Работодатель женщина / Трудовое право - 7443 советов адвокатов и юристов
А вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
Спросить
Это я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьСогласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю мобильным оператором на почте россии, т.е. всегда в дороге, далеко от дома и главной организации. Беременная 5,5 месяцев двойня. В жк дали справку на легкий труд. Т.е меня должны перевести на рабоьу не саязанную с поездками. А если на предприятии не окажется такой работы и мне откажут, что делать.
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьТатьяна! На основании [b]ст. 260 ТК РФ[/b] перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней
Татьяна! На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
Спросить
А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьЕсли у вас есть тяжелые условия труда, работаете с турбек.больными или с инфекц. больными. для женщин возраст 50 лет, проработать 10 лет, страх стаж 20 лет. В случае отработки на тяжелых работах не менее половины указанного срока и наличия требуемого страхового стажа страховая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста, установленного по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два с половиной года такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
https://www.consultant.ru/law/podborki/stazh_medikov_dlya_vyhoda_na_pensiyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 У вас только 19 лет 3 мес. 7 дней медстажа, подтвержденного вашим работодателем. Рано еще думать о пенсии. Необходимо 30 лет такого стажа. Не могу разобраться, в справке о досрочном назначении страховой пенсии: П 2 ч 1 стр 30-0 лет 2 мес 15 дней. П 20 ч 1 стр 30-19 лет 3 мес 7 дней. Когда я могу подавать на досрочную пенсию, я медработник
Если у вас есть тяжелые условия труда, работаете с турбек.больными или с инфекц. больными. для женщин возраст 50 лет, проработать 10 лет, страх стаж 20 лет. В случае отработки на тяжелых работах не менее половины указанного срока и наличия требуемого страхового стажа страховая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста, установленного по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два с половиной года такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
У вас только 19 лет 3 мес. 7 дней медстажа, подтвержденного вашим работодателем. Рано еще думать о пенсии. Необходимо 30 лет такого стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Если он работал неофициально то для того чтобы официально получить какие-либо причитающиеся ему выплаты он должен обратиться в суд для признания отношений трудовыми и выплате заработной платы. Пусть обратится к работодателю Скажите пожалуйста у женщины посадили сына, а он работал не официально. Как ей можно получить его зарплату без него.
Здравствуйте. Если он работал неофициально то для того чтобы официально получить какие-либо причитающиеся ему выплаты он должен обратиться в суд для признания отношений трудовыми и выплате заработной платы.
Спросить
Им адвокат посоветовал сделать доверенность через своего нотариуса, но их нотариус за доверенность берет 10000
Спросить
Нотариус цены не устанавливает. Нотариальные тарифы утверждает нотариальная палата - тарифы по прочиим нотариальным действиям
например, свидетельствование подлинности подписи на прочих заявлениях 1100-1700;
вам можно оформить доверенность на право получения денежных средств у любого нотариуса и заплатить 1100 руб.
Спросить
Северный стаж в районах крайнего севера 15 лет, в местностях приравненых к ним 20 лет, Женщины выходят на пенсию в 55 лет в таких районах если страховой стаж не менее 20 лет женщины п.6 ч.1 ст.32 ФЗ № 400
Можно выходить на пенсию из понятий Закона. Обратитесь в кадровое подразделение работодателя, инспектора должны посчитать согласно послужного списка. Одним из основных условий является достаточный северный стаж: рабочий не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 лет — в приравненных к ним местностях, а страховой — не менее 25 лет для мужчин, не менее 20 лет — для женщин.
Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и инвалидности может быть повышена на 50%, если стаж выработан в районах Крайнего Севера, и на 30% — в приравненных к ним местностях. Дети есть у женщины? Если неполный северный стаж, общий трудовой стаж-33 года, северный стаж, МКС-17 лет, женщина когда на пенсию должна выйти?
Северный стаж в районах крайнего севера 15 лет, в местностях приравненых к ним 20 лет, Женщины выходят на пенсию в 55 лет в таких районах если страховой стаж не менее 20 лет женщины п.6 ч.1 ст.32 ФЗ № 400
Можно выходить на пенсию из понятий Закона. Обратитесь в кадровое подразделение работодателя, инспектора должны посчитать согласно послужного списка.
Спросить
Одним из основных условий является достаточный северный стаж: рабочий не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 лет — в приравненных к ним местностях, а страховой — не менее 25 лет для мужчин, не менее 20 лет — для женщин.
Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и инвалидности может быть повышена на 50%, если стаж выработан в районах Крайнего Севера, и на 30% — в приравненных к ним местностях.
СпроситьДобрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск. Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета. Дочка работает в школе 2 год. Сейчас она в положении, в декрет уйдёт с июня, а отпуск у нее летом, с июля у учителей. Дата родов 11 августа. До декрета можно взять трудовой отпуск?
Добрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск.
Спросить
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета.
СпроситьЗапрещено работать в ночное время беременным( ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), РАБОТОДАТЕЛЬ должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Я беременна. Работаю в дневные и ночные смены в охране. Смена длиться 12 часов. Дневная с 8.00 до 20.00,ночная с 20.00 до 8.00.На нашем предприятии по другому работать нет возможности. Т. е. работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен. Работаю официально. Если работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен, я имею право вообще не работать с сохранением заработной платы до декретного отпуска? Потом получить выплату от работодателя по декретному отпуску и получать выплату ежемесячно после родов?
Запрещено работать в ночное время беременным( ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), РАБОТОДАТЕЛЬ должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЛибо мама находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работающая бабушка, а мама выходит на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, [b]выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, [/b]работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Как маме сохранить отпуск, если бабушка оформит на себя пособие до 1,5 лет?
Либо мама находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работающая бабушка, а мама выходит на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
СпроситьТак вы же раньше в декрет уходите, чем у вас в графике отпусков указано? Здравствуйте.
Незаконно. Если за этот год Вы отпуск не использовали.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Изучите ст.260 тк рф Скажите пожалуйста у меня по графику организации отпуск с 17 июля, но в декрет я должна буду уйти 1 июня, бухгалтер не дает уйти сначала в отпуск а потом в декрет, говорит отпуск потом отгуляешь
Здравствуйте.
Незаконно. Если за этот год Вы отпуск не использовали.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Мало информации
Записывать время работы в блокноте и потом предъявить работодателю Как посчитать переработку рабо чих часов для женщин работаю щих на Кр.севере по вахте:
Мало информации
Записывать время работы в блокноте и потом предъявить работодателю
СпроситьА при чем тут профсоюз? Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Пишите жалобу в трудовую, это не обособленный отказ За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся. Мне отказали в переносе отпуска на две недели в связи с тем что я не член профсоюза у меня должен был быть в апрели я перенесла на март
Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Спросить
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся.
СпроситьДоговор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать. нужно было при заключении договора включать пункт связанный с выходом за муж и переезде. 3 года вы не работаете и значит отработка не идёт. Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?
Договор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать.
СпроситьВопрос был о законности включения в целевой договор условия, что в сам период отработки не входит период нахождения женщины в отпуске до 3 лет. В стаж как в общий так и в специальный, отпуск входит, на все это время за ней сохраняется должность и место, но только жить 3 года в месте отработки, когда муж переехал работать в другое место и приобрел там жилье для семьи, нет смысла. При увольнении, по причине переезда в др. местность, или по причине приобретения жилья в другом регионе даже отработку 2 недели отменяют. А тут в целевой договор об обучении включено условие отработки 3 года в заранее обусловленном учреждении, хотя Минздраву и в других местах требуются специалисты этой профессии. С нашей стороны Минздраву было письменное предложение перенести оставшееся время отработки в местность рядом с новым жильем, но оттуда только угрозы истребования возврата всей суммы целевой выплаты.(хотя с учетом декрета срок отработки прошел)
Спросить
Да, именно так. Да, у работодателя надо взять трудовую книжку. Если организации уже не существует. В архивную службу Вашего города обращайтесь. Стаж до 2002 года подтверждается трудовой книжкой. Каким образом можно подтвердить стаж до 2002 г.?Нужно взять трудовую книжку у работодателя и предоставить в пенсионный фонд? Мне 54 года и стаж 32,6 г.без учёта стажа до 2002 г. Женщина.
Да, у работодателя надо взять трудовую книжку. Если организации уже не существует. В архивную службу Вашего города обращайтесь.
СпроситьДобрый день, только с ее согласия. По инициативе работодателя - нет. Могут ли и имеют ли право перевести социального работника женщину после 70 лет перевести работать уборщицей если она до 70 лет работала с детьми аутистами?
О каких выплатах идёт речь? Они далеко не всем работающим на селе положены. Требуйте в заявлении о нормах ТК РФ, которыми установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена местными законодательными актами. Добрый день!
В соответствии с абз. 4 ст 263.1. ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Размер повышения составляет 30 % согласно п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 Я работаю на предприятии в сельской местности. Как донести до работодателя, что существует закон о женщина на селе, как получить выплаты?
Требуйте в заявлении о нормах ТК РФ, которыми установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена местными законодательными актами.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с абз. 4 ст 263.1. ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Размер повышения составляет 30 % согласно п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1
СпроситьВ некоторых странах возможно получить больничный листок перед началом декретного отпуска, однако в других случаях работник может быть обязан начать отпуск сразу после окончания больничного листка. Опять же, это может варьироваться в соответствии с местным законодательством и правилами вашего работодателя. Можете конечно, так и делают 90 % женщин. Ведь работать уже тяжело. Могу ли я уйти на больничный за 3 недели до декретного отпуска, а потом плавно перейти в декрет, не выходя из больничного?
