Работодатель потерял трудовую книжку ответственность - 27 советов адвокатов и юристов

Добрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Ответственность за нарушение норм трудового права ложится прямо на работодателя. Это административная ответственность. Кроме того, если при утере медицинской книжки, работник не сможет устроится на работу с аналогичными требованиями в плане санитарных норм — нарушается общее право на труд.

Пишите жалобу в прокуратуру, если она утеряна. Но видимо работодатель блефует.

Здравствуйте.

Пусть оформляет дубликат в таком случае. Вы вправе иметь бумажный вариант. Ответственность есть, административная в виде штрафа, в том числе, на организацию. Для этого можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Пишите жалобу по этому поводу в ГИТ.

С уважением.

Добрый день, Любовь!

По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.

При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.

Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.

Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Также можно взыскать моральный ущерб в судебном порядке.

Необходимо помнить работодателю, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок законом не предусмотрен.

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день! Да, Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Доброго вечера.

Необходимо помнить, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Успехов вам в решении вопроса.

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель несет ответственность за этот документ. Поэтому, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Андрей!

Пишите письмо на имя руководителя с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в восстановлении трудовой книжки, копию письма в прокуратуру.

Здравствуйте.

"Восстановить" в данном случае неподходящее слово. Вероятно, Вы имели в виду, что она хочет иметь трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении "по статье".

К сожалению, это довольно не просто.

Такое возможно либо путем обжалования основания увольнения (если не пропущен срок обращения в суд и есть основание для такого обжалования), либо придется "потерять" трудовую книжку, но тогда новый работодатель просто выдаст новую по заявлению работника (ст. 65 ТК РФ), а не дубликат, даже если работник соберет справки со всех мест работы, поскольку закон обязывает выдавать дубликат только работодателя по последнему месту работы, где работник работал перед утратой трудовой.

Вы знаете это НЕ ВОЗМОЖНО ДОКАЗАТЬ. Вы можете сколько угодно СВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ ПРОТИВ СЕБЯ, чего делать НЕ ОБЯЗАНЫ. На Вас могу писать сколько угодно доносов что у Вас ИСПОРЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ. Но дело в том, что ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, за все записи в трудовую, несёт тот кто эти записи сделал. Вот в чём дело. Поэтому, даже если вы заполнили себе всю трудовую записями, что Вы Президент РФ единственный и неповторимый и, если Вас с этими записями взяли на работу, то ВСЁ, ответственность сразу же с вас снимается и её начинает нести НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.

Здравствуйте если не боитесь что вам не выплатят заработную плату можете работать но учтите что их трудовой стаж этот период времени у вас также не войдёт.

По закону работать неофициально вообще нельзя. Теоретически вы можете сказать новому работодателю, что потеряли трудовую книжку и он оформит вам новую. Потом могут возникнуть небольшие сложности с доказыванием стажа, но этот срок хотя бы в стаж войдет.

Если возможна договоренность с работодателем, который рискует нести ответственность за нарушение ТК, то работайте... Удачи...

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае Вы вполне можете подать жалобу в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день! Но в данном случае как это потеряли, за документы несет ответственность работодатель, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру по этому поводу, пусть проводят проверку.

Доброго вам времени суток. Если потеряли или уничтожили, то получается что вашу медкнижку уже никак не восстановить. Удачи вам и всего наилучшего.

Напишите претензию в организацию о выплате вам возмещения стоимости медицинской книжки, утраченной по вине организации. Удачи.

"Как мне быть, чтобы организация оплатила мне новую мед книжку?"

Здравствуйте!" Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи и добра!

Если работодатель утерял трудовую книжку, то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель выдаст работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи заявления.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Ознакомьтесь.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Работодатель и должен её восстановить

Здравствуйте. Работодатель и обязан

Да, восстанавливать придется вам, так как у работодателя нет для этого полномочий. Но вы вправе взыскать моральный и материальный ущерб с работодателя за утрату книжки в судебном порядке.

Действия неправомерны. Работодатель должен был вернуть трудовую. книжку почтой в данном случае. И несут полную ответственность за сохранность документа. Пусть восстанавливают, делают запросы и т.д. в те организации где работал Ваш муж.

По закону можно подать в суд и принудить организацию восстановить трудовую,можно решить вопрос без суда если доверить это дело опытному юристу, обратитесь к любому юристу лично или очно

Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек.

Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе

Здравствуйте. Напишите на имя работодателя заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. В соответствии с "Правилами ведения трудовых книжек", лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, т.к. ответственность за хранение трудовых книжек возлагается на работодателя.

Здравствуйте! придется обежать всех работодателей и проставить подписи.

Должен нести ответственность. Но справки от предыдущих работодателей для восстановления стажа и оформления дубликата все равно придется вам собирать. Выдадут их только вам. Содействие, которое они в этом случае должны вам оказать согласно п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" может заключаться только в оформлении дубликата.

Добрый день. Лучше трудовую книжку у работодателя не оставлять (еще потеряет). Если Вам предложили ее забрать, а Вы этого не сделали, то никакой ответственности за просрочку возврата трудовой работодатель не несет

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Теперь пусть работодатель восстанавливает трудовую, это установлено законом, а именно Инструкцией по трудовым книжкам и это кадровик, бухгалтера и менеджеры по персоналу знают.

Ответственность за задержку трудовой книжки, он обязан вам выплатить за каждый день задержки средне дневной заработок,если работадатель задержит на 365 дней, а среднедневной заработок 1000 рублей, то умножьте, 365 на 1000 т.к. дни берутся не рабочие, а все подряд календарные. статья 234 ТК РФ.

Да, несет,можно взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсацию морального вреда,

Татьяна,Поскольку работодатель виновен в утере, то он должен самостоятельно оформить дубликат за свой счет. Необходимые документы должен собрать представитель организации.

Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.

Доброго времени, Ирина!

Ответственность за восстановление трудовой книжки в данном случае лежит на работодателе. Напишите заявление на имя работодателя о восстановлении утерянной трудовой книжки. В противном случае это может явиться поводом для обращения в трудовую инспекцию.

напишите заявление с просьбой о выдаче тр. книжки и для чего она вам нужна, возможно будет достаточно копии заверенной ок.

Анастасия добрый день. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. работодатель на основании Вашего заявления в течении 3-х дней обязан Вам выдать копию трудовой книжки или заверенную выписку из нее. Выдача самой трудовой книжки правилами не предусмотрена.

выдавать не обязан! если вы потеряете тк то ответственность будет нести кадровик

В случае если утеря произошла по вине работодателя, последний обязан выдать работнику дубликат, причем без взимания с него платы за бланк. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?