Работодатель не выдал зарплату / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Евгений! Если истек двухнедельный срок с подачи заявления, не имеют право не расторгнуть трудовой договор и не выдать трудовую книжку. Это будет являться нарушением ст. 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Даже если работодатель считает, что у Вас есть задолженность перед ним. Можете сразу обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Несомненно что нарушаются ваши права. Пишите письменно претензию бывшему работодателю и требование выслать трудовую книжку почтой. Я написал заявление на увольнение за две недели. Нахожусь на больничном. Вчера закончился срок отработки и мне звонят говорят что приезжай за трудовой книжкой но мы тебе её не отдадим т. к имеется пережок салярки. Работал на фуре.
Здравствуйте, Евгений! Если истек двухнедельный срок с подачи заявления, не имеют право не расторгнуть трудовой договор и не выдать трудовую книжку. Это будет являться нарушением ст. 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Даже если работодатель считает, что у Вас есть задолженность перед ним. Можете сразу обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Несомненно что нарушаются ваши права. Пишите письменно претензию бывшему работодателю и требование выслать трудовую книжку почтой.
СпроситьДобрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК. Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку зарплаты?
Добрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК.
СпроситьДобрый день, расчет с вами должен быть произведен в день расторжения договора. Не нужно ожидать день зарплаты. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Ст. 140. Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день.
- см. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.
В последний день работы Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и выдать все документы о работе. Уволилась с работы, как положено отработала две недели, мне должны зарплату за отработанные дни сразу дать, или же ожидать день зарплаты?
Не нужно ожидать день зарплаты. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Ст. 140.
Спросить
Здравствуйте.
В последний день работы Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и выдать все документы о работе.
СпроситьЧтобы получить расчет ст 140 ТК РФ в общей кассе на этот счет должно быть распоряжение вашего бывшего работодателя-выдать вам расчет через кассу. Просто так приехать на работу за деньгами без распоряжения работодателя о выдаче денег вам через кассу-у вас не получится. Елена, чтобы получить деньги в кассе, нужно, чтобы Вам начислили зарплату и передали соответствующее распоряжение о выплате. Если Ваш начальник этого не сделал, то кассир не может Вам выдать зарплату. Я уволилась 12 марта денег на карту не поступило говорят начальство не передал реквизиты карты могу ли я получить деньги в общей кассе а не ехать разбираться к начальнику моего отделения? Они посылают к ней.
Чтобы получить расчет ст 140 ТК РФ в общей кассе на этот счет должно быть распоряжение вашего бывшего работодателя-выдать вам расчет через кассу. Просто так приехать на работу за деньгами без распоряжения работодателя о выдаче денег вам через кассу-у вас не получится.
Спросить
Елена, чтобы получить деньги в кассе, нужно, чтобы Вам начислили зарплату и передали соответствующее распоряжение о выплате. Если Ваш начальник этого не сделал, то кассир не может Вам выдать зарплату.
СпроситьДобрый день,
работодатель в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ обязан вас полностью рассчитать в день увольнения и выдать все необходимые документы.
После увольнения бывший работодатель вам ничего выплачивать не должен при соблюдения требования своевременного произведения полного расчета.
Уволившись и не осуществляя трудовую деятельность в ЧОП, "тринадцатую" зарплату вы не получите. Я работаю в ЧООП три года, сейчас я уволилась а нам 13-ю зарплату обещают, так если я уволилась я ее уже не получу.
Добрый день,
работодатель в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ обязан вас полностью рассчитать в день увольнения и выдать все необходимые документы.
После увольнения бывший работодатель вам ничего выплачивать не должен при соблюдения требования своевременного произведения полного расчета.
Уволившись и не осуществляя трудовую деятельность в ЧОП, "тринадцатую" зарплату вы не получите.
СпроситьВам работодатель откажет в перечислении денег на банковский счёт не работника и банк тоже не примет реквизиты не работника организации.
С 01.06.2020 введены коды для банков, работодателей при оформлении платёжных поручений. Почитайте о них в интернете.
При правильном оформлении платёжки банк обязан вам выдать всё то, что поступило от работодателя. Обычная дебетовая карта Сбербанка МИР. Моя зарплатная карта арестована, хочу подать реквизиты мамы для перечисления свое зп на её счет. Сказали нужна карта мир сбербанка. Какую именно карту ей оформить?
Вам работодатель откажет в перечислении денег на банковский счёт не работника и банк тоже не примет реквизиты не работника организации.
С 01.06.2020 введены коды для банков, работодателей при оформлении платёжных поручений. Почитайте о них в интернете.
