Работник уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
Конечно нужно платить налог, подать отчетность если работник был у вас зарегистрирован . В противном случае грозит штраф У Ип на осно один работник, уходит в декрет. Нужно ли платить за него какие то налоги и взносы и подавать отчетность?
Конечно нужно платить налог, подать отчетность если работник был у вас зарегистрирован . В противном случае грозит штраф
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьДобрый день! Нет не может, изменение графика отпусков допускается лишь с согласия работника после его утверждения
При этом декретный отпуск никак не влияет на основной Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня жена 18 августа уходит в декретный отпуск, а ежегодный отпуск по графику у ней в декабре может ей отказать в переносе ежегодного отпуска в переносе перед декретным?
Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сохранится др того момента пока не выйдет основной работник. Здравствуйте, нет место не сохранится. Если я работаюна месте декретного отпуска и ухожу тоже в декретный отпуск сохраниться ли место.
Вы можете уйти в декрет. И получать полное пособие. Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Зачем увольняться? Уходите в декретный отпуск. Как уволится со школы, если устроилась на замену декретного, проработав 1 месяц? Договор о найме я ещк не подписывала. Сама ещё нахожусь в декрете, но вышла на ставку, теперь хочу уволится из-за того, что не устраивает заработная плата. Уволят ли меня? И смогу ли я после увольнения дальше получать полное детское пособие по уходу за реьенком до 3-х лет?
Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения. Я гослужащий работаю в налоговой, пока я была в декрете объеденили две налоговые. Сейчас я хочу выйти с декрета но ребенку нет еще 3 х, руководитель сообщает что мою ставку передают в другой город. Или идти в отдел другой по конкурсу на ту же должность. Какие мои права?
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения.
СпроситьРаботник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск. Педагог, до конца декретного отпуска осталось 2 месяца, на какую ставку он может выйти на работу.
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск.
СпроситьДа, при предоставлении справки о беременности имеете полное право на декрет. Работаю на декретном месте и сама забеременела в декрет уходить в октябре. Основное работник выходит в сентябре положен ли мне декретный отпуск.
Здравствуйте! Замена календарных лет для исчисления пособий возможна только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае замену календарных лет не произведут. На выплаты в связи с материнством и детством могут рассчитывать и безработные граждане. Но размеры этих выплат будут
сильно отличаться. Отличаться будут и органы производящие выплаты. В Вашем случае целесообразнее будет где-то трудоустроиться и с нового места работы уходить в отпуск по уходу за ребёнком. Непрерывный стаж 7 лет в одной организации. Через месяц нужно уволится и переехать в другой город по семейным обстоятельствам. Узнаю, что беременна 6 недель. При переезде пока купим квартиру, пропишусь там, попытаюсь трудоустроится. Вопрос следующий. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Возьму год для расчета 21 и 20. И что мне для этого делать? Куда обращаться. Спасибо...
Здравствуйте! Замена календарных лет для исчисления пособий возможна только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае замену календарных лет не произведут. На выплаты в связи с материнством и детством могут рассчитывать и безработные граждане. Но размеры этих выплат будут
сильно отличаться. Отличаться будут и органы производящие выплаты. В Вашем случае целесообразнее будет где-то трудоустроиться и с нового места работы уходить в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьДобрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?
Добрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
СпроситьНаталья, если вы трудоустроены официально, то все как и в госклинике. Работая в частной клинике и уходя в декрет, сохраняется ли за работником его рабочее место, как это происходит в гос поликлинике?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. [b]Отпуска по уходу за ребенком[/b] ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
СпроситьОтпуск - всегда предоставляется полный, если не было специального соглашения работника и работодателя об ином. Работаю преподавателем с сентября 2021, с 14 июля ухожу в декретный отпуск. Хочу взять основной отпуск до декрета в мае, сколько положено дней?
Отпуск - всегда предоставляется полный, если не было специального соглашения работника и работодателя об ином.
СпроситьКонечно, вы имеете право на законный отпуск, остальные дни можете догулять после декрета, даже если после декрета вы будете увольняться, вам эти дни компенсируют. Здравствуйте) работаю с сентября 2021 года, ухожу в декрет в июле 2022 года. Могу ли в июне взять отпуск положенный и как с остальными 25 днями быть?
Конечно, вы имеете право на законный отпуск, остальные дни можете догулять после декрета, даже если после декрета вы будете увольняться, вам эти дни компенсируют.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением. Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета. Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в апреле.
Здравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен. Помогите разобраться в ситуации. Я, нахожусь в декретном отпуске, скоро собираюсь выходить на работу. Сообщила начальству, мне ответили, что на моём месте работает человек и он там остаётся. А мне предлагают другое место, должность сохраняется. Могу ли, я претендовать на тоже место с которого уходила в декретный отпуск? Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен.
СпроситьЗдравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Я работаю с 29.04.2019 г по 16.08.2021 г! Планирую встать на учёт биржы труда! Смогу ли я получить дикретные выплаты с предыдущих работ если уйду в декрет в течении года?!
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьДобрый день, Дарья.
Да, это ваше право не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - это не обязанность, а право работника (ст. 256 ТК РФ). Это ваше право не уходить в декрет Обязаловки по уходу в декрет нет. Могу ли я не уходить в декрет, а работать.
Добрый день, Дарья.
Да, это ваше право не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать.
Спросить
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - это не обязанность, а право работника (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро.
