Работодатель не отпускает в отпуск по графику / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите Всем здравия!.. Может ли руководитель не отпустить в дополнительный отпуск по графику 14 дней без моего согласия? И если я самовольно без приказа об отпуске уйду в этот отпуск будет ли это рассматриваться как прогулы?... Спасибо!
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи
Спросить
Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите
СпроситьНаталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Не отпускают в положеный отпуск, в связи производством, а замены нет и не будет никогда... Так вообще в отпуске не бывать?
Наталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьДобрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем. Как быть, если на новый работе не отпускают в декабре? Много работы и никого директор не отпускает и даже не пишите на этот месяц.
Добрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем.
Спросить
Задайте вопрос работодателю Если отработали в компании более 6 месяцев, то имеет право на отпуск Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем. Здравствуй почему меня в отпус не хотят отпускать?
Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем.
СпроситьИнтервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
Спросить
Здравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. У нас нехватка рабочего персонала, работодатель не отпускает в отпуска, что нам делать? И правомерно ли это. Многим уже просрочил отпуск, а люди работают
Здравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Супруге нужно жаловать в прокуратуру. Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. К нее имеется преимущественно право на отпуск. Как быть если жену не отпускают в основной отпуск перед декретом? Имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск. За отработанные полгода после устройства на работу работодатель вправе вас и не отпускать. Отработаете 11 месяцев, тогда обязан предоставить отпуск. Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.
Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
СпроситьА график отпусков есть или нет?
С уважением. Работодатель не прав. Это его обязанность - обеспечить вам замену на время отпуска. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию вашего города. Работодатель не отпускает меня в отпуск пока не найду замену.
Что значит неофициально? Вы заключили трудовой договор, какую должность вы занимаете? Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе, между вами после этого сложилось фактически трудовые отношения, на вас распространяются нормы ТК РФ, отпуск обязаны представить согласно графика отпусков. Требуйте свой экземпляр договора. Могу ли я пойти в отпуск, если работаю неофициально? Руководитель не отпускает, сказал что я шантажирую отпуском.
Что значит неофициально? Вы заключили трудовой договор, какую должность вы занимаете? Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе, между вами после этого сложилось фактически трудовые отношения, на вас распространяются нормы ТК РФ, отпуск обязаны представить согласно графика отпусков. Требуйте свой экземпляр договора.
СпроситьВиталий, ещё в больнице можете зайти к врачу и попросить направить вас на "долечивание", это так и называется - это бесплатное лечение в санатории после операции. Будет оформлен больничный, и отпуск оформлять не надо... Больничный оформляйте, отпуск даётся по графику. Хочу прооперироваться, и взять отпуск, работодателе. Не отпускает, что мне делать.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных? Работаю в организации, начальница ко мне предвзято относится, не согласует отпуск по графику, который был запланирован полгода назад. Можно ли как то повлиять на процесс с точки зрения правового характера, может в роструд обратиться:?
сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных?
СпроситьНикак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.
Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь... Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих") Я жена военного отработала 5 месяцев, сейчас напарнице уходит в отпуск и моему мужу тоже дают отпуск. На работе сказали чтобы я не рассчитывала что меня отпустят. На что мне претендовать и как добиться чтобы я смогла уйти в отпуск вместе с мужем?
Никак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.
Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь...
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих")
СпроситьЕсли сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ. Имеет ли право руководитель организации отказать в отпуске по графику, если отпуск начинается сразу после закрытия листка нетрудоспособности? Если нет, на какие законы ссылаться?
Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ.
СпроситьРаботодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников. Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771659674/. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ. Есть не совершеннолетний ребёнок, в возрасти 3 лет, работадатель не отпускает в отпуск летом, законно ли это? График отпусков он составил сам не учитывая пожелания работников.
Работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников.
Спросить
Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь Подробнее ➤. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы в отпуск согласно Графику отпусков уходите, то пишите заявление на отпуск и работодатель обязан вас отпустить. Нет, жалобу в инспекцию труда подаёте. Что делать если не отпускают в отпуск с работы по путёвки социал ной мать дитя... Говорят причина не кому работать.
Добрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина. В 2019 году в отпуске была в мае, в 2020 летом, в 2021 хотела идти в мае не отпускают, уже была... заставляют идти в феврале.
Добрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдравствуйте.
Решение отпускать работника в отпуск зависит прежде всего от работодателя.
Общее количество, по законодательству - 28 календарных дней в год.
Если у Вас есть дни неотгуленные за предыдущий год - работодатель может отпустить работника в отпуск.
Согласование отпусков происходит в начале года и составляется график отпусков - если у Вас есть согласованный график - то не отпускать Вас в отпуск, причин нет. Такой вопрос к вам я взял отпуска на 14 календарных дней май и август мне сказали что так нельзя между первым отпуском и вторым промежуток должен быть полгода могу ли я уйти в отпуск когда запланировал.
Здравствуйте.
Решение отпускать работника в отпуск зависит прежде всего от работодателя.
Общее количество, по законодательству - 28 календарных дней в год.
Если у Вас есть дни неотгуленные за предыдущий год - работодатель может отпустить работника в отпуск.
Согласование отпусков происходит в начале года и составляется график отпусков - если у Вас есть согласованный график - то не отпускать Вас в отпуск, причин нет.
СпроситьДобрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск. В течении года не удалось сходить в отпуск, работодатель не отпускал. Возможно ли мне забрать просто отпускные?
Добрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте заявление в трудовую инспекцию. Ну уж если Вы не припомните "гуляли" ли Вы отпуск или нет, то каким образом мы можем оценить действия работодателя? Непредоставление отпуска является конечно же нарушением Ваших прав. Запросите в отделе кадров за последние 10 дней графики Ваших отпусков и данные о их предоставлении. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Работаю на заводе 10 лет, и второй год подряд работодатель не отпускает в положенный мне отпуск за вредности на 7 дней. Мотивируя тем что, я за 10 лет перегулял лишнего, хотя я такого не припомню и распечаток никаких он даёт.. Законны ли действия работодателя и что мне делать?
Ну уж если Вы не припомните "гуляли" ли Вы отпуск или нет, то каким образом мы можем оценить действия работодателя? Непредоставление отпуска является конечно же нарушением Ваших прав. Запросите в отделе кадров за последние 10 дней графики Ваших отпусков и данные о их предоставлении. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
СпроситьВладимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам. В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс. Я должен уйти в отпуск по графику. Но работодатель не отпускает, мотивируя тем, что не хватает людей. Я сказал ему, что меня это не должно касаться. Работодатель пояснил, что при острой производственной необходимости, несмотря на то, что я иду по графику, он имеет право НЕ отпустить меня БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ и отложить отпуск. Так ли это? Жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру и суд не хочу, т.к. планирую ещё работать. Как быть в данной ситуации?
Владимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам.
СпроситьВ силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс.
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен. У Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия. У меня запланируемый отпуск 13 дней начальник не подписывает говорит работать некому как быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен.
СпроситьУ Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия.
СпроситьЧитайте также:
