Нужно ли разрешение руководителя на вторую работу при графике два через два?
Как быть? Работаю в графике два через два. Нуждаюсь во второй работе. Требуется ли мне разрешение на трудоустиойство на вторую работу от руководителя моей основной работы. Спасибо за Вашв помощь.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
Я поняла. О графике на следующий месяц работодатель обязан известить Вас заранее - не накануне, а за целый месяц. То есть, 1 января Вы уже должны знать о графике с 1 февраля.
СпроситьА у нас это происходит в последний день месяца. Вы можете мне подсказать какие мои действия по поводу этого нарушения со стороны руководителя.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для начала можно попробовать обсудить этот вопрос с Вашим работодателем, в том числе обратившись с письменным заявлением о разъяснении такой позиции и оснований составления графиков именно в таком порядке.
СпроситьРаботаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.
Уважаемый Василий Николаевич.
Да, оплатится.
Лица, работающие по совместительству, также как и все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Причем таким работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Компенсация совместителям также выплачивается на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 126, 127 ТК РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Коолега права.Но добавлю, что в свидетельстве о рождении ничего нельзя изменить.Можно будет только получить дополнительное свидетельство об изменении фамилии и отчества.
СпроситьИзвините ,мой ответ не относится к вашему вопросу и попал в него из=за технической ошибки.
Спросить,Ответы коллег, касающиеся работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ правильные ,но к Вам не относятся, т к вы работаете по совмещению должностей на одном и том же преприятии .Это разные виды работы.Согласна с ответом Стрикун Г.В.
СпроситьУважаемый Василий Николаевич.
1. СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (профессий) – это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании в рабочее время.
2. В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3. Что у вас? Теперь, вы лучше меня и моих коллег знаете.
ОДНАКО И В ТОМ И В ДРУГОМ СЛУЧАЕ, отпускные расчитываются из среднего заработка.
С учётом заработной платы КАК при совмещении должностей (может быть доплата за совмещение в размере определённом по соглашению с работодателем), ТАК и с учёттом работы по совместительству.
Отпускные за работу по совместительству выплачивают в размере среднего заработка. Он определяется отдельно по основному месту работы и совместительству.
Удачи вам и здоровья.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Администрацие известно, что в отпуске я буду оперироваться, и меня просят написать заявление на увольнение с совмещаемой раборы. Повлияет ли это на размер выплат по больничному листу? Спасибо и удачи Вам во всем.
Спросить
Вы раьотаете не по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а по СОВМЕЩЕНИЮ.Это совмещание в любой момент может быть работодателем с вас снято и без вашего заявления.На размер и оплату больничного это никак не повлияет.Оплата производится по вашему предшествующему среднему заработку.
СпроситьУважаемый Василий Николаевич.
"заявление на увольнение с совмещаемой работы", равно как и на увольнение с работу по совместительству на размер выплаты по больничному листу не повлияет поскольку согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату пособия, за последние 12 календарных месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу наступления временной нетрудоспособности.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю официально на основной работе, и собираюсь взять вторую работу официально, как мне сделать это, если трудовая книжка на первой работе? Будет ли записываться стаж в трудовую книжку со второй работы?
Здравствуйте Мария.
Для официальной работы по совместительству (в Вашем случае внешнему совместительству) достаточно заключения трудового договора (на второй работе). Если же Вам важна запись в трудовой книжке, то Вы вправе затребовать её в отделе кадров по основному месту работы для того, чтобы сделать запись о совместительстве. Если же Вы не хотите, чтобы работодатель по основному месту работы знал о второй работе, то запись в трудовой книжке можно сделать позже, после увольнения с основной работы.
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьЯ работаю на основной работе графиком 2 дня через 2. хочу устроиться еще на одну работу с таким же графиком, что бы совмещать обе работы. Проблема в том, что на второй работе нужно также оформиться по трудовой как основное место работы. Если я сделаю вторую трудовую книжку, то как меня может наказать потом налоговая.
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьОформляю пенсию по возрасту. В 2003-2005 годах работал официально на двух работах, платил налоги. Трудовая книжка была на основной работе, записей о второй работе там нет. Как засчитать вторую работу дополнительно в трудовой стаж, какие справки нужны со второй работы?
У меня есть основная работа, там я оформлен официально по трудовой. С недавнего времени нашел вторую работу, на второй работе говорят что нужно оформить трудовую книжку. Не будет ли мне штрафа или вреда если буду работать по двум трудовых книжкам на разных работах за разные компании, и не повлияет ли оформление второй трудовой на пенсию основной работы? Спасибо заранее!
Добрый день! У Вас должна быть только одна трудовая книжка по основному месту работы. Сведения о второй работе (совместительство) вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (по Вашему желанию).
Штрафа за это нарушение Вам не будет. А вот при оформлении пенсии сложности могут быть.
СпроситьУ меня к вам есть вопрос! Я работаю официально на работе, график работы 2 через 2, могу ли я устроиться на вторую работу официально? И как быть с трудовой книжкой-могут ли быть две записи об официальном трудоустройстве? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
По общему правилу Трудовой Кодекс РФ не устанавливает ограничений по количеству работ. Вы можете официально работать и в 2, и в 3 местах. Главное не нарушать Трудовое законодательсво и внутренний трудовой распорядок каждой организации, где работаете. Но если у Вас какая-то специфическая работа, специальность, то могут быть какие-то свои исключения. Вы можете написать по адресу: info@lawforyou.ru и мы обязательно сделаем все возможное, чтобы Вам помочь. Спасибо за вопрос.
Спросить
