Работница ушла в декретный отпуск / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Ничего сами не пишите. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора. Пока не пишите никого заявления говорите что готовы работать пока основной работник не вышел из декрета Трудовой договор составлен на время декретного отпуска работницы которая уволилась раньше окончания своего декретного отпуска То есть по собственному желанию не должна писать? Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 14 сентября, сейчас ребенку 2 месяца. Работала в школе вместо декретницы, которая должна была выйти только в феврале и сразу уволиться, так как она работала вместо основного работника. Теперь она перевелась в другое место работы, и мне говорят, что придется уволить меня в связи с выходом основного работника. Но основной работник в декрете. Как мне быть? Писать заявление?
Ничего сами не пишите. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора.
Спросить
Пока не пишите никого заявления говорите что готовы работать пока основной работник не вышел из декрета
Спросить
Трудовой договор составлен на время декретного отпуска работницы которая уволилась раньше окончания своего декретного отпуска
СпроситьПопробуйте написать заявление: прошу продлить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника.Если откажутся то вас должны сами уведомить за три дня о прекращении договора
СпроситьДоброе утро! У меня встречный вопрос к Вам: а почему вы начали совмещать? Добрый день !! Совмещать начала ,так как работники в отпусках и в декретном отпуске ! Добрый день !!! Основанием является отсутствие работника ( декретный отпуск) и очередной отпуск ! В кабинете работали в две смены, на две ставки ,работница ушла в декретный отпуск ,мне оплачивали 1,5 ставки! С августа месяца ушла в отпуск мед ,сестра со стационара ,в итоге я работаю у себя в поликлинике за двоих и в стационаре ,и все на одну ставку !!!Руководство аргументирует ,отсутствием денежных средств и экономией !!! Работаю в городской больнице, в физиотерапевтическом кабинете! В данный момент совмещаю работу за двух сотрудниц, оплачивается только одна ставка! Законно ли это?
Добрый день !! Совмещать начала ,так как работники в отпусках и в декретном отпуске !
СпроситьДоброе утро! Я, наверное, не так выразился. Есть ли основание, по которому Вы взяли на себя дополнительные должностные обязанности?
СпроситьДобрый день !!! Основанием является отсутствие работника ( декретный отпуск) и очередной отпуск ! В кабинете работали в две смены, на две ставки ,работница ушла в декретный отпуск ,мне оплачивали 1,5 ставки! С августа месяца ушла в отпуск мед ,сестра со стационара ,в итоге я работаю у себя в поликлинике за двоих и в стационаре ,и все на одну ставку !!!Руководство аргументирует ,отсутствием денежных средств и экономией !!!
СпроситьДобрый вечер! Основанием является приказ, с которым Вы должны письменно ознакомиться, в котором указано это совмещение, не противоречащее действующему законодательству. В этом же приказе должен быть указан и порядок оплаты этого совмещения. Вы сами согласились выполнять бОльший объем работы бесплатно. Перед тем, как ответить на вопрос: что делать, нужно ответить на вопрос: кто виноват?
СпроситьДа, полагается. "Да полагается" Полагается, но ей необходимо выйти из декретного отпуска, уйти в очередной, потом снова уйти в декретный. Работница в дектетном отпуске на не полном рабочем дне полагается ли ей отпуск ежегодный.
"Да полагается" Полагается, но ей необходимо выйти из декретного отпуска, уйти в очередной, потом снова уйти в декретный.
СпроситьПо общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.
Т.е. если вы ушли в декрет в 2013 году, то в расчет будут браться только 2011 и 2012 годы. Скажите я ушла в декрет в июле 2013 г, но в расчетный период этот год не вошел правильно это и почему?
По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.
Т.е. если вы ушли в декрет в 2013 году, то в расчет будут браться только 2011 и 2012 годы.
СпроситьДобрый день!
Имеются социально защищенные работники, которым вы не имеете права снижать зарплату ни при каких условиях. Это инвалиды и беременные женщины. Согласно ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте. Поэтому на вопрос о том, можно ли понизить зарплату беременной, уверенно заявляю, что нельзя. Если сотрудник при трудоустройстве скрыл факт беременности, а через 2 месяца работы объявляет о том, что скоро уходит в декрет, какие действия можно предпринять, хотя бы для того чтобы меньше платить?
Добрый день!
Имеются социально защищенные работники, которым вы не имеете права снижать зарплату ни при каких условиях. Это инвалиды и беременные женщины. Согласно ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте. Поэтому на вопрос о том, можно ли понизить зарплату беременной, уверенно заявляю, что нельзя.
СпроситьДа имеют право уволить.
Если есть вакантные должности, тогда на основании Вашего заявления РД обязан Вас перевести на другую должность. Если нет и Вы не успеете уйти в декрет, тогда РД обязан с Вами продлить договор до окончания беременности. Я нахожусь на декретной должности. И сама беременная. Имееют ли права меня уволить по выходу основного работника? Когда это могут сделать? В трудовом договоре есть пункт, в котором указано что могут уволить. Что делать, можно ли оспорить?
Да имеют право уволить.
Если есть вакантные должности, тогда на основании Вашего заявления РД обязан Вас перевести на другую должность. Если нет и Вы не успеете уйти в декрет, тогда РД обязан с Вами продлить договор до окончания беременности.
СпроситьЕсли с этой работницей заключен срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске основного работника.А основной работник выходит первого февраля на работу,то Вы должны уволить временного работника 31 января, предупредив письменено об увольнении за три дня.. Если не уволите до выхода основного работника,то срочный трудовой договр превратится 01 февраля в договор на неопределеный срок и тако работник станет постоянным Работница ушла в декрет, на место её принята другая и она тоже уходит в декрет. На данный момент сотрудница которая принята временно находиться еще на больничном после родов до 25 февраля, а дальше будет отгуливать отпуск, а основная выходит с 1 февраля. Подскажите пожалуйста можно ли её уволить как она отгуляет отпуск или её нельзя уволить до 3-х летия ребенка?
Если с этой работницей заключен срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске основного работника.А основной работник выходит первого февраля на работу,то Вы должны уволить временного работника 31 января, предупредив письменено об увольнении за три дня.. Если не уволите до выхода основного работника,то срочный трудовой договр превратится 01 февраля в договор на неопределеный срок и тако работник станет постоянным
СпроситьДобрый день!
Если работница не выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и не уйдет в новый декретный отпуск, тогда Ваш трудовой договор станет бессрочным. День добрый. Подскажите плз, что произойдет в моей ситуации - работаю на декретной ставке, человек на чьей ставке я работаю на работы выходить не собирается и после окончания отпуска. Что со мной произойдет когда истечет срок отпуска и сотрудник не выйдет? Спасибо.
Отпуск предоставляется работодателем (руководителем организации, в которой вы работаете) на основании вашего личного заявления.
У Вас есть льготы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Вы вправе сегодня подать заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год ( авансом, даже если, вы , например, месяц назад были в отпуске и недавно вышли из него на работу) перед отпуском по беременности.
Вопрос задан от имени Александра - может уточните вопрос и автора вопроса ? -
может ли жена ( работница, женщина, знакомая) уйти в отпуск по беременности -
А может жена (знакомая) сама зарегистрируется на сайте под своим (женским) именем и будет задавать сама свой вопрос ( с вашей помощью). Могу ли я уйти в декретный отпуск по беременности и родам раньше чем 6 месяцев и как это можно сделать? Спасибо.
Отпуск предоставляется работодателем (руководителем организации, в которой вы работаете) на основании вашего личного заявления.
У Вас есть льготы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Вы вправе сегодня подать заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год ( авансом, даже если, вы , например, месяц назад были в отпуске и недавно вышли из него на работу) перед отпуском по беременности.
Вопрос задан от имени Александра - может уточните вопрос и автора вопроса ? -
может ли жена ( работница, женщина, знакомая) уйти в отпуск по беременности -
А может жена (знакомая) сама зарегистрируется на сайте под своим (женским) именем и будет задавать сама свой вопрос ( с вашей помощью).
Спросить
Трудовой отпуск и льготное пособие для учителя, выходившего с трудового отпуска и ушедшего на декрет
Попробуйте уточнить вопрос. И обратиться к казахским юристам.
Из данной информации вообще ни чего не понятно.
Пособие по беременности и родам положено любой работнице, если есть место работы. Что такое трудовой отпуск? И что означает "и лечь пособие? "
Как получить какие отпускные?
Всего доброго. Я вышла с трудовых отпусков 16 августа, а с 10 октября я ушла на декрет. Работала в школе учителем. Положено ли мне трудовой отпуск и лечь пособие?
Попробуйте уточнить вопрос. И обратиться к казахским юристам.
Из данной информации вообще ни чего не понятно.
Пособие по беременности и родам положено любой работнице, если есть место работы. Что такое трудовой отпуск? И что означает "и лечь пособие? "
Как получить какие отпускные?
Всего доброго.
СпроситьЕсли продолжение больничного было утеряно по вине работодателя, то вообще ни каких вопросов не должно возникать. Обязаны выплатить - хоть из собственного кармана.
Если работница сама утеряла, то пусть пишет заявление о проведении перерасчета и прикладывает дубликат.
За более точной информацией настоятельно рекомендую обратиться в ФСС. Они могут иметь определенные разъяснения для подобных случаев.
Всего доброго. Сотрудница ушла в декрет ей рассчитали больничный по беременности и родам 140 дней, а второй больничный лист (продолжение первого) был утерян. Ей рассчитали детские до 1,5 лет, позже она приносит дубликат утерянного больничного листа и просит что бы ей его рассчитали. Как быть? Она же за этот период получила детское пособие до 1,5 лет.
Если продолжение больничного было утеряно по вине работодателя, то вообще ни каких вопросов не должно возникать. Обязаны выплатить - хоть из собственного кармана.
Если работница сама утеряла, то пусть пишет заявление о проведении перерасчета и прикладывает дубликат.
За более точной информацией настоятельно рекомендую обратиться в ФСС. Они могут иметь определенные разъяснения для подобных случаев.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Мария! Работодательобязан был расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника, которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на работу вышел основной работник.
Так что права выхода на работу после декрета у Вас нет Меня взяли на место сотрудницы ушедшей в декретныу отпуск. Сеучас я сама в декретном отпуске и хочу выходить. Написала заявление о том что я приступаю к работе. На следующий день мне позвонили и сказали что сократили ставки и предложили досидеть отпуск и ждать когда появятся места или искать другое место. Уточняю-ставки 4 медсестры, я получаюсь 5 но ставки то 4.
Уважаемая Мария! Работодательобязан был расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника, которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на работу вышел основной работник.
Так что права выхода на работу после декрета у Вас нет
СпроситьБольничный по беременности и родам выдается на 70 дней до родов и на 70 дней после родов. Необходимо приблезительно знать день родов, определить когда она получит листок нетрудоспособности, и расчитать, что до первого дня больничного она должна воспользоваться отпуском 28 дней (или больше, если у вас установлен более 28). Работница работает на предприятии 1,5 года собирается уйти в декрет и хочет взять перед ним ежегодный отпуск, как его правильно расчитать.
Больничный по беременности и родам выдается на 70 дней до родов и на 70 дней после родов. Необходимо приблезительно знать день родов, определить когда она получит листок нетрудоспособности, и расчитать, что до первого дня больничного она должна воспользоваться отпуском 28 дней (или больше, если у вас установлен более 28).
Спросить
