Алкоголь на рабочем месте / Курение и алкоголь - 549 советов адвокатов и юристов

Я был пойман в употреблении алкоголя на рабочем месте. Был составлен акт. Прошло пол года. Может ли работодатель уволить меня? Без причин или по статье? Что будет?

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Я военослужащий, у меня произошла такая ситуация. Я пришел на службу с запохом алкоголя и меня за это хотят уволить, утверждая, что выпил на работе в служебное время! Могут меня за это уволить? Помогите пожалуйста.

Как можно этого избежать?

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

Работаю на заводе, работодатель сказал, что лишит премии всей нашей бригады (с охладительными установками работаем), если кого-нибудь поймает пьяным на рабочем месте. ОН может так сделать и к кому вообще надо обратиться в этой ситуации?

Если увидели работника в нетрезвом состоянии на работе с алкоголем, медицинское освидетельствование не стали проводить, могут ли уволить по показаниям свидетелей что они видели банку пива

Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Имеют ли право на рабочем месте проверять на алкоголь? На каком основании? Возможно ли это на основании внутреннего приказа по предприятию? Могу ли я отказаться от освидетельствования т.к это унижает мое достоинство и на каком основании? Подскажите пожалуйста.

Во время трудового спора администрация пытается сфабриковать обвинение в распити спиртных напитков на рабочем месте. Говорят: уговорим двоих-троих работников, они напишут объяснительные, что выпиивали с тобой и тебя уволим...

Я работаю Директором Дома культуры, меня оклеветали обвинив в продаже спиртосодержащих продуктов на рабочем месте в рабочее время, во время схода граждан при большом количестве граждан и руководства всего района. Как мне наказать клеветника?

Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00

И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем.

Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Но заключён договор подряда.

Куда они запишут эту статью?

Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?

На экскаваторе. Получил приказ от руководства стоя под 4 мя огромными дерявьями с раскопанными корнями которые могут упасть на мена и технику... засыпать трубу вертикальную метров 50 вниз... и так как они могут упасть в любую минуту я решил спустится к своему вагончику. И там от стресса и напряжения выпил спиртого.. и меня увидел руководитель. Теперь сочиняю обьяснительную.. что мне и как правильно написать.

0.52 промиле на рабочем месте-это основание для увольнения. Факт опьянения не установлен, экспертиза не пооводилась.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Был освидетельствован в аэропорту на предмет алкогольного опьянения (1,3 в выдыхаемом воздухе) с подачи СБ предприятия, при сопровождении сотрудником полиции. При появлении заявлял, что не лечу на вахту. В полицейском протоколе свидетели не указаны, имеются противоречия с протоколом мед. освидетельствования (к примеру у медиков внешне опрятен, а в полицейском участке уже нет, Имеется протокол мед. освидетельствования ПНД (правда проведенный по истечении 7 ч) с анализом крови в котором алкогольное опьянение не зафиксировано. В тот-же день вышел на больничный с диагнозом гипертонический криз. В мед. протоколах так-же отмечено высокое артериальное давление. Имеются большие сомнения в достоверности показаний алкотестера мед. пункта аэропорта.

Вопрос. Могут ли применить ко мне взыскание и уволить по ст.81 за появление на рабочем месте или в во время пути? Пункт сбора аэропорт. Имели-ли право сотрудники полиции задерживать меня, если я имел опрятный вид и не нарушал общественный порядок?

Уволили за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (МВД). В ГНД показало 0,18 промилле, все тесты выполнил нармально. Сослуживцы говорят, что от меня не пахло. Можно-ли оспорить в суде увольнение? Чем руководствоваться?

Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.

Ситуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.

Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.

Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.

Человек погиб на работе. Сможет ли семья, получив компенсацию из ФСС, подать еще и иск в суд, чтобы непосредственно фирма тоже возместила моральный ущерб?

Работаю вахтовым методом, был осведетельстван фельшером, алкотестером в присутствии охраны. В мед учреждение не возили, акт составили. При этом была написана объяснительная в употреблении алкоголя. Произошло вне рабочее время, но на территории вахтового посёлка. Могут уволить уволить по 81 ст?

Работник выпил на вахте в междусменнй отдых. Является ли это нарушением по которому можно привлечь или то, что работник по сути во время отдыха выпил, хоть и в месте нахождения работы (вынужденно) - никакой роли не играет?

Я проходил на работе ежегодную медицинскую комиссию. В свой выходной день у меня был обнаружин остаточный запах алкоголя. 0.4 промилля. Врач поставил диагноз F10.7 начальство просит уволится по собственному желаю. Что можно сделать в данной ситуации, и какие мои права были нарушины.

У работника есть дисциплинарное взыскание выговор и дисциплинарный проступок в виде употребления алкоголя на территории работодателя, по какой статье ее можно уволить?

На работе, в конце смены выпили шампанского, решила проводить старый год. Старшая медсестра потребовала тест на наличие алкоголя. Отказались. Она составила акт об отказе и привела двух свидетелей. 0 сто писать в обьяснительной. Чем грозит подобный инцидент.

ООО занимается доставкой алкоголя и фастфудов на дом. Законна ли доставка алкоголя в учреждения здравоохранения?

Попался на распитии спиртных напитков в общественном месте, составили протокол. Могут ли из за этого уволить, если полиция сообщит работодателю?

Доброго времени суток! У моей знакомой сложилась следующая ситуация на работе. Отмечали день рождения с распитием алкогольных в 10.00 утра. Потом все пошли работать по рабочим местам. Позже, муж одной коллеги, отправил жалобу руководству о данной ситуации. Грядут разборки. Одна из выпивавших, пригрозила мужу коллеги на взыскание морального ущерба и подачи иска в суд. Подскажите пожалуйста, может ли в данном случае пострадать муж коллеги? Заранее спасибо!

