Некая гражданка узнала, что на работе ее коллеге, занимающей ту же должность, платят больше. Она сочла это несправедливым. Обращение к руководству не помогло — начальство заявило, что имеет право устанавливать оклады по своему усмотрению.
Для многих людей низкая зарплата или пенсия является большой проблемой. Не всегда возможно найти высокооплачиваемую работу или получать достойную пенсию. Возможно, это связано с здоровьем, возрастом или другими обстоятельствами.
Только сейчас пришла мысль просто написать статью о жизни, какая есть сейчас у миллионов россиян. У таких людей только один доход - небольшая зарплата или пенсия минимальная. Слова о том , чтобы пойти снова работать пенсионеру,
Плодовитость нашей власти в вопросах введения новых налогов, сборов, штрафов и других поборов просто завораживает. Чуть ли каждый день появляются новости о том, что наши чиновники придумали какой-то новый побор.
Очень часто за одинаковый труд нам платят разную зарплату. Это связано с тем, что работодатель устанавливает разные оклады, вводит «вилку» окладов в штатное расписание или в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику.
Роструд разъяснил, какие условия надо выполнить, чтобы перечисление аванса на один счет, а зарплаты – на другой, было законным (письмо от 10.10.2019 №ПГ/25780-6-1). Работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату не реже чем каждые полмесяца.
В мире много несправедливости. Вот и в указанной ситуации работник, посчитав, что обманывают, выплачивая заработную плату меньше, чем коллеге, обратился в суд. Что же сказали в судебной инстанции?Суть дела Работник,
Начнем с Трудового Кодекса РФ В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со Ст. 132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,