Работодатель угрожает статьей / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
1.Имеет право написать заявление и боятся этого не нужно.Вы просто дадите свои пояснения участковому и все .Он порекомендует обратиться в суд,указав что у сторон гражданско-правовой спор и в ваших действия нет состава преступления
2.Если он считает это своим ,то формально может удерживать и тогда вам придется подавать в суд и истребовать все из чужого незаконного владения в силу ст.304 ГК РФ Имущество, купленное за счёт воспитателя, является его собственностью. Воспитатель не обящан дарить своею собственность кому-либо. Вы имеете полное право забрать свое. Пусть пишет, Вы ведь правы. Имеет ли право воспитатель при увольнение забрать свое оборудование и пособия, которые приобретались за его личные деньги. Руководитель угрожает, что напишет заявление в полицию. Имеет ли она на это право?
1.Имеет право написать заявление и боятся этого не нужно.Вы просто дадите свои пояснения участковому и все .Он порекомендует обратиться в суд,указав что у сторон гражданско-правовой спор и в ваших действия нет состава преступления
2.Если он считает это своим ,то формально может удерживать и тогда вам придется подавать в суд и истребовать все из чужого незаконного владения в силу ст.304 ГК РФ
Спросить
Имущество, купленное за счёт воспитателя, является его собственностью. Воспитатель не обящан дарить своею собственность кому-либо.
Спросить
По издоженному — ничего. Комментарий — это мнение, фейк — это определенные сведения, мнение не бывает сведениями. Вы написали комментарий к статье или на человека по нехорошим своим убеждениям,где оскорбляли и наговаривал на него,а ещё хуже угрожали расправой или убийством?За простые отзывы и комментарии никто не на кого заявления не пишет и адвокатов не нанимает. Значит есть на то причина у человека.Откройте отзывы о некоторых работодателей и некто не с кем не судится и адвокатов не нанимают?Значит где-то зарыта "собака". Пока ничего.
Скорее всего берут на испуг.
Пока ничего не делайте. Я написала комментарий и мне теперь пишут, что я распространила фейк и передадут скрины адвокатам, что делать
По издоженному — ничего. Комментарий — это мнение, фейк — это определенные сведения, мнение не бывает сведениями.
Спросить
Вы написали комментарий к статье или на человека по нехорошим своим убеждениям,где оскорбляли и наговаривал на него,а ещё хуже угрожали расправой или убийством?За простые отзывы и комментарии никто не на кого заявления не пишет и адвокатов не нанимает. Значит есть на то причина у человека.Откройте отзывы о некоторых работодателей и некто не с кем не судится и адвокатов не нанимают?Значит где-то зарыта "собака".
Спросить
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ. Сотрудник МВД написал рапорт на отпуск, согласно графика отпусков. Руководить отказался согласовывать рапорт на отпуск. С 08.02.24 у сотрудника путевка. Рапорт на отпуск он направил сэдом на 14 дней до даты отпуска, в рапорте дата отпуска с 06.02.
Правовой отдел вызывает сейчас сотрудника и говорит что нужно мирно решить дату отпуска, якобы руководитель напишет дату отпуска с 29.02. Если сотрудник 06.02 уйдет в отпуск так и не согласовав с руководителем, его грозятся уволить за прогулы
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ.
СпроситьВсе зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно и без фиксации, тогда директор будет отрицать все. Что делать?
Всё очень просто: надо присмотреться к его левой ноге. Если он угрожает, притоптывая ногой, значит всё серьёзно. :sm_ad:
А если нога не дёргается -- значит он шутит. :sm_ap: Здравствуйте.
Нужно отличать штрафы от невыплаты премий.
Штрафовать работников нельзя. Премия - это право работодателя поощрить работника за добросовестный и эффективный труд (ст. 22 ТК РФ).
Если он (работодатель) считает ваш труд недостаточно эффективным и добросовестным, то он вправе не выплачивать вам премию. Я врач частной клиники - что делать если ген. директор угрожает финансовыми штрафами - удержанием из зарплаты за мои финансовые показатели работы такие как дополнительное платное обследование и анализы пациента для увеличения дохода клиники?
Все зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно и без фиксации, тогда директор будет отрицать все.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Нужно отличать штрафы от невыплаты премий.
Штрафовать работников нельзя. Премия - это право работодателя поощрить работника за добросовестный и эффективный труд (ст. 22 ТК РФ).
Если он (работодатель) считает ваш труд недостаточно эффективным и добросовестным, то он вправе не выплачивать вам премию.
СпроситьКак быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней. Как быть подскажите пожалуйста!
Работаю на госслужбе, написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день начальник начал пугать увольнением по статье, начал копать все дела и материалы
Как быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений
Спросить
Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней.
СпроситьНет, не может. Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] У меня такой вопрос, нам в школе не выплачивали зарплату 2.5 месяца, я написала письмо-жалобу президенту России, сейчас нашему директору сообщили о том что я писала письмо, она угрожают мне увольнением за это. Может ли она уволить она меня за письмо?
Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Нет Людмила, не может работодатель перевести без согласия работника Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:
- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
- из одной местности в другую вместе с работодателем.
Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
В остальных случаях только с согласием работника. Перевод только с письменного согласия работника. Может ли Работадатель перевести на другое место работы без согласия работника?
Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:
- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
- из одной местности в другую вместе с работодателем.
Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
В остальных случаях только с согласием работника.
СпроситьВы толковый работник, то вас не уволят. Денис, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы по ст. 81 ТК РФ. Денис, добрый день! Нет, работодатель не может к Вам применить статью 81 ТК РФ
С уважением Вам виднее, раз вы там работаете. Работаю инженером-конструктором, могут ли уволить за то что не справляюсь с планом, но при этом ещё обучаюсь на заочном отделении в институте, но диплома на руках нету ещё.
Денис, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Денис, добрый день! Нет, работодатель не может к Вам применить статью 81 ТК РФ
С уважением
Спросить
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 [b]Результат испытания при приеме на работу [/b]ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote] Жалобу в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?
И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
Спросить
Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Запишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?
Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться
СпроситьТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вы не указываете место работы или службы. Везде разные Законы и условия. Как можно вернуться из командировки раньше многодетному отцу?
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
В чем заключается вопрос? Здравствуйте.
Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.
А при чем здесь перевод?
С уважением. Супервайзер красное белое угрожает плохой характеристикой о переводе в другой магазин красное белое и просит дорабатывать 2 недели
Здравствуйте.
Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.
А при чем здесь перевод?
С уважением.
Спросить
Любовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите
Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Спросить
Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК.
СпроситьОбжалуйте увольнение в порядке ст. 218 КАС в суде. Как мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...
Боритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?
Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
но угрожают что уволят по статье.По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье.Спросить
Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить. Расчет в день увольнения. В инспекцию труда. Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ) Девушке не заплотил и зарплату полностью, сказали при увольнении она попадёт в стоп лист и зарплата не будет ей выплачена, что делать в такой ситуации?
Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить.
Спросить
Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьВы вправе отказаться от выполнения такой небезопасной работы в порядке самозащиты, подайте письменный отказ, вас не вправе уволить. Ст.379 тк рф. Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вам ЗП дороже здоровья и жизни, то увы... Работодатель отправил на высоту без монтажных поясов, в случае отказа увольнение без з/п. Есть видео, на котором я на крыше без страховки в метель.
Вы вправе отказаться от выполнения такой небезопасной работы в порядке самозащиты, подайте письменный отказ, вас не вправе уволить. Ст.379 тк рф.
Спросить
Нет у работодателя такого права.
Главное - сами ничего не подписывайте. Доброе утро
Не имеют право, но могут угрожать и требовать что б уволились по собственному желанию.
При угрозах пишите жалобу в прокуратуру. Все возможные причины уволнения прописаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы уходите на больничный официально (с открытием больничного листа), то по данному основанию вас уволить невозможно. Если вы сами не напишете заявление "по собсвтенному". Другой вопрос, что за вашей работой могут начать пристально следить и искать до чего докапаться, чтобы применять дисциплинарные взыскания, и на этом основании уволить. А как мы знеаем, погрешности можно найти в любой работе. Работаю младшим воспитателем. Вынуждена каждый месяц уходить на больничный с ребёнком. Имеют ли они право уволить из за этого?
Доброе утро
Не имеют право, но могут угрожать и требовать что б уволились по собственному желанию.
При угрозах пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Все возможные причины уволнения прописаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы уходите на больничный официально (с открытием больничного листа), то по данному основанию вас уволить невозможно. Если вы сами не напишете заявление "по собсвтенному". Другой вопрос, что за вашей работой могут начать пристально следить и искать до чего докапаться, чтобы применять дисциплинарные взыскания, и на этом основании уволить. А как мы знеаем, погрешности можно найти в любой работе.
СпроситьА вы с разрешения работодателя их продали?
Ну не украли? Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю с б/у шинами, продавал перекупу с минимальной наценкой шины, он их выставлял дороже, есть ли тут должностное преступление? Работодатель грозится уволить по статье.
Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
Спросить
Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
Спросить
Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании?
СпроситьЕсли у вас нет доказательств угроз - ответственность по ст. 306 УК РФ возможна.
Удачи. Нет, никто ВАс не привлечет за это. 07.07.2022 года увольнялась с работы по собственному желанию. Была на больничном и предупредила работодателя за 3 дня. Когда 07.07 пришла за трудовой книжкой, мне ее не хотели отдавать, тогда я сказала, что будем разбираться с трудовой инспекцией, на что мне по телеграмм позвонила глав. Бух и пригрозила, что она знает о моем имуществе, о даче и что может что то произойти с моим имуществом. Я написала заявление в полицию о поступившей угрозе, тк ранее с этим не сталкивалась. Была уже у участкового дала объяснения. Доказательств угрозы у меня нет, могут ли меня привлечь к отвественности по 306 Ук, но я не обманывала, угроза имуществу была на словах по телеграмм.
Если у вас нет доказательств угроз - ответственность по ст. 306 УК РФ возможна.
Удачи.
Спросить
Если не будете платить, то могут возбудить уголовное дело по факту мошенничества. Здравствуйте. Ст.159 УК РФ " Мошенничество" Моя жена решила взять микрозайм и я решил представиться ее работодателем. Мне что-нибудь угрожает?
Если не будете платить, то могут возбудить уголовное дело по факту мошенничества.
Спросить
Читайте также:
