Работник требует компенсацию / Трудовое право - 1154 советов адвокатов и юристов
Работники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год. С января этого года предприятие, на котором я работал оффициально начало процедуру банкротства. Хотя работники не работают на нём уже с июня прошлого года, кто-то сам уволился, а кто-то ещё не уволен. У меня вопрос, имеют ли право не уволенные работники требовать компенсацию за всё это время (с июня прошлого года и до момента увольнения с записью в трудовую книжку, ведь по закону они всё это время числились и не могли оффициально трудоустроится?
Работники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год.
СпроситьДобрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки. Было написано заявление на отпуск в свободной форме. Далее работодатель не прислал приказ, не прислал ведомость с расчетом отпускных, а просто дал 5 тысяч наличными, при том что я работаю официально. Значит ли это что я не была официально на больничном и могу запросить компенсацию за отпуск при увольнении?
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.
СпроситьВиктор,
к сожалению, законом не предусмотрено лечение работника. Правда, добровольно, некоторые компании оформляют и оплачивают полис ДМС для работников.
Добивайтесь бесплатного лечения по вашему полису ОМС, просите врача дать направление на операцию. Если отказывает, идите к главврачу. А еще хороший способ - обратиться в свою страховую компанию с просьбой помочь. Человек работал 10 лет на производстве и в последние пол года начал чувствовать боль в спине, прошёл проверки в больницах. Бесплатно только боль снимают. А у него полипы и грыжа на позвоночнике. Можем что то требовать от работодателя по оплате операции или лечения? И не увольняя работника?
Виктор,
к сожалению, законом не предусмотрено лечение работника. Правда, добровольно, некоторые компании оформляют и оплачивают полис ДМС для работников.
Добивайтесь бесплатного лечения по вашему полису ОМС, просите врача дать направление на операцию. Если отказывает, идите к главврачу. А еще хороший способ - обратиться в свою страховую компанию с просьбой помочь.
СпроситьКомпенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ. Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию. Обращайтесь в отдел кадров. У сотрудника отпуск 42 дня. В 2021 г. отпуск не отгулял. В 2022 году просит выплатить ему компенсацию за 14 дней. Правомочна ли его просьба и могу ли я начислить ему компенсацию?
Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ.
Спросить
Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию.
Спросить
Если вы последнее время работали по ТК РФ то конечно имеете на компенсацию провоза багажа. Да, такое право у вас есть. Там есть нюанс, который я Вам готов рассказать на очной консультации. Счастливого Сочельника! Я Магадане в частной организации отработал около шести лет. Имею я право на компенсацию перевоза багажа при переезде в центральный регион России. Трудовой стаж два года по догорвор ГПХ а больше трех лет по ТК РФ.
Если вы последнее время работали по ТК РФ то конечно имеете на компенсацию провоза багажа.
Спросить
Там есть нюанс, который я Вам готов рассказать на очной консультации. Счастливого Сочельника!
СпроситьДа, конечно, можете требовать. Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В нашей рабочей смене трудятся 4 человека. Но вот один из коллег заболел, ему потребовалась операция и длительный восстановительный период. В итоге он отсутствует на работе уже более 3-х месяцев, а оставшиеся всё это время работают втроём. В праве ли требовать от работодателя денежную или иную компенсацию за работу сокращенным составом?
Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЗа работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА. Нет. Если не было никакого распоряжения. Ст.91,106,107 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена. Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.
За работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена.
СпроситьВ статье 213 тК РФ прямо сказано, что все медицинские осмотры, в том числе и необходимые прививки делаются за счет работодателя Эта норма закона дает вам право требовать компенсации стоимости осмотра. Работодатель обязан оплачивать вакцинацию некоторых работников (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ).
Согласно постановлению Правительства РФ от 15.07.99 № 825 и приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н. Прививка от гепатита А является обязательной для работы во всех типах образовательных учреждений.
Если необходимо, помогу составить заявление на возмещение затрат по причине обязательной вакцинации. Устраивалась работать в садик, делала платно привиику от гепатита А. Должен ли работодатель возмещать стоимость и, если да, то где это прописано?
В статье 213 тК РФ прямо сказано, что все медицинские осмотры, в том числе и необходимые прививки делаются за счет работодателя Эта норма закона дает вам право требовать компенсации стоимости осмотра.
Спросить
Работодатель обязан оплачивать вакцинацию некоторых работников (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ).
