Работодатель женщина / Трудовое право - 7443 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Я работаю официально уже 6 месяцев, в июле и в декабре у меня назначены отпуска по 2 недели каждый, но в июле я собираюсь уже уйти в декретный отпуск, я имею право перенести отпуск на ранний срок, допустим май и июнь? У меня могут что то потом вычесть и имеют право отказать в переносе отпуска?
Здравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
СпроситьМожет, однако это делается по согласованию с работодателем, так как в случае изменения рабочих часов вносятся изменения и в трудовой договор. Женщины на суммированном учёте. 36 часовая рабочая неделя, согласно ст.320 ТК РФ. Может ли она написать заявление и перейти на 40 часовую рабочую неделю? За счёт женского часа переработка очень большая получается.
Может, однако это делается по согласованию с работодателем, так как в случае изменения рабочих часов вносятся изменения и в трудовой договор.
СпроситьОльга, [b]к сожалению нет. Так как в обязательном порядке отпуск предоставляется только до 3 лет. [/b]
До 7 лет - только по согласованию с работодателем.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Не можете. Отпуск по уходу за ребенком [b]только до 3 лет предоставляется по закону.[/b] Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 7 лет.
Ольга, к сожалению нет. Так как в обязательном порядке отпуск предоставляется только до 3 лет.
До 7 лет - только по согласованию с работодателем.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Не можете. Отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет предоставляется по закону.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
Пишите заявление на имя работодателя.
Отстранит вас от работы не имеют права. До декретного отпуска 4 месяца и меня отстранили от работы, имею я право по закону на получение декретных в полном объёме. Моя должность рентген лаборант. Работодатель сказала что я потеряю в деньгах, а по какой причине?
Добрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Пишите заявление на имя работодателя.
Отстранит вас от работы не имеют права.
СпроситьПо тексту - только с согласия работодателя, так как за все периоды - отпуск у Вас уже был, и стаж отпускной, по написанному Вами - начнет идти с 16 апреля. Добрый день!
Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.
В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. С 30 марта 2022 г ухожу в дикрет, перед дикретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 гг., мне отказывают объясняя это тем что новый период начнётся только с 16 апреля 2022 г в, а до этого периода все отпуска отгулены. Скажите, имею ли я право взять отпуск или нет. Спасибо.
По тексту - только с согласия работодателя, так как за все периоды - отпуск у Вас уже был, и стаж отпускной, по написанному Вами - начнет идти с 16 апреля.
Спросить
Добрый день!
Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.
В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно было одновременно уходить в отпуск по беременности и родам по обоим местам работы. Подадут в суд-проиграют. Больничный Вам оплатят по одному месту работы только, но никак не по двум.
В декрет надо было уйти официально через оба места работы, а не просто взять и уйти. В суд правда не вижу смысла работодателям обращаться, так как больничный лист был Вами предоставлен. Я устроена на двух работах официально по трудовым. Сейчас ушла в декрет, на 140 дней по БИР. на одной работе оплатили больничный, а на второй нет. Больничный отдала в обе организации. Теперь мне говорят, что в суд подадут, так как я не имела права. Так работать. Что делать в этом случае. Имею ли я права уйти с обоих работ, или они могут подать в суд. На обоих работах работала исправно и все выполняла. На друг друг дружку работы не накладываются одна днем другая вечером.
Больничный Вам оплатят по одному месту работы только, но никак не по двум.
В декрет надо было уйти официально через оба места работы, а не просто взять и уйти. В суд правда не вижу смысла работодателям обращаться, так как больничный лист был Вами предоставлен.
СпроситьЗдравствуйте Вячеслв!
Естественно накопительной пенсии у пенсионера 1939 года рождения быть не может
Накопительную пенсию могут иметь те, кто официально работал в 2002—2013 годах, платил добровольные пенсионные взносы либо направил на формирование пенсии маткапитал
Основная часть накопительной пенсии формируется за счёт взносов работодателя:
• у граждан 1967 г. р. и моложе, которые до конца 2015 года подали заявление о формировании накопительной пенсии
• у мужчин 1953—1966 г. р. и женщин 1957—1966 г. р. за периоды работы в 2002—2004 годах
Дополнительная часть накопительной пенсии формируется за счёт собственных отчислений:
• у граждан, добровольно заплативших взносы на накопительную пенсию
• у женщин, направивших в неё средства материнского капитала. Есть ли накопительная пенсия у пенсионера 1939 года рождения.
Здравствуйте Вячеслв!
