Работодатель направил на обучение / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен направить вас на обучение. Ст 67 ТК РФ никем не отменена
Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель Лилия, требуйте от работодателя обучения работе на новом (другом) оборудовании. Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК) Как быть если оборудования такого уже нет на предприятии, но там я проработала 20 лет
Ст 67 ТК РФ никем не отменена
Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель
Спросить
Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК)
СпроситьЕсли работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как [b]ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. [/b]Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск. Я работаю в органах внутренних дел и получаю первое высшее юридическое образование заочно, сессия идет дистанционно, могу ли я в период дистанционной сессии не ходить на работу? Если да, то какими нпа это регулируется
Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Обязан. Конечно обязан.
При этом Вы можете в период отпуска отказаться от обучения. Вообще у Вас нет обязанности проходить обучение, поэтому требование работодателя делать это за свой счет, как минимум, странно.
Тем более работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, пока Вы находитесь в отпуске. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель должен направить Вас на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение и оплатить его.
Зарплату в период отпуска нужно согласовать дополнительным соглашением. Удачи Я, нахожусь в отпуске, работодатель хочет чтобы я прошёл дистанционно обучение и сдал экзамены на переподготовку! Обязан ли работодатель оплатить эти дни?
Вообще у Вас нет обязанности проходить обучение, поэтому требование работодателя делать это за свой счет, как минимум, странно.
Тем более работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, пока Вы находитесь в отпуске.
Спросить
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель должен направить Вас на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение и оплатить его.
Зарплату в период отпуска нужно согласовать дополнительным соглашением. Удачи
СпроситьАлександр, при указанных обстоятельствах обязаны предоставить Здравствуйте.
Да, обязаны при предъявлении справки-вызов. У Вас первое образование данного уровня, поэтому применяются правила ст.173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]
С уважением. Получил в 2015 году диплом психолог (бакалавриат), работаю и заочно поступил в магистратуру сам, не от организации. Обязаны ли предоставлять учебный отпуск?
Здравствуйте.
Да, обязаны при предъявлении справки-вызов. У Вас первое образование данного уровня, поэтому применяются правила ст.173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
С уважением.
СпроситьДобрый день. Ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы предоставляют отпуск. Все указано в этой статье. Вуз выдаёт требование работодателю и работодатель на основании него предоставляет отпуск. Это действует только для заочников и вечерников. Очники подразумевают основный вид деятельности это учёба на очном отделении. Обязанности нет, по согласованию Планируется получать второе второе высшее образование. Обязан ли по закону работодатель предоставлять отпуск за свой счет работнику на время сдачи сессии и какими нормами права данное регламентируется, что должен предьявить работодателю работник?
Добрый день. Ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы предоставляют отпуск. Все указано в этой статье. Вуз выдаёт требование работодателю и работодатель на основании него предоставляет отпуск. Это действует только для заочников и вечерников. Очники подразумевают основный вид деятельности это учёба на очном отделении.
Спросить
Нет оснований для увольнения. Добрый день. Уволить по этим основаниям не могут. Ограничения могут быть только при назначении на определенные должности, для которых предусмотрено наличие высшего образования законом или работодателем. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Требовать наличие сведений об образовании работодатель вправе (ст.196 ТК РФ). Также вас может направить работодатель на обучение. Нет оснований для вашего увольнения. Могут ли уволить, если нет высшего образования, если работа в розничном магазине? Отдел кадров запросил документы об образовании. На текущей должности во не требуется, можно быть на среднем. Для повышения на вторую позицию в магазине, заместитель менеджера, требуется во.
Добрый день. Уволить по этим основаниям не могут. Ограничения могут быть только при назначении на определенные должности, для которых предусмотрено наличие высшего образования законом или работодателем. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Требовать наличие сведений об образовании работодатель вправе (ст.196 ТК РФ). Также вас может направить работодатель на обучение.