Согласно постановлению Правительства РФ от 15.07.99 № 825 и приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н. Прививка от гепатита А является обязательной для работы во всех типах образовательных учреждений.
Если необходимо, помогу составить заявление на возмещение затрат по причине обязательной вакцинации.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав!
Компенсация не предусмотрена ТКРФ.
В соответствии со ст. 221 ТКРФ,
[quote]Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.[/quote]
Если не выдают, то жалобу подать вы вправе в ГИТ.
С Уважением! Можете взыскать только компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Других компенсаций за не своевременную выдачу одежды тк рф не предусмотрено. Можно ли требовать денежную компенсацию за несвоевременную выдачу спецодежды работнику.
Здравствуйте, Вячеслав!
Компенсация не предусмотрена ТКРФ.
В соответствии со ст. 221 ТКРФ,
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Если не выдают, то жалобу подать вы вправе в ГИТ.
С Уважением!
Спросить
Можете взыскать только компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Других компенсаций за не своевременную выдачу одежды тк рф не предусмотрено.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Проверка займет пару часов. Скорее всего Вам звонил мошенник под личиной работника прокуратуры. Добрый день!
У нас нет такой информации, рекомендую обратиться в прокуратуру. Вахтанг Юрьевич, надо начать с выяснения что Вам предлагают или требуют. Если все сводится к той или иной оплате с Вашей стороны, то это мошенники.
Поймите, сотрудник может и существовать на самом деле даже такой, но мошенники могут его именем прикрываться... Здравствуйте!
В прокуратуре не бывает капитанов юстиции.. ДОпустим существует. И что?
Это же не значит, что на самом деле Вам звонил он.
ЭТо мошенничество, будут чушь плести о компенсациях... Мне звонили с прокуратуры Южного округа г. Москвы, капитан Юстиции Лебедева Светлана Георгиевна. Хочу поинтересоваться, существует такой сотрудник?
Вахтанг Юрьевич, надо начать с выяснения что Вам предлагают или требуют. Если все сводится к той или иной оплате с Вашей стороны, то это мошенники.
Поймите, сотрудник может и существовать на самом деле даже такой, но мошенники могут его именем прикрываться...
Спросить
ДОпустим существует. И что?
Это же не значит, что на самом деле Вам звонил он.
ЭТо мошенничество, будут чушь плести о компенсациях...
СпроситьЗдравствуйте, да никаких не получите.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Умерла свекровь, она получала пенсию покойного мужа чернобыльца, какие можно получить компенсации после её смерти.
Здравствуйте, да никаких не получите.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьЗдравствуйте, нет почти никакой компенсации за 2 месяца.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Конечно, положена. Правда, будет она совсем небольшой. Исходя из стоимости одного рабочего дня? На балансе пять дней почти. Положена ли при увольненинии компенсация за неиспользованный отпуск, если человек работал 2 месяца.
Здравствуйте, нет почти никакой компенсации за 2 месяца.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Добрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы. Тоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ. Безусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений. Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?
Добрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы.
СпроситьТоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьБезусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений.
СпроситьНет, не можете. Это нарушение, обратитесь в инспекцию труда. Я работаю дорожным рабочим, по договору мне должны были выдать робу, в итоге отработал 2 месяца заканчивается объект, робу мне не выдали, могу ли я требовать компенсацию?
Здравствуйте, и что вас так удивляет? Когда вам оплачивает регион за услуги ЖКХ вы не возмущаетесь, вам нравится, а НДФЛ всегда учитывается в доход!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Действительно доход считается до удержания НДФЛ, алиментов, долгов и т.д. и в него входят все пенсии, пособия, компенсации, проценты по банковским вкладам и др. В выплате отказано законно:
- среднедушевой доход считается до уплаты НДФЛ;
- компенсационные выплаты учитываются в качестве дохода.
Удачи. Подавала документы на выплату от 3 до 7, рассчитали доход с НДФЛ, плюс в доход включили компенсационные выплаты на коммунальные услуги (я - учитель в сельской местности), законно ли это? Доход в итоге вышел, в выплате отказано, по факту - нуждаемся, прожиточный минимум не выходит, а по бумагам вышел.
Здравствуйте, и что вас так удивляет? Когда вам оплачивает регион за услуги ЖКХ вы не возмущаетесь, вам нравится, а НДФЛ всегда учитывается в доход!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Действительно доход считается до удержания НДФЛ, алиментов, долгов и т.д. и в него входят все пенсии, пособия, компенсации, проценты по банковским вкладам и др.