Естественно накопительной пенсии у пенсионера 1939 года рождения быть не может
Накопительную пенсию могут иметь те, кто официально работал в 2002—2013 годах, платил добровольные пенсионные взносы либо направил на формирование пенсии маткапитал
Основная часть накопительной пенсии формируется за счёт взносов работодателя:
• у граждан 1967 г. р. и моложе, которые до конца 2015 года подали заявление о формировании накопительной пенсии
• у мужчин 1953—1966 г. р. и женщин 1957—1966 г. р. за периоды работы в 2002—2004 годах
Дополнительная часть накопительной пенсии формируется за счёт собственных отчислений:
• у граждан, добровольно заплативших взносы на накопительную пенсию
• у женщин, направивших в неё средства материнского капитала.
СпроситьЗдравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут ли меня без справки на легкий труд освободить меня от ночных смен, командировки, физкультуры? В наличии только справка о подтверждении беременности.
Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. Если у вас в трудовом договоре не указан переезд и перевод на крайний север, вы вправе отказаться, если работодатель не может вам ничего предложить, тогда вас с сохранением заработной платы должны отправить домой. Работаю вахтовым методом. Езжу на север с Урала. Из-за беременности работодатель предлагает переехать на постоянное место работы на крайний север. Может ли медкомиссия выдать справку, что переезд не рекомендуется (беременность непростая), сохранится ли при этом средний заработок? Или меня просто отправят в недоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. Если у вас в трудовом договоре не указан переезд и перевод на крайний север, вы вправе отказаться, если работодатель не может вам ничего предложить, тогда вас с сохранением заработной платы должны отправить домой.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продляется на период декрета.
А в Вашем случае возможно признать такой договор бессрочным, если работодатель неоднократно заключает с Вами трудовой договор на новый срок.
С уважением. Я трудоустроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 18 мая этого года (когда заканчивается трудовой договор работадатель его не продлевает а устраивает нас заново.) Я собираюсь в декрет в августе. Я переживаю что работодатель узнав о моей беременности может не заключить со мной труд. Договор. И Так ли это? Или же если я предоставлю документы о беременности и меня не уволят до наступления даты родов?
Здравствуйте.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продляется на период декрета.
А в Вашем случае возможно признать такой договор бессрочным, если работодатель неоднократно заключает с Вами трудовой договор на новый срок.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
Спросить
Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
Спросить
Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ.
Спросить
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Остался отпуск, ухожу в декрет в мае, могу взять его?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Милана, у вас есть же регистрация по месту жительства? Так как вы работаете, уйдете официально в отпуск по беременности и родам с 7-го месяца беременности, вам будет положено:
- единовременная выплата по беременности и родам за 140 дней (при предъявлении больничного листа работодателю);
- единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременная выплата при рождении ребенка;
- материнский капитал на 1-го ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- ежемесячные путинские выплаты на первого ребенка до 3-х лет при условии, если среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает двухкратного прожиточного минимума, установленного в регионе. Я работаю, муж нет, состоим в браке (регистрация) живем в г Подольск (прописки здесь нет) сами с Кавказа’моя зп 17.200 р а прожиточный минимум в моем регионе 12 т с чем-то.. вопрос! Какие выплаты мне полагаются’беременна 5 недель.
Здравствуйте! Милана, у вас есть же регистрация по месту жительства? Так как вы работаете, уйдете официально в отпуск по беременности и родам с 7-го месяца беременности, вам будет положено:
- единовременная выплата по беременности и родам за 140 дней (при предъявлении больничного листа работодателю);
- единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременная выплата при рождении ребенка;
- материнский капитал на 1-го ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- ежемесячные путинские выплаты на первого ребенка до 3-х лет при условии, если среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает двухкратного прожиточного минимума, установленного в регионе.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Обратитесь в суд для восстановления на работе, а пока получайте пособие по безработице
С 1 января 2022 года размер максимального пособия по безработице составит 12 792 рубля – в первые 3 месяца выплаты пособия и 5 000 рублей – в следующие 3 месяца выплаты пособия. Сократили 17 января, с 18 встала на биржу, сегодня 24 января узнала про беременность 12 недель, как стоит поступить что бы получить пособие по БиР.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Обратитесь в суд для восстановления на работе, а пока получайте пособие по безработице
С 1 января 2022 года размер максимального пособия по безработице составит 12 792 рубля – в первые 3 месяца выплаты пособия и 5 000 рублей – в следующие 3 месяца выплаты пособия.