Таким документом является справка по форме 182 н, которая содержит информацию о заработной плате работника [b]за последние два года. [/b]Работодатель обязан выдавать унифицированный бланк справки при увольнении работника. Нужна справка с прошлой мечта работы о том что ухожу в декрет, как правильно она называется?
Доброе утро.
Таким документом является справка по форме 182 н, которая содержит информацию о заработной плате работника за последние два года. Работодатель обязан выдавать унифицированный бланк справки при увольнении работника.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника. Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве? Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника.
Спросить
Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве?
Спросить
Отработала ли я год и положены ли мне отпускные деньги, устроившись на работу к ИП и уходя в декрет?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b][/quote] Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Я могу написать заявление на обычный отпуск параллельно? Так получается? Устроилась официально к ип на работу в феврале 2020 года. В июне 2020 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По факту, получается, я отработала уже год? Мне положены отпускные деньги?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В декрет уходят за 70 суток, это называется дородовый больничный, его единовременно суммой оплачивает работодатель, не маловажный факт встать на учёт по беременности до 12 недель. Для ухода в декрет необходимо от врача который за вами наблюдает получить больничный лист и подать его в организацию по месту работы, все последующие документы вам предоставят в организации для заполнения. В момент пандемия у вас есть право перейти на удалённую работу для сохранения беременности, находясь в безопасности и не заразиться, работодатель не вправе отказать вам в выборе удалённого рабочего места. Причём должным образом оказывая поддержку вам как работнику, дать полный доступ и возможноть выполнять свой функционал, если Трудовая деятельность не связана с непрерывный производством и т.п.. Если же связана с непосредственным присутствием человека, оператора, то врач обязан дать вам больничный по сохранению. Во сколько месяцев уходят в декрет? Какие документы для этого оформляются?
В декрет уходят за 70 суток, это называется дородовый больничный, его единовременно суммой оплачивает работодатель, не маловажный факт встать на учёт по беременности до 12 недель. Для ухода в декрет необходимо от врача который за вами наблюдает получить больничный лист и подать его в организацию по месту работы, все последующие документы вам предоставят в организации для заполнения. В момент пандемия у вас есть право перейти на удалённую работу для сохранения беременности, находясь в безопасности и не заразиться, работодатель не вправе отказать вам в выборе удалённого рабочего места. Причём должным образом оказывая поддержку вам как работнику, дать полный доступ и возможноть выполнять свой функционал, если Трудовая деятельность не связана с непрерывный производством и т.п.. Если же связана с непосредственным присутствием человека, оператора, то врач обязан дать вам больничный по сохранению.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Пока ожидать искового заявления, а далее уже готовить письменные возражения на него. Здравствуйте.
Ничего не понятно. При чем здесь ФССП?
Уже получили исковое заявление? Пособие по беременности и родам перечисляет ФССП как сказали мне в бухгалтерии. Но пока ничего не выплатили, хотя ушла в декретный отпуск 10.12.2020 г. Работаю на 2 полных ставках: специалист по основному месту работы и вторая работа уборщица. Искового пока не было (ттт) Ситуация такая, что у работник работает на 2 полные ставки. На данный момент данный работник уходит в декретный отпуск, фссп хочет судиться из за того, что работник не может работать 2 полные ставки. Что делать?
Здравствуйте, Виктория!
Пока ожидать искового заявления, а далее уже готовить письменные возражения на него.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не понятно. При чем здесь ФССП?
Уже получили исковое заявление?
Спросить
Пособие по беременности и родам перечисляет ФССП как сказали мне в бухгалтерии. Но пока ничего не выплатили, хотя ушла в декретный отпуск 10.12.2020 г. Работаю на 2 полных ставках: специалист по основному месту работы и вторая работа уборщица. Искового пока не было (ттт)
Спросить
Здравствуйте!
Пособие выплачивает ФСС.
Если работа по должности уборщица является совместительством, то продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день, т.к. работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. В Вашем случае работа по совместительству на 1 ставку является нарушением ТК РФ. Можно было оформить на 0,5 ставки и "догонять" до целой ставки ежемесячными премиями.
Для расчета пособия по БиР используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю.
Если работодатель уже подал сведения на выплату пособия по БиР в ФСС, то остается только ждать официального отказа либо судебного иска.
СпроситьЗдравствуйте.
Количество дней отпуска положено из расчета 10 месяцев. Количество дней зависит от того сколько работнику положено дней отпуска в году по трудовому договору. 01 апреля 2020 года работник был принят на работу, в отпуске не была, 22 января 2021 года уходит в декрет. Перед декретом хочет уйти в отпуск. Вопрос: Сколько дней будет отпуск?
Здравствуйте.
Количество дней отпуска положено из расчета 10 месяцев. Количество дней зависит от того сколько работнику положено дней отпуска в году по трудовому договору.
СпроситьЧитайте также:
- Работник уходит в отпуск
- Увольнение работника в декретном отпуске
- Когда уходят в декрет
- Когда можно уходить в декретный отпуск
- Когда уходят в декретный отпуск
- Декретный отпуск временному работнику
- Декрет временного работника
- Ухожу в декрет со вторым ребенком
- Сотрудник уходит в декретный отпуск
- Сотрудник уходит в декрет
- Работник уходит в декрет
- Муж уходит в декрет
- Работник принят на время декретного отпуска
- Декретный отпуск выход основного работника