При правильном оформлении платёжки банк обязан вам выдать всё то, что поступило от работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Нельзя взыскивать с заработной платы более 50 %
Обращайтесь с жалобой к судебному приставу. Не валите всё на пристава, т.к. он не может ничего списать.
Выносит постановление работодателю об удержании до 50 % ЗА ДС в счёт погашения долга, а вот уже работодатель направляя ваши деньги в банк заполняет платёжное поручение где обязан ставить код 1 и сумму удержанных денег, а банк обязан вам выдать поступившие деньги. Разбирайтесь кто портачит: работодатель или банк нарушает Закон.
С 01.06.2020 введены коды 1, 2, 3 для работодателей, банков, приставов о которых вы почитайте в интернете. Списывать вся зарплата судебным приставами сзарплатной карты.
Не валите всё на пристава, т.к. он не может ничего списать.
Выносит постановление работодателю об удержании до 50 % ЗА ДС в счёт погашения долга, а вот уже работодатель направляя ваши деньги в банк заполняет платёжное поручение где обязан ставить код 1 и сумму удержанных денег, а банк обязан вам выдать поступившие деньги. Разбирайтесь кто портачит: работодатель или банк нарушает Закон.
С 01.06.2020 введены коды 1, 2, 3 для работодателей, банков, приставов о которых вы почитайте в интернете.
СпроситьВыясните как заполняет ваш работодатель платёжное поручение.
С 01.06.2020 введены коды рождения денег для банков, приставов, работодателей.
Код 1 - это ЗП и доходы подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Если код 1 стоит и указана взысканная сумма с основанием для этого, то банк обязан вам выдать то, что поступило.
Если код 1 стоит, но не указана удержанная сумма, то спишут 50 %.
Если кода нет и суммы тоже, то спишут 100 %.
Если банк мутит воду, то письменно жалобу в банк, в ЦБ Рф и приставу с требованием вернуть деньги и провести проверку в банке с наказанием виновных. С работы отчисляют 50%зп. По запросу пристову. Но периодически перед праздниками опять на карте арест. Уже 5 раз. Каждый раз списывают с остатка еще 50% замучилась ездить туда. Такое законно?
Выясните как заполняет ваш работодатель платёжное поручение.
С 01.06.2020 введены коды рождения денег для банков, приставов, работодателей.
Код 1 - это ЗП и доходы подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Если код 1 стоит и указана взысканная сумма с основанием для этого, то банк обязан вам выдать то, что поступило.
Если код 1 стоит, но не указана удержанная сумма, то спишут 50 %.
Если кода нет и суммы тоже, то спишут 100 %.
Если банк мутит воду, то письменно жалобу в банк, в ЦБ Рф и приставу с требованием вернуть деньги и провести проверку в банке с наказанием виновных.
СпроситьЗдравствуйте! Вы лучше напишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию и потребуйте выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Расчётный листок также можете потребовать В письменном заявлении, он должен быть Выдан в течение 3 дней. Вера, надо понимать, в какой части и что по поводу премии написано в Вашем трудовом договоре. Если прописанная в трудовом договоре зарплата выплачена, а премия по договору необязательна, то никаких документов именно о депремировании не надо, просто работодатель может не принять решение о премировании по своему усмотрению.
Соответственно... ЗП выплачена частично, при этом актов о депремированием нет, расчетного листка нет. От бухгалтерии ответа нет. Имею ли я право приостановить свою трудовую деятельность через 14 дней? Спасибо.
Здравствуйте! Вы лучше напишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию и потребуйте выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Расчётный листок также можете потребовать В письменном заявлении, он должен быть Выдан в течение 3 дней.
СпроситьВера, надо понимать, в какой части и что по поводу премии написано в Вашем трудовом договоре. Если прописанная в трудовом договоре зарплата выплачена, а премия по договору необязательна, то никаких документов именно о депремировании не надо, просто работодатель может не принять решение о премировании по своему усмотрению.
Соответственно...
СпроситьИ нам интересно, вы официальный запрос о расчете вашей пенсии сделайте в ПФР, вам обязаны предоставить расчет. Здравствуйте Людмила.
Если имеете в виду, среднюю заработную плату, то в соответствии с действующим пенсионным законодательством при оценке пенсионных прав согласно п.3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ, среднемесячный заработок выражается через отношение к среднемесячному заработку в стране за тот же период. Отношением заработков учитывается в размере не свыше 1,2.
Среднемесячный заработок учитывается за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета либо за любые 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002 года на основании документов, выданных работодателем.
После 2002 года на размер Вашей пенсии влияет уплаченные страховые взносы. Так что зарплата после 2002 года также учитывается в расчете пенсии. Вышла на пенсию в 2010 году, почему не берут года с 2000-5 или с 2005-10, а берут какие то 90.
И нам интересно, вы официальный запрос о расчете вашей пенсии сделайте в ПФР, вам обязаны предоставить расчет.
Спросить
Здравствуйте Людмила.
Если имеете в виду, среднюю заработную плату, то в соответствии с действующим пенсионным законодательством при оценке пенсионных прав согласно п.3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ, среднемесячный заработок выражается через отношение к среднемесячному заработку в стране за тот же период. Отношением заработков учитывается в размере не свыше 1,2.
Среднемесячный заработок учитывается за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета либо за любые 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002 года на основании документов, выданных работодателем.
После 2002 года на размер Вашей пенсии влияет уплаченные страховые взносы. Так что зарплата после 2002 года также учитывается в расчете пенсии.
Спросить
Как обратиться к закону при отказе в выдаче характеристики после увольнения по собственному желанию?
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи. Каким законодательным актом аппеллировать при отказе в выдаче характеристики на прежнем месте работы? Проработала полтора месяца и уволилась по собственному желанию.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обратитесь с заявлением по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в следственный отдел СК РФ. Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.
- см. ст. 145.1 УК РФ. Не выплачивают зарплату после увольнения уже как 2 месяца. Куда обратится?
Добрый день!
Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.
- см. ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трёх дней выдать ему запрашиваемые документы, связанные с работой, в том числе, справку о зарплате (ст.62 Трудового кодекса РФ). Если работодатель игнорирует эту обязанность, напишите жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда. А если не дают справку о заработной плате.
Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трёх дней выдать ему запрашиваемые документы, связанные с работой, в том числе, справку о зарплате (ст.62 Трудового кодекса РФ). Если работодатель игнорирует эту обязанность, напишите жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда.
СпроситьСогласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения. См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится в день увольнения сразу.
- см. ст. 140 ТК РФ. Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ. В какой срок должны выплатить ЗП, после увольнения по собственному?
Согласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения.
Спросить
См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьНичего страшного что частная, всю процедуру я описал здесь: https://zen.yandex.ru/media/id/5c51bb06420c4000ad739c7a/uvolili-no-ne-raschitali-kak-zastavit-rabotodatelia-zaplatit-dengi-5f2bcc279870bd7dfea7c5bc
и все у вас получится. Здравствуйте.
Обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выдаче такой справки на основании ст.84.1 ТК РФ. Затем можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если не выдают, обращайтесь в ГИТ, все выдадут. Уволился с работы, не дали справку о средней зарплате и не хотят. Частная фирма.
Ничего страшного что частная, всю процедуру я описал здесь: Подробнее ➤
и все у вас получится.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выдаче такой справки на основании ст.84.1 ТК РФ. Затем можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Что значит "иным работникам"? Вы не являетесь медицинским работником? Перечень специалистов, которые непосредственно участвуют в оказании медицинской помощи утверждает работодатель свои Приказом. Однако, речь идет о медицинских работниках. Если Вы к ним не относитесь, возникает вопрос на каком основании Вас привлекают. С 20.03.2020 г. работаем с больными зараженными коронавирусной инфекцией, нам иным работникам не производят выплаты с 01.04.20 г. по постановлению Правительства РФ от 12.04.20 № 484
Добрый день! Что значит "иным работникам"? Вы не являетесь медицинским работником? Перечень специалистов, которые непосредственно участвуют в оказании медицинской помощи утверждает работодатель свои Приказом. Однако, речь идет о медицинских работниках. Если Вы к ним не относитесь, возникает вопрос на каком основании Вас привлекают.
СпроситьВам выплатили вашу зарплату в обычном размере,,, налог естественно платится, если вы получаете доход... за май тоже были выплаты...
И почему нам могли ее не выдать? - это вопрос не к юристам, а к вашему работодателю. Ситуация такая. Я работаю продавцом в магазине корейской косметики. Оформлена на пол ставки минималки. На 6065 р. Мы не работали апрель, май, июнь. Слышала, что были выплаты от государства работникам, по 12130 р. Но нам выплатили только за апрель по 6065-13%=5276 р. Начальство сказали, что больше нам ничего не выплатили. Т. Е за май зарплаты не было. Возможно ли такое и почему? Положена ли мне выплата, и если да, то в каком размере. И почему нам могли ее не выдать? И вопрос по поводу НДФЛ (13%). За все эти месяцы карантина, я все равно обязана была платить этот налог? Начальство с меня его сняла за все месяцы.
Вам выплатили вашу зарплату в обычном размере,,, налог естественно платится, если вы получаете доход... за май тоже были выплаты...
И почему нам могли ее не выдать? - это вопрос не к юристам, а к вашему работодателю.
СпроситьСтатьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. Договор является документом, связанным с работой. По вашему заявлению в течение 3-х дней работодатель обязан предоставить, в том числе и через почту. Второй экземпляр договора должны были Вам отдать после приема на работу. Если Вы считаете, что не доплатили расчётные обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При увольнении мне не отдали копию трудового договора, не отдали расчетный лист, не доплатили расчетные. Я нахожусь на больничном, на самоизоляции. Обязаны ли они прислать мне договор через почту?
Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. Договор является документом, связанным с работой. По вашему заявлению в течение 3-х дней работодатель обязан предоставить, в том числе и через почту.
Спросить
Второй экземпляр договора должны были Вам отдать после приема на работу. Если Вы считаете, что не доплатили расчётные обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя незаконны, расчёт должны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Отслужив полный месяц меня уволили и зарплату я так и не получил, говорят все деньги получу после расчёта, как я пройду обходной лист имеют ли они так поступать.
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны, расчёт должны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьКто не даёт, бухгалтерия?
С уважением. Здравствуйте, Маша Александровна. Работодатель обязан выдать справку о заработной плате в течение 3 рабочих дней с момента подачи письменного заявления работником (ст 62 ТК РФ). Мужу не дают справку о зарплате для оформления детских пособий.
Здравствуйте, Маша Александровна. Работодатель обязан выдать справку о заработной плате в течение 3 рабочих дней с момента подачи письменного заявления работником (ст 62 ТК РФ).
СпроситьНет, карта должна быть на ваше имя. Здравствуйте, Руслан! Если Вы устроитесь на работу официально, и ваш работодатель перечисляет зарплату на банковскую карту, то как правило такую зарплатную карту Вам выдадут на работе. А перечислять деньги на чужую именную карту ни один здравомыслящий бухгалтер не будет. Можно ли мне официально устроиться и получать зарплату на карту, если карта именная, а реквизиты на другого человека?
Здравствуйте, Руслан! Если Вы устроитесь на работу официально, и ваш работодатель перечисляет зарплату на банковскую карту, то как правило такую зарплатную карту Вам выдадут на работе. А перечислять деньги на чужую именную карту ни один здравомыслящий бухгалтер не будет.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 62 ТК РФ требуемый документ Вам обязаны выдать в течение трех дней с момента подачи заявления. Здравствуйте! Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию, но некоторые советуют для начала отправить копию жалобы работодателю с требованием выдать документ, а после уже жаловаться в трудовую инспекцию. Такую справку можно получить через сайт ИФНС и личный кабинет на сайте ИФНС.
Обратитесь в ИФНС с паспортом - для оформления кода доступа. Бывший работодатель не выдает справку о заработной плате. Мне она нужна, чтоб оформить декретные. Сейчас я работаю от другого работодателя, но всего 1,5 год. А справка нужна на декретные за 2 года.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 62 ТК РФ требуемый документ Вам обязаны выдать в течение трех дней с момента подачи заявления.
Спросить
Здравствуйте! Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию, но некоторые советуют для начала отправить копию жалобы работодателю с требованием выдать документ, а после уже жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Такую справку можно получить через сайт ИФНС и личный кабинет на сайте ИФНС.
Обратитесь в ИФНС с паспортом - для оформления кода доступа.
СпроситьЗдравствуйте. Утоните у тех, кто выдал карту. И сделайте запрос работодателю, перечислял ли он на новую карту. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по месту службы сына, военный прокурор проведет проверку и по ее результатам при наличии оснований осуществит прокурорское реагирование. У меня сын служит в армии (срочник), ему уже 5 месяцев не получает зарплату. Был призван в ОДОН Девизия Дзержинского, там 2 месяца получал наличкой 1100 руб., От туда был направлен в учебку школа поваров в Наро-Фоминск, там выдали карточку, но на нее перечислений не было.
Здравствуйте. Утоните у тех, кто выдал карту. И сделайте запрос работодателю, перечислял ли он на новую карту.
СпроситьОбратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по месту службы сына, военный прокурор проведет проверку и по ее результатам при наличии оснований осуществит прокурорское реагирование.
СпроситьРаботодатель нарушает Ваши права, т.к. согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника он [b]обязан не позднее трех рабочих дней[/b] со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой;... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. Работодатель отказывает дать справку о з.п.за три месяца, чтоб встать на биржу. Требует чтоб я еще раз написала письмо и ссылалась на закон... незнаю какой указсть.
Работодатель нарушает Ваши права, т.к. согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника он обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой;... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьА трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Не заплатили зарплпту за 2 месяца и неожиданно уволили.
А трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке.
Спросить
В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
