Приветствую! ⠀ Расскажу, какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работнику. ⠀ Трудовая книжка (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности Форма сведений о трудовой деятельности и форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР,
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 3 февраля 2020 г.
Давайте разберемся, что же все таки лучше? В нашей стране трудовые книжки появились в 1918 году и поначалу тоже были всего лишь экспериментом. А в некоторых европейских странах и США документы подобного типа начали использовать еще в XIX веке, и их история уже успела подойти к концу.
Льготной пенсией или досрочной признается такая выплата, которая начисляется в пользу определенной категории граждан раньше, чем это положено по закону. Все правила начисления данной пенсии регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
Введение Столкнулись ли вы с новшествами на работе? Государство переводит нас на электронные трудовые книжки. Так как я работаю в государственном учреждении, то мы одни из первых столкнулись с этим новшеством, так же как и с электронным больничным.
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/ Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – это новый формат всем нам знакомого документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности.
В 2020 году бизнесу нужно учитывать нововведения, которые повлияют на выплату зарплаты, оформление работников, начисление пособий, отчетность и налоги. На самом деле изменений гораздо больше — мы выбрали 10 самых интересных, которые касаются большинства предпринимателей.
Можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку? Да, можно. Для этого будет необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной.
В любой поисковой системе, появляются статьи о новых правилах увольнения с 1 февраля 2020 года. Суть новости, заключается - " сотруднику при уходе с должности обязаны выдавать документ о трудовой деятельности по форме СТД-Р".
Справку о трудовой деятельности можно получить в МФЦ Сведения о своей трудовой деятельности можно будет получать в центрах по предоставлению госуслуг. До сих пор за этой информацией приходилось обращаться либо к работодателю, либо в Пенсионный фонд России (ПФР).
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются:
Минтруда РФ и Пенсионный фонд РФ ответили на 5 главных вопросов, связанных с введением нового формата трудовых книжекА можно сделать так, чтобы и бумажная книжка осталась, и электронная появилась? Можно.
С начала февраля 2020 года начнут действовать новые правила, которым работодатель обязан будет следовать при увольнении сотрудников. Нововведения связаны с необходимостью фиксации информации в электронных трудовых книжках.
C 1 января 2020 года вводятся так называемые электронные трудовые книжки — на языке закона это «электронный учет сведений о трудовой деятельности». Рассмотрим ответы юристов на типичные вопросы. 1. Моя бумажная трудовая книжка теперь недействительна?
Основная форма поддержки пенсионеров в России — пенсия. С определенного возраста люди могут не работать и все равно получать какие-то деньги от государства. Предполагается, что этих денег им хватит на жизнь.
C 1 января 2020 года вводятся так называемые электронные трудовые книжки — на языке закона это «электронный учет сведений о трудовой деятельности». Разбираемся, хорошо это или плохо для работника. Мы попросили ответить на типичные вопросы об этой реформе Вячеслава Филиппова,
C 1 января 2020 года вводятся так называемые электронные трудовые книжки — на языке закона это «электронный учет сведений о трудовой деятельности». Разбираемся, хорошо это или плохо для работника. Мы попросили ответить на типичные вопросы об этой реформе Вячеслава Филиппова,
В декабре 2019 года Владимир Путин подписал закон о введении в России электронных трудовых книжек (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Минтруд подготовил новую форму отчета, который все работодатели будут обязаны предоставлять своим работникам в случае их увольнения.
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
Вместо аннотации: сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.
Новые законы с 1 января 2020 года: что ждет россиян Изменения коснутся пенсионеров, автомобилистов, покупателей супермаркетов и семей с детьми МРОТ вырастет Правда, всего на 850 рублей (то есть на 7,5 процента).
Работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок обработки персональных данных работников. Законодательство: Конституция Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Российские реалии В России не редким явлением стало неофициальное трудоустройство, «черная» зарплата, отказ работодателя от выплаты заработной платы. Многие люди считают, что такой заработок взыскать невозможно, опускают руки и оставляют недобросовестного работодателя в покое.
