Работодатель не выдал зарплату / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку. Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда. Работодатель без моего участия сдёлал электронную трудовую книжку не дает мне приказ об увольнении; и я не могу устроится на другую работу не выплатили деньги расчетные.
Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку.
Спросить
Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда.
СпроситьНельзя так делать.
Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Все вопросы решаются непосредственно при увольнении, при подписании "обходного" листа.
Если есть какие-то вопросы работодатель может обратиться в суд.
А зарплату обязаны выдать. Вам следует обратиться в суд. Получите справку о остатках по зарплате в бухгалтерии, обязаны выдать в течение 3 х дней. Вам надо обжаловать данные действия, т.к. должна изначально быть проведена проверка, и только после установление вашей вины, работодатель имеет права удерживать заработную плату. Сегодня я уволился с работы приезжаю домой и звонок мне от главного механика у тебя слив топливо за все смены декабря зарплату мне не выплатили при уволнение.
Все вопросы решаются непосредственно при увольнении, при подписании "обходного" листа.
Если есть какие-то вопросы работодатель может обратиться в суд.
А зарплату обязаны выдать. Вам следует обратиться в суд. Получите справку о остатках по зарплате в бухгалтерии, обязаны выдать в течение 3 х дней.
Спросить
Вам надо обжаловать данные действия, т.к. должна изначально быть проведена проверка, и только после установление вашей вины, работодатель имеет права удерживать заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте. В произвольной форме можно написать такое заявление. Но если в трудовом договоре и локальных актах организации написано, что зарплата перечисляется на карту работника, работодатель не обязан выдавать ее наличными. Работодатель вправе, но не обязан по заявлению работника перечислять ему заработную плату не на банковскую карту, а выдать наличными. Валя, это ваше право. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое пишется в произвольной форме. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Скажите, можно написать заявления, чтобы зарплата была наличными, а не перечислялась на карту и как правильно если написать.
Работодатель вправе, но не обязан по заявлению работника перечислять ему заработную плату не на банковскую карту, а выдать наличными.
Спросить
Валя, это ваше право. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое пишется в произвольной форме. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Обращайтесь в суд иском о взыскании с работодателя зарплаты до времени передачи впм трудовой книжки и компенсации морального вреда. Работодатель сразу найдет трудовую книжку как только получит такой иск. Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, потому что сохранность Ваших документов и выдачу обеспечивает работодатель. Недавно уволилась (15.12.21). Не выдали медкнижку. Ни директор магазина, ни региональный менеджер по персоналу незнают где она. (либо специально так делают). Хотя недавно только (1.11.21)проходили медосмотр. Они сказали позвонить на горячую линию, и там сказали либо у рмп, либо у директора магазина. Какой-то замкнутый круг получается. А без медкнижки на новое место работы я устроиться не смогу ( ( (. Что сделать чтоб они мне её вернули?
Обращайтесь в суд иском о взыскании с работодателя зарплаты до времени передачи впм трудовой книжки и компенсации морального вреда. Работодатель сразу найдет трудовую книжку как только получит такой иск.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, потому что сохранность Ваших документов и выдачу обеспечивает работодатель.
СпроситьУдержать могут с зарплаты сумму растраты вашей. А остаток выдать. Если работали по ТК РФ, то смотрите в нём порядок выплаты ущерба работодателю, а деньги при увольнении вам обязаны выплатить. Жалоба прокурору, в инспекцию труда и параллельно иск в суд. Нужна консультация, работала в магазине, получилась ситуация меня уволили по собственному желанию, была небольшая растрата с моей стороны, имеют ли они право не выдать мне зарплату и расчет.
Незаконно вычитать из зарплаты прохождение медосмотров... В судебном порядке можете взыскать и возвратить суммы. Вы больше не работает у работодателя? 1. Вам обязаны выдать медкнижку, это Ваш личный документ.
2. Взыскание с Вас денег незаконное, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны вернуть деньги за медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. При устройстве на работу работодатель вычел из заработанных мною денег за медкнижки теперь не отдает её есть документ о вычете денег. На мои просьбы выслать медкнижку одни обещания.
Незаконно вычитать из зарплаты прохождение медосмотров... В судебном порядке можете взыскать и возвратить суммы.
Спросить
1. Вам обязаны выдать медкнижку, это Ваш личный документ.
