Рабочий день директора школы / Образование - 9 советов адвокатов и юристов

Директор школы приходит постоянно на работу к 11.00 бывает вообще не приходит, учителей заставляет постоянно отмечаться у секретаря, правомерно ли это и во сколько начинается и заканчивается рабочий день директора, если даже не ведёт уроки?

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть? Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.

Может ли у директора школы работающего в районе приравненном к крайнему северу составлять 86 дней (56 дней основной, 16 дополнительный как у работника МКС и 14 дней за ненормируемость согласно колдоговора?

У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

Хотел узнать. Как сделать так чтобы не звонили на работу по поводу кредита в школу директору, а то банк звонит директору школы и говорит мне чтобы я снял номер рабочий как это сделать и возможно еще что нибудь сделать?

Правомерны ли действия директора школы?: вышла из отпуска по уходу за ребёнком в сентябре. Составили трудовой договор с указанием режима работы (двухдневная рабочая неделя, пн 13:50-18:50, вт 13:35-17:35). В октябре работодатель ставит перед фактом об изменении рабочего времени, ссылаясь на то, что всвязи с выходом ещё одного сотрудника из декрета изменилось расписание. Заставляет в тот же день подписать новое доп соглашение. Не уведомив об изменениях даже за неделю, или предлагает уйти обратно в декрет. Имеет ли право работодатель действовать таким образом? Чем он руководствуется?

В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?