Работодатель не выплачивает зарплату / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд. Шансы конечно есть. Нужно грамотно подготовить исковое заявление. Здравствуйте!
Да. Если устроены официально, нет оснований для отказа. Марина, если грамотно и вовремя обратиться в суд, то шансы на успех в данной ситуации немалые. Обратитесь к юристу за помощью в этом... Я оформлена по трудовой книжке, работодатель не платит зп уже 3-ий месяц. Что делать? Стоит ли обращаться в суд, чтоб получить мои деньги? Есть шанс выиграть суд?
Марина, если грамотно и вовремя обратиться в суд, то шансы на успех в данной ситуации немалые. Обратитесь к юристу за помощью в этом...
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ и прав работника следует обращаться в прокуратуру по месту юр. адреса кол. центра. А для взыскания задолженности по оплате труда следует обратиться в суд с соответствующим иском. Необходимо установить факт трудовых отношений, период и размер оплаты труда. После этого задолженность можно взыскать через суд. Моему сыну 16 лет. Летом он решил поработать в колцентре. Прошёл обучение, сдал экзамены. Но договор категорически отказались составлять. Сказали, что все работают без договора. Обещанные деньги, зарплату не выдали в установленный день, задержка уже неделя. На вопрос о деньгах отвечают, что не знают, когда они будут. Что делать в такой и куда обращаться. Ребёнок волнуется, что деньги могут вообще не выдать.
Здравствуйте, Наталья. Для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ и прав работника следует обращаться в прокуратуру по месту юр. адреса кол. центра. А для взыскания задолженности по оплате труда следует обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
Необходимо установить факт трудовых отношений, период и размер оплаты труда. После этого задолженность можно взыскать через суд.
СпроситьЗдравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ)
Обратитесь в трудовую инспекцию по этому вопросу. С 01.07 по 23.07 очередной отпуск. Отпускные заплатили 27.06, а 17.07 на работу пришел исполнительный лист на удержание 50% ежемесячно, с какой даты, конкретно не указано. 10.08 с меня удержали полностью всю зп за июль (за 5 смен) плюс 50% с полученных в июне отпускных и ещё остался долг предприятию. Меня оставили без копейки денег, ещё и предприятию должна осталась. На иждевении несовершеннолетний ребенок, воспитываю одна. Законно ли действия работодателя? Если нет, подскажите пожалуйста, куда можно обратиться?
Здравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ)
Обратитесь в трудовую инспекцию по этому вопросу.
СпроситьЗдравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ[quote]
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Работаю в солидной компании Мираторг, причиной обращения стала проблема с оплатой труду, с апреля месяца не до оплачивают зарплату (то забыли в программе поставить пару дней выхода, а по табелю закрыто правильно), а с мая по июль оплачивать начали по старому тарифу, который был в том году. Имею ли я право не выйти на работу пока мне не пересчетают зарплату?
Здравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Здравствуйте,
Конечно может, почему бы и нет.
При таких ситуациях окончательный расчет при увольнении и долг по зарплате взыскиваете принудительно с работодателя, в судебном порядке. Срок давности по обращению в суд - 1 год с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Может ли работадатель не отдать работнику при увольнение заработную плату а пообещал после через несколько дней выплатить, обмануть работника вообще не отдать? Что при таких ситуациях делать, какие меры принять и куда обратиться?
Здравствуйте,
Конечно может, почему бы и нет.
При таких ситуациях окончательный расчет при увольнении и долг по зарплате взыскиваете принудительно с работодателя, в судебном порядке. Срок давности по обращению в суд - 1 год с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет. Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ). При сокращении как идут выплаты и на сколько дней могут задерживать деньги за второй и третий месяцы?
Добрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет.
Спросить
Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПо закону не надо брать отпуск за свой счет. Работодатель обязан выплачивать 2\3 от средней зарплаты за время простоя. Работаю официально в магазине.1 Магазин только в городе. Беременность 10 недель.2 недели в отпуске (15-28)по графику 29,30 отдыхаю. Руководители сообщили, что магазин временно закрыли и ищут помещение. Предложили мне взять административный за свой счет, пока они не найдут помещения. Как быть? Какие правая есть у меня по закону.
По закону не надо брать отпуск за свой счет. Работодатель обязан выплачивать 2\3 от средней зарплаты за время простоя.
СпроситьСрок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд. Возможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Работодатель не выплачивал зарплату с февраля 2019 г в мае я рассчитался но расчёт также не был выплачен. Возможно ли в данный момент обратиться в суд, или же, уже истёк срок исковой давности?
Срок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд.
Спросить
Возможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьУведомление о сокращеии вручают не позднее чем за 2 мес. и обычно так работодатель и делает... никой премии не выплачивает. Только оклад. И с этим бороться бесполезно. Поэтому решайте. Как вам лучше. Если есть вопросы.. спрашивайте. Удачи вам. Сокращать они не хотят, а если я не уволюсь по соглашению сторон и останусь работать, то в этом случае буду получать зарплату просто голый оклад без премии это законно? Предприятие сокращает штат. Пытаются уволить по соглашению сторон, но данное соглашение меня не устраивает, а начинают принуждать, якобы будешь в дальнейшем получать голый оклад без премии...
Уведомление о сокращеии вручают не позднее чем за 2 мес. и обычно так работодатель и делает... никой премии не выплачивает. Только оклад. И с этим бороться бесполезно. Поэтому решайте. Как вам лучше. Если есть вопросы.. спрашивайте. Удачи вам.
СпроситьДа, можете отказаться от предложенной работы. Можете отказаться от предложенной работы. Если работодатель ничего больше не может предложить, то обязан выплачивать Вам среднемесячную зарплату по Вашей нынешней должности. Работаю в call-центре банка (отдел взыскания задолженности), по договору гибкий график с отработанным временем по производственному календарю (и 2/2, и 3/1 бывает, работаю с 7:00 до 19:00).
Я сейчас на 5 месяце Беременности, предоставляю работодателю мед. заключение о переводе на другую работу. Мне предлагают перейти на график 5/2 с работой на линии по 4 часа в день и с плавающими выходными. От работы я живу далеко, добираться неудобно, да и в пробках стоять в моем положении тоже тяжко пять дней подряд. Руководитель сказал, что больше ничего предложить не может, мол не нравится-работай 2/2,как все сотрудники.
Вопрос: могу ли я отказаться от предложенной работы, если мне неудобно добираться и предложить что-то другое.
Можете отказаться от предложенной работы. Если работодатель ничего больше не может предложить, то обязан выплачивать Вам среднемесячную зарплату по Вашей нынешней должности.
СпроситьУстановить факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскать заработную плату. Работаю не официально с ноября прошлого года, последний раз платили зарплату в марте этого года, работадатель тянет время говорит денег нет, работы нет, но фирма не закрывается и меня не увольняют как бы,подскажите какие нибудь варианты для решения данной проблемы.
Могут конечно не отдать. Могут не отдать. Обращайтесь в прокуратуру. Работал по договору, заплатили немного меньше, чем было оговорено, договора на руках нет, хочу пойти разобраться, могут ли не отдать договор.
Ваш работодатель бывший имеет перед вами задолженность 3.5 тыс... он не имел права выплачивать не вам. ведь тр.договор был с вами. Поэтому вам надо подать иск в райсуд к организации о взыскании 3.5 тыс руб. Требовать долг с бывшего друга 7 тыс руб вы можете отдельным иском. Если к вас есть расписка или др.доказательства. У меня такой вопрос: работал с приятелем на одной работе, я уволился и начальник передал остаток моей зарплаты (3.5 тысячи) ему, что бы он передал мне, он не спросив меня присвоил эти деньги себе, при том уже будучи должным мне в районе 6-7 тысяч рублей, он в течении полу года пытался меня игнорировать и перекладывал на (потом). В конечном итоге когда в последний раз ему написал, он грубо говоря меня послал и сказал что ему без разницы, суммы не такие уж и большие, но я человек не богатый и это уже дело принципа, можно ли подать в суд или написать заявление и получить свои деньги, с возможной компенсацией?
Ваш работодатель бывший имеет перед вами задолженность 3.5 тыс... он не имел права выплачивать не вам. ведь тр.договор был с вами. Поэтому вам надо подать иск в райсуд к организации о взыскании 3.5 тыс руб. Требовать долг с бывшего друга 7 тыс руб вы можете отдельным иском. Если к вас есть расписка или др.доказательства.
Спросить
Опыт работы официанткой в кафе - как поступить, если работодатель не выплачивает положенную зарплату
Попробуйте написать в трудовую инспекцию - если вы подписывали договор на 18000 р. они представят на проверку именно этот договор. Проработала месяц в кафе официанткой. Подписывала агентский договор в котором указан оклад в размере 18 000₽. К сожалению, я сглупила и не взяла копию договора. По итогу мне выплатили всего лишь 2000₽. Когда я попросила предоставить договор мне отказали. Что делать в подобной ситуации? Как поступить?
Попробуйте написать в трудовую инспекцию - если вы подписывали договор на 18000 р. они представят на проверку именно этот договор.
СпроситьЕкатерина, такое право у работодателя отсутствует. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме. Не менее двух раз в месяц.
С уважением. Добрый день!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Имеет ли право работодатель выплачивать не всю заработную плату, деля ее на части. Допустим заработал 60000₽, выплатили 45000₽, а 15000₽ оставили на зимние месяца, когда будет меньше работы, и тем самым меньше зп, что бы ее увеличить.
Екатерина, такое право у работодателя отсутствует. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме. Не менее двух раз в месяц.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?
Здравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.
Спросить
Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.
Спросить
Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
СпроситьОчень просто, есть такие структуры как прокуратура и трудовая инспекция, которые разбирают все трудовые споры. Обращайтесь туда. Работодатель не выплачивает отпускные. Они начисляются, а затем удерживаются из зарплат. Как с этим бороться?
Очень просто, есть такие структуры как прокуратура и трудовая инспекция, которые разбирают все трудовые споры. Обращайтесь туда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Имеют полное право её вообще не выплачивать,-если премия не предусмотрена трудовым договором. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд (действующая редакция)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. При получении зарплаты обнаружил, что лишили премии. Никаких поступков не было. Имеют ли право?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Имеют полное право её вообще не выплачивать,-если премия не предусмотрена трудовым договором. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд (действующая редакция)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожете. Если работодатель согласится черную зарплату платить. Выйдя на работу вам перестанут выплачивать пособие, но вместо вас может выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет кто-нибудь из ваших родственников. Ребенку 1 год и 2 месяца получаю пособие до 1,5 лет от государства. Могу ли я выйти на работу по договору и не потерять пособие?
Выйдя на работу вам перестанут выплачивать пособие, но вместо вас может выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет кто-нибудь из ваших родственников.
СпроситьДобрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты. Хочу уволится с работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и устроиться на другую. Какие мне положены выплаты в таком случае? Пособие или зарплата?
Добрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты.
СпроситьЗарплату должны выплатить. Скажите у меня такой вопрос работаю в ЧОПе охранником на одном из обьектов закончился срок действия контракта ЧОПа с объектом а тендер проиграли на этом объекте у ЧОПа ко мне осталась задолжность по зарплате должны ли они сразу после истечения срока действия контракта полностью выплатить мне всю задолжность.
Спасибо!
Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию по труду и в прокуратуру. Мой супруг на протяжении 6 лет работал на хлебозаводе сварщиком, работадатель официально мужа не оформлял.10 января 2019 г муж получил серьезную травму и по сей день находится на лечении, сегодня доктор сказал, что надо оформлять инвалидность... работодатель январь оплатил полностью так как было заработано, февраль и март также платил полностью ранее обговоренный заработок 20000 т. р.в месяц, а с апреля уже стал платить по 5000 т. р как материальная помощь, деньги на разные диагностики очень большие, поездки в Новосибирск в больницу тоже дорогие, лекарственные препараты тоже не из дешевых, а работодатель платить больше не хочет... залезли в долги, я тоже инвалид на протяжении многих лет и муж единственный кормилец... Какие я могу принять меры в отношении работодателя? Какие мои действия в дальнейшем?, если там больше половины рабочих не оформлены, куда мне обратиться?
Вам необходимо составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если предприятие в стадии ликвидации к ликвидатору, если в банкротстве то к арбитражному управляющему. Нахожусь в декрет ном отпуске! Ребёнку 7 мес. Что делать, если работодатель перестал плотить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Организация перестала работать и задолжала сотрудникам зар. плату.
Если предприятие в стадии ликвидации к ликвидатору, если в банкротстве то к арбитражному управляющему.
СпроситьДиана, нет, не должно быть в разные дни, пособие выплачивается работодателем в день зарплаты, а если задержали, то должны заплатить с пеней. Только странно, что уже в мае заплатили, должны были в июне - за май. Все равно Вам нужно задать этот вопрос работодателю. Именно он осуществляет выплату. Выплаты производит ФСС. Да мне тоже это было странно, но если они уже начали делать выплаты, то должны выплачивать в это число или же теперь заплатят только в июле. Трудоустроена, но выплаты осуществляет фсс. Документы туда представлял мой работодатель. Работаю в детском саду воспитателем. Мне важно знать могут ли они выплатить следующее только в июле или все таки обязаны были выплатить 14 июня. Спасибо. Отпуск по БИР закончился 2.05.19 первое пособие по уходу за ребенком до 1.5 выплатили 14.05.19. Сегодня 15.06.19 пособие еще не пришло. Его задерживают? Или оно может приходить в разные числа месяца?
Диана, нет, не должно быть в разные дни, пособие выплачивается работодателем в день зарплаты, а если задержали, то должны заплатить с пеней. Только странно, что уже в мае заплатили, должны были в июне - за май. Все равно Вам нужно задать этот вопрос работодателю. Именно он осуществляет выплату.
Спросить
Трудоустроена, но выплаты осуществляет фсс. Документы туда представлял мой работодатель. Работаю в детском саду воспитателем. Мне важно знать могут ли они выплатить следующее только в июле или все таки обязаны были выплатить 14 июня. Спасибо.
СпроситьСогласно пунктам 39 и 46 Приказа Минсоцздравразвития России от 23.12.2009 N1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», работающим и не уволенным гражданам выплаты производит работодатель, срок приурочен ко дню выплаты заработной платы. Впоследствии фсс им компенсирует суммы.
СпроситьНе сможете повлиять... в судебном порядке не всегда можно черную доказать. Повлиять - это установить факт заработной платы в размере 35 тыс. руб. Практически невозможно признать в суде "серую" зарплату.
Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (году наступления беременности и началу отпуска по уходу). Поэтому размер зарплаты в 2019 значения не имеет. Доказывать в суде размер зарплаты в 2017 и 2018 в суде Вы вправе. При наличии судебного решения, вступившего в законную силу, можно требовать расчет пособия исходя из указанных в решении размеров средней зарплаты в расчетные годы. Я на 3-ем месяце беременности. Зп в компании в конвертах выдаётся, общая 35000, только 17000 белая. Можно ли как то повлиять на работодателя, чтоб мне до родов выплачивали все 35000 в белую зп.?
Повлиять - это установить факт заработной платы в размере 35 тыс. руб. Практически невозможно признать в суде "серую" зарплату.
Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (году наступления беременности и началу отпуска по уходу). Поэтому размер зарплаты в 2019 значения не имеет. Доказывать в суде размер зарплаты в 2017 и 2018 в суде Вы вправе. При наличии судебного решения, вступившего в законную силу, можно требовать расчет пособия исходя из указанных в решении размеров средней зарплаты в расчетные годы.
Спросить