2. Взыскание с Вас денег незаконное, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны вернуть деньги за медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Могут удерживать только до 50 процентов от зарплаты. С зарплаты имеют права удержать не более 50 процентов. Жалуйтесь в прокуратуру. Напишите жалобе Старшему приставу района, затем Главному приставу края, области. Срочно. Если деньги еще в бухгалтерии приставов - то вернут незамедлительно. Пристав не при делах, т.к. с 01.06.20 введены коды 1, 2, 3 - ст. ст. 70, 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" по которым и списываются деньги в банках.
Банк незаконно снял все деньги - жалоба приставу на проведении проверки и наказании виновных, требуйте возврата денег.
Жалоба в сам банк с требованием вернуть деньги. Жалоба в ЦБ РФ.
Если даже работодатель неправильно оформит платёжное поручение, то с кодом 1 50 % банк обязан взыскать, остальное выдать. У мужа долг, фссп имею права снять всю зп? Сняли всю зарплату в размере 38 т.
Напишите жалобе Старшему приставу района, затем Главному приставу края, области. Срочно. Если деньги еще в бухгалтерии приставов - то вернут незамедлительно.
СпроситьПристав не при делах, т.к. с 01.06.20 введены коды 1, 2, 3 - ст. ст. 70, 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" по которым и списываются деньги в банках.
Банк незаконно снял все деньги - жалоба приставу на проведении проверки и наказании виновных, требуйте возврата денег.
Жалоба в сам банк с требованием вернуть деньги. Жалоба в ЦБ РФ.
Если даже работодатель неправильно оформит платёжное поручение, то с кодом 1 50 % банк обязан взыскать, остальное выдать.
СпроситьНикак. Ребёнок здоров. А для больничного по уходу за женой нужно мед заключение о необходимости ухода. Такое мед заключение вам никто не выдаст. Можно попробовать взять отпуск без сохранерия зарплаты. Если ребёнок до 3 лет, то можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вам лучше обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период болезни супруги. При этом к заявлению приложите копию больничного. Удачи. Здравствуйте.
Если вы работаете, то пишите заявление по уходу за ребенком отпуск.
Надеюсь мой ответ вам полезеН! У меня беременная жена сломала руку а у нас маленький ребёнок как я могу оформить больничный.
Никак. Ребёнок здоров. А для больничного по уходу за женой нужно мед заключение о необходимости ухода. Такое мед заключение вам никто не выдаст. Можно попробовать взять отпуск без сохранерия зарплаты. Если ребёнок до 3 лет, то можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Спросить
Вам лучше обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период болезни супруги. При этом к заявлению приложите копию больничного. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы работаете, то пишите заявление по уходу за ребенком отпуск.
Надеюсь мой ответ вам полезеН!
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением в котором требуете указать каким образом начислялась заработная плата. Обращайтесь в инспекцию по труду вот адррес
(8772) 52-59-32
385000, Майкоп, ул. Пролетарская, 219 Вам надо по поводу расчета зарплаты выяснить у лица который вас табелирует на основании полученной информации сходить к бухгалтеру расчетчику. Почему не протабелировали вы выяснили? Что значит сказали что на депозите? Обратитесь в банк может технический сбой. Здравствуйте Марина!
В каждой смене или бригаде есть старший, который табелирует время каждого работника в специальном журнале или ведомости.
Возьмите эти данные и передайте в бухгалтерию для доначисления. Деньги выплатят в следующий расчет. Наличные, первую часть мне не выдали, сказали, что на депозите, на карте денег нет. Отработала 14 смен, выдали наличкой 9582 р.,одну смену не протабелировали, остальные деньги непонятно где искать? Должность-пекарь,150/час.
Вам надо по поводу расчета зарплаты выяснить у лица который вас табелирует на основании полученной информации сходить к бухгалтеру расчетчику. Почему не протабелировали вы выяснили? Что значит сказали что на депозите?
Спросить
Здравствуйте Марина!
В каждой смене или бригаде есть старший, который табелирует время каждого работника в специальном журнале или ведомости.
Возьмите эти данные и передайте в бухгалтерию для доначисления. Деньги выплатят в следующий расчет.
Спросить
Наличные, первую часть мне не выдали, сказали, что на депозите, на карте денег нет.
