Рабочее место на предприятии - 842 советов адвокатов и юристов
Рабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ). Автомобиль и является рабочим местом, вернее кабина. ТК РФ ни одного слова не говорит о рабочем месте офисного водителя.
Где должен находиться водитель, когда он никуда не выезжает - определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ На предприятии, в раздевалке Здравствуйте. Все должно быть прописано либо в должностной инструкции, либо во внутреннем трудовом распорядке Что говорит ТК о рабочем месте офисного водителя? Где должен находиться офисный водитель, если он не за рулём? Иногда весь рабочий день он никуда не выезжает
Рабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
ТК РФ ни одного слова не говорит о рабочем месте офисного водителя.
Где должен находиться водитель, когда он никуда не выезжает - определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Все должно быть прописано либо в должностной инструкции, либо во внутреннем трудовом распорядке
СпроситьТолько по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на [b]15[/b] дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд. Отработал вахту 2 месяца, хотел уехать, задерживают зарплату уже на 5 дней. Начальство общается только по телефону, говорят что завод не перечислил деньги.
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд.
СпроситьДобрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция. Все правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением. Такой вопрос. Я правильно понимаю, что на любом предприятии должна быть должностная инструкция, трудовой договор и регламент? В противном случае получается, что все могут делать что угодно. И правильно ли я понимаю, что эти документы должны быть в письменном и электронном виде и обязаны быть предоставлены в случае требования работником?
Добрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция.
СпроситьВсе правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись
Спросить
Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением.
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьВ данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДа, можно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, стаж работы для назначения пенсии определяется по общей продолжительности трудового стажа, включая периоды работы на различных предприятиях. При этом, если в период между окончанием одного рабочего места и началом другого прошло не более 2 месяцев, этот период также засчитывается в стаж работы. Однако, если перерыв в работе был больше двух месяцев, то этот период не засчитывается в стаж работы. Можно, но это не в Ваших интересах, поскольку средний заработок будет ниже, чем при непрерывной работе. Можно ли брать 5 лет подряд для назначении пенсии но работая в этот период на разных предприятиях с перерывом в 2 месяца
Да, можно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, стаж работы для назначения пенсии определяется по общей продолжительности трудового стажа, включая периоды работы на различных предприятиях. При этом, если в период между окончанием одного рабочего места и началом другого прошло не более 2 месяцев, этот период также засчитывается в стаж работы. Однако, если перерыв в работе был больше двух месяцев, то этот период не засчитывается в стаж работы.
Спросить
Можно, но это не в Ваших интересах, поскольку средний заработок будет ниже, чем при непрерывной работе.
СпроситьОбязано Роструд разъяснил, что на время военной службы по контракту работодатель не обязан сохранять за работником место работы и средний заработок. В статье 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говорится о сохранении рабочего места и среднего заработка на время мероприятий, проводимых непосредственно в том числе перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы. Обязано ли предприятие сохранять место и платить зарплату гражданскому сотруднику, который решил поступить служить в Барс-каскад?
Наталья Петровна Мартышко, Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
СпроситьРоструд разъяснил, что на время военной службы по контракту работодатель не обязан сохранять за работником место работы и средний заработок. В статье 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говорится о сохранении рабочего места и среднего заработка на время мероприятий, проводимых непосредственно в том числе перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
СпроситьПенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьАдминистрация исправительного учреждения вправе привлекать осужденных к труду без их согласия.
Такое привлечение осуществляется с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности осужденных, а также исходя из наличия рабочих мест.
Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных, производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Труд осужденных является принудительной мерой их исправления. Могут. Добрый день.
Могут, конечно. Можете идти в отказ Скажите пожалуйста могут ли осуждённого в колонии заставить работать не по профессии и без иска
Администрация исправительного учреждения вправе привлекать осужденных к труду без их согласия.
Такое привлечение осуществляется с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности осужденных, а также исходя из наличия рабочих мест.
Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных, производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Труд осужденных является принудительной мерой их исправления.
Спросить
Разрешено, но не во всех случаях.
Постановление Совмина СССР от 19.03.1984 N 241 «Об утверждении Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности» (данное постановление действует до сих пор) У работодателя нет права на производство досмотра работника и его личных вещей. Кроме того, работодатель не вправе не допускать сотрудника за отказ показать личные вещи на рабочее место. Должностные лица компании за такое нарушение могут быть привлечены к административной ответственности. Здравствуйте. Досмотр нет, а осмотр могут Гость, у работодателя нет права на производство досмотра работника и его личных вещей. Скажите разрешено ли законом проверять в раздевалке сумки любого работника на усмотрения руководства, хотя в договоре это не прописано, спасибо.
Разрешено, но не во всех случаях.
Постановление Совмина СССР от 19.03.1984 N 241 «Об утверждении Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности» (данное постановление действует до сих пор)
Спросить
Например такой случай, работник прошёл через проходную охранник проверил сумку, в течении дня тебя или ещё кого нибудь вызывают и ведут в раздевалку на выбор и проверяют сумку чтоб не было домашней еды или например что то к чаю, так как на предприятии запрещено проносить что либо из еды из дома,,,, спасибо.
