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие?
Может уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.Не соглашайтесь.
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Вас фактически хотят принять заново на работу, так что придется увольняться. Что касается пособия, то чтобы его сохранить, вам нельзя выходить на полную ставку. Только на часть ставки.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация. Хочу выйти на работу, но работодатель на время испытательного срока хочет оформить по срочному договору. Скажите пожалуйста по какому договору я могу работать сохранив пособие. Заранее благодарна.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие через ФСС) В компании произошла реорганизация. Новая компания предложила работать по
совместительству по срочному трудовому договору на два месяца и
продолжать получать пособие по уходу за ребенком? Возможно ли при этой схеме трудоустройства получать пособие?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству? Какие выплаты положены при ликвидации постоянного места работы?
Нахожусь в декретном отпуске, на месте работы предложили выйти на работу вместо сотрудника на время сессии по временному договору, как сохранить пособие до 1.5 лет.
Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает.
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Если нет, то какие риски понесу?
Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу. На какое количество часов можно выйти, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И как правильно написать заявление и сделать приказ?