Спросить
Здравствуйте Марина! Напишите заявление в бухгалтерию с просьбой доначислить Вам заработную плату за рабочие дни, которые не были защитаны. Можете указать эти дни и приложить копию табеля. Если бухгалтерия не выплатит. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. С уважением!
Спросить
Уточните в бухгалтерии - на депозите (хранении) обычно указывают, что в организации, в банк они не переводились.
СпроситьПридут Вам деньги на карту. Здравствуйте. При смене фамилии замену зарплатных карт осуществляет работодатель по заявлению работника. В случае необходимости гражданин может сделать это сам, обратившись в подразделение банка, в котором была выдана карта. При себе необходимо иметь:
паспорт
свидетельство о браке
карту, подлежащую замене. Конечно з/п придёт, счёт ведь прежний, данные обновите через банк, предоставив документы. Уважаемая Юлия! Зачисление заработной платы на банковскую карту на старую фамилию возможна, но будет числиться нарушением со стороны работодателя так как формально перечисляется заработная плата не тому работнику которому ему начисляют. Есть один нюанс если зачисление пройдет под новой фамилии от работодателя, а у банка вы будите проходить под старой то денежные средства вернутся обратно работодателю. Я поменяла фамилию но у меня старые данные зарплатной карты могут мне прийти зарплата на старую фамилию.
Здравствуйте. При смене фамилии замену зарплатных карт осуществляет работодатель по заявлению работника. В случае необходимости гражданин может сделать это сам, обратившись в подразделение банка, в котором была выдана карта. При себе необходимо иметь:
паспорт
свидетельство о браке
карту, подлежащую замене.
СпроситьКонечно з/п придёт, счёт ведь прежний, данные обновите через банк, предоставив документы.
СпроситьУважаемая Юлия! Зачисление заработной платы на банковскую карту на старую фамилию возможна, но будет числиться нарушением со стороны работодателя так как формально перечисляется заработная плата не тому работнику которому ему начисляют. Есть один нюанс если зачисление пройдет под новой фамилии от работодателя, а у банка вы будите проходить под старой то денежные средства вернутся обратно работодателю.
СпроситьТребовать у работодателя деньги, ПФ их не выдаст, если муж не пенсионер и не получал пенсию. Наталья, Федеральный закон № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» предусматривает возможность получения гарантированного бесплатного перечня услуг по погребению либо выплату социального пособия на погребение супругу, близкому родственнику, иным родственникам умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Подробно на сайте Госуслуги "Получение социального пособия, если умерший не являлся работавшим гражданином или пенсионером...", по адресу: https://www.gosuslugi.ru/situation/bereavement/unemployed_deth За выплатой на погребения можете обратиться в отдел социальной защиты населения. Муж работал неофициально, умер от ковид, не выдают деньги на погребение. Говорят он не пенсионер, пусть на погребение выдают работодатели. Что делать?
Требовать у работодателя деньги, ПФ их не выдаст, если муж не пенсионер и не получал пенсию.
СпроситьНаталья, Федеральный закон № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» предусматривает возможность получения гарантированного бесплатного перечня услуг по погребению либо выплату социального пособия на погребение супругу, близкому родственнику, иным родственникам умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Подробно на сайте Госуслуги "Получение социального пособия, если умерший не являлся работавшим гражданином или пенсионером...", по адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗа выплатой на погребения можете обратиться в отдел социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте, если подали на банкротство, то прожиточный минимум арбитражный управляющий будет снимать с карты и выдавать вам. Здравствуйте. Никак. С Вас не могут взыскивать больше 50% от зарплаты.
Аресты снимают только после введения банкротства, а его пока у вас не ввели. Пока что можете обратиться в бухгалтерию работодателя с заявлением об утере карты и потребовать выдать наручно зарплату, либо открыть счет в другом банке и потребовать перевести зарплату туда.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня наложили арест на зарплатную карту, но я подала и на банкротство. Что мне теперь делать, это единственный мой доход, как же я могу снять деньги.
Здравствуйте, если подали на банкротство, то прожиточный минимум арбитражный управляющий будет снимать с карты и выдавать вам.
Спросить
Здравствуйте. Никак. С Вас не могут взыскивать больше 50% от зарплаты.
Аресты снимают только после введения банкротства, а его пока у вас не ввели.
Спросить
Пока что можете обратиться в бухгалтерию работодателя с заявлением об утере карты и потребовать выдать наручно зарплату, либо открыть счет в другом банке и потребовать перевести зарплату туда.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВам не нужно писать расписку. Если работодатель не отдаст трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него зарплату согласно трудовому договору и тарифам оплаты труда организации за весь период вплоть до выдачи трудовой книжки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Отказ в выдаче трудовой и справки о зарплате влечет также административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Так что вы можете и не работать, а стаж и зарплата Вам будет начисляться, пока Вам не выдадут трудовую книжку. Такая ситуация работала в магазине остался долг на бумажке простой магазин сгорел со с половиной товара... Бывшая начальница заставила написать расписку о возврате того долга что на листочке лежал в кассе... А иначе говорит не отдам трудавую и справку чтоб встать на биржу чтоб хоть как то жить... лично никаких денег я у неё не брала она ориентируется на эту бумажку и на слова моей бывшей напарницы... Что делать.
Вам не нужно писать расписку. Если работодатель не отдаст трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него зарплату согласно трудовому договору и тарифам оплаты труда организации за весь период вплоть до выдачи трудовой книжки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Отказ в выдаче трудовой и справки о зарплате влечет также административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Так что вы можете и не работать, а стаж и зарплата Вам будет начисляться, пока Вам не выдадут трудовую книжку.
СпроситьСегодня еще не закончилось. Вам должны выдать сегодня расчет и трудовую. Позвоните и спросите, когда подойти. Будут кормить завтраками-жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Расчет с сотрудником производится в последний рабочий день. Устроилась и отработала неделю, сегодня последний день, сказали выплатят все сегодня, но до сих пор ничего не приходит от работодателя. Официально по тк.
Сегодня еще не закончилось. Вам должны выдать сегодня расчет и трудовую. Позвоните и спросите, когда подойти. Будут кормить завтраками-жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Зп с 2 по 5 включительно, что отработали, ну остальное по графику. 20 вам выдадут аванс за дни, отработанные до 15 июля. Здравствуйте, Анна!
Если вас оформили по ГПХ, то в день заработной платы скорее всего вам не выплатят денежные средства.
Это ведь не трудовые отношения у вас сейчас с работодателем.
Выплату произведут не ранее 02.08.2021 года, после подписания акта выполненных работ.
Возможно, что в договоре предусмотрена выплата дважды в месяц, посмотрите раздел оплаты в договоре. Я устроилась на работу 2 июля по гпх, зарплата у нас 20 и 5 числа. Когда у меня выплата первая?
Здравствуйте, Анна!
Если вас оформили по ГПХ, то в день заработной платы скорее всего вам не выплатят денежные средства.
Это ведь не трудовые отношения у вас сейчас с работодателем.
Выплату произведут не ранее 02.08.2021 года, после подписания акта выполненных работ.
Возможно, что в договоре предусмотрена выплата дважды в месяц, посмотрите раздел оплаты в договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска. Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд. Уволили по статье Получу ли я отпускные и последнюю зарплату от работодателя?
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. И в чем вопрос? Если не отработаете, Вам могут не заплатить. Жаловаться нет смысла, у Вас нет договора.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Ну и хорошо. Вы нам это с какой целью рассказали? У Вас есть вопрос к юристам? Я уже год отработал в этой фирме, получал зарплату, а вы говорите не докажу, я покажу. Господа юристы вы чё мне рассказываете, какие то сказки, а по закону в 3 срок мне работадатель обязан выдать трудовой договор, это работадателя надо по закону привлекать к ответственности или не так? Работаю год уже в фирме, трудового договора до сих пор нет, собрался увольняться, мне работадатель говорит чтобы я отработал 2 недели, я сказал что не буду отрабатывать, потому что у меня нет трудового договора.
Если не отработаете, Вам могут не заплатить. Жаловаться нет смысла, у Вас нет договора.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Ну и хорошо. Вы нам это с какой целью рассказали? У Вас есть вопрос к юристам?
Спросить
Я уже год отработал в этой фирме, получал зарплату, а вы говорите не докажу, я покажу.
СпроситьТогда отрабатывайте две недели и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, если будут проблемы с работодателем.
СпроситьТогда действительно Вам надо отработать две недели после заявления об увольнения, Вы же выходит в трудовых отношениях...
СпроситьГоспода юристы вы чё мне рассказываете, какие то сказки, а по закону в 3 срок мне работадатель обязан выдать трудовой договор, это работадателя надо по закону привлекать к ответственности или не так?
СпроситьЕсли Вы хотите заручиться помощью юриста для привлечения к ответственности работодателя, то можете заказать правовое сопровождение.
Спросить
А трудовая статья 66 тК РФ где у Вас. Если не отдавали трудовую и нет договора то конечно можете в любое время встать и уйти без отработки 14 дней.
Спросить
Вы определитесь с целью. Если установить факт трудовых отношений, то нужно отработать эти 2 недели, чтобы не дать работодателю повод, в случае установления нужного факта уволить Вас за прогулы. Если есть какая-то другая задача - изложите конкретно.
СпроситьТрудовые отношения возникают также по факту привлечения к работе.
У Вас они возникли таким образом.
Да, теоретически его можно оштрафовать, за незаключение трудового договора на бумаге, но Вы-то лично не можете его оштрафовать, это может сделать уполномоченный орган, да и какая Вам польза от того, что руководитель положим, заплатит штраф в бюджет государства 1000 рублей... Вам лично ничего не достанется...
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Вы правы, работодатель в силу ст.67 Трудового кодекса РФ обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе. За нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность по ч.4 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Но срок привлечения - один год с момента правонарушения. О том, что Вам не выдали экземпляр трудового договора Вы можете сообщить в государственную трудовую инспекцию. Но независимо от того есть у Вас на руках экземпляр трудового договора или нет Вы состоите в трудовых отношениях и на Вас распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и те, которые регулируют увольнение. При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, что предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ. По договоренности с работодателем можно уволиться раньше. Но если работодатель требует отработать две недели, а работник игнорирует это требование и не выходит на работу, его могут уволить за прогул.
СпроситьВ последний день работы ему обязаны отдать трудовую и произвести окончательный расчет, с момента подачи заявления до момента увольнения по желанию должно пройти 14 дней вот на 14 день обязаны выдать все, если не выдают то вам нужно подавать исковое в суд об взыскании заработной платы и обязании вернуть трудовую книжку. Вопрос по трудовой книжке. Муж работал вахтовым методом, уехал домой на месяц. К окончанию месяца отправил работодателю заявление на увольнение 4 июня 2021 года. Ни книжки ни остатка по зп до сих пор нет. Муж в Омске, книжка в Свободном офис в Москве. Они утверждают что уволили его 16 числом. Скажите сколько по закону у них времени на расчёт и возврат трудовой? Спасибо.
В последний день работы ему обязаны отдать трудовую и произвести окончательный расчет, с момента подачи заявления до момента увольнения по желанию должно пройти 14 дней вот на 14 день обязаны выдать все, если не выдают то вам нужно подавать исковое в суд об взыскании заработной платы и обязании вернуть трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос Вы не написали. Нужно, конечно, смотреть положение об оплате труда, положение о премировании. Но, полагаю, что прав работодатель. Следить за сроком действия ВУ и подавать заявление на выдачу нового после истечения срока лежит на лице, которому оно выдано, а не на работодателе. Заехал на вахту а прова оказались просрочены на несколько дней. Не вышел на смену, поехал менять. Теперь меня хотят лишить премии и 13
Здравствуйте. Вопрос Вы не написали. Нужно, конечно, смотреть положение об оплате труда, положение о премировании. Но, полагаю, что прав работодатель. Следить за сроком действия ВУ и подавать заявление на выдачу нового после истечения срока лежит на лице, которому оно выдано, а не на работодателе.
СпроситьЖалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Меня рассчитали и уволили по приказу. А трудовую и мед книжки не выдали. Секретарь сказала, что они у директора, директора не было, позвоню Вам, приглашу за книжками. Не звонит. Как быть?
Жалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
СпроситьДолжны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьМама и решает все вопросы, а не дочь, которая даже не знает на каких условиях выдана спецодежда и что вообще в ТД прописано. Незаконно, работодатель обязан за свой счёт предоставлять спецодежду, жалуйтесь в ГИТ, удержать с з/п не могут.
- см. ст. 221 ТК РФ. Мама работает на заводе, зубным врачём, ей выдавали мед. одежду. Она увольняется по собственному желанию, и с нее с зарплаты хотят удержать 7000 за мед. одежду, законно ли это?
Незаконно, работодатель обязан за свой счёт предоставлять спецодежду, жалуйтесь в ГИТ, удержать с з/п не могут.
- см. ст. 221 ТК РФ.
СпроситьНет, не прав, трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения ст 62 ТКРФ. Не прав, сможете взыскать зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки. Увольняюсь из ювелирного магазина. Директор говорит что отдаст трудовую книжку после ревизии. Ревизия будет через две недели после моего увольнения. Прав ли он?
Договором на выполняемые работы и уплаченными налогами все это спокойно доказывается.
Если же работа неофициальная то ее по сути и нет. Здравствуйте, Наталья!
Если работодатель выдаст справку о доходах за три месяца то да. Но так как работаете не официально, отчислений он не производит и справку выдавать не станет. Если работаешь по найму и каждый месяц получаешь зарплату можно ли как-нибудь доказать что есть доход на пособия с 3-7
Здравствуйте, Наталья!
Если работодатель выдаст справку о доходах за три месяца то да. Но так как работаете не официально, отчислений он не производит и справку выдавать не станет.
СпроситьВыполнение бухгалтерских операций происходит не молниеносно как если бы вы перевели через банк онлайн. Фактически поступление денежных средств может происходить через день-два после направления бухгалтерией в банк соответствующих сведений посредством специализированной программы. Если вы посмотрите Постановление пристава об обращении взыскания на ЗП и иные платежи должника, у взыскателя алиментов это Постановление д.б. обязательно на руках, то увидите куда работодатель перечисляет алименты: приставам, взыскателю алиментов.
Если приставам, то получите деньги только после 20 мая (пока поступят на счёт, пока их пристав распределит, пока заявку выдадут на перечисления, пока перечислят), если взыскателю, то возможно до 11 мая, что тоже маловероятно. Я плачу алименты на содержание ребёнка. Судебный приказ передан в бухгалтерию кто платит алименты. Мне пришла зп 30 апреля, алименты вычтены, но тому кому они должны быть перечислены не получены. На карту ничего не пришло...
Выполнение бухгалтерских операций происходит не молниеносно как если бы вы перевели через банк онлайн. Фактически поступление денежных средств может происходить через день-два после направления бухгалтерией в банк соответствующих сведений посредством специализированной программы.
СпроситьЕсли вы посмотрите Постановление пристава об обращении взыскания на ЗП и иные платежи должника, у взыскателя алиментов это Постановление д.б. обязательно на руках, то увидите куда работодатель перечисляет алименты: приставам, взыскателю алиментов.
Если приставам, то получите деньги только после 20 мая (пока поступят на счёт, пока их пристав распределит, пока заявку выдадут на перечисления, пока перечислят), если взыскателю, то возможно до 11 мая, что тоже маловероятно.
СпроситьАрест снять нельзя. Но детские вообще не могут удерживаться. С зарплаты могут снимать не более 50 процентов. Взыскание с банковского счёта вы вряд ли снимете. Пристав не пойдёт на это.
С 01.06.20 ваш работодатель и плательщик детских обязан проставлять в платёжных поручениях коды рождения денег.: код 1 (ст. 99 ФЗ "Об исп. производстве - это ЗП и иные доходы); коды 2 и 3 - это запретные к взысканию деньги, ст. 101 ФЗ.
Если код 1 стоит, но не указана удержанная сумма, то снимет банк 50 %, а если стоит, то сумма неприкосновенна и вам её обязаны выдать полностью. На карту приходить з.п 9000 и аванс 5000, детские 130 руб. Можно ли снять арест и могу ли я платить сама но меньшую сумму (т.к снимаю 4500) ?
Арест снять нельзя. Но детские вообще не могут удерживаться. С зарплаты могут снимать не более 50 процентов.
СпроситьВзыскание с банковского счёта вы вряд ли снимете. Пристав не пойдёт на это.
С 01.06.20 ваш работодатель и плательщик детских обязан проставлять в платёжных поручениях коды рождения денег.: код 1 (ст. 99 ФЗ "Об исп. производстве - это ЗП и иные доходы); коды 2 и 3 - это запретные к взысканию деньги, ст. 101 ФЗ.
Если код 1 стоит, но не указана удержанная сумма, то снимет банк 50 %, а если стоит, то сумма неприкосновенна и вам её обязаны выдать полностью.
Спросить
