Работник работал без трудоустройства / Трудовое право - 613 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация. Работник вправе уволиться предупредив за две недели работодателя. Если один человек официально устроен, а другой человек за него работает и тот каждый месяц второму переводит зарплату... Но произошла ситуация, когда второй, который работает неофициально хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. На что директор организации отказывает т.к. она хочет взять другого человека по такой же схеме. Что делать?
Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация.
Спросить
Делать вам нечего. Сейчас электронные трудовые книжки заводятся. Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете. В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица. Можно ли с новой трудовой устроится так чтобы работодатель не узнал что меня уволили?
Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете.
Спросить
В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы
Спросить
Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица.
СпроситьПо согласованию с работодателем.
С уважением. Заявление работодателю о трудоустройстве с новыми параметрами (=полное осознание работника) - потом офиц.ответ ДА-ДА/НЕТ-НЕТ. При НЕТ-НЕТ/исчерпании лимита ожидания - к юристам из нашего областного центра. Как можно работать на 2 ставки у одного работадателя? Работаю 2/2 по 12 часов, хочу внутри организации работать ещё на одной ставке там тоже 2/2, но по закону вроде можно только на 0.5 на доп ставку и не более 4 часов в день, может есть возможность по закону работать там и там, на полные ставки с полной оплатой
Заявление работодателю о трудоустройстве с новыми параметрами (=полное осознание работника) - потом офиц.ответ ДА-ДА/НЕТ-НЕТ. При НЕТ-НЕТ/исчерпании лимита ожидания - к юристам из нашего областного центра.
Спросить
Возможности трудоустройства с кардиостимулятором - возвращение на работу после медицинской комиссии.
Едва ли он сможет работать на этой работе. [quote]Сможет ли он пройти северную мед. комиссию и снова вернуться на работу? [/quote]
Вы полагаете, что на данном сайте есть гадалки или ясновидящие?
Пусть проходит медкомиссию, результат врачи ему скажут , по итогу либо продолжит работу, либо уволят по состоянию здоровья, возможно предложат должность, которая по здоровью подходит,... все зависит от врача кардиолога Вряд ли водителем он уже сможет работать, т.к. работодатель не возьмёт ответственность за жизнь своих работников и вашего мужа тоже. Меня интересует вопрос. Мужу поставили кардиостимулятор. Он работал вахтой (водителем вахтовки, перевозка людей). Сможет ли он пройти северную мед. комиссию и снова вернуться на работу? Ему присвоена 3 группа инвалидности.
Сможет ли он пройти северную мед. комиссию и снова вернуться на работу?
Вы полагаете, что на данном сайте есть гадалки или ясновидящие?
Пусть проходит медкомиссию, результат врачи ему скажут , по итогу либо продолжит работу, либо уволят по состоянию здоровья, возможно предложат должность, которая по здоровью подходит,... все зависит от врача кардиолога
СпроситьМогут. Это же [b]не государственная служба.[/b] Это просто бюджетная организация. Не путайте. К тому же, два родственника не занимают руководящие должности. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заключить соглашение о трудоустройстве, если сотрудник находится в браке или другом близком родстве с работником, занимающим руководящую должность в организации или иной должности, связанной с принятием или исполнением решений, создающих преимущественное положение для одного из них. Таким образом, наличие близких родственников в руководящих должностях и должностях, связанных с принятием решений в организации, может ограничить возможность трудоустройства другого близкого родственника в этой же организации. Однако, если конкретное законодательство устанавливает иные требования, то необходимо ознакомиться с ними для принятия правильного решения. Могут ли работать в одном учреждении (школа) близкие родственники, директор уборщица, сторож.
Могут. Это же не государственная служба. Это просто бюджетная организация. Не путайте. К тому же, два родственника не занимают руководящие должности.
Спросить
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заключить соглашение о трудоустройстве, если сотрудник находится в браке или другом близком родстве с работником, занимающим руководящую должность в организации или иной должности, связанной с принятием или исполнением решений, создающих преимущественное положение для одного из них. Таким образом, наличие близких родственников в руководящих должностях и должностях, связанных с принятием решений в организации, может ограничить возможность трудоустройства другого близкого родственника в этой же организации. Однако, если конкретное законодательство устанавливает иные требования, то необходимо ознакомиться с ними для принятия правильного решения.
СпроситьАлександр, что и зачем, лучше задавать эти вопросы работодателю. Он должен вам все разъяснять при трудоустройстве.
Данный курс, необходим, для получения разрешения на въезд и пребывание на месторождения в нефтегазовой отрасли. Это подтверждает квалификацию по курсу «Теоретический курс правил поведения при введении 1-4 режимов военного положения на территории РФ для водителей транспортных предприятий в нефтегазовой отрасли». Этот курс предназначен для обучения водителей транспортных предприятий, работающих в нефтегазовой отрасли, правилам поведения в случае введения различных режимов военного положения на территории Российской Федерации. Вы можете обратиться в специализированные учебные центры или автотранспортные академии, которые предоставляют этот курс.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Что такое начальная военно технологическая подготовка на нефтегазовых обьектах для работников транспортных предприятий (допуск 2). Зачем он нужен при устройстве на работу.
Александр, что и зачем, лучше задавать эти вопросы работодателю. Он должен вам все разъяснять при трудоустройстве.
Данный курс, необходим, для получения разрешения на въезд и пребывание на месторождения в нефтегазовой отрасли. Это подтверждает квалификацию по курсу «Теоретический курс правил поведения при введении 1-4 режимов военного положения на территории РФ для водителей транспортных предприятий в нефтегазовой отрасли». Этот курс предназначен для обучения водителей транспортных предприятий, работающих в нефтегазовой отрасли, правилам поведения в случае введения различных режимов военного положения на территории Российской Федерации. Вы можете обратиться в специализированные учебные центры или автотранспортные академии, которые предоставляют этот курс.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбжалуйте отказ в суде. Но сами понимаете - работать вам там не суждено будет. Гипермаркет по своему усмотрению вправе устанавливать требования к наёмным работникам.
А обратиться вы можете только к другому работодателю, у которого не такие жёсткие требования. У меня более 20-ти лет назад была судимость условно один год за ДТП. На данный момент хочу устроится в Гипермаркет на работу на должность кассира. Мне отказывают в трудоустройстве, при проверке не пропускает служба безопасности из-за судимости. Правомерно ли это? И куда я могу обратиться?
Гипермаркет по своему усмотрению вправе устанавливать требования к наёмным работникам.
А обратиться вы можете только к другому работодателю, у которого не такие жёсткие требования.
СпроситьЗдравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем".
СпроситьТут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.
Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии. Если она работает не официально, то кто узнает и как? Вот знакомая инвалид с детства на 2 группе, работает не официально, в пенсионный фонд она не сообщила, что работает и получает пенсию с добавками. Что может быть если пенсионный фонд узнает, что она работает? И что может быть директору.
Тут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.
Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии.
Спросить
Нет ни какого запрета, чтобы стали еще и самозанятым Минусов в этой ситуации нет, а плюс - получение дополнительного дохода Да,вы можете стать самозанятым и оказывать услуги (платите налог 4-6 % от сумму оплаты) ,не платите ПФР и ФСС, не можете привлекать работников. Что вас конкретно интересует? Можете стать самозанятым. Если у вас имеется вид деятельности помимо официального трудоустройства, тогда и оформляетесь самозанятым и зарабатываете деньги официально платят за это налоги. Много плюсов, а минусов нет Добрый день, можете.
Тут посмотрите подробнее.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskazyvaem-v-chem-pliusy-stat-samozaniatym-6530f17f900e124de915333d Работаю официально. Можно ли мне стать ещё и самозанятым. Какие плюсы и минусы будут
Нет ни какого запрета, чтобы стали еще и самозанятым Минусов в этой ситуации нет, а плюс - получение дополнительного дохода
Спросить
Да,вы можете стать самозанятым и оказывать услуги (платите налог 4-6 % от сумму оплаты) ,не платите ПФР и ФСС, не можете привлекать работников. Что вас конкретно интересует?
Спросить
Нет, не будет, это не имеет отношения к вашей основной работе и выполнять вы ее можете в свободное время.
СпроситьС официальной работы сколько налог платить как физ лицо. И сколько с самозанятого.
СпроситьС официальной работы платит ваш работодатель за вас.
И сколько с самозанятого.
Если договор с физ. лицом - 4 %,если с юр.лицом - 6 %Спросить
Можете стать самозанятым. Если у вас имеется вид деятельности помимо официального трудоустройства, тогда и оформляетесь самозанятым и зарабатываете деньги официально платят за это налоги.
Спросить
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. Может ли сын работать неофициально, наемные работы, разгрузить погрузить, склад. Сыну 16 с половиной лет. Я как законный представитель, свое согласие дала.
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу.
СпроситьЕсли официально, то работодатель обязан оплатить медкнижку. Разумеется, можете поспорить по этому вопросу. Действительно, зачем нужна мед. книжка, если вы работаете неофициально, а при проверке вы всегда можете сказать, что вы не являетесь работником магазина. Так, пришла помочь подружке. Добрый день! Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Работаю продавцом не официально просят сделать мед. книжку за свой счёт, если работать официально, то тоже за свой счёт. Могу ли я поспорить с ними, чтобы при официальном трудоустройстве они мне оплатили мед. книжку, а если не официально, то тогда вообще ее не делать?
Разумеется, можете поспорить по этому вопросу. Действительно, зачем нужна мед. книжка, если вы работаете неофициально, а при проверке вы всегда можете сказать, что вы не являетесь работником магазина. Так, пришла помочь подружке.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам.
СпроситьЕвгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьОфициально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать... Не запрещено. 1) В чем разница (ОФИЦИАЛЬНО и не ОФИЦИАЛЬНО)) трудоустройство
2) Можно ли работать на двух работах, на одной официально а на другой нет
Официально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать...