Спросить
У работодателя нет права на производство досмотра работника и его личных вещей. Кроме того, работодатель не вправе не допускать сотрудника за отказ показать личные вещи на рабочее место. Должностные лица компании за такое нарушение могут быть привлечены к административной ответственности.
СпроситьГость, у работодателя нет права на производство досмотра работника и его личных вещей.
СпроситьВ рамках одного предприятия? Нужно ли перепроходить мед комиссию на новое рабочее место, если проходил её 2 недели назад?
Странно, по меньшей мере. Покажите копии своего труд и колл договоров, а также вашей должностной инструкции юристу, которому доверите ведение вашего дела (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ) Здравствуйте Светлана
Возможно предположить, что вы трудоустроены, а если так, то обеспечить вас рабочим местом должен работодатель. Однако вы вполне можете договориться об уборке любого иного офиса, если считаете нужным. Здравствуйте. А как вы договаривались и как платят другие? Здравствуйте. Ничего никто не должен отдавать уборщице. Должна ли я со своих отпускных отдавать часть средств уборщице (на предприятии нет ставки уборщицы) , если на предприятии установлена доплата за уборку помещения каждому из коллег. Но коллективом было принято решение, что убираться будет уборщица, а половину полученных средсва за дополнительную работу, каждый из коллег будет отдавать уборщице (т к она моет только пол). Или я должна платить только по факту отработанного времени?
Странно, по меньшей мере. Покажите копии своего труд и колл договоров, а также вашей должностной инструкции юристу, которому доверите ведение вашего дела (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ)
Спросить
Здравствуйте Светлана
Возможно предположить, что вы трудоустроены, а если так, то обеспечить вас рабочим местом должен работодатель. Однако вы вполне можете договориться об уборке любого иного офиса, если считаете нужным.
Спросить
Возможно это связано со спецификой рабочего пространства, вызванной обеспечением безопасности. Здравствуйте! Вход на территорию в шортах и бриджах закрыт наверное не только для подрядных организаций, а для всех. Возможно поменялись внутренние регламенты и требования в организации заказчика. В данном случае вы сделать ничего не сможете. Компания всегда сможет мотивировать это требованием безопасности при нахождении на территории предприятия или требованием санитарных правил если это пищевое производство или иные попадающие под СанПиН. Работаю в подрядной организации. Закрыли вход на территорию в шортах и бриджах. На рабочем месте, в спецодежде.
Возможно это связано со спецификой рабочего пространства, вызванной обеспечением безопасности.
Спросить
Здравствуйте! Вход на территорию в шортах и бриджах закрыт наверное не только для подрядных организаций, а для всех. Возможно поменялись внутренние регламенты и требования в организации заказчика. В данном случае вы сделать ничего не сможете. Компания всегда сможет мотивировать это требованием безопасности при нахождении на территории предприятия или требованием санитарных правил если это пищевое производство или иные попадающие под СанПиН.
СпроситьДа вроде ничего не должно измениться. Но когда вам будут давать документы по переводу, любые, то вы их лучше любому юристу покажите. Я работаю на хим. предприятии. Наше отделение стоит, уже долго. Чтобы убрать финансовую нагрузку с отделения, начальство предлагает переподчинение в любой цех. Сказано, только по соглашению сторон, до определённого времени, которое будет указано в приказе. С сохранением рабочего места, с сохранением заработной платы. И даже будем, якобы, находиться в том же месте, да заниматься тем же.
Меня смущает, что непонятно, как вообще это возможно? Если мы переподчиняемся другому руководителю, то должны же работать на том месте, где он несет за нас ответственность? Вообще, интересуют все детали, которые касаются переподчинения. Вплоть до последствий такого шага.
Да вроде ничего не должно измениться. Но когда вам будут давать документы по переводу, любые, то вы их лучше любому юристу покажите.
СпроситьЗдравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места. Есть ли вредность на производстве мясо-костной муки. Я проработал 11 лет на данном предприятии, а именно Ржевская птицефабрика
Здравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места.
СпроситьПисьмо пишется в произвольной форме В нем нужно подробно описать, когда и при каких обстоятельствах случилось оскорбление Здравствуйте, пишите заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности Здравствуйте. В данном случае можно решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку. Так же после составления данной докладной записки нужно предоставить ее на имя директора. Форма обращения в прокуратуру произвольная. Как составить письмо за оскорбление на рабочем месте
Письмо пишется в произвольной форме В нем нужно подробно описать, когда и при каких обстоятельствах случилось оскорбление
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности
Спросить
Здравствуйте. В данном случае можно решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку. Так же после составления данной докладной записки нужно предоставить ее на имя директора.
Спросить
Просто так приехать "поработать" иностранцу нельзя. Предприятиям выделяют квоты на количество рабочих мест для иностранцев. Поэтому хорошо бы вам заранее поискать ему работу и помочь с оформлением.