На работе сидели, выпивали. Внезапно приехало начальство. Сфотографировали стол с едой и спиртными напитками. Устно несколько работников признались, что чуть выпили, а потом в объяснительной написали, что просто ужинали. На экспертизу не возили. Акт составили задним числом (подстава). Могут ли на основании этих фото и акта уволить с работы (на них стопку в руках никто не держал)?

На работе начальник заставил пройти мед. освидетельствование на алкоголь, прибор показал 0,22 промиле. Дышала один раз, а согласно временной инструкции об мед. освидетельствовании нужно 2 раза с интервалом 20-30 мин, можно ли считать результаты недействительными, могут ли меня уволить с работы.

Меня заподозрили на производстве в употреблении алкоголя произвели тест который показал 1.5 промиле. После чего я поехал в специализированную клинику где меня так же обследовал врач и было дано заключение 0.00 промилле трезв признаков алкагольного опянения не выявлено. Меня уволили правда заставили написать по собственному желанию. Что можно сделать чтобы восстановиться? Какие показания суд возьмет во внимание. Так же есть 5-ть свидетелей что я был трезв. Юрий.

На новый год под бой курантов выпил шампанского утром 1 января пошол на работу. Зашол на терреторию завода через проходную прошол охрану но в раздевалке за мной пришол охраник попрасил пройти обследование алкотестером в мед пункте. Я непереживая пошол и окозалось что у меня (0,31 промиля) давления в норме, выгляжу одыкватно, вобщем все норм только результат алко тэстера. Пропуск забрали составили протокол после отправели домой.10 января мне сказали что увольняют так как на предприятие идет оптимезация но я попадаю под статью, к директору попа сть немогу. Увольнением занемаетсяиглавный механик, непосредственый начальник цеха и мастера за меня ходотайствуют дают хорошую характеристику. Это нарушение у меня первое и единственное у меня за 8 лет. Работаю на вредном предприятии отец двух маленьких детей ипотека и безработная жена. Что мне делать что бы неостаться за забором.

Если в договоре не указано про ночные смены, а работник после полуночи выпил алкоголь, может ли начальник его уволить по статье?

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли восстановиться в должности? Был корпоратив 7 марта, руководитель организовал застолье с алкоголем. Я перебрала с алкоголем, уснула, не смогла закончить смену, я бы проснулась и закончила, но, коллеги позвонили начальнице, она приехала и увидела меня в таком виде. Утром попросили написать заявление по собственному желанию если не хочу по статье, приписав мне ещё нецензурную брань и посторонних на рабочем месте. (Посторонняя была моя мама, она же мне и сказала, что мата небыло, это ложь) После моих извинений слез и просьб не увольнять она сказала, тогда переводим на самую низкооплачиваемую должность (понижение) . Я согласилась, так как это был мой единственный доход для меня и несовершеннолетней дочери. Законно ли это.

У меня такой вопрос, я работаю на горном предприятии машинистом экскаватора посменно, смены с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, отработав ночную смену и прибыв на предприятие в 8.30 мне предложили пройти медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение и был выявлен факт опьянения. И сейчас мне предложили написать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Как поступить в данной ситуации? Ведь после рабочей смены прошло полчаса.

Анатолий.

Попался на заводе с запахом алкоголя режимный отдел изъял пропуск, требуется Ходатайственное письмо в режимный отдел.

Руководство меня проинформировало по электронной почте:

В связи с несдержанностью в употреблении алкоголя и неумением контролировать свое поведение при праздновании каких-либо дат, на первый раз штраф 2000 руб. с удержанием из заработной платы. При повторном нарушении распоряжения - увольнение!

У меня охранники изъяли пропуск на проходной предприятия по подозрению алкогольного опьянения и заставили пройти тест на алкотестере. Тестер показал 0.204 промиле. Законно ли это?

Мой муж захотел перейти на другую работу. Успешно прошел там собеседование.

Его ждали на новой работе сразу после увольнения со старой работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию. Работал он слесарем в Автобусном парке. Главный механик (женщина) долго его упрашивала не увольняться, не хотела подписывать заявление. Но муж настоял, и она подписала. Забрала заявление и сказала, что сама отдаст директору на подпись. Это было 2 июня 2014 г. 3 июня муж с коллегами после работы (за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку (на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной. На новую работу его не приняли из-за записи в трудовой. У мужа стаж 25 лет. На данном предприятии он проработал 7 лет. Что можно сделать? Можете ли вы оказать помощь?

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Имею в собственности розничный магазин. У меня ИП. Продавец продала алкоголь, который был завезен без моего разрешения, т.е. ее товар, хотя мы не имеем право продавать. Пришел покупатель и она продала бутылку водки, затем зашла полиция и стали проводить обыск в магазине и на складе. Были предъявлены только удостоверение личности, постановление на осмотр не было представлено, на складе было обнаружен ящик водки о нахождении которого я не знала. Товар мною завезен не был, т.е он был у продавца. Составили протокол о незаконной продаже. Что нам грозит в данном случае, вина продавца доказана.

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Меня зовут Александра я продавец кассир в магазине магнит, вчера продала алкоголь несовершеннолетнему, и теперь меня хотят уволить имеют ли она право уволить меня.

Пришел на работу работник с запахом спиртного, но алкотестер ничего не показал. Работник говорит, что вечером выпил бутылку пива и от этого запах, мол особенность организма. Что работадатель может сделать в этом случае?

Проходил мед осмотр алкотестер показал алкоголь, настал ничего объяснять пошел взял больничный с гипертоническим кризом. Имеют ли право наказать на работе если у меня с этого дня больничный.

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5

Можно ли востононовиться на службу если уволили по ст. 51 за не соблюдения контракта за алкоголь? Спасибо.