Спросить
Надо смотреть целевое назначение этих денег. Как точно формулировка звучит? Ответ на этот вопрос может зависеть от множества факторов, таких как бюджетные ограничения, процедуры утверждения и распределения средств, внутренние положения учреждения и др.
В целом, казенные учреждения могут иметь некоторую гибкость в использовании бюджетных средств на повышение квалификации. В некоторых случаях учреждение может решить перенести обучение на следующий год, особенно если это обусловлено объективными обстоятельствами, такими как ограниченная доступность курсов или временные ограничения для сотрудников.
Однако, для получения точной информации, рекомендуется обратиться к финансовому или кадровому отделу вашего казенного учреждения. Если в этом календарном году казенному учреждению выделены деньги на повышение квалификации может ли работодатель направить сотрудников на обучение в следующем году или финансы необходимо потратить только этом календарном году?
Ответ на этот вопрос может зависеть от множества факторов, таких как бюджетные ограничения, процедуры утверждения и распределения средств, внутренние положения учреждения и др.
В целом, казенные учреждения могут иметь некоторую гибкость в использовании бюджетных средств на повышение квалификации. В некоторых случаях учреждение может решить перенести обучение на следующий год, особенно если это обусловлено объективными обстоятельствами, такими как ограниченная доступность курсов или временные ограничения для сотрудников.
Однако, для получения точной информации, рекомендуется обратиться к финансовому или кадровому отделу вашего казенного учреждения.
СпроситьСмотря какой работодатель. Если это не бюджетная сфера где все жестко, то работодатель может направить деньги на обучение ив следующем году У меня подозрения, что в вашем вопросе речь идет о бюджетной сфере - тогда деньги нужно в этом году потратить Если в этом календарном году выделены деньги на повышение квалификации может ли работодатель направить сотрудников на обучение в следующем году или финансы необходимо потратить только этом календарном году?
Смотря какой работодатель. Если это не бюджетная сфера где все жестко, то работодатель может направить деньги на обучение ив следующем году У меня подозрения, что в вашем вопросе речь идет о бюджетной сфере - тогда деньги нужно в этом году потратить
СпроситьДобрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Алексей, если сумеете убедить руководство и коллектив... А так нет. Образование не по профилю, второй ВУЗ. Но попробуйте уточнить у руководства. Удачи. Будьте здоровы. Обязаны ли мне по месту работы предоставить отпуск без содержания на 15 дней для поступления в ВУЗ? Вопрос связан с тем, что высшее образование у меня есть, и я вновь планирую поступать на бакалавра, по профилю, никак не связанному с моей специальностью..
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Спросить
Вы не обязаны выплачивать расходы на обучение. Нужно ознакомиться с заключенным соглашением, чтобы точно дать ответ на Ваш вопрос Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?
Нужно ознакомиться с заключенным соглашением, чтобы точно дать ответ на Ваш вопрос
Спросить
2. ПРАВА СТОРОН
2.1. Ученик имеет право:
2.1.1. Знакомиться в период обучения с условиями труда на производстве, локальными нормативными актами, регулирующими данную сферу.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и производственной практики, обеспечения инструментами, меха-низмами, приборами, материалами и другим необходимым оборудованием, соответствую
щим содержанию программы обучения и удовлетворяющим требованиям охраны труда. 2.1.3. Расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе до окончания срока
действия договора с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных стоящим договором. На-
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.2.2. Расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, в случаях: - нарушения Учеником обязательств, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Договора;
неудовлетворительной сдачи Учеником в соответствии с порядком, установлен-ным соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказе от сдачи экзаменов;
- отчисления Ученика из образовательной организации (учебного центра) по соб ственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего тру дового распорядка Работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учеб-ный процесс;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим Договором.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Ученик обязуется:
3.1.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, пройти до обуче
ния за свой счет
(медицинское освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбору
3.1.2. Прибыть на обучение в установленный срок 26.12.2022
3.1.3. Обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в уста новленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, преду
смотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. 3.1.4. Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения
в установленные сроки.
