Возможно ли продление отпуска в связи с нерабочими днями в международные праздники?
Я нахожусь в отпуске (очередном, оплачиваемом на 14 календарных дня с 23 апреля по 6 мая включительно, возможно ли продление отпуска связи с объявлением нерабочими днями те дни, которые должны были быть рабочими между 1 и 9 мая?
В соответствии с ТК РФ продление отпуска осуществляется в случае если на отпуск выпадают праздничные дни. Согласно указу Президента дни с 4-7 являются нерабочими оплачиваемыми, а не праздничными, соответственно отпуск на их количество не прошляется.
Спросить
С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЯ нахожусь в трудовом отпуске до 7 апреля. Затем плюсуется больничный из 6 дней, который выпал на период отпуска. Выходить на работу мне 14 апреля. А с 20 апреля я ухожу в декретный отпуск. Объявленные нерабочими дни должны приплюсоваться к моему отпуску? Спасибо!
Здравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
Спросить
Здравствуйте! Да ни карантина к отпуску не при соединяются.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным.
Спросить
Да будут считаться, т.к. трудовое законодательство РФ не предусматривает продление отпуска на период нерабочих дней.
Поэтому продлевать отпуск, если часть отпуска пришлась на нерабочие дни работодатель не должен.
Спросить
Здравствуйте! Будут. Так как эти дни объявлены нерабочими, но не являются праздничными. А согласно статье 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Если очередной отпуск совпал с нерабочими днями в карантин, не предусмотрено ли продление отпуска?
Здравствуйте. Предусмотрено только продление отпуска если на его период выпали дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ.
Например, праздничные дни.
С уважением.
Спросить
Доброе время суток! Нет конечно, ведь в ТК РФ не закреплены действия работодателя в случае введения в стране вынужденных нерабочих дней из-за карантина в связи с борьбой с коронавирусом.
Продлеваются только праздничные дни.
Спросить
Работаю в гос. структуре (детский социальный центр). Нахожусь в отпуске 14 дней с 26 апреля. Мои отпускные дни совпадают с объявленными Путиным нерабочими днями до 11 мая. Продлят ли мне отпуск?
Минтруд разъяснил, что нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Спросить
Добрый день! Отпуска на период "президентских" нерабочих дней не продлеваются. С согласия работодателя отпуск можно перенести (Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242).
СпроситьНахожусь в отпуске 14 дней 26 марта. Мои отпускные дни совпадают с объявленными Путиным нерабочими днями до 11 мая. Продлят ли мне отпуск?
Отпуск не продлят, но вы получите больше денег за каждый день мая, который вы фактически отработаете. Проверьте расчет дней 26 марта + 14 дней отпуска - никак на май не переходят.
Спросить
Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Частью 1 ст.120 ТК РФ определено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. В вашем случае, поскольку вы берете отпуск в период среда-пятница, суббота и воскресенье считаться днями отпуска не будут.
Спросить
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению.
В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. Если соглашение достигнуто, то отпуск предоставляется на соответствующий (согласованный) срок, присоединять к нему выходные без согласия работника неправомерно.
В Вашем случае если работодатель согласен предоставить Вам отпуск только на рабочие дни, то несмотря на то, что фактическое количество дней Вашего отдыха увеличится за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска, указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате.
Если Вы захотите, чтобы данные выходные дни были Вам оплачены, Вам необходимо указывать их в периоде отпуска.
Всего наилучшего!
Спросить
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иными словами по умолчанию предоставляется полный отпуск, а если он дробится, то хотя бы одна часть должна быть 14 дней, а вопрос о предоставлении остальных частей зависит исключительно от достижения соглашения между работодателем и работником.
Спросить
Но я так могу по три дня взять в счет отпуска и отгулять весь отпуск, все 28 дней или все таки должны обязательно суббота и воскресенье включаться?
СпроситьТолько с согласия работодателя, а он вряд ли подпишет Вам такой отпуск, т.к. имеет право на это. Есть другой вариант: брать не отпуск, а оформлять отгулы в счет предстоящего отпуска.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в очередном отпуске по 11 мая включительно, могу ли я рассчитывать на продление своего отпуска в связи с указом президента про майские праздники?
Согласно ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в вашем случае Вы можете рассчитывать на продление отпуска на два дня: за 1 и 9 мая.
СпроситьРаботаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Уважаемый Олег!
Нерабочие праздничные дни не учитываются при продлении отпуска.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьС 1 июня у меня отпуск на 42 календарных дня (12.06.2020 по 14.06.2020 праздничные дни официальные). Продлят ли мне отпуск, в связи указом президента, считать нерабочими днями 24.06.2020 г. и 1.07.2020 г. Спасибо.
Увы, не продлят. Как предусмотрено ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях . Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. А это - нерабочие дни. Перечень же нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, в который 24 июня и 1 июля не входят.
Спросить