Спросить
В выплате отказано законно:
- среднедушевой доход считается до уплаты НДФЛ;
- компенсационные выплаты учитываются в качестве дохода.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, это выплата из пенсионного фонда на похороны, и при наличии у неё вклада на 1991 год, выплата из сбербанка.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. У меня умерла мама, блокадник, ст. 14,инвалид 1 группы (общее заболевание), какая положена компенсация?
Здравствуйте, это выплата из пенсионного фонда на похороны, и при наличии у неё вклада на 1991 год, выплата из сбербанка.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьВопрос решается только в судебном порядке. Гл 39 ТК РФ о возмещении вреда работником.
Только с Вашего согласия или по суду все удержания. Я работая дальнобойщиков, разбил автомобиль. Теперь с меня директор требует компенсацию ущерба?
Гл 39 ТК РФ о возмещении вреда работником.
Только с Вашего согласия или по суду все удержания.
СпроситьВ суде признавать наличие трудовых отношений и потом взыскивайте заработную плату. Здравствуйте, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми. Заявляйте условие о выплате заработной платы. И приложите копии документов (доказательства) о том, что вы фактически являетесь работником у данного работодателя. Наталья Георгиевна, Доброго дня!
Вам нужно сначала в суде общей юрисдикции признавать Ваши отношения, как трудовые (за вот этот период после закрытия ИП) (и это не так просто) , а потом уже требовать все компенсации по оплате труда.
С уважением! Я работала без трудового договора продолжительное время. Все в этой компании я отработала 18 лет, был оформлен трудовой договор. Затем она на меня оформила ИП и трудовой договор расторгли. Затем Мое ИП закрыли, но я продолжала работать без договора. Работодатель мне не выплатила заработную плату при увольнении за 2,5 года и отказывается ее выплачивать. Как я могу взыскать с нее эти деньги?
Здравствуйте, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми. Заявляйте условие о выплате заработной платы. И приложите копии документов (доказательства) о том, что вы фактически являетесь работником у данного работодателя.
Спросить
Наталья Георгиевна, Доброго дня!
Вам нужно сначала в суде общей юрисдикции признавать Ваши отношения, как трудовые (за вот этот период после закрытия ИП) (и это не так просто) , а потом уже требовать все компенсации по оплате труда.
С уважением!
СпроситьЕсли были приняты, как работники, то сами могут всё это сделать, без собрания. Здравствуйте, если были заключены трудовые договоры - то это должен сделать бухгалтер (начислить компенсацию), если не было условия об оплате, не было трудовых договоров - то надо общим собранием принять решение выплатить вознаграждение. Если не было трудового договора и зарплаты - не может быть компенсации за отпуск как у работника, только как вознаграждение от СНТ по решению. Здравствуйте)) председатель снт и бухгалтер не были в отпуске 3 года. Сейчас хотят оплату за все неиспользованные отпуска. Они сами всё это могут решить или требуется собрание садоводов и коллективное решение?
Здравствуйте, если были заключены трудовые договоры - то это должен сделать бухгалтер (начислить компенсацию), если не было условия об оплате, не было трудовых договоров - то надо общим собранием принять решение выплатить вознаграждение. Если не было трудового договора и зарплаты - не может быть компенсации за отпуск как у работника, только как вознаграждение от СНТ по решению.
СпроситьДобрый вечер, уточните, что это за "обвинение". Есть уголовное дело, в котором работник обвиняемый? Какая избрана мера пресечения?
Вообще решение суда о восстановлении на работе должны исполняться незамедлительно. Поэтому нужно прийти на работу, требовать допуска к работе. В случае отказа - письменный мотивированный отказ, который также можно обжаловать в суд.
Касательно выплаты денежной компенсации - получаете исполнительный лист и несете в банк, где у работодателя идут расчеты. Работника восстановили в должности по решению суда. Однако приступить к исполнению обязанностей он не может в связи с тем, что имеется постановление о привлечении его в качестве обвиняемого. В основу обвинения был положен приказ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей который суд отменил. Но обвинение не снято постановление не отменено приговор не выносился. В результате восстановлен но не допущен и материальная компенсация не выплачивается не выплачена. Как её истребовать.
