Многих интересует может ли размер заработной платы меньше –минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом. В ст. 2 ТК РФ. указано право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
Многих интересует может ли размер заработной платы меньше –минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом. В ст. 2 ТК РФ. указано право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
Ситуаций, когда зарплата каким-то образом привязана к плану, множество. Но могут ли за его невыполнение урезать ее размер до такой степени, что фактически сотрудник получит на руки меньше положенного законом минимума?
Вопрос пенсионного обеспечения волнует каждого гражданина, который задумывается об обеспечении своей старости. В то же самое время реальность такова, что в первую очередь приходится обеспечивать свою молодость, зачастую делая это в ущерб последующей пенсии.
Минимальный размер оплаты труда за 2019 год рассчитывался из величины прожиточного минимума за 2-ой квартал 2018 года и составил 11 280 рублей, что на на целых 1 % (117 рублей) выше МРОТ за 2018 год. Но и эти деньги трудящиеся граждане могут не получить.
Конституционный Суд РФ разрешил многолетний спор о том, включаются ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за ночную работу в состав заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда.
График работы два на два по 10 часов чистого времени, некоторые месяца выходит 140 часов рабочих за месяц зарплату начисляют ниже МРОТ ссылаясь что норма часов за месяц не выработана, а последние месяца заставили задним числом.
С 1 мая 2018 г. МРОТ приравнен к прошлогоднему прожиточному минимуму: федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ внесены соответствующие изменения в статью 1 закона "О минимальном размере оплаты труда". Устанавливается МРОТ,
С 1 мая МРОТ приравнен к прошлогоднему прожиточному минимуму: Согласно ФЗ от 7.03.2018 N 41-ФЗ внесены соответствующие изменения в статью 1 закона "О минимальном размере оплаты труда". Устанавливается МРОТ,
российское законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату работникам не ниже, чем установленные показатели МРОТ. Однако, так как зарплата рассчитывается не только п окладу, но и по всем дополнительным выплатам,
Доброго дня, дорогие читатели! Если вы устраиваетесь на работу, а в трудовом договоре у вас зарплата установлена меньше регионального МРОТ, то вы можете смело обратиться с претензией к работодателю, а далее в надзорные инстанции (ГИТ, Прокуратура, суд).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ. А если законом субъекта в регионе установлен МРОТ больше,
Государственная инспекция труда в Псковской области по материалам прокуратуры Великих Лук привлекла к административной ответственности ООО ЧОО «Стрела» за несоблюдение трудового законодательства. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе ведомства,
В Госдуме предложили установить минимальный размер оплаты труда в России на уровне 40% от средней заработной платы по стране. Об этом сообщает RT. Автор законопроекта, член думского комитета по социальной политике,
Законопроект разрабатывает вице-президент Конфедерации труда РФ Олег Шеин. Госдума выдвигает предложение установить минимальный размер оплаты труда на уровне 40% от средней зарплаты в стране. Законопроект об этом разрабатывается членом комитета Госдумы по социальной политике,
Член комитета ГД по социальной политике Олег Шеин выступил с предложением установить минимальный размер оплаты труда на уровне 40% от средней зарплаты по стране. В комментарии для RT парламентарий пояснил, что такие меры рекомендовали эксперты Международной организации труда и МВФ.
Член комитета ГД по социальной политике Олег Шеин выступил с предложением установить минимальный размер оплаты труда на уровне 40% от средней зарплаты по стране. В комментарии для RT парламентарий пояснил, что такие меры рекомендовали эксперты Международной организации труда и МВФ.
В Госдуме предложили установить минимальный размер оплаты труда в России на уровне 40% от средней заработной платы по стране. Об этом сообщает RT. Автор законопроекта, член думского комитета по социальной политике,
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос среди двух тысяч респондентов и выяснил, что большинство россиян не верят в рост заработной платы в связи с повышением МРОТ. Об этом пишет РИА Новости.
С 1 мая МРОТ приравнен к прошлогоднему прожиточному минимуму: федзаконом от 7.03.2018 N 41-ФЗ внесены соответствующие изменения в статью 1 закона "О минимальном размере оплаты труда". Устанавливается МРОТ,
С 1 мая 2018 МРОТ повысился до 11163 рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? Повышение в «бюджете» По данным статистики, около 1,6 млн.
Ямальские бизнесмены пожаловались на непосильную нагрузку, которая легла на них в связи с повышением МРОТ в России. Они пригрозили сокращением персонала на своих предприятиях и возвратом к «серым» зарплатам в случае, если власти ничего не предпримут, сообщили «URA.
МРОТ с 1 мая 2018 года стал - 11 163 рублей. В связи с этим минимальная зарплата сотрудников, должна быть размером: Не менее чем 11 163 рублей, если выполняет норму. Можно повысить оклад, поднять ежемесячную премию, сделать просто доплату.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии со ст.
МРОТ, согласно новому законодательству, увеличился до 11 тыс. руб. и сравнялся с прожиточным минимумом. Прежде минимальный размер оплаты труда составлял чуть больше 9 тыс. руб. Со вторника, 1 мая, в России вступил в силу Федеральный закон, по которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
