Работодатель / Трудовое право - 502641 советов адвокатов и юристов

Работаю в одном городе по срочному договору, при трудоустройстве обещали оплатить переезд семьи, сейчас идут в отказ, взял отпуск с 2 по 9 января (отдыхаю с 2 по 15) уезжаю к себе, по приезду планирую открыть больничный лист, так как проблемы с позвоночником (грыжа в пояснице)... как правильнее будет поступить учитывая расстояние и больничный лист...

Работодатель требует вернуть деньги за не отгуленный отпуск (14 дней), в отпуске перед дикретом пришлось уйти на больничный, после чего остались недогуленные и уже оплаченные дни... должна ли я вернуть деньги?

Здравствуйте! Я воспитывают ребёнка инвалида. Работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую работу, хотя половина работников из моего подразделения остаётся на прежнем месте и с той же зарплатой. Что мне делать вданной ситуации и прав ли работодатель?

Работодатель сокращает штат. Вместо соглашения сторон, предложил по собственному желанию. После отказа писать, сказал оставайся, но начал собирать на меня компромат. Могу ли я настоять на расторжении договора по соглашению сторон? Какие действия мне нужно предпринять?

27.08.20 сокращаемому работнику выдано предложение вакантной нижестоящей и нижеоплачиваемой должности, в котором указано, что по состоянию на 01.09.20 имеется вышеуказанная должность, никаких других дат и сроков в предложении не обозначено. 01.09.20 работодатель назначает на должность гражданина "с улицы" (не работника). Сокращаемый работник подал в суд, который счел 3 дня с 28.08.20 по 31.08.20 достаточным и разумным, чтобы дать согласие или отказаться. Однако, никаких доказательств, что данный срок был установлен нет, сокращаемый работник никак не был информирован, что в случае, если он не даст ответ до 01.09.20, то будет назначено иное лицо.

Вопрос: Работодатель имеет право ограничить срок дачи ответа не уведомив об этом работника (абстрактно, виртуально)? Если срок не ограничен, то, как бы, последний день дачи ответа - это день увольнения?

Работаю машинистом бульдозера. Работодатель 30.04.18 требует написать заявление о переводе на другой тип бульдозера. Фактически в феврале 2018 пришла новая техника, наш экипаж пересадили. Требование исходит не от непосредственного руководителя, т.е. не от начальника, а исходит от механика. Основание для заявления выражено в устной форме, якобы, есть приказ от 01.04.18 о том, что меня (весь наш экипаж) переводят на другой бульдозер с понижением тарифа, т.е. с понижением з/п на 10000 руб. Объем работы не изменился. Уведомлений не было. Приказ не видел, в ознакомлении с ним отказывают. Доп.соглашения не было. Начальник пояснений не дает, избегает разговоров. С понижением з/п я и экипаж не согласны. Правомерно ли требование? Как поступить?

Здравствуйте. Работаем фельдшерами в здравпункте промышленного предприятия. Работа сменная по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель ООО"СОК Тирвас".Проживаем в районе крайнего севера-Мурманская область. Почему-то работодатель решил изменить условия договора и снизил нам доплату за работу в ночное время с 50% до 20%.Теперь решили отменить 40% надбавку за медицинский стаж, объяснив, что раз мы работаем от санаторно-оздоровительного комплекса, то медицинскими услуги не считаются. Но мы-то занимаемся лечебно-профилактической работой, имеем соответствующие дипломы, сертификаты, обучения. К тому же здравпункты имеют лицензии на занятия медицинско-профилактической деятельностью и проведение предрейсовых осмотров. И имеет ли право руководство перевести нас на фиксированные зарплаты, независимо от наработанных часов за месяц? В результате мы теряем 70% зарплаты.

На работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?

Работаю в аэропорту в службе безопасности. Смена 12 часов, 2/2. Работодатель переводит на разрывной график. Разрыв будет на 2.5 часа. Без изменения договора, доп соглашений и т.д. просто поставив перед фактом. На сколько это правомерно и что делать в данном случае? И вдруг нештатная ситуация, могу ли я просто уйти, т.к. у меня разрывной график и у меня перерыв.

БМ устроился работать на полставки (2500 руб), судебный пристав отправил исполнительный лист по месту работы в ИП (на домашний адрес работодателя), работодатель законное письмо не получил и конверт вернулся обратно. В итоге алименты не были выплачены. Я написала жалобу судебным приставам они написали, что работодатель не получил и конверт вернулся. БМ проработал у ИП с июля по ноябрь, сейчас стоит на бирже труда. Расчет задолженности приставы произвели с учетом того что он работал. В разговоре с бухгалтером работодателя, она сказала. Что работодатель принципиально не получает письма по почте. Что можно сделать в данной ситуации? БМ ограничен в родительских правах.