Добрый вечер, уточните, что это за "обвинение". Есть уголовное дело, в котором работник обвиняемый? Какая избрана мера пресечения?
Вообще решение суда о восстановлении на работе должны исполняться незамедлительно. Поэтому нужно прийти на работу, требовать допуска к работе. В случае отказа - письменный мотивированный отказ, который также можно обжаловать в суд.
Касательно выплаты денежной компенсации - получаете исполнительный лист и несете в банк, где у работодателя идут расчеты.
СпроситьДоброго дня.
Если при устройстве на работу медосмотр обязателен, работники проходят его за счет! Работодателя (ст.ст.212; 213 ТК РФ). В том - то и дело, что работодатель не хочет оплачивать медосмотр за свой счет... и если договор с работником не будет заключен... то и компенсацию работник не получит... Верно ли это? Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет при устройстве на работу до заключения с ним договора. Прав ли он?
Доброго дня.
Если при устройстве на работу медосмотр обязателен, работники проходят его за счет! Работодателя (ст.ст.212; 213 ТК РФ).
Спросить
В том - то и дело, что работодатель не хочет оплачивать медосмотр за свой счет... и если договор с работником не будет заключен... то и компенсацию работник не получит... Верно ли это?
СпроситьЯ считаю, что Ваш будущий работодатель нарушает вышеперечисленные статьи ТК РФ. Вам нужен такой работодатель? Если с самого начала он не соблюдает ТК РФ.
Можете жалобу написать в прокуратуру. Это в корне не правильно.
Спросить
Добрый день!
1. Предварительный медицинский осмотр может быть пройден до заключения трудового договора, поскольку работник может исполнять только не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. В противном случае, если трудовой договор заключен до прохождения медосмотра, а по состоянию здоровья результаты медосмотра отрицательные, то работника придется уволить. Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2008 N КАС 07-763.
2. Проходить предварительный мед. осмотр стоит когда будущий работодатель выдал вам на руки направление на медосмотр с подписью и печатью работодателя с перечислением вредных и опасных производственных факторов и работ, по наличию которых вас направляют на медосмотр.
3. В таком случае, имея направление - снимаете себе копию, в медучреждении при прохождении медосмотра берете договор на медосмотр и чек на оплату. При трудоустройстве или если вам будет отказано по почте направляете работодателю/несостоявшемуся работодателю заявление с требованием оплаты с приложением всех перечисленных мной документов (делаете себе копии).
4. И последнее, поддержу коллегу - А вам точно нужен такой работодатель? Как я понял для вас принципиально, что бы работодатель оплатил вам медосмотр, а для работодателя принципиально его не оплачивать. Вы еще не начали работать, а уже заложен первый камень в конфликтную ситуацию и увольнение.
СпроситьМожете и имеете полное право на это. Это все те же грабли, на которые наступают работники, получив травму на производстве. Слушают работодателя, скрывают факт производственной травмы, а потом бегают по юристам, как исправить эту ситуацию. Сколько уже юристы пишут об этих случаях - все бесполезно.
Требуйте составления акта формы Н-1, [b]иначе не получите НИЧЕГО. От слова СОВСЕМ.[/b]
Удачи. Получила производственную травму 19 декабря 2020 г. (отрубила по фланге палец) вызвали скорую и тут же отменили, сказали не говорить что произошло на самом деле и грозились увольнением в итоге чтобы я не сболтнула лишнего отправили со мной в больницу администратора. Могу ли я сейчас получить компенсацию если всплывёт вся правда.
Это все те же грабли, на которые наступают работники, получив травму на производстве. Слушают работодателя, скрывают факт производственной травмы, а потом бегают по юристам, как исправить эту ситуацию. Сколько уже юристы пишут об этих случаях - все бесполезно.
Требуйте составления акта формы Н-1, иначе не получите НИЧЕГО. От слова СОВСЕМ.
Удачи.
СпроситьДобрый день, по правилу, установленному частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения[b], работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить работника дать согласие на отправление ее по почте.[/b]
Вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд или трудовую инспекцию. Работодатель находится в другом городе, заявление об увольнении и выдачи трудовой книжки отправила по почте с уведомлением. Работодатель, письмо с заявлением получать отказывается, настаивает чтобы трудовую забирали сами, при этом задержка зарплаты 4 месяца.
Добрый день, по правилу, установленному частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить работника дать согласие на отправление ее по почте.
Вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
Спросить
