Работодатель женщина / Трудовое право - 7443 советов адвокатов и юристов
ТК РФ гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. Ч. 1 ст. 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем, графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.
Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:
· беременных женщин;
· родителя ребёнка до 14 лет;
· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
· работника, ухаживающего за больным членом семьи. Если ребёнок идёт в школу с 1 смены, а отопление отключают с 9 утра, ему в школу идти на 5 уроков положено или нет?
ТК РФ гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. Ч. 1 ст. 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем, графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.
Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:
· беременных женщин;
· родителя ребёнка до 14 лет;
· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
· работника, ухаживающего за больным членом семьи.
СпроситьОбращайтесь в суд по месиу вашего жительства. В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев. Екатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства. Если вы не сообщали работодателю о своей беременности и не предоставили документальное этому подтверждение, то вас и уволили.
Исковое заявление в суд на восстановление на рабочем месте и выплате недополученной ЗП. Обращайтесь лучше в суд с иском. Работодатель знал о беременности? Меня уволили, по причине,, непрошла испытательный срок, но я беременная, куда мне написать заявление в прокуратуру, если живу в другой области, а работаю в другой?
В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства.
Спросить
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали. Могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске, если хочется взять его если прошло 5 месяцев после последнего отпуска.
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно может. Наличие детей никак этому не препятствует
Оснований для увольнения в Трудовом кодексе РФ достаточно. Может при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если работник нарушает трудовую дисциплину - для его увольнения нет никаких препятствий. Может ли работодатель уволить женщину у которой 2 детей (9 и 14 лет)?
Спасибо!
Если работник нарушает трудовую дисциплину - для его увольнения нет никаких препятствий.
СпроситьВозможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. В декрет идти в марте и хочу взять отпуск в феврале. Могут мне отказать.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что, законодательством нет запрета на работу неполное рабочее время, в том числе, и для воспитателей.
Единственное — это то, что не будет идти педстаж для досрочного выхода на пенсию. Доброе утро! По договоренности с нанимателем. Можно ли работать воспитателем в логопедической группе на 0,5 ставки или только на ставку?
ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что, законодательством нет запрета на работу неполное рабочее время, в том числе, и для воспитателей.
Единственное — это то, что не будет идти педстаж для досрочного выхода на пенсию.
Спросить
Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем. Я сотрудник ФСИН. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. 12 мая 2022 выходить на работу. Хочу уйти на пенсию. Могу ли я с 12 мая 2022 уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию или отпуск мне положен? В 2019 перед уходом в отпуск по Беременности и родам я брала весь отпуск.
Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.
СпроситьЭто мошенник, популярный вид развода, потом начнет просить перевести деньги для оформления. Не ведитесь, пачками разводят так уже несколько лет. Здравствуйте!
Это распространенный вид мошенничества, жертвами которого становятся именно женщины. Через какое-то время он или его "работодатель" попросит вас определенную сумму денег, а после ее получения - исчезнет с горизонта.
Поэтому настоятельно вам рекомендую прекратить общение с этим человеком. Это мошенники, не ведитесь.
- см. ст. 159 УК РФ. С Вами связался мошенник, будьте осторожны. 'я познакомилась с иностранцем в социальной сети 'в данный момент ое находится на корабле 'у него 4 летний контракт 'он пробыл там уже 2 года'просит меня написать заявление его организации об досрочном отпуске 'видела его по видеосвязи 'мои действия 'подскажите?
Это мошенник, популярный вид развода, потом начнет просить перевести деньги для оформления. Не ведитесь, пачками разводят так уже несколько лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Это распространенный вид мошенничества, жертвами которого становятся именно женщины. Через какое-то время он или его "работодатель" попросит вас определенную сумму денег, а после ее получения - исчезнет с горизонта.
Поэтому настоятельно вам рекомендую прекратить общение с этим человеком.
Спросить
Да, есть у работника такое право. Добрый день! Да, может. В соответствии со ст. 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] Да, может в силу ст. 260 ТК РФ. Может ли жена после декретного сразу в основной отпуск уйти?