СпроситьУбайда, вопрос то в чем? Юристы не принимают на работу. Сейчас в России много мужчин и женщин - хотят работать, но их не берут. Однако, в вашем случае, работодателей понять можно - ни кому не нужна беременная сотрудница, которой нужно официальное оформление, чтобы уйти в долгий декрет.
Делайте выводы. Это право, а не обязанность работодателя брать Вас на работу.
Можно скрыть сам факт беременности при устройстве на работу. Я беременная хочу работать но нигде не берут.
Убайда, вопрос то в чем? Юристы не принимают на работу. Сейчас в России много мужчин и женщин - хотят работать, но их не берут. Однако, в вашем случае, работодателей понять можно - ни кому не нужна беременная сотрудница, которой нужно официальное оформление, чтобы уйти в долгий декрет.
Делайте выводы.
СпроситьЭто право, а не обязанность работодателя брать Вас на работу.
Можно скрыть сам факт беременности при устройстве на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скоро выхожу из декрета, остался отпуск. Могу его взять после выхода из декрета?
Здравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в школе учителем, хочу перед декретным отпуском отгулять сначала основной отпуск, а затем учебный, имею ли я право и чем руководствоваться перед начальником?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан при установлении требований к ношению и выдаче спецодежды обеспечить своего работника размерным рядом. За свой счёт работника не имеют право заставить приобрести или ушить спецодежду. Согласно п. 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс} На предприятии выдают лишь спец. Одежду, сшитую для мужчин. В связи с этим, нам женщинам очень сложно подобрать себе штаны и куртку. Как быть?
Работодатель обязан при установлении требований к ношению и выдаче спецодежды обеспечить своего работника размерным рядом. За свой счёт работника не имеют право заставить приобрести или ушить спецодежду. Согласно п. 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс}
СпроситьЗдравствуйте! Если необходимость визита к врачу подтверждена справкой (направлением), то работодатель не вправе вычитать необработанное время из Вашей зарплаты и принуждать Вас отрабатывать его.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Ситуация следующая - я беременна, на учёте стою в ЖК. Врач направляет к профильному специалисту в другое медучреждение, по записи. Путь до клиники, туда - обратно около 1-1, 5 часа. Вопрос-время, потраченное на дорогу мне оплатят? Или я всё таки должна его от работать? Справка на время посещения будет предоставлена.
Здравствуйте! Если необходимость визита к врачу подтверждена справкой (направлением), то работодатель не вправе вычитать необработанное время из Вашей зарплаты и принуждать Вас отрабатывать его.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Да, совершенно точно. Ст. 260 ТК РФ установлено такое право. Скоро в декрет в конце февраля. Читала могу взять отпуск перед декретом. Так ли это?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Конечно вы имеете право! [b]Согласно ст. 122 ТК РФ [/b]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
[b]Однако есть категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен предоставляться до истечения шести месяцев работы — по заявлению работника. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск летом (работаю учителем) если выхожу на работу в феврале из отпуска по уходу за ребёнком и проработаю до лета лишь 4 месяца?
Здравствуйте! Конечно вы имеете право! Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Однако есть категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен предоставляться до истечения шести месяцев работы — по заявлению работника. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Людмила, добрый день. Конечно это возможно.
Правовое основание это статья 260 ТК РФ.
С уважением. Заканчивается декретный отпуск в конце февраля в этом году. Остался отпуск с прошлых лет. Могу ли я взять его?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Людмила, добрый день. Конечно это возможно.
Правовое основание это статья 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДействия правомерны, поскольку вы формально вышли на работу, а работодатель обязан вас отстранить если вы входите в категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Даже если у меня остался отпуск за прошлый год, могли бы приказ на отпуск мне оформить, теперь я сижу дома без содержания. Я была на больничном, выписали 30 декабря, сразу позвонила заведующей, т. к я не вакцинирована, могу ли я с 10 января пойти в отпуск за 2021 г, на что она мне ответила выйдите 10 января и напишите заявление на отпуск и через 2 недели пойдёте в отпуск, но т. к я не вакцинировалась то по приказу меня отстранили от работы, но отпуск за 2021 год остался, правомерны ли действия заведующей.
Действия правомерны, поскольку вы формально вышли на работу, а работодатель обязан вас отстранить если вы входите в категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации.
Спросить
В период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Татьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вопрос такой: могу ли я устроиться на другую работу, на другое предприятие, если официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Спросить
Татьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Ст.261 ТК РФ-Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки действий работодателя. Вышла с декрета ребенку 3 года имеют ли право меня сократить на работе, уже вручили уведомление?
Здравствуйте Анна
Ст.261 ТК РФ-Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки действий работодателя.
Спросить
