Работница ушла в декретный отпуск / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Добрый день,
Ирина, для того чтобы бабушке уйти в декретный отпуск, она (т.е. бабушка) должна работать.
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Для этого работница - бабушка ребенка представляет своему работодателю, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника). Невестка до рождениия ребенка не работала (муж военный, часто уезжал). Т.е. в декретный отпуск получается не уходила. Сейчас хочет выйти на работу. Какие документы нужны для того чтобы бабушка ушла в декретный.
Добрый день,
Ирина, для того чтобы бабушке уйти в декретный отпуск, она (т.е. бабушка) должна работать.
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Для этого работница - бабушка ребенка представляет своему работодателю, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа, сможете. Здравствуйте.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ. Смогу ли я получить декретные, если оформлена 2 месяца?
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.
СпроситьМожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель [b]не имеет права сократить[/b] должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [b]без письменного согласия работника.[/b] Выдали предупреждение о сокращении штата, где вроде было указано что о причинах о которых работодатель нужно извести в 10 дневный срок. Прошел месяц и я только узнала что могу уйти в декретный отпуск с внуком. В праве мне отказать в декретном отпуске работодатель
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
СпроситьВ декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
СпроситьТогда лучше не говорить, что вы забеременели, а потом просто перед фактом поставить, уйдя в декрет.
С уважением. Работаю на фанерном производстве, официально по договору (временно), хотя ставка на которую брали постоянная, который необходимо продлевать каждые 2-3 месяца, на протяжении уже 2 лет. На постоянку не переоформляют, ссылаясь на обстановку в стране. Так вот договор заканчивается 31 января, получилось, что забеременела, могут ли руководители и кадровые работники отказать в продлении, если узнают, что беременна, как быть в этой ситуации? И ребенок желанный и без работы остаться не хочется.
Тогда лучше не говорить, что вы забеременели, а потом просто перед фактом поставить, уйдя в декрет.
С уважением.
СпроситьНет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.
На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить.
Спросить
Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением.
СпроситьДа, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Изучите статью 260 тк РФ. Женщина находилась в декретном отпуске. Имеет ли она право на очередной отпуск, когда выйдет на работу за то время нахождения в декрете.
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Нет такого вида отпуска в трудовом праве, как отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивать будут 1,5 года. Я щас работаю и беременна, скоро уходить в декретный отпуск, у меня первый ребёнок инвалид, я могу уйти по уходу за ребёнком инвалидом и по уходу за ребёнком до 1,5? После декретного отпуска.
Нет такого вида отпуска в трудовом праве, как отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивать будут 1,5 года.
СпроситьЗдравствуйте. Можно только при наличии медицинских показаний. Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше, кроме ухудшение самочувствия. В этом случае работница находящаяся в положении вправе оформить больничный или взять ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья с сохранением зарплаты, а из него – пойти в декрет. Нет нельзя, но можно по медицинским показаниям, например - направление врача для госпитализации в больницу для сохранения беременности, лечения, диагностику и тд. Я работаю вахтовым методом на крайнем севере, я на 7 недели беременности.
Можно ли уйти раньше в декретный отпуск?
Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше, кроме ухудшение самочувствия. В этом случае работница находящаяся в положении вправе оформить больничный или взять ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья с сохранением зарплаты, а из него – пойти в декрет.
Спросить
Нет нельзя, но можно по медицинским показаниям, например - направление врача для госпитализации в больницу для сохранения беременности, лечения, диагностику и тд.
СпроситьРаботница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Да возможно. Бесплатно вам был дан ответ
Комментарии такого рода, что вы оставили не надо писать
Хамить тем более. Возможно ли по закону уйти в отпуск по БиР сразу после трудоустройства? То есть проработать буквально неделю и написать заявление на отпуск, предоставив больничный. Будут ли в таком случае выплачено декретное пособие?
Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Да возможно.
СпроситьБесплатно вам был дан ответ
Комментарии такого рода, что вы оставили не надо писать
Хамить тем более.
СпроситьЗдравствуйте, Луиза!
Да, такой вариант возможен. Т.е, даже если она будет продолжать работать в основной организации, ее тамошний доход, мы можем включить в свой расчет декретных? Работница по совместительству хочет уйти в декрет. Имеем ли мы право включать при расчете декретных, доход по основному месту работы. Если там, по основному мету работы она будет продолжать трудовую деятельность, не уходя в декрет? Заранее благодарю.
Т.е, даже если она будет продолжать работать в основной организации, ее тамошний доход, мы можем включить в свой расчет декретных?
Спросить
А как вы собрались включать доход в той организации в расчет своих декретных, тем более, если она там в отпуск уходить не будет? Та организация сама по себе, а вы сами по себе.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
Спросить
Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьДосрочно в отпуск по беременности и родам уйти нельзя. Однако если беременность тяжёлая, то возможно уйти на больничный. Дочь работает на производстве, в холодильниках. Она беременна. Беременность тяжёлая.
Вопросы: Может ли она уйти в декрет раньше положенного срока? На каком сроке она может уйти в декрет? Если да, то как это будет оплачено?
Досрочно в отпуск по беременности и родам уйти нельзя. Однако если беременность тяжёлая, то возможно уйти на больничный.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Ухожу в декрет с 23 ноября, есть неиспользованный отпуск, не брала. Можно ли сейчас написать заявление о предоставлении отпуска совместно с заявлением об отпуске по беременности и родам. Выплатит ли мне работодатель отпускные?
Здравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
СпроситьБерите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Оплата кому? Работнице, которая ушла в декрет? Если ей, то да, конечно, полностью всё обязаны оплатить.
Тому, кого перевели? То надо смотреть документы. Должен был быть приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, вот там и написано всё. Оплата зависит от того, как именно оформили переведенного работника. Хотела узнать, 22 июня 2020 года наш соцпедагог вшколе ушла в декретный отпуск, с 1 го сентября внутренним переводом взями другого человека, вопрос оплата производится полностью?
Здравствуйте. Оплата кому? Работнице, которая ушла в декрет? Если ей, то да, конечно, полностью всё обязаны оплатить.
Тому, кого перевели? То надо смотреть документы. Должен был быть приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, вот там и написано всё. Оплата зависит от того, как именно оформили переведенного работника.
Спросить
Добрый день,
Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ).
В самом декрете отпуск не начисляется.
С уважением, Если я брала половину отпуска, период отпусков с декабря по декабрь, в декрет в январе, я могу забрать только оставшуюся часть отпуска, или могу пойти на полный отпуск?
Добрый день,
Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ).
В самом декрете отпуск не начисляется.
С уважением,
СпроситьЕсли Вы при приеме на испытательный срок скрыли от работодателя факт постановки на учет в ЖК, то увольнение неминуемо.
Однако, вызывает вопрос сам срок испытания (должно быть не более 3-х мес.) Здравствуйте!
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя.
Каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает. Я на испытательном сроке беременная, смогу ли я уйти в декрет находясь на испытательном?
Если Вы при приеме на испытательный срок скрыли от работодателя факт постановки на учет в ЖК, то увольнение неминуемо.
Однако, вызывает вопрос сам срок испытания (должно быть не более 3-х мес.)
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя.
Каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает.
СпроситьЕсли уйдете в декрет, то уволить уже не смогут. Только по вашему выходу из декрета.
С уважением. Я устроилась на работу на место декретницы, а теперь сама забеременела и родила. Заведующая грозится уволить меня. Правомерно ли это.
Если уйдете в декрет, то уволить уже не смогут. Только по вашему выходу из декрета.
С уважением.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьСмотрите статью 261 трудового кодекса. Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):
ликвидируется организация, где она трудится;
индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность. Ликвидация, сокращение или закрытие ИП. В каком случае женщину В декрете могут уволить?
Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):
ликвидируется организация, где она трудится;
индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.
Спросить
То,что женщина при приеме на работу не сказала что она беременная в данной ситуации не имеет ни какого значения, потому что не допускается отказ в приеме на работу по причине беременности Вам на основании стст 254-256 тК РФ придется все оплачивать. Данной работнице положены все выплаты в соответстии с ТК РФ. У меня 23.09.2019 устроилась на работу беременная (не сказала), а вчера она сообщила, что уходит в декрет. Обязана ли я ей выплачивать все?
То,что женщина при приеме на работу не сказала что она беременная в данной ситуации не имеет ни какого значения, потому что не допускается отказ в приеме на работу по причине беременности Вам на основании стст 254-256 тК РФ придется все оплачивать.
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
Добровольное медицинское страхование - это добрая воля работодателя. Если правила пользования полисом ДМС нигде не прописаны (ни в трудовом договоре с работником, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка и пр. локальных нормативных актах организации), то работодатель может поступить так, как считает нужным. Но, если исходить из морально-нравственных критериев, то лишать будущую маму возможности обслуживаться по ДМС, по меньшей мере неправильно и непорядочно. Тем более, что работница остается в штате организации.
Удачи! Имеет ли право работодатель прекратить обслуживание по полису ДМС если его работник ушла в декретный отпуск?
Уважаемый Дмитрий!
Добровольное медицинское страхование - это добрая воля работодателя. Если правила пользования полисом ДМС нигде не прописаны (ни в трудовом договоре с работником, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка и пр. локальных нормативных актах организации), то работодатель может поступить так, как считает нужным. Но, если исходить из морально-нравственных критериев, то лишать будущую маму возможности обслуживаться по ДМС, по меньшей мере неправильно и непорядочно. Тем более, что работница остается в штате организации.
Удачи!
СпроситьКомпании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы. Если я на декретной ставке, но сотрудник по истечению трех лет не вышел на работу, а через пол года я ухожу в декрет. Как мне будут выплаты в декрете, будут ли эти три года учитываться?
Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.
СпроситьЧитайте также:
- Отработала год и ушла в декрет
- Как мужу уйти в декретный отпуск
- Декрет мужу как уйти
- Муж ушел в декретный отпуск
- Может ли муж уйти в декрет
- Как правильно уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет сразу
- На декретной ставке уйти в декрет
- Если на декретной ставке уйти в декрет
- Как уйти в декрет раньше
- Как можно раньше уйти в декретный отпуск
- Уйти обратно в декрет
- Ушла в декрет не отгуляла отпуск
- Уйти в декрет с нового места работы