Работодатель обязывает подписать такое допсоглашение: в период работы Работник не вправе:-без согласия Работодателя на основании гражданско-правового или иного договора выполнять работу в интересах третьего лица, деятельность которого конкурирует с деятельностью Работодателя или по иным основаниям влечет конфликт интересов;-осуществлять прямо или косвенно деятельность, конкурирующую с деятельностью Работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов (например, деятельность агента или комиссионера); не вправе владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов; не вправе получать от третьих лиц вознаграждение в какой либо форме, если такое вознаграждение связано с трудовой деятельностью Работника у Работодателя." Законны ли такие требования?

Я написала заявление выплатить зарплату на карту дочери. Так как у меня счета закрыты. Но мне отказали и сказали предоставить свои реквизиты. По почте отправить тоже не могут. Работодатель прав?

Не платят зарплату с марта 2020, написала уведомление о прекращении работы, сказали не имеет юр.силы. Разве не свободная форма?, смотрела образцы на сайте.

Я работаю две ночи через две работодатель ознакомляет и заставляет подписать что переводит день ночь два дома я не согласен что делать.

Если работая официально у ИП 3,5 года, в отпуске была 15 дней, и то никаких приказов не было оформлено, работодатель отказывается оплатить неотгуляный отпуск хотя бы за 2019 год, так же угрожает, что если я обращусь с жалобой в какую либо инстанцию, то взыщет с меня 13% налога, который она платит за меня, т к я получаю зп из кассы каждый день... возможно ли взыскание этих 13% и получение мною компенсации за отпуск, т к работодатель хочет стобы я просто уволилась по собственному?

Я должна официально работать 24 часа в неделю. Работаю 2 раза по 12 часов. Работодатель через месяц начал говорить, чтобы я работала 13 часов, потому что 1 час на обед не оплачивается. Помоему это не законно... Не могу найти статью которая прописывает трудовые часы.

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу.

Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.?

Могут ли меня уволить? Как?

Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

У меня такой вопрос, проработал 6 месяцев, а работодатель не предоставляет мне отпуск но при этом попросили заполнить заявление на отпуск, и говорят что только через год, когда я спросил а зачем тогда сейчас заполнять заявление на отпуск, если он только через год, в трудовом договоре на писано что через 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск на две недели, но они этого не делают, что и как можно предпринять по этому поводу, и нарушены ли мои права.

Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.

Добрый день!

Сейчас нахожусь на руководящей позиции, письменных нареканий или предписаний со стороны руководства не имею. На мое место нашли другого человека (родственник директора) и просят, чтобы я перевёлся в дочернюю фирму с понижением должности.

На мое предложение уволить меня по соглашению сторон с 2-мы окладами, работодатель высказал резкий отказ, сказав, что я могу писать заявление по соглашению сторон, но денежную компенсацию они мне отклонят.

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату, кормит обещаниями. Трудовой договор заключен не был, по инициативе работодателя. Договор работниками был затребован, работодатель обещал его предоставить (имеется аудиозапись подтверждающая данный факт). За должность заработной платы за 3 месяца.

Я приготовил три обращения: 1).Трудовую инспекцию 2).Полицию 3).Губернатору. А после планирую с полученными ответами обратится в суд. Вопрос: Как быть на самом деле?

Мой брат устроился на работу в детский сад в марте 2016 г ему дали отпуск с 1 октября 2016 г. Типеь работодатель говорит что в 2017 году он не сможет пойти в отпуск т.к она не правельно отпустила его в отпуск в 2016 г, что он от гулял как за 1 год что она не имела права его отпускать, а он хотел в сентябре 2017 пойти в отпуск но его не отпускают, правельно ли поступает работодатель?

У нас сложилась такая ситуация, мой молодой человек проработал три месяца на предприятии, с мая месяца сотрудников стали выгонять в административный отпуск, (заставляли писать заявления на административный), в связи с тем что предприятие не могло обеспечить своих сотрудников работой. Теперь ему не выплачивают заработную плату, и просят в приказном порядке писать заявление на увольнение. В связи с этим нас интересует такой вопрос: Сколько времени работодатель может не выплачивать зарплату? И как будет оплачиваться тот период на который предприятие вынуждало писать заявление на административный отпуск. И сколько предприятие может не обеспечивать работой своих сотрудников работой?

24 июня во время карантина работодатель закрыл свой магазин где я работала. С 25 июня было послабление в стране и начали открывать магазины в тц,т.к. наш магазин закрыли мне не куда было выходить на работу. Работодатель настаивает чтоб я написала по собственному. Я сказала, что согласна только на сокращение, работодатель отказывает мне в этом и не возвращает трудовую уже 4 месяца. Как быть в такой ситуации?

Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!

Работодатель занес в список нерадивых соискателей.

Устроился на работу, проработал треть рабочего дня, увидел нарушения ТК РФ и не вышел на второй день. Работодатель нашел меня на сайте знакомств, хотя я не давал ему свои данные, сообщил, что внес в список нерадивых работников. Что нарушил работодатель? Как это оспорить?

Имеет ли право работадатель заставить работать многодетную маму (младшему 4 года,9,13) работать в выходные и праздничные дни? Если работает она на 0,5 ставки. По трудовому договору обусловлено два выходных дня, но каких не указано!

Работаю в данной организации 3 года, нашла новое место работы в другом городе, но работадатель не хочет подписывать заявление на увольнение, в связи с переменой места жительства. Просит предоставить справки о том что я действительно уезжаю, на новое место меня немогут устроить так как нет трудовой, сейчас потиряю новое место и здесь ЗП задерживают.

Работодатель перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задолженность составляет три месяца. Сегодня пришло письмо с уведомлением о начале процедуры по ликвидации предприятия. Что делать? Ребенку 1 год.

, трудовой договор оформлен надлежащем образом не был, как доказать в данном случаи трудовые отношения в суде, какие документы необходимо предоставить в суд,

Работодатель не выдаёт выписку о моей заработной плате, где числится не моя подпись. Понятное дело, что надо подавать в суд. Но сначала я хотела бы просмотреть кто подписывался. Работодатель говорит, что в ведомости есть и другие лица, поэтому выдать не может выписку.

Работодатель ООО уходя от банкротства заплатил налоги на зарплату сотрудникам за 3 месяца, на Госуслугах в разделе налоги и выплаты зафиксированы суммы выплат за 3 прошедших месяца, прошло 5 месяцев, но по факту заработной платы никто не получил. Является ли это фактом мошенничества со стороны работодателя и какие дальнейшие действия наемных сотрудников?

Ситуация: ряд сотрудников стабильно опаздывают на работу от 05 до 30 мин. каждый день. Их рабочее время прописано в ТД. Факт опоздания зафиксирован системой пропусков. Опоздания происходят не первый месяц.

Вопрос: Имеет ли вправе работодатель на две недели увеличить их рабочее время на один час? Если нет, то почему? Что можно сделать в такой ситуации?

Живу и работаю в районе крайнего севера. 3 ноября перевёлся на другую должность, по графику отпуск поставили декабрь 2021 30 дней. Я не согласен, прав ли работодатель.

Работодатель отказывает подписывать плановый отпуск, мотивируя это плохой работой, несоответствующий должности, при этом обещает дать его позже. Однако на плановый отпуск забронированы базы. На каком основании отказывает и на что можно ссылаться, если не подпишет.

Скажите пожалуйста может ли меня штрафовать работодатель если я не официально устроена и без договора, если может то за что?

У работодателя нет возможности оплачивать белую зарплату, он настаивает оформиться на 20% от общей зп, а 80% получать по сеому, в конверте.

Я не согласен на такие условия, я хочу работать за белую зп (+ не рисковать тем, что ме могут не выплатить всю зп, а только те 20%, что указаны в догворе.).

Но и у работодателя нет возможности платить зп по белому.

Имею ли я право настоять на сокращении, чтобы получить: расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не выдавать срравку 2 НДФЛ, ИЗ ЗА ТОГО ЧТО ДВА СОТРУДНИКА НЕ ОТДАЛИ ПЛАНШЕТ Ч ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ.

При увольнении мне не оплатили больничные листы и я подала в суд. Суд принял решение оплатить мне больничные листы. С момента решения суда прошло уже 2 года. Работодатель мне так ничего не выплатил. У меня есть исполнительный лист, без суммы. Судебный пристав исполнительный лист не принял, сказали идти обратно в суд. Я написала иск о принятии судом дополнительного решения. Мне было отказано, судья мне объяснил, что у судебных приставов не было оснований в отказе. Я написала обжалование на действия судебных приставов. Но я уже такая сердитая, что написала заявление в полицию с тем, чтобы привлечь работодателя по статье 145,1 (невыплата заработной платы). Сегодня мне позвонили из СК и сказали, что это статья 315 и не их юрисдикция. Как я могу наказать работодателя?

У меня 3 детей, я работаю на постоянной основе грузчиком, работодатель предлагает или перевестись на временную основу тоже грузчиком или сокращение! Правомерно ли это?

Работодатель заявила, что не обязана платить подоходный налог за нас. Первый раз столкнулась с этим! Правомерно ли это с ее стороны? При трудоустройстве этого не говорилось.

Столкнулись с проблемой, что работодатель забрал оригинал ИНН, объясняя тем, что это своего рода гарантия, чтобы работник оплатил услуги фирмы, пр этом у работника нет трудового договора на руках, нет акта о выполненных работах "фирмы-работодателя" .Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что это большие нарушения? Также держали оригиналы паспорта работников более месяца у себя. В праве ли работники попросить вернуть им ИНН?

Работодатель хочет чтобы я сменил место проживания и перехать в областной город где находиться фирма.

О себе:

Проживаю в районе приравнено к крайнему северу.

В договоре место работы указан город где я проживаю.

Инвалид 3 гр (без ограничений)

В случаи моего отказа сколько может быть компенсация?