Разрешение на выполнение работ / Трудовое право - 268 советов адвокатов и юристов

Вожатой на каникулах с 15 лет можно работать. Ссылайтесь на ст 63 тк рф:

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В опеке сидят бестолочи на практике, работа возможна с 15 лет в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

Ребенок приемный и опека говорит, что только с 16 и их разрешения.

Ситуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внешнего совместительства?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.

Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Учредитель это не должность, у него должностных обязанностей и трудовых функций нет. Это не совмещение.

Это уже переоборудование автобуса, через разрешение ГИБДД, сначала разрешение начальника ГИБДД по месту регистрации, потом в специализированной организации выполнение технических работ, пакет документов и опять в ГИБДД для получения разрешения на эксплуатацию.

Добрый вечер Артём!

Нет это не законно. Нет приказа о допустимой разнице в весе на основании Федерального закона. А все внутренние распоряжения директора должны быть в соответствии с Федеральным законодательством.

Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 18 июля 2017 г. № 2321 “Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при осуществлении торговли, выполнении работ по расфасовке товаров, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности измерений” не принят.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!

Здравствуйте, изначально некоммерческое партнёрство вообще могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

Цели каждого плательщика НПД это реализация собственных товаров, выполнение работ или оказания услуг и соответственно получения от этого дохода.

Но формально граждане, имеющие статус плательщика НПД могут создать некоммерческое партнёрство. Закон 422-ФЗ это не запрещает. Дальше уже все зависит от деталей конкретной деятельности всей этой конструкции.

Разрешения не требуется.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам

После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.

Если принесете справку о разрешении комиссией занимать эту дложность, то вас обязанвы восстановить.

Добрый день!

Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Удачи вам в разрешении вашего вопроса.

С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна!

Статью какого кодекса Вы указали? Надо для начала дать правильные объяснения, а после оспаривать постановление об административном правонарушении. Стоит обратиться к адвокату.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Обратитесь в водоканал, они дали разрешение на устройству водопровода, к участковому можете обратиться.

Добрый день.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом, в соответствии со ст. 168 того же Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Поэтому, суточные Вам положены.

Желаю удачи.

В Трудовом кодексе чётко сказано, - "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы."

Добрый день!

Кроме проекта на строительство водопровода у вас должны быть и другие документы: акт выполненных работ, разрешение на строительство; техпаспорт БТИ, договор на выполнение работ.

Обратитесь в БТИ для проведения инвентаризации и составления документов на сооружение водопровода.

Здравствуйте.

Так есть у Вас план проекта?

Прежде всего сам проект и смета на выполнение работ. А так же все предусмотренные разрешения на строительство.

День добрый. Да, нужна.

Лицензия на строительство дорог – первостепенный документ, который должна получить стройфирма, планирующая оказывать подобные услуги. Кроме строительства, разрешение понадобится для выполнения реконструктивных и капитально-ремонтных работ на дорожном полотне.

Лицензию на строительство дорог предоставляет саморегулируемая организация.

Удачи Вам и всего хорошего!

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

Здравствуйте!

Что вы имеете ввиду? Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на выполнение работ, оказание услуг на территории РФ.

Добрый день. Да, можете. Согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);

– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;

– размер оплаты времени простоя;

– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

С уважением: Прокопьев Михаил Павлович

+7 (909)285-25-52

Здравствуйте Алена.

Обращайтесь в администрацию по месту работы.

Но Вы решили дальше работать или уволиться.

В данной ситуации действия вашего работодателя незаконны. Для разрешения данного вопроса вы можете обратиться с жалобой на превышение должностных полномочий работодателя в подразделение Государственной трудовой инспекции и в прокуратуру.

Хотела бы продолжить работать, но выполнять функционал, прописанный в должностной инструкции.

Уважаемая Людмила! Чтобы решить вопрос по установке душевой кабины в общежитии Вам надо обратиться в Водоканал для получения технических условий на подключение к холодному водоснабжения и к системе водоотведения, а также обратиться в Теплосеть для получения технических условий для подключения к системе горячего водоснабжения. Затем разрабатывается проект, после чего вопрос согласуется с Вашей управляющей организацией на предмет выполнения работ по подключению к системам водоснабжения и водоотведения. Вы можете на выполнение работ нанять подрядную организацию, но работы на инженерных сетях согласуйте с УК, поскольку возможно потребуется на момент подключения перекрывать коренные вентиля по всему стояку или общежитию. Надеюсь мой ответ Вам помог, если да то поставьте лайк. Заранее спасибо!

Уважаемая Галина! Согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее «Закон») право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с пп. 19 п.1 ст.30 Закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В силу ч.2 ст.30 указанного Закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Немного истории: постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» было утверждено «Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения».

Пунктами 2, 4 указанного Положения предусмотрено, что в стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитывается работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых.

Время работы, указанной в пунктах 1, 2 и 3 настоящего Положения, засчитывается в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим Постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 22 сентября 1993 года N 953 «О внесении изменений, дополнений и признании утратившими силу решений Совета Министров РСФСР по некоторым вопросам пенсионного обеспечения за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, лечебной и творческой работой» установлено, что на территории Российской Федерации с 1 октября 1993 года не применяется постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397.

Таким образом, законодательство, действовавшее до 01 октября 1993 года, предусматривало зачет в специальный стаж педагогической деятельности работы в должности штатных пионервожатых.

В силу 4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением Правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях.

Резюме: указанные Вами периоды входят в стаж работы в должности штатных пионервожатых в школе при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим Постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

Пример судебной практики см. Подробнее ➤

Неприятная ситуация.

Для того, чтобы поменять трубы, нужно отключать стояки водоснабжения и сливать воду. Эта процедура находится в ведении управляющей компании. Сделайте им запрос, кому было дано разрешение на выполнение работ. Возможно, так вычислите исполнителей.

Водоканалу надо сообщить о произошедшем и опломбировать счетчики.

Составьте дополнительное соглашение с перечнем работ, ответственность за которые несет сам заказчик.

Если были в дополнительном соглашении стороны разграничили ответственность за специалиста Заказчика, то у меня бы не возник вопрос. Интересно как законодатель этот момент урегулировал. На какие НПА можно сослаться для разрешения данного вопроса.

Вы возможно меня не поняли. Основная работа на Подрядчике. У него все квалифицированные работники. Суть в том, что в целях оперативности выполнения работ и финансовой целесообразности, не большую часть работы выполнит специалист Заказчика. В этой небольшой части работ кто отвечает за качество работы данного специалиста Заказчика?

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ не лишает вас права подработки Поэтому работодатель неправомерно поступил, выплатив пособие не в полном объеме Санкций к вам не будет.

Находясь в отпуске БИР или по уходу за ребенком вы имеете право подрабатывать, это не лишает вас права на выплаты и пособия.

Вот выполнение работ не официально лишает вас защитить свои права в полном объеме.

Напишите претензию работодателю с изложением своих требований, уведомив его о том, что при не разрешении данного вопроса в срок 10 дней, вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, с последующим обращением в суд.

на основании их ответа будут ваши дальнейшие действия.

Добрый день Игорь, ИП необходимо, а вот лицензия не нужна в следующих ситуациях:

Работа, связанная с выполнением заказов на транспортных средствах – чартеры, обслуживание торжественных мероприятий. Данная деятельность осуществляется по письменному договору фрахтования. Перевозка пассажиров в количестве до 8 человек. Использование транспорта для нужд предприятия. Частные лица, которые совершают коммерческие рейсы, должны получить простое разрешение, наличие лицензии здесь не обязательно.

Добрый вечер Владимир, данное утверждение неправомерноПоверку счетчика может праводить не только местный горгаз, но и другие предприятия, имеющие специальное разрешение на выполнение этих работ, Поищите в интернете такие предприятия и у вас не будет проблем.