Работодатель не увольняет сотрудника / Трудовое право - 388 советов адвокатов и юристов

Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).

Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск

Как это?

Нормы права:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день, не имеет

ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут

Терпеть.

Работайте, как и работаете. Если Вы у Вас наступит предпенсионный возраст не напрягайтесь. Увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию

Сам по себе предпенсионный возраст не является преградой для увольнения по инициативе работодателя.

Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится один рабочий день.

А СФР уже передает сведения в налоговую

По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке

Данный вопрос законодательством не урегулирован.

В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.

Исключение: режимные объекты, работа с ДСП.

Добрый день!

Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск

Разумеется, незаконно, поскольку его трудовая функция не совпадает с той, которая указана в трудовом договоре. Обычно подобные фокусы работодатель проделывает с целью экономии налогов.

Здравствуйте! При смене названия организации - сотрудников не увольняют - от них не требуется никаких действий. Значит была другая ситуация о которой вы не говорите.

Смена названия организации не влечет за собой увольнение сотрудников. Соответственно вся ситуация описанная вами не законна. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую

Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.

В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.

С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.

НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.

Выплат никаких не будет!

И заявление писать не следует.

При увольнении работодатель должен указать основания, т.е соответствующую норму закона

Можно, почитайте про увольнение во время отпуска

Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни).

Светлана, возможно.

Здравствуйте

Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения

По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель

Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...

это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный

Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.

Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе

Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.

Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:

1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.

2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.

Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.

Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма

В суд обращайтесь.

Здравствуйте, Артем!

Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.

Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.

В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.

Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!

Оспорьте

Судьи не являются работодателями

Оформляет и увольняет сотрудников не судья, а кадры.

А Вы в суде, что ли, работаете? Надо понять, почему судья...

Здравствуйте.

1. Судьи сами за корреспонденцией на почту не ходят, ходят работники канцелярии, назначенные для этого приказом председателя суда.

2. Если вы работник суда, то работодателем для вас является не просто судья, а председатель суда.

3. Я не могу представите себе ситуацию, что суд не принимает почтовую корреспонденцию. Вы направили ваше заявление ценным письмом с описью вложения?

Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121).

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.

Здравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя.

Увольняетесь и все если не принимают заявление посылаете почтой уведомлением

Направить заявление почтой РФ с описью вложения.

Нет. не имеет права.

Нет, не имеет права уволить.

Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права.

Здравствуйте, Оксана.

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте! Нет, не может.

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию

Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

Мария. Не пишите "по собственному", пусть как хотят, так и увольняют.

В РФ нет запрета для работы людей с ВИЧ. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника только на основании заболевания. Ряд сфер, требуют обязательного обследования и освидетельствования ВИЧ-статуса сотрудников, но работа продавцом в этот перечень не входит.

Прямого запрета нет, однако, для работы в сфере торговли продуктами питания требуется прохождение соответствующей медицинской комиссии, а при наличии данного заболевания, комиссию данный продавец не смог бы пройти.

Соответственно, Роспотребнадзор в помощь.

Потому что невозможно силой заставить учиться, Олеся. Образование - дело добровольное. (поэтому, как правило, работодатели находят способы привлечь сотрудников к этому какими-либо бонусами, премированием, например и т.д.).

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ)

Источник: Подробнее ➤

Если должность, которую занимает сотрудник, требует другого уровня квалификации, то можно. Откажется, увольняйте. Нужно будет соблюсти определенные процедуры.

Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО.

Можете.

Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Удачи.