Добрый день! Да, может. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателяСпросить
Ответ ─ да, это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Согласно ч.3 ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
Удачи. Работаю по ставке 0.5 рабочего дня по беременности на легком труде. Обязан ли работодатель оплачивать время на посещение поликлиники по беременности? И как поступать если начальник оплачивать отказывается?
Ответ ─ да, это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Спросить
Согласно ч.3 ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЭто время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
Удачи.
СпроситьЭти данные отражаются в индивидуальном счете застрахованного лица. Запросить эту информацию можно на Госуслугах. Если льгота указана работодателем, то в счете это отражается. В соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» право на досрочную пенсию по достижении возраста 50 лет предоставлено женщинам, проработавшим в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет, при наличии 20 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 (в 2021 года – не менее 21).
Подавайте заявление в пенсионный фонд. Я работаю машинистом крана, мне 52 года, стаж на этои должности с 1989 года. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Эти данные отражаются в индивидуальном счете застрахованного лица. Запросить эту информацию можно на Госуслугах. Если льгота указана работодателем, то в счете это отражается.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» право на досрочную пенсию по достижении возраста 50 лет предоставлено женщинам, проработавшим в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет, при наличии 20 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 (в 2021 года – не менее 21).
Подавайте заявление в пенсионный фонд.
СпроситьДа, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote] Декрет с 15 февраля, имею право взять отпуск с 15 декабря до декрета? Работаю в школе учителем.
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 27 недель, работадатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику, у меня осталось 14 календарных дней. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не прав. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Можете написать жалобу в прокуратуру. Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что отпуск вы можете вне очередности, установленной графиком. Также вы можете взять все доп. отпуска, если они предусмотрены. Можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой, только заявление на отпуск подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что вы его подали работодателю. Перед декретом, хочу взять отпуск с 10 января 2022 г по 4 февраля 2022 г, так как с 7 февраля уже декретный отпуск. Работодатель отказал в отпуске, ссылаясь на то, что можно взять только с 7 февраля 2022 г, причину не пояснили. Что в таком случае можно сделать? Заранее спасибо.
Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что отпуск вы можете вне очередности, установленной графиком. Также вы можете взять все доп. отпуска, если они предусмотрены. Можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой, только заявление на отпуск подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что вы его подали работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, к сожалению, у вас такого права нет. Двое старших детей супруги к Вам отношения не имеют. У Вас нет законной обязанности содержать и воспитывать этих детей, если Вы их не усыновляли. Вы не женаты на женщине и считаете, что у Вас на воспитании 3 детей? На каком основании Вы так считаете? Нет у Вас права на отпуск вне графика, только на усмотрение работодателя. Это не я считаю штампик важной вещью в отношениях, а законодательство. А Вам штампик очень жить помешает? Зато часть вопросов не только отпадет, а, возможно, даже не появится. Сожительствую, брак не зарегистрирован. На воспитании трое несовершеннолетних детей, младший (1,6 года) совместный. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Собственно вопрос:
Имею ли я право на очередной отпуск вне графика отпусков, составляемый согласно трудовому договору. Заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте. Если работодатель не может предоставить беременной работу в соответствии с указом губернатора, он обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением заработной платы. Такой обязанности у работодателя нет по переводу на удаленку, беременную должны освободить от работы, з/п при этом сохраняется. Но здесь также бред по прививкам. По идее должны отстранить вообще, обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда. Работодатель отказывает в переводе на удаленку беременной женщине, ссылается на то,что ее работа невозможна в удаленном формате. По указу губернатора обязаны перевести всех беременных до 31.12.21 на удаленку. Как поступить?
Такой обязанности у работодателя нет по переводу на удаленку, беременную должны освободить от работы, з/п при этом сохраняется. Но здесь также бред по прививкам. По идее должны отстранить вообще, обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
СпроситьС чего оно вам должно быть положено? НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Добрый день. Даже если официально не работаете, Вам положены выплаты. Однако, уточню, что пособие Вы получите в случае, если относитесь к одной из категорий:
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией работодателя, при условии постановки на учет в качестве безработных в службе занятости в течение года с момента увольнения;
• студентки, обучающиеся на очной форме в учебном заведении любого уровня. Если официально не трудоустроена, положено ли пособие по беременности и родам?
