Работодатель не выдал зарплату / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Для того, чтобы рассчитать с какого момента идет задержка выплаты заработной платы вам необходимо обратиться к следующим документам и уточнить информацию о днях выплаты заработной платы: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из вышеперечисленных документов. Заработная плата Вам приходит каждое 10 число месяца? Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается каждые две недели. Конкретные даты устанавливаются работодателем самостоятельно. Если у Вас это 10-е число, и в эту дату зарплата Вам не выплачена, то задержка считается со следующего дня, то есть, с 11 октября.
С уважением. 30 сентября получил аванс а 10 октября должна быть зарплата которую мне не выдали с какого момента считается задержка.
Здравствуйте! Для того, чтобы рассчитать с какого момента идет задержка выплаты заработной платы вам необходимо обратиться к следующим документам и уточнить информацию о днях выплаты заработной платы: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из вышеперечисленных документов. Заработная плата Вам приходит каждое 10 число месяца?
Спросить
Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается каждые две недели. Конкретные даты устанавливаются работодателем самостоятельно. Если у Вас это 10-е число, и в эту дату зарплата Вам не выплачена, то задержка считается со следующего дня, то есть, с 11 октября.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее. Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н). Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьЗдравствуйте. Действительно, могут списать всю з/плату, поэтому. В порядке ст. 136 ТК РФ, просите выдать наличными, либо на другую, не арестованную карту.
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник [b]вправе заменить кредитную организацию,[/b] в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Ситуация такая устроилась на работу два мес назад пристова ещё не отправили на работу исполнительный лист но арест на карте есть. Бугалтер отказывается заробную плату перечислять под кодом так как нет пастоновление но банк мне сказали могут удержать всю зарплату. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Действительно, могут списать всю з/плату, поэтому. В порядке ст. 136 ТК РФ, просите выдать наличными, либо на другую, не арестованную карту.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Работодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления[/b] выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Почему отказали в выдаче справки о надбавки в школе? Сослались на какую-то статью.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьВы можете потребовать сами, написав заявление, чтобы окончательный расчет при увольнении перевели на банковские реквизиты, если зарплата у Вас официальная. Если заявление проигнорируют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодатель не может сам решить выдать вам зп наличными, для этого как минимум необходимо ваше заявление. Обратитесь в инспекцию по труду. Могу ли я попросить работодателя перевести мне деньги на карту, если он сказал получать наличными, но сказал при этом что не отдаст деньги, а я подпишу документ. Я брала деньги в долг у него, расписки нет. Но обычно зарплата была на карту, в этот раз он сделала рассчет наличными вместе с зарплатой. Но деньги мне не отдаст. Трудовая инспекция может это потребовать что бы он перечислил мне деньги на карту? Работодатель может обмануть и не отдать мне деньги наличными.
Вы можете потребовать сами, написав заявление, чтобы окончательный расчет при увольнении перевели на банковские реквизиты, если зарплата у Вас официальная. Если заявление проигнорируют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Спросить
Работодатель не может сам решить выдать вам зп наличными, для этого как минимум необходимо ваше заявление. Обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.
СпроситьВы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьВас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду. Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели. У меня такой вопрос.
Я работала Дикси, две недели уволился по собственному желанию, но управляющий магазина меня не отпускают точнее сказать не подписала заявление. У меня есть ребенок не совершеннолетних. Я не могу устроиться на работу, жду трудовую книжку и остальные зарплату. Что мне делать, Как быстро получу трудовую книжку и зарплату.
Помогите пожалуйста мне.
Вас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели.
СпроситьТеперь выплачивать долг. Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы. Если работодатель обратиться в суд, подавайте встречный иск о признании расписки безденежной. Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки. Взвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами. Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным. Уволили зарплату не отдавали пока не напишу расписку что отдам долги за покупателей, написала расписку, что теперь делать?
Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы.
Спросить
Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки.
Спросить
Взвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами.
Спросить
Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным.
СпроситьОтветили на ваш вопрос. Я 4 дня отработала на стажировке в компании. НА 4 день заключила ТД, 2-ой экземпляр МНе не дали на руки. Я стала разбираться о законности подписания условий ТД. На что МНЕ стажировщик сказала, что ТЫ такая умная здесь делаешь, т.е. буквально выгнала с работы Я ушла.. Через 3 недели МНЕ оплатили за 4 день с формулировкой-премия за стажировку. А за 3 дня не заплатили заработную плату.? Законны ли действия работодателя? Какие нарушения работодатель допустил? Как взыскать зарплату за 3 дня стажировки, договор о стажировке не заключался.
Сначала письменную претензию вашему работодателю. А потом в трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию можете жалобу написать, чтобы провели проверку. А моежте в суд обращаться, но для этого иск нужно подготовить. Добрый день, Ольга. Вам должны были выдать расчётный лист с указанием всех причитающихся сумм (ст. 136 ТК РФ). При этом, какое-либо удержание из зарплаты работника допускается только в строго определенных случаях и не может превышать 20% (ст. 137-138 ТК РФ). Настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, при необходимости прокуратуру по месту жительства. К кому обратиться, уволилась с магазина Магнит, сначала пошла в отпуск, с последующим увеличением, отработала весь июнь, пришла зарплата 11 т, удержали за что то 6800, перерасчёта ни какого не было, ездила в офис ни кто, не чего не знает, говорят такого быть не может, куда можно пожаловаться на них?
В трудовую инспекцию можете жалобу написать, чтобы провели проверку. А моежте в суд обращаться, но для этого иск нужно подготовить.
Спросить
Добрый день, Ольга. Вам должны были выдать расчётный лист с указанием всех причитающихся сумм (ст. 136 ТК РФ). При этом, какое-либо удержание из зарплаты работника допускается только в строго определенных случаях и не может превышать 20% (ст. 137-138 ТК РФ). Настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, при необходимости прокуратуру по месту жительства.
СпроситьСредний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст. Вы можете взять за сврй счёт, ну а далее будет больничный лист. А если врач выдаст справку, что я была на приёме, это не будет являться уважительной причиной с сохранением зарплаты в этот день? Дали направление к врачу - принимает только в будни и добираться около 3 ч. Работодатель говорит брать день за свой счёт, на сколько это правомерно?
Средний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст.
Спросить
Прямо это законом не запрещено. Однако нарушит права должника. Поэтому приставы должен контролировать, чтобы с зарплаты не удерживалось более 50% Конечно, пристав обязан обращать взыскания на счета в банках.
Ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ - работодатель обязан проставлять код 1 в платёжном поручении для банка + указывать удержанную сумму + основание для удержания, и банк обязан вам выдать то, что вам перечислили.
Вам необходимо с 01.02.2022 просить пристава об оставлении вам прожиточного минимума и через суд увеличить его сумму при наличии иждивенцев, ч. ч. 5.1., 5.2. ст. 69 ФЗ. Имеет ли права пристав, арестовывать зарплатные счёт если организация тоже выщитывает в счёт долга.
Прямо это законом не запрещено. Однако нарушит права должника. Поэтому приставы должен контролировать, чтобы с зарплаты не удерживалось более 50%
Спросить
Конечно, пристав обязан обращать взыскания на счета в банках.
Ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ - работодатель обязан проставлять код 1 в платёжном поручении для банка + указывать удержанную сумму + основание для удержания, и банк обязан вам выдать то, что вам перечислили.
Вам необходимо с 01.02.2022 просить пристава об оставлении вам прожиточного минимума и через суд увеличить его сумму при наличии иждивенцев, ч. ч. 5.1., 5.2. ст. 69 ФЗ.
СпроситьВ соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 22 июня у мужа последний рабочий день в войсковой части. Сегодня у них день зарплаты. Все военнослужащие получили деньги, муж нет. Получается, что он получит зарплату с расчетными. Имеют ли они право так поступать?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ таком случае придется обращаться в суд, который вправе обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку. Надежда, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом кроме основного требования можно заявить требование компенсации за лишение возможности трудиться, за год (да еще плюс время рассмотрение дела в суде) есть шансы выбить через суд достаточно немалую компенсацию (равную средней зарплате за это время).
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью. Работодатель при увольнении не выдал мою трудовую книжку, сказал что она утеряна, выдали мне ксерокопию где нет отметки о моём увольнении (приказ, дата, печать), стоит отметка о приёме на работу. В течении года не могу добиться от директора восстановления моей трудовой, отговорки то карантин, то жена рожает, то маленький ребёнок, а мне что делать я пред пенсионер, ездила в пенсионный фонд, сказали добивайтесь восстановления трудовой от бывшего работодателя, либо сами восстанавливайте.
В таком случае придется обращаться в суд, который вправе обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку.
Спросить
Надежда, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом кроме основного требования можно заявить требование компенсации за лишение возможности трудиться, за год (да еще плюс время рассмотрение дела в суде) есть шансы выбить через суд достаточно немалую компенсацию (равную средней зарплате за это время).
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
СпроситьЕсли работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда. Личная карточка хранится 75 лет в архиве организации после Вашего увольнения. На руки Вам не выдаётся.
Трудовую книжку обязаны вернуть по Вашему заявлению. Удерживать не имеют права. Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как мне вернуть личную карточку, и забрать трудовую книжку?
Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЛичная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Так не положено. Расчет должны выдать в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обманули и вы вправе подать жалобу в инспекцию труда. Меня зовут Татьяна я уволилась 31 мая. И до сих пор не получила расчёт, гл. бухгалтер на мой вопрос про расчёт написала, что получу как положено в 3 х дневный срок. Это новое в ТК РФ?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день!
Если Вам выдали полностью официальную часть заработной платы при увольнении, то работодатель формально ничего не нарушил, если не обратитесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, есть риск не получить остальную часть заработной платы. Законно вас рассчитали, и не удивлюсь если никаких неофициальных выплат вам больше не произведут. Я уволилась 1 числа, мне дали расчёт официальный, а оставшуюся сумму не официальной зарплаты сказали выдадут после 20 числа, т.е.как нам и возил менеджер зарплату (с 1 по 10 число официальная, с 20 по 25 не официальная).
Подскажите пожалуйста если трудовая за рана мной и мне не выдадут не официальную часть куда мне обратиться? И законно ли меня рассчитали? Спасибо.
Добрый день!
Если Вам выдали полностью официальную часть заработной платы при увольнении, то работодатель формально ничего не нарушил, если не обратитесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, есть риск не получить остальную часть заработной платы.
СпроситьЗаконно вас рассчитали, и не удивлюсь если никаких неофициальных выплат вам больше не произведут.
СпроситьЕе не для того арестовали и снимают 50 %, чтобы можно было их получить. Здравствуйте, если з/п перечислили на карту с которой снимают удержание, то получить остаток зарплаты не получиться, так наложен арест и все денежные средства перечисляются по ИП. Если работодатель не удерживает у вас из ЗП деньги, то банк обязан вам выдать 50 % оставшихся от удержания денег.
Если удерживает, то проставлять в платёжном поручении обязан код 1, прописывать сумму удержанную, основание и тогда банк обязан выдать всё что поступило на счёт. Как и где получить оставшиеся 50 процентов от зарплаты, если карту арестовали и снимают с неё 50 процентов.
Здравствуйте, если з/п перечислили на карту с которой снимают удержание, то получить остаток зарплаты не получиться, так наложен арест и все денежные средства перечисляются по ИП.
СпроситьЕсли работодатель не удерживает у вас из ЗП деньги, то банк обязан вам выдать 50 % оставшихся от удержания денег.
Если удерживает, то проставлять в платёжном поручении обязан код 1, прописывать сумму удержанную, основание и тогда банк обязан выдать всё что поступило на счёт.
СпроситьПетр, Работодатель не обязан переводить зарплату работника на карту другого человека. Но [b]вправе[/b] согласиться выполнить просьбу работника о переводе денег.
Попробуйте жалобу направить в Прокуратуру или в инспекцию по труду. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. [quote]По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).[/quote] Правильно отказывает и банк у бухгалтерии не примет платёжные документы. Получайте наличкой, если выдаст. Переводите деньги в другой банк, вам это ТК РФ позволяет сделать. Работодатель отказывается переводить по моему письменном заявлению мою заработную плату на карту другого человека, мотивируя это тем что это не предусмотрено в коллективным договором и уставом, что мне делать?
Петр, Работодатель не обязан переводить зарплату работника на карту другого человека. Но вправе согласиться выполнить просьбу работника о переводе денег.
Попробуйте жалобу направить в Прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).Спросить
Следует отыскать работодателя в Израиле, нуждающегося в услугах специалиста вашей квалификации. Этот работодатель должен обратиться в министерство внутренних дел и доказать (как правило, через адвоката), что:
а) его предприятие нуждается в специалисте со знаниями / квалификацией / навыками, которые тяжело найти в Израиле.
Б) что приезд такого специалиста в Израиль будет способствовать развитию предприятия, созданию рабочих мест для израильтян и развитию израильской экономики.
Подача просьбы о разрешении на трудоустройство иностранного специалиста стоит около 1200 шекелей. Если МВД согласится выдать визу, работодатель должен будет оплатить сбор в размере 10 тысяч шекелей, а также установить иностранному специалисту зарплату на уровне не ниже двойной среднерыночной зарплаты в Израиле. Меня зовут Хуршида гражданин Узбекистане возраст 37 как можно найти работу в Израиль.
Следует отыскать работодателя в Израиле, нуждающегося в услугах специалиста вашей квалификации. Этот работодатель должен обратиться в министерство внутренних дел и доказать (как правило, через адвоката), что:
а) его предприятие нуждается в специалисте со знаниями / квалификацией / навыками, которые тяжело найти в Израиле.
Б) что приезд такого специалиста в Израиль будет способствовать развитию предприятия, созданию рабочих мест для израильтян и развитию израильской экономики.
Подача просьбы о разрешении на трудоустройство иностранного специалиста стоит около 1200 шекелей. Если МВД согласится выдать визу, работодатель должен будет оплатить сбор в размере 10 тысяч шекелей, а также установить иностранному специалисту зарплату на уровне не ниже двойной среднерыночной зарплаты в Израиле.
СпроситьВы замужем и ваш супруг обязан вас содержать и если он не производит выплаты, то вы вправе взыскать алименты и тогда, даже если он не сможет осуществить перевод, это сделает его работодатель за него. Повторюсь, если он он вам не выдал доверенности на получение его зарплаты, то никак не получите денег, если не взыщите алименты, будете сидеть и ждать когда приедет. Обратитесь к командованию его части. Денежное довольствие переводят военнослужащим на банковские карты, которые при убытии на спецоперацию они должны были оставить в части. Денежное довольствие военным перечисляет ерц мо оф или цфо мо рф на карты, а поэтому, если этого не происходит жалуйтесь в военную прокуратуру гарнизона. У меня муж служит по контракту, щас он находится на специальной военной операции, соответсвенно он не может отправить мне зп,я нахожусь в декрете, у меня двое детей, пологаются какие либо выплаты? Если наш прожиточный минимум превышал.
Вы замужем и ваш супруг обязан вас содержать и если он не производит выплаты, то вы вправе взыскать алименты и тогда, даже если он не сможет осуществить перевод, это сделает его работодатель за него.
СпроситьПовторюсь, если он он вам не выдал доверенности на получение его зарплаты, то никак не получите денег, если не взыщите алименты, будете сидеть и ждать когда приедет.
Спросить
Обратитесь к командованию его части. Денежное довольствие переводят военнослужащим на банковские карты, которые при убытии на спецоперацию они должны были оставить в части.
Спросить
Денежное довольствие военным перечисляет ерц мо оф или цфо мо рф на карты, а поэтому, если этого не происходит жалуйтесь в военную прокуратуру гарнизона.
Спросить1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права. Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права.
Спросить
Алла,
нет, не имеют. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудника.
Если он опоздает хоть на 1 день или нескоько - эти дни будут оплачиваться как вынужденный прогул. Рассчитать должны, но при окончательном расчёте, если вы матответственное лицо, сумму недостачи могут удержать.
Спор решается в суде. Доброе утро! Алла, нет, иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). 11.01.2022 года я написала заявление на увольнение. Сказали месяц отработать, отрабатывала. 07.02.2022 провели ревизию и выявили недостачу. Все продавцы не согласны с этим результатом, но зарплату (которую выдают в 10 числах) не выдали. Меня не рассчитали и сказали что зарплату не выдадут. Имеют ли право не рассчитать меня при увольнении?
Рассчитать должны, но при окончательном расчёте, если вы матответственное лицо, сумму недостачи могут удержать.
Спор решается в суде.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Неправомерно. Работодатель обязан будет вам оплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте.
Нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то увольнение должно произойти даже в период нетрудоспособности. Поэтому ни о какой передаче дел с Вашим участием речи быть не может. А полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, как и выдать трудовую книжку (либо направить ее почтой в случае Вашего отсутствия).
С уважением. Я мат отв лицо в клинике. 25.01 написала заявление на увольнение, последний рабочий день 08.02. В данный момент нахожусь на бл с 04.02 по 10.02. Работодатель не отдаёт трудовую книжку и расчёт требует передачу дел и проведение инвентаризации. Правомерно ли это.
Неправомерно. Работодатель обязан будет вам оплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то увольнение должно произойти даже в период нетрудоспособности. Поэтому ни о какой передаче дел с Вашим участием речи быть не может. А полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, как и выдать трудовую книжку (либо направить ее почтой в случае Вашего отсутствия).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Исполнительный лист только один, подается в одно место. Если выдано судом 2 ИД, то законно
ГПК РФ Статья 429. Выдача по одному решению суда нескольких исполнительных листов.
Один номер ИЛ не м.б., т.к. это бланки строгой ответственности и у них все номера разные.
В банке истребуйте основание для наложения обращения и у работодателя тоже. Смотрите ИД подлинный или копия.
Обратитесь в суд за разъяснением и смотрите какие ИД им выдавались взыскателю + на сайте суда районного прописывается дата выдачи, серия, номер ИД - исполнительный лист.
ГПК РФ Статья 130. Выдача судебного приказа взыскателю. А что делать в таком случае? Уже пол зарплаты успели списать. На счете в банке денег нет. Это два одинаковых. Поскольку номера документов и в банке и у работодателя одинаковые. Как быть? Взыскатель подал исполнительный документ и банк и на работу. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Исполнительный лист только один, подается в одно место.
СпроситьЕсли выдано судом 2 ИД, то законно
ГПК РФ Статья 429. Выдача по одному решению суда нескольких исполнительных листов.
Один номер ИЛ не м.б., т.к. это бланки строгой ответственности и у них все номера разные.
В банке истребуйте основание для наложения обращения и у работодателя тоже. Смотрите ИД подлинный или копия.
Обратитесь в суд за разъяснением и смотрите какие ИД им выдавались взыскателю + на сайте суда районного прописывается дата выдачи, серия, номер ИД - исполнительный лист.
ГПК РФ Статья 130. Выдача судебного приказа взыскателю.
Спросить
А что делать в таком случае? Уже пол зарплаты успели списать. На счете в банке денег нет.
СпроситьА вы уверены, что эта два экземпляра одного и того же исполнительного листа (ИЛ)? Или может быть это два различных ИЛ?
Если два одинаковых - то незаконно.
Если два разных - то ничего незаконного в этом нет.
Сначала уточните.
Спросить