3.1.5. Соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка образователь-
ной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться
к имуществу образовательной организации (учебного центра) и Работодателя. 3.1.6. Прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Тайшет структурное подразделение Восточно-
Сибирской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (наименование соответствующего структурного подразделения
и заключить с Работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации.
3.1.7. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложен ной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.
3.1.8. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмот ренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заме няющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).
3.1.9. В течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подпунк том 2.2.2 настоящего Договора или Учеником по собственной инициативе возместить Рабо тодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
3.2. Работодатель обязуется:
3
3.2.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, обеспечить про-ведение медицинского освидетельствования (профессионального психофизиологического отбора) Ученика на базе негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» за
счет средств Ученика до начала обучения.
3.2.2. Обеспечить Ученику возможность прохождения производственного обучения. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда.
15279.00
рублей в месяц.
Ционные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.
3.2.3. Выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 3.2.4. Заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалифика-
3.2.5. Возместить Ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудо-вой договор, в месячный срок с даты заключения договора расходы, связанные с ученичест вом, подтвержденные соответствующими документами, а именно:
проезд к месту обучения и обратно; проезд от образовательной организации (учебного центра) к месту производст
венного обучения и обратно;
оплату проживания за период ученичества:
расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского освиде
тельствования:
затраты на обучение согласно расчету, представленному образовательной органи-зацией (учебным центром). J Указанные расходы определяются образовательной организацией (учебным цен-тром) по согласованию с Работодателем и должны быть подтверждены соответствующими
документами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение
взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора.
5. ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Работодатель расторгает настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях: признания в ходе медицинского освидетельствования не годным по профессии, специальности, квалификации, на которую направлен на обучение в образовательную организацию (учебный центр);
в других случаях, предусмотренных п.2.2.2 настоящего Договора.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между Сторонами.
6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий Договор от лица Работодателя.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
7.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба
экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
7.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж. Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж. Работаю в школе с 1994 г. Училась заочно в университете, за мной сохранялась средняя заработная плата. Почему учебные отпуска не вошли в пед. стаж?
В соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж.
Спросить
Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж.
СпроситьПотому что вы учитесь на втором одинаковом образовании поступили бы на высшее оплатилибы вам отпуск Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня [i]впервые[/i]. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, [b]уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/b] Я обучаюсь на заочной форме обучения Получаю второе среднее образование, первое самостоятельно получал, оплачивал и так далее.
Сейчас ухожу в учебны отпуск на месяц.
На период дипломной работы А организация отказывается оплачивать этот отпуск!
А товарищ работает тоже в таком же направлении как и я Но другая организация, ему оплатили отпуск.
Подскажите пожалуйста,
Потому что вы учитесь на втором одинаковом образовании поступили бы на высшее оплатилибы вам отпуск
Спросить
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьВполне правомерно, смотрите формулировку ст. 173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и [b]успешно осваивающим[/b] эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка [/quote] Есть задолженность за один предмет, учусь на первом курсе, вуз отказывается предоставлять справку-вызов, объясняя это положением и задолженностью.
Вполне правомерно, смотрите формулировку ст. 173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработкаСпросить
Если для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности Увольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям. Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым. Сын работает помощником машиниста. Заставляют ехать учиться. Грозят увольнением при отказе. Правомерно ли это? Ещё и только ребёнок недавно родился
Если для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности
СпроситьУвольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям.
Спросить
Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым.
Спросить
Как получить учебный отпуск для профессиональной программы повышения квалификации в частной клинике?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Вашем случае работодатель прав. Да Поступила по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации за свой счёт. Работодатель говорит, что нужно брать отпуск за свой счёт, я узнала про учебный отпуск? Положен ли? Возможно сохранение оклада? Работаю в частной клинике
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Вашем случае работодатель прав.
СпроситьЕсли подпишите договор о целевом обучении, то будет оплачиваться и проезд на сессии Если направит на обучение сама организация, то тогда Вам все оплатят. Могу ли я пойти учиься за счет работадателя на професию которой нет в нашей организации? Я работаю в редакции, но хочу пойти учиться на юриста, будет ли оплачиваться учеба и проезд? Или только проезд?
Если подпишите договор о целевом обучении, то будет оплачиваться и проезд на сессии
СпроситьЗдравствуйте, работодатель действует не законно. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Я официально трудоустроена. Получаю первое высшее образование одно-заочно. Сейчас сдаю госэкзамен и вкр. На работе отказывают в учебном отпуске. На сдачу госэкзамена брала отпуск за свой счет. Предстоят защита диплома. Говорят, чтобы брала в счет основного отпуска. Как быть? Можно ли как-то все таки оформить учебный отпуск и возмещение за отпуск за свой счет?
Здравствуйте, работодатель действует не законно. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить [b]дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. [/b]
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем. Должен ли педагог отрабатывать те часы, которые он находился на сессии (учебный отпуск)
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем.
СпроситьРаботодатель обязан направить на обучение. Кто обучает мед работников гос учереждений.
Ст.177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и [i]направленным для получения образования работодателем[/i] в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. У меня уже есть 1 средне специальное образование и высшее. Хочу поити учится заочно на средне специальное по профелю где работаю. Как оплачивается ученический отпуск.
Ст.177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЕсли вы ссылаетесь на это постановление, то должны знать, что есть необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. А также периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования учитываются только по направлению работодателя. Поэтому, если у вас имеется справка о том, что вы были направлены на обучение и за этот период за вами сохранялось рабочее место медработника с сохранением зарплаты, то такой период учебы будет учтен в медстаж. Входит ли учеба в медицинском училище с 1988 по 1991 г в льготный стаж медработнику, если учёба срвмещалась с работой, были отчисления в ПФ страховых взносов по новому постановлению Правительства номер 322?
Если вы ссылаетесь на это постановление, то должны знать, что есть необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. А также периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования учитываются только по направлению работодателя. Поэтому, если у вас имеется справка о том, что вы были направлены на обучение и за этот период за вами сохранялось рабочее место медработника с сохранением зарплаты, то такой период учебы будет учтен в медстаж.
СпроситьСт. 173 Трудового кодекса РФ [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/b][/quote]
То есть оплатить обязаны, а то, что бюджет не спланировали, их проблемы. Пусть объясняют это Трудовой инспекции. Что делать в случае, если бюджетная организация в которой я работаю сообщила, что в их бюджет не заложена оплата моей сессии, учусь заочно.
Ст. 173 Трудового кодекса РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
То есть оплатить обязаны, а то, что бюджет не спланировали, их проблемы. Пусть объясняют это Трудовой инспекции.
СпроситьЛюдмила, [b]требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда![/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств. Работаю в детском саду воспитателем. Нас заставляют на платной основе проходить курсы по противодействию терроризму и экстремизму за свой счет. Правомерны ли это требования со стороны администрации.
Людмила, требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.
СпроситьВремя обучения может учитываться в льготный стаж, если на учебу вас направил работодатель и за время обучения за вами было сохранено рабочее место и заработная плата. О чем у вас должна быть справка работодателя. Сохраняется ли право на льготную пенсию время обучения по ученическому договору согласно постановления правительства РФ № 322 от 04.03.2021
Время обучения может учитываться в льготный стаж, если на учебу вас направил работодатель и за время обучения за вами было сохранено рабочее место и заработная плата. О чем у вас должна быть справка работодателя.
СпроситьДобрый вечер,
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных. Скажите, пожалуйста вот я была на сессии по справке вызова из университета, учителя заменяли мои уроки, я же с родителями поддерживала контакт и участвовала в жизни класса, но мне не выплатили за месяц мою оплату за классное руководство. Правомерно ли это?
Добрый вечер,
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных.
Спросить