В некоторых странах возможно получить больничный листок перед началом декретного отпуска, однако в других случаях работник может быть обязан начать отпуск сразу после окончания больничного листка. Опять же, это может варьироваться в соответствии с местным законодательством и правилами вашего работодателя.
Спросить
Если вы плохо себя чувствуете-обращаетесь в мед. учреждение и вам предоставят лист нетрудоспособности, или переведут на легкий труд. Не совсем понятен вопрос ваш. При беременности если женщина нормально себя чувствует, то работает, если плохо - на больничный. И что с того что вы беременная? Узнать мало, нужно получить справку о беременности и предоставить её работодателю. И вас поставят в дневную смену. Что делать, что делать... извечный вопрос) Я узнала, что беременна, завтра на работу в ночную смену. Работаю фельдшером на скорой помощи. Что делать?
Если вы плохо себя чувствуете-обращаетесь в мед. учреждение и вам предоставят лист нетрудоспособности, или переведут на легкий труд. Не совсем понятен вопрос ваш. При беременности если женщина нормально себя чувствует, то работает, если плохо - на больничный.
СпроситьИ что с того что вы беременная? Узнать мало, нужно получить справку о беременности и предоставить её работодателю. И вас поставят в дневную смену.
Спросить
Когда он прекратил работать? Добрый день Лариса!
На выплату накопительной части пенсии могут претендовать мужчины, рожденные в период с 1953 по 1966 годы и женщины с 1957 по 1966 годы рождения. Главным условием для получения выплаты является отчисление денежных средств с зарплаты в период с 2002 по 2004 годы включительно. Здесь ответ https://www.9111.ru/questions/7777777772866816/
Накоплений никаких не было, поскольку ваш отец вряд ли платил взносы на накопительную пенсию или участвовал в программах по накоплениям. А работодатели стали платить взносы на накопительную пенсию только на мужчин с 1953 года рождения и моложе. У меня отец 1944 года имеет ли он накопительное часть пенсии? Если нет то почему и куда тогда ушли накопления?
Добрый день Лариса!
На выплату накопительной части пенсии могут претендовать мужчины, рожденные в период с 1953 по 1966 годы и женщины с 1957 по 1966 годы рождения. Главным условием для получения выплаты является отчисление денежных средств с зарплаты в период с 2002 по 2004 годы включительно.
СпроситьЗдесь ответ Подробнее ➤
Накоплений никаких не было, поскольку ваш отец вряд ли платил взносы на накопительную пенсию или участвовал в программах по накоплениям. А работодатели стали платить взносы на накопительную пенсию только на мужчин с 1953 года рождения и моложе.
СпроситьПо общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе женщины пенсионного и предпенсионного возраста. Порядок проведения аттестации подробно действующим законодательством не определён. Конкретные шаги [b]определяются работодателем на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников[/b]. Таким образом, Вам необходимо следовать действующему в Вашей организации локальному нормативному акту. Мне до пенсии осталось 4 года. Живу в России, в Омске. Может ли социальный педагог школы не проходить аттестацию в предпенсионном возрасте.
По общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе женщины пенсионного и предпенсионного возраста. Порядок проведения аттестации подробно действующим законодательством не определён. Конкретные шаги определяются работодателем на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников. Таким образом, Вам необходимо следовать действующему в Вашей организации локальному нормативному акту.
СпроситьИмеете право согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24
Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Верно.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ, для этого нужно взять два листка нетрудоспособности и предоставить их в бухгалтерию по месту своих работ.
Удачи. Да. Все организации в которых есть ваше официальное трудоустройство. Если работаешь на 2-х работах официально, то пособия по БиР (беременности и родам) выплачивает обе организации, где я работаю? Или в основное место работы принести справки о заработной плате с работы по совместительству?
Верно.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ, для этого нужно взять два листка нетрудоспособности и предоставить их в бухгалтерию по месту своих работ.
Удачи.
Спросить
Денежная компенсация возможна только с согласия вашего начальства Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что [b]не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным[/b] женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию. Ухожу в декретный отпуск через 3 дня. На сегодняшний момент у меня есть 17 дней основного отпуска неиспользованного. Могу лия получить денежную компенсацию за эти дни?
Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ РФ №400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
С, уважением Это ваш стаж по Списку 2, подтвержденный вашим работодателем. Что значит формулировка: основание для досрочной пенсии п 2, ч 1, ст 30?
Здравствуйте.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ РФ №400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
С, уважением
Спросить