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации, организации обязаны предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены труда, а также обеспечивать работников жильём в случаях, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Однако, конкретные условия трудоустройства и предоставления жилья зависят от политики конкретной организации и её возможностей. Вам следует обратиться в организацию, в которой вы хотели бы работать, и уточнить этот вопрос у них напрямую. Я инвалид детства сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра с психическим расстройством,
Такой вопрос-а мне организация по трудоустройству предоставят общежитие? Там где я буду официально работать, ответьте пожалуйста
В соответствии с законодательством Российской Федерации, организации обязаны предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены труда, а также обеспечивать работников жильём в случаях, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Однако, конкретные условия трудоустройства и предоставления жилья зависят от политики конкретной организации и её возможностей. Вам следует обратиться в организацию, в которой вы хотели бы работать, и уточнить этот вопрос у них напрямую.
СпроситьСамозанятость не является трудоустройством.
Самозанятый — это физические лица, получающие выручку от деятельности, при ведении которой нет работодателя и работников, нанятых по трудовым договорам. Также это люди, сдающие в аренду свое имущество. Такая выручка (арендная плата) называется профессиональным доходом. В твердой денежной сумме, потому что в настоящее она не работает. Все законно. Я подала иск на бывшию супругу на алименты на ребёнка в твёрдой и в процентах так она официально трудоустроена и самозанитая но областной и федеральный суд отказал и удолитварил только в твёрдой, с ссылаясь что она находится в декретном отпуске, законо ли это.? И как обжаловать решение если смысл обжаловать решение.
Самозанятость не является трудоустройством.
Самозанятый — это физические лица, получающие выручку от деятельности, при ведении которой нет работодателя и работников, нанятых по трудовым договорам. Также это люди, сдающие в аренду свое имущество. Такая выручка (арендная плата) называется профессиональным доходом. В твердой денежной сумме, потому что в настоящее она не работает. Все законно.
СпроситьДа Владимир, можете работать, при положительном прохождении предварительного медицинского осмотра по случаю трудоустройства. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Запреты Как такового нет Могу ли я работать инкассатором, после снятия с учёта в наркодиспансере?
Владимир, можете работать, при положительном прохождении предварительного медицинского осмотра по случаю трудоустройства. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьБезусловно нет.
1. .Для индексации пенсии уволившемуся пенсионеру нужно не работать в течение следующего месяца после увольнения, пока Социальный фонд проводит перерасчет. Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.
2. Увольнение работника не влечет обязанность работодателя продолжать выплаты стимулирующего характера.
Удачи. Преподаватель пенсионер уволился на 10 дней для перерасчёта пенсии, требует продолжать платить ему стимулирующие выплаты, заработанные в прошлом полугодии, правомочно ли это?
Безусловно нет.
1. .Для индексации пенсии уволившемуся пенсионеру нужно не работать в течение следующего месяца после увольнения, пока Социальный фонд проводит перерасчет. Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.
2. Увольнение работника не влечет обязанность работодателя продолжать выплаты стимулирующего характера.
Удачи.
СпроситьПоэтому и требуется медкомиссия при приеме на работу, чтобы работник умышленно не скрывал свои заболевания от работодателя. Заболевания бывают разные, возможно ему вообще запрещено работать по выбранной профессии. Запросите сведения из амбулаторной карты Если требуется мед комиссия при трудоустройстве. А человек не говорит о своих заболеваниях. Что грозит?
Поэтому и требуется медкомиссия при приеме на работу, чтобы работник умышленно не скрывал свои заболевания от работодателя. Заболевания бывают разные, возможно ему вообще запрещено работать по выбранной профессии.
СпроситьДа.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Можно подобрать линию защиты в пользу работника Считается ли отказ в трудоустройстве необоснованным, если человек фактически работает в этом месте в этой должности
Да.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
СпроситьПри некоторых обстоятельствах характеристика на работника, который никогда не работал в компании, может быть признана фальсифицированным доказательством. Но нужно всегда смотреть что указано в документе и где он используется. Считаются ли документы с работы (характеристика, справки о приеме на работу и т.д.) подделкой в случае если они сделаны в организации где сотрудник трудоустроен фиктивно?
При некоторых обстоятельствах характеристика на работника, который никогда не работал в компании, может быть признана фальсифицированным доказательством. Но нужно всегда смотреть что указано в документе и где он используется.
СпроситьХарактеристика и справка о приеме на работу. Хотя человек 8 лет ни дня на работу не выходил. Используют в суде
СпроситьВладимир, такая характеристика и справка являются фальсифицированным доказательством
СпроситьДа, не зависит от формы трудоустройства, премия за результат работы Можно ли мне, работающей в детском саду как внешнему совместителю получать премии как и основным работникам?
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДобрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьЗа разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьНЕТ, при вашем трудоустройстве, никаких доплат к пенсии не будет. Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:
работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;
работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;
гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;
дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;
нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС. Если я пенсионерка официально устроюсь гардеробщицей в детскую поликлинику будут ли мне платить городскую надбавку?
Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:
работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;
работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;
гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;
дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;
нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС.
СпроситьЧитайте также:
