Работница ушла в декретный отпуск / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Я не могу ничего понять почему я на предприятие отработала с 1 апреля 2015 года ушла в декретный отпуск и мне насчитали 30 тыс. почему если я 10 лет назад была беременна первым ребенком и с работы получила декретные 22 тыс при зарплате 5000 тыс. Сейчас на прежней работе у меня зарплата в 3 раза больше т.е. 15000 в среднем куда мне обратиться мне кажется неправильно насчитали.
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель.Вы вправе взять его в любое время,оплата будет произведена пропорционально оставшимся дням отпуска. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона № 255 с 01.01.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Размер пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Уйти в отпуск можно с 30 недели беременности. Я неделю назад устроилась на работу. В данный момент я на 32 неделе беременности. Конечно, работодатель в курсе. Теперь сам вопрос. Во сколько недель я имею права пойти в декретный отпуск, и будет ли он оплачиваться. К сведению, до 2012 года имею стаж работы. Заранее благодарна.
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель.Вы вправе взять его в любое время,оплата будет произведена пропорционально оставшимся дням отпуска.
Спросить
Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона № 255 с 01.01.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Размер пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Уйти в отпуск можно с 30 недели беременности.
СпроситьНе могут уволить--тогда выходите на работу--отработаете и уйдете в декрет. Такая ситуация: у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается, я беременна и на момент окончания отпуска не будет 30 недель, я хотела оформить отпуск за свой счет вот на эти дни, до 30 недель получается 50 календарных дней, но на работе не хотят подписывать заявление на административный отпуск. Могут ли они меня уволить?
Здравствуйте.
По истечению срока срочного договора Рассказываю более подробно.
Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.
1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!
2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?
Спасибо Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г.
1. Какого числа уволить декретницу?
2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный?
3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?
Рассказываю более подробно.
Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.
1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!
2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?
Спасибо
Спросить
1. Из вопроса непонятно договор продлили до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
В первом случае должны были уволить в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать о факте окончания беременности (статья 261 ТК РФ), т.е. в декабре.
Во втором случае необходимо уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Но не 7 марта, поскольку это выходной день, а в первый рабочий день следующий за 7 марта.
Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2. Трудовой договор нельзя расторгнуть с женщиной имеющей детей до 3 лет только по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Вы можете уволить данного работника.
СпроситьЗдравствуйте. Теоретически может. Смотря какую должность она занимала в фирме. Если она не является материально-ответственным лицом, с нее можно взыскать только среднемесячный заработок. ст. 241 Трудового кодекса РФ. За сдачу отчетности по ФЗ "О бухгалтерском учете" отвечает генеральный директор. Работница ушла в декретный отпус и через несколько месяцев выяснилось, что она не сделала отчёт и фирме выставили большой долг для оплаты. Может ли фирма через суд, требовать с работницы возмещение ущерба?
Смотря какую должность она занимала в фирме. Если она не является материально-ответственным лицом, с нее можно взыскать только среднемесячный заработок. ст. 241 Трудового кодекса РФ. За сдачу отчетности по ФЗ "О бухгалтерском учете" отвечает генеральный директор.
СпроситьВыплатить обязан. В расчет вашего пособия войдут 2014/2015, если в декрет уйдете в 2016 году. То, что у вас нет трудового договора, это плохо. Обратитесь в отдел кадров с этим вопросом. С ним у вас больше шансов отстоять свои трудовые права. Я работаю у ИП с августа 2015 года, трудовая книжка есть, но трудовой договора нет ничего не подписывалось, зарплата договорная, сейчас я узнала что беременна, выплатит ли он мне все по закону? Про перечисления в фсс ничего не знаю.
Выплатить обязан. В расчет вашего пособия войдут 2014/2015, если в декрет уйдете в 2016 году. То, что у вас нет трудового договора, это плохо. Обратитесь в отдел кадров с этим вопросом. С ним у вас больше шансов отстоять свои трудовые права.
СпроситьИмеет право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Она вышла очередной отпуск в июле на 42 кал. дней за период работы с 01.09.14 г. по 31.08.2015 г. и хочет взять отпуск и после отпуска уйдет в декретный отпуск на сколько дней может взять отпуск на 2016 год если уйдет в декретный.
Имеет право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОна говорит,что те кто раньше ушли в декрет возвращаются, и тех,кто недавно замуж вышел,увольняют.
---это говорит о том что сестра принята на работу по срочному трудовому договора. и при выходе работницы из декрета. её уволят. и это законно Оснований для увольнения, предусмотренного ТК - НЕТ.
Уволят - суд восстановит.
УДАЧИ ВАМ Как только выйдет основная работница, вас уволят. Моя сестра работает помощником стоматолога в частной стоматологической клинике. Она недавно вышла замуж. И сейчас ею хотят уволить. Она говорит, что те кто раньше ушли в декрет возвращаются, и тех, кто недавно замуж вышел, увольняют. Сестра говорит, что стоматолог у которого она работает, теперь сказал главному врачу, что она плохо исполняет обязанности. Что мы можем сделать в этом случае?
Она говорит,что те кто раньше ушли в декрет возвращаются, и тех,кто недавно замуж вышел,увольняют.
---это говорит о том что сестра принята на работу по срочному трудовому договора. и при выходе работницы из декрета. её уволят. и это законно
Спросить
Какой отпуск положен работнице, ушедшей в декрет после использования отпуска за два предыдущих года?
Вы имеете право на отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. могу взять полностью 28 дней? просто работодатель говорит что только 14 дней даст Я устроилась на работу 24.06.2013 года, за 2013-2014 отпуск отгуляла, потом за 2014-2015. 31 декабря я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам). Какой отпуск мне положено взять сейчас? Могу ли я взять весь отпуск (28 дней)? т.к. больничный у меня будет до конца мая, и плюс еще 16 дней за кесарево.
Вы имеете право на отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Т.е. могу взять полностью 28 дней? просто работодатель говорит что только 14 дней даст
СпроситьЯ ухожу в декрет в январе 2016 г, могут ли меня сократить?
---вас не сократят. Нет, не могут. Здравствуйте, Елена. По закону закрытие филиала приравнивается к ликвидации предприятия, и беременную женщину можно уволить. Поскольку Вы успеете уйти в отпуск, Вас не уволят; счастливо Вам. Я - беременная женщина, работаю в банке, наш филиал в Москве закрывают в марте 2016 г, но головной банк в другом городе продолжает работать. Я ухожу в декрет в январе 2016 г, могут ли меня сократить?
Здравствуйте, Елена. По закону закрытие филиала приравнивается к ликвидации предприятия, и беременную женщину можно уволить. Поскольку Вы успеете уйти в отпуск, Вас не уволят; счастливо Вам.
СпроситьСеверные надбавки начисляются работникам, фактически работающим в Районах крайнего севера или приравненным к ним местностям. На начисление полярок не влияет находится ли работник в декрете или просто в отпуске или работает.Работница находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком имеет право на увеличение размера северной надбавки по общим правилам. Я 8 декабря заработаю первую полярную надбавку, а в мае уйду в декретный отпуск, будут ли мне начислять полярки дальше?
Северные надбавки начисляются работникам, фактически работающим в Районах крайнего севера или приравненным к ним местностям. На начисление полярок не влияет находится ли работник в декрете или просто в отпуске или работает.Работница находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком имеет право на увеличение размера северной надбавки по общим правилам.
СпроситьДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ-СТ.173-176ТКРФ. Оплатят ли мне проезд в учебный отпуск, если я работаю временно, на месте ушедшей в декрет работницы? Это первое высшее.
Если у вас есть неотгуленные дни отпуска, то можете уйти перед декретным в отпуск. Поговорите со своим доктором о возможности получения больничного в связи с плохим самочувствием. Я работаю в сети магнит...
Я на 5 месяце беременности, уже 2 раза лежу на сохранение. 2 января должна идти в дикрет, но мне уже тяжело, т.к. сидя на кассе приходят много покупателей которые умеют помотать нервы, 16 декабря у меня 28 недель могу ли я эти последние две недели отгулять в отпуске? Но в этом году у меня уже было 2 отпуска...
Тяжело мне так как я в 2011 году была в ДТП Перенесла 4 тяжёлых операций.
Постоянного работника на Вашу должность принять не могли ни кого ,т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы , могли принять только по срочному договору . вы имеете право в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу , с временным работником срочный договор будет расторгнут Здравствуйте, Елена.
Следует решать вопрос в судебном порядке, поскольку ваши права нарушены. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь. Спасибо. Но в том то и дело, что человека устроили не по договору , а как постоянного работника. Никто его не оповещал и не оформлял на время декретного отпуска... В 2012 г я ушла в декрет, в 2014 г будучи в декрете родила второго ребенка. Сейчас хочу выйти на работу, но на мое место приняли постоянного работника, штат заполнен. Обязаны ли мне предоставить мою должность? Спасибо.
Постоянного работника на Вашу должность принять не могли ни кого ,т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы , могли принять только по срочному договору . вы имеете право в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу , с временным работником срочный договор будет расторгнут
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Следует решать вопрос в судебном порядке, поскольку ваши права нарушены. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае если у вас больничный по беременности и родам, то больничный по болезни вам не оплатят. Два больничных за один период один по болезни др.ушла в декрет во время болезни. Сказали на работе что нужно переделать, сейчас больничные у меня что мне делать?
Здравствуйте, в данном случае если у вас больничный по беременности и родам, то больничный по болезни вам не оплатят.
СпроситьНет, Вас не имеют права уволить. 1. Во-первых, Вам должны были предоставить ту еже самую должность, с которой Вы ушли в декрет, так как на время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ).
2. Во-вторых, срочно принесите справку о Вашей беременности, чтобы работодатель был в курсе.
3. В-третьих, беременную женщину не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, требуйте, чтобы Вам вернули Вашу должность (продавца).
Если не вернут, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Сегодня вышла на работу с декретного отпуска, до отпуска работала продавцом, сегодня посадили за кассу... Сказали больше 10 руб или меньше 10 руб если будет когда я буду сдавать кассу надо писать объяснительную а три объяснительные-увольнение. Я беременна на 16 неделе. Скажите если так случится начальство на основании трёх объяснительных имеет право меня уволить?
1. Во-первых, Вам должны были предоставить ту еже самую должность, с которой Вы ушли в декрет, так как на время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ).
2. Во-вторых, срочно принесите справку о Вашей беременности, чтобы работодатель был в курсе.
3. В-третьих, беременную женщину не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, требуйте, чтобы Вам вернули Вашу должность (продавца).
Если не вернут, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нужно уйти на больничный а потом в декрет. Или обжаловать увольнение в суде при наличии оснований. Надати через канцелярію медичну довідку. На копії припровідної нехай поставлять відмітку про отримання. Або відправте поштою з повідомленням про вручення та описом вкладеного. Живу в Украине, работаю 6 лет на ООО предприятии меня хотят уволить я на 7 неделе беременности. Как защитить свои права, чтобы не уволили, что мне делать?
нужно уйти на больничный а потом в декрет. Или обжаловать увольнение в суде при наличии оснований.
Спросить
Надати через канцелярію медичну довідку. На копії припровідної нехай поставлять відмітку про отримання. Або відправте поштою з повідомленням про вручення та описом вкладеного.
СпроситьДобрый день! В декрет уйдете в общем порядке согласно ТК РФ. Нахожусь на декретном месте в детском саду. Сама на 1 месяце беременности, отправят ли меня в декрет с положенными выплатами или есть какой-то особый порядок в этом случае?
Здравствуйте! Если Вы оформлены по трудовому договору,то работодатель обязан оплатить Вам больничный лист по беременности и родам. Будут ли платить декретные работнику работающему по трудовому договору полгода, а потом она ушла в отпуск на втором месяце и зп ей не начисляли, но и не увольняли.
Здравствуйте! Если Вы оформлены по трудовому договору,то работодатель обязан оплатить Вам больничный лист по беременности и родам.
СпроситьДиректор говорит, что если я уйду на все 56 дней, то я буду им должна отработать после декрета лишние в отпуске дни, т.к. я не отработала весь год. Как быть?
---брать дни реального отпуска (менее 56 дней). 17 июня ухожу в декрет. Работаю в школе. Отпуск за 2014-2015 год не брала. Посчитала, что должна уйти в очередной ежегодный отпуск 19 апреля (сюда вошли еще три праздничных дня). Директор говорит, что если я уйду на все 56 дней, то я буду им должна отработать после декрета лишние в отпуске дни, т.к. я не отработала весь год. Как быть?
Директор говорит, что если я уйду на все 56 дней, то я буду им должна отработать после декрета лишние в отпуске дни, т.к. я не отработала весь год. Как быть?
---брать дни реального отпуска (менее 56 дней).
СпроситьАида, с выходом работницы, да, действительно уволят. Я работала временно вместо диеретчицы и сама ушла в дикрет. Хочу выйти на работу, она вышла тоже, получается меня уволят?
Нет нарушения. она вправе не сообщать о беременности. а берменность не является основанием для отказа в приеме на работу Здравствуйте. Нет, она не обязана была сообщать. Сотрудница при трудоустройстве скрыла от нас свою беременность. Через месяц после трудоустройства она уходит в декрет. Есть ли в ее действиях при трудоустройстве нарушение законодательства.
Вы сами себя подставили под огромные штрафы. Лучше оплатите ей декретные, чтобы она никуда не заявляла. Я частный предприниматель, у меня работала девочка которая сейчас ушла в декрет. Она сначала была оформлена по трудовому договору, но когда она сказала что беременная, мы с ней расторгли договор и она работала не оформленная до родов. Мы ей должны делать какие-то выплаты по беременности и родам или фонд социального страхования?
Вы сами себя подставили под огромные штрафы. Лучше оплатите ей декретные, чтобы она никуда не заявляла.
СпроситьДа, возможно до исполнения ребенку трех лет в любой момент имеет право уйти в декрет. Работница написала заявление о досрочном прекращении отпуска до 3 лет. Проработав 2 месяца, она хочет написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли это?
Да, возможно до исполнения ребенку трех лет в любой момент имеет право уйти в декрет.
СпроситьИмеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой
- только после выхода из декрета вторая хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,но работодатель против. как быть? У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет. Первая уволилась. Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой.
Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой
- только после выхода из декрета
Спросить