Однако, уточню, что пособие Вы получите в случае, если относитесь к одной из категорий:
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией работодателя, при условии постановки на учет в качестве безработных в службе занятости в течение года с момента увольнения;
• студентки, обучающиеся на очной форме в учебном заведении любого уровня.
СпроситьДобрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.
[quote]Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я 24 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но с 1 сентября 2020 года Я вышла работать на пол ставки будучи в отпуске по уходу. Положен ли мне сейчас отпуск. Если да то за какой год и ссылкой на какой закон опираться?
Добрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.
Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Работодатель должен Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно Вашему заявлению. Если Вы такого заявления не напишете, то по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, вы должны будете приступить к работе. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Я и муж работаем вахтовым методом работы. Отпуск по уходу за ребенку будем оформлять на мужа. Подскажи, работадатель должен меня будет отстранить от работы до достижения ребёнком 3 лет?
Работодатель должен Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно Вашему заявлению. Если Вы такого заявления не напишете, то по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, вы должны будете приступить к работе.
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьШансы у вас есть, после того как принесёте диплом от высшем образовании. Имеете, но после получения высшего образования. Однако, применение профстандарта носит рекомендательный характер, он нужен для госслужбы, у Вас например его необязательно применять. Работаю в Путевой машинной станции 9 лет на ставке сигналиста в охране труда, предприятию дали ставку специалиста по охране труда, при этом в отделе есть ведущий специалист по охране труда. У меня нет высшего образования, но в этом году я поступила на заочное отделение ИРГУПС на специалитет "экономическая безопасность". Работодатель отказывается давать мне ставку специалиста по охране труда ссылаясь на то что у меня нет высшего образования. Имею ли я шансы получить эту должность?
Имеете, но после получения высшего образования. Однако, применение профстандарта носит рекомендательный характер, он нужен для госслужбы, у Вас например его необязательно применять.
СпроситьСрок за убийство не лишает эту женщину права трудоустроиться кассиром. Здравствуйте!
В данном случае наличие судимости не является ограничением для устройства на работу кассиром.
Другой момент, что работодатели часто не хотят связываться с работниками, имеющие в прошлом судимость. Если не будет запрошена справка о судимости и в анкете не будет отражён факт судимости, то примут. Может ли устроиться в Красное и белое кассиром женщина, отсидевшая срок за убийство?
Здравствуйте!
В данном случае наличие судимости не является ограничением для устройства на работу кассиром.
Другой момент, что работодатели часто не хотят связываться с работниками, имеющие в прошлом судимость.
СпроситьЗдравствуйте. Можете.
Обратиться за выплатой можно в любой момент в течение отпуска по уходу за ребенком.
Работающие по трудовому договору относят заявление своему работодателю, а уволенные женщины — в орган социальной защиты по месту жительства.
Работодателю достаточно заявления. Остальные документы у него обычно уже есть. Но если получать пособие не по месту работы или службы, необходимо подтвердить право на выплату.
В орган социальной защиты дополнительно нужно принести:
свидетельство о рождении ребенка — с датой рождения до 1 января 2020 года;
трудовую книжку и ее копию;
справку из центра занятости о том, что женщина не получает пособие по безработице;
копию приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Да если есть гражданство, обращайтесь в органы соц защиты.
Временная прописка не препятствие. Получила гражданство РФ. Хочу оформить на малыша 2,5 года ежемесячные выплаты. Что мне полагается? И могу ли я обращаться по временной прописке? Которая выдана мне на год?
Здравствуйте. Можете.
Обратиться за выплатой можно в любой момент в течение отпуска по уходу за ребенком.
Работающие по трудовому договору относят заявление своему работодателю, а уволенные женщины — в орган социальной защиты по месту жительства.
Работодателю достаточно заявления. Остальные документы у него обычно уже есть. Но если получать пособие не по месту работы или службы, необходимо подтвердить право на выплату.
В орган социальной защиты дополнительно нужно принести:
свидетельство о рождении ребенка — с датой рождения до 1 января 2020 года;
трудовую книжку и ее копию;
справку из центра занятости о том, что женщина не получает пособие по безработице;
копию приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Да если есть гражданство, обращайтесь в органы соц защиты.
Временная прописка не препятствие.
Спросить
