Разрешение на выполнение работ / Трудовое право - 268 советов адвокатов и юристов

Нет, это не трудовые отношения, и компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не предполагается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Как вам сказать... Может быть оно и не нужно, однако если ваши операторы тоже догадаются получить по этому вопросу юридическую консультацию - им разъяснят, что можно в судебном порядке установить факт именно трудовых отношений (по факту - у вас с ними срочный ТД на время выполнения определённой работы), и взыскать компенсации, если они будут положены работнику при данных условиях.

Нет, не могут не отдавать и говорить что без мамы не отдадут. В данном случае при наступлении совершеннолетия мама не требуется.

Здравствуйте! Необходимо иметь 18 лет для того чтобы просить их ответ в письменной форме. А так же вы можете посчитать их ответ не полноценным и запросить по новой. Ваше абсолютное право.

Не имеют права. Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" (далее: Закона) "потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору".

Подайте заявление на расторжение договора.

Здравствуйте. Не выполнение всех необходимых манипуляций - не обязательно повлекло бы изменение хода лечения. Сложно сказать, что Вы сможете получить. Подавать или нет иск - решать только Вам.

И не пишите Фадееву. Это бесполезно. Все ответы только об одном - напишите мне, я помогу.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Есть есть коды ОКВЕД и разрешение.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в жилищную инспекцию, районную прокуратуру, в районную и местную администрации.

В обоснование ссылайтесь на Постановление Правительства РФ от 03.04.2013 N 290 "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения"

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Осуществлять функции охранника при наличии разрешения огнестрельного оружия выданным МВД как гражданину не имеете, так как разрешение на служебное оружие в МВД получает охранное предприятие, соответственно при наличии у охранного предприятия разрешения на вид служебного оружия (ИЖ-71, ПКСК, МР) охранник заступая на дежурство получает данное оружие, для выполнения определенных функций.

Здравствуйте. Это, безусловно, Ваше право. Вот только вопрос к нам у Вас какой?

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!

Сергей, был случай, похожий на Ваш, работнику удалось доказать, что данная работа обладает вредными условиями труда и при её выполнении необходима дополнительная компенсация и выдача молока. Но, как правило такая работа является сезонной, т.е носит временный характер, и на следующий отопительный период работодатель с этим сотрудником договор не заключил. Всего Вам доброго.

Вопросов пока нет. Всё понятно объяснили. Я думал как раньше работа кочегаром считалась вредной, а сейчас это ещё доказать надо. Но с нашей системой (круговая порука) это не так то просто сделать, к тому же нужны будут деньги, а с ними как раз проблемы. Ну а без денег ничего не докажешь.

Здравствуйте.

Необходимость покидать территорию РФ по правилу 90/180 не зависит от наличия брака с гражданином РФ. Важен статус иностранного гражданина. Если гражданка Украины временно пребывающая, то срок пребывания может быть продлен при получении патента (т.е. в миграционной карте должна быть указана цель въезда "работа", оформлен патент, заключен трудовой договор или гражданско-правовой на выполнение услуг /работ).

По браку можно получить РВП без квоты, а после трех лет брака с гражданином РФ при наличии ВНЖ - приобрести гражданство РФ в упрощенном порядке.

Формально он может забрать по истечении времени, отведенным учебным планом на выполнение задания. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго вам дня. Директор школы имеет право забрать котором работу до окончания урока, если ученик нарушает дисциплину на уроке.

Уважаемая Ариина.

Вопрос Ваш очень странный.