Но как турист он может приехать в Россию без проблем. Мой друг египтянин хочет приехать в Россию работать каковы его действия
Просто так приехать "поработать" иностранцу нельзя. Предприятиям выделяют квоты на количество рабочих мест для иностранцев. Поэтому хорошо бы вам заранее поискать ему работу и помочь с оформлением.
Но как турист он может приехать в Россию без проблем.
СпроситьНет точного ответа. Дать его может только организация, проводящая СОУТ по этому рабочему месту. Да, есть под номером 325. [b]Аппаратчик приготовления катализатора [/b]Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Здравствуйте все зависит от предприятия
Согласно комиссии которая должна была подтвердить наличие вредных условий труда. Которую возглавляет Рос тех надзор Имеется ли вредность по специальности аппаратчик смешения на нефтехимическом заводе по производству катализаторов?
Нет точного ответа. Дать его может только организация, проводящая СОУТ по этому рабочему месту.
Спросить
Да, есть под номером 325. Аппаратчик приготовления катализатора Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Спросить
По совместительству - не уменьшается рабочий предпраздничный день. Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности. Объясните пожалуйста. Работаю по основной ставке+ 25% по совместительству на этом же предприятии. В предпраздничный день в табеле рабочего времени мне должны проставить на час меньше по основной и по совместительству, т.е 2 часа или 1 час?
Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.
СпроситьЗаконодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Ст. 93 ТК РФ, в которой установлена возможность работы неполное рабочее время по соглашению сторон, не содержит ограничений для руководителя предприятия.
Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий. Может ли директор муниципального унитарного предприятия работать на пол ставки в другом месте?
Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Ст. 93 ТК РФ, в которой установлена возможность работы неполное рабочее время по соглашению сторон, не содержит ограничений для руководителя предприятия.
Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий.
СпроситьВ связи с чем вас просят её снять? Если причина связана с техникой безопасности, то снять придётся. Если причина религиозная, то жалобу в прокуратуру пишите. На предприятиях связанных с изготовлением продукции питания запятая в том числе пивной продукции могут быть наложены запреты ношении на рабочем месте каких-либо украшений. Я работаю на пив заводе, и меня просят снять цепочку с исламом как мне быть.
На предприятиях связанных с изготовлением продукции питания запятая в том числе пивной продукции могут быть наложены запреты ношении на рабочем месте каких-либо украшений.
СпроситьЗдравствуйте, это зависит от специальности и рабочего места, а также от формы собственности предприятия. Кто должен посылать на курсы переподготовки? Сам работник или работодатель?
Здравствуйте, это зависит от специальности и рабочего места, а также от формы собственности предприятия.
СпроситьПриказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Работаю в аптеке. Работодатель поставил перед фактом, что в свои смены (не во все) выхожу в другую аптеку без какого-либо документа. Приказ на словах.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
СпроситьНет. Работник из-за простоя предприятия не выходит на рабочее место, и может находиться где угодно, и творить, что угодно. Работодатель здесь ни при чем. Работодатель не несет ответственность за работника в указанной вами ситуации. А если человек получил травму? К примеру перелом руки. Несёт ли работодатель ответсвенность за работника, который находится на 2/3 не на рабочем месте? Просто, интересно.
Нет. Работник из-за простоя предприятия не выходит на рабочее место, и может находиться где угодно, и творить, что угодно. Работодатель здесь ни при чем.
Спросить
На постоянных рабочих местах в помещениях деревообрабатывающих цехов предприятий в холодный и переходный периоды года (при температуре наружного воздуха ниже 10 °С) оптимальная температура воздуха должна быть 17...19°С, допустимая 15...20 СС; оптимальная относительная влажность воздуха 60...30 % и допустимая — не более 75%; скорость движения воздуха не менее 0,3 м/с. Прошу дать ссылку на нормы температурного режима в столярном цехе зимой.
На постоянных рабочих местах в помещениях деревообрабатывающих цехов предприятий в холодный и переходный периоды года (при температуре наружного воздуха ниже 10 °С) оптимальная температура воздуха должна быть 17...19°С, допустимая 15...20 СС; оптимальная относительная влажность воздуха 60...30 % и допустимая — не более 75%; скорость движения воздуха не менее 0,3 м/с.
СпроситьОбращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000" Я работаю на заправке по 12 часов (день, ночь) работодатель не разрешает ночью садиться на стул что делать?
Обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000"
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на отсутствие на рабочем месте
- Получившие травмы на рабочим месте
- Отсутствие сотрудников на рабочих местах
- Безопасность на рабочем месте
- Кража на рабочем месте
- Производственная травма на рабочем месте
- Алкогольное опьянение на рабочем месте
- Оплата труда рабочих на предприятии
- АКТ об отсутствии работника на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Травма на рабочем месте что делать работодателю
- Охрана труда на рабочем месте
- Алкоголь на рабочем месте
