Работодатель не оплачивает праздничные дни / Трудовое право - 161 советов адвокатов и юристов
Доброе утро. Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата должна быть не менее двойной сдельной расценки У меня вопрос. Обязан ли работодатель оплачивать праздничные и выходные дни, если у нас сделка?
Доброе утро. Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата должна быть не менее двойной сдельной расценки
Спросить
Согласен с вами, но наш директор говорит я вас не заставляю работать в выходные. Тем не менее в субботу мы работаем и в праздники тоже бывает, бывает и в воскресенье.( Суть в том что мы занимаемся разведка ( геология). И нам приходится работать в выходные и праздничные, так как иначе не заработаешь. А объекты всегда горящие, и их много. Если нам не выходить, то мы физически не успеваем. И как тут быть.?
СпроситьЗдравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия. Как оплачиваются праздничные дни в дороге при вахтовом методе работы
Здравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия.
Спросить
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Работодатель заставляет проходить мед осмотр в мой выходной день, когда я ему сказала что вы должны мне эти дни оплатить, он ответил что у нас график работы сутки через двое и мы не можем требовать оплату за прохождение медкомиссии. Он прав?
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С Уважением!
СпроситьМожно пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ирина, вам нужно собрать доказательства, что вы работаете сменами в праздничные дни - сделать копии графика или копии приказов, например... А потом обратиться в трудовую инспекцию.
Вероятно, ваш работодатель в отделе кадров поставляет вам как работу каждый день по 8 часов. И что в праздничные дни вы дома.
Поэтому нужно иметь доказательства. Если работодатель не оплачивает вдвойне праздничные дни при графике 2 на 2,что можно сделать
Ирина, вам нужно собрать доказательства, что вы работаете сменами в праздничные дни - сделать копии графика или копии приказов, например... А потом обратиться в трудовую инспекцию.
Вероятно, ваш работодатель в отделе кадров поставляет вам как работу каждый день по 8 часов. И что в праздничные дни вы дома.
Поэтому нужно иметь доказательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
В соответствии со ст.120 ТК РФ:
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
С уважением. Работнику нашей компании был оформлен отпуск с 14.12.2022 г. по 27.12.2022 г., но он заболел и попал на больничный с 12.12.2022 по 19.12.2022 г. Подскажите, пожалуйста, какого числа он должен был выйти на работу (он работает на пятидневке)? Если отпуск продлился на период больничного, надо ли к нему было добавлять праздничные новогодние дни?
Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст.120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте нет не законно, напишите жалобу в ГИТ. Сменный график работы, официальное трудоустройство. Работадатель не оплачивает вдвойне праздничные дни. Рплата труда состоит из оклада и премии. Работадатель оплачивает вдвойне оклад и урезает премию Имеем точную свою зарплату, как платят за обычные дни. Законно ли это?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьКак праздничные выходные нерабочие дни.
Размер оплаты:
работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный. Как работодатель должен оплачивать 31 декабряпо 8 число января.
Как праздничные выходные нерабочие дни.
Размер оплаты:
работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьДоброе утро
Нет это не прпвомерно. Работаем по графику 3/3 с 10 до 20, в выходные с 10 до 18, работадатели праздничный день не сокращают и в двойном размере не оплачивают, трудоустроены. Правильно ли они поступают?
В праздничные дни двойная оплата. Отпуск имеете право взять. 1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сменный график работы 2/2 Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?
При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?
1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьДобрый день, Нина!
Да, оплачиваются.
[b]И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)[/b] Здравствуйте.
Период нетрудоспособности оплачивается полностью, выходные и праздничные не исключаются. Работодатель обязан Вам оплатить первые три дня, даже если они пришлись на выходные.
С уважением. Период больничного оплачивается в полном порядке.
Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
Но скоро такую практику уберут, то есть все выплаты ложатся на ФСС, что упростит все. Работаю по пятидневке. С пятницы открыла больничный лист. Суббота и воскресенье выходные. Оплачивает ли работадатель выходные, попавшие в первые 3 дня больничного, или только пятницу?
Добрый день, Нина!
Да, оплачиваются.
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
Период нетрудоспособности оплачивается полностью, выходные и праздничные не исключаются. Работодатель обязан Вам оплатить первые три дня, даже если они пришлись на выходные.
С уважением.
Спросить
Период больничного оплачивается в полном порядке.
Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
Но скоро такую практику уберут, то есть все выплаты ложатся на ФСС, что упростит все.
СпроситьРаботодатель не должен оплачивать праздничные дни, если они не выпадают в вашем случае на рабочий день. Причем в силу того, что вы работаете посменным графиком, то оплата в праздничный день производится вам в обычном порядке, так как ваша смена является заранее установленной и выходные дни указаны в вашем графике работы.
Пожалуйста, уточните, что вы понимаете под словом "переходящий"? Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Работодатель не должен оплачивать праздничные дни, если они не выпадают в вашем случае на рабочий день. Причем в силу того, что вы работаете посменным графиком, то оплата в праздничный день производится вам в обычном порядке, так как ваша смена является заранее установленной и выходные дни указаны в вашем графике работы.
Пожалуйста, уточните, что вы понимаете под словом "переходящий"?
СпроситьСтатья 186 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote] В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха [quote][/quote].
Дни отдыха предоставляются по Вашему желанию и их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. При этом законом не предусмотрено, что дни отгула предоставляются по согласованию с работодателем, следовательно, должны быть предоставлены в те дни, которые указывает работник.
Пишите заявление, если работодатель откажет, можете обратиться в Трудовую инспекцию. Донорство крови. Сдал кровь в свой выходной. Получается, по справке имею права на 2 выходных дня. Но работодатель отказывает в выходных в указанные мной даты. И настаивает на выходных в другие даты. Правомерно ли это?
Статья 186 Трудового кодекса РФ
[/quote] В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха [quote].
Дни отдыха предоставляются по Вашему желанию и их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. При этом законом не предусмотрено, что дни отгула предоставляются по согласованию с работодателем, следовательно, должны быть предоставлены в те дни, которые указывает работник.
Пишите заявление, если работодатель откажет, можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Регламент компании не может противоречить ТК РФ и Конституции.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность [b]рабочего времени[/b], выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
Работодатель не прав, можно по данному нарушению и жалобу в ГИТ подать.
Всех благ Вам! Нет, не имеет право работодатель удлинять ваш рабочий день, если вас писменно не предупреждали и не получали ваше согласие на это. График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель?
Здравствуйте, Наталья!
Регламент компании не может противоречить ТК РФ и Конституции.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работодатель не прав, можно по данному нарушению и жалобу в ГИТ подать.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, не имеет право работодатель удлинять ваш рабочий день, если вас писменно не предупреждали и не получали ваше согласие на это.
СпроситьНет не правомерно. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это является неправомерным и нарушением статьи 153 ТК РФ. Я работаю сторожем в детском саду, нам перестали оплачивать переработку и дежурства в праздничные дни. Правомерно ли это?
Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
С чего вдруг? Он же в отпуске. В этом время ему просто оплачивают оклад, и всё. Здравствуйте. По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны. Работник ушёл в отпуск на 28 дней с 10 января 2022 года. Надо ли ему оплачивать праздничные дни когда он не работал? (на окладе) за январь.
Здравствуйте. По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.
СпроситьДобрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?
Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЕсли по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьА кто вам его должен был оплачивать в праздничные дни? Оплату больничного производит Центр социального страхования. Документы для оплаты передает работодатель. Обратитесь в бухгалтерию по месту работу или по телефону в соцстрах по месту жительства. Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Сдала больничный 24 12 2021 г досихпор не оплатили.
Оплату больничного производит Центр социального страхования. Документы для оплаты передает работодатель. Обратитесь в бухгалтерию по месту работу или по телефону в соцстрах по месту жительства.
Спросить
Добрый день! Да, оплачиваются. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Ст. 103, ст. 153 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте.
Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере всем работникам, независимо от должности.
С уважением. У меня такой вопрос: - Оплачивается ли праздничные дни в двойном размере дворнику, сторожу в ДОУ?
Добрый день! Да, оплачиваются. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере всем работникам, независимо от должности.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу. Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск с 27 декабря на 32 дня, когда мне выходить на работу?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу.
СпроситьНу так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ.
СпроситьПрезидент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи. Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен. Такая ситуация. Мой работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021 г. включительно. (Работаю я продавцом женского нижнего белья). Как уже известно, был объявлен локдаун на это время, и наш магазин был закрыт. Отпуск я отгуляла и отпускные получила. Вопрос-положена ли мне эта неделя в счёт моего официального отпуска? Спасибо.
Президент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен.
СпроситьА счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
СпроситьВ двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ продление отпуска осуществляется в случае если на отпуск выпадают праздничные дни. Согласно указу Президента дни с 4-7 являются нерабочими оплачиваемыми, а не праздничными, соответственно отпуск на их количество не прошляется. Нет. Вы взяли отпуск - гуляйте, работодатель доволен! Я нахожусь в отпуске (очередном, оплачиваемом на 14 календарных дня с 23 апреля по 6 мая включительно, возможно ли продление отпуска связи с объявлением нерабочими днями те дни, которые должны были быть рабочими между 1 и 9 мая?
В соответствии с ТК РФ продление отпуска осуществляется в случае если на отпуск выпадают праздничные дни. Согласно указу Президента дни с 4-7 являются нерабочими оплачиваемыми, а не праздничными, соответственно отпуск на их количество не прошляется.
Спросить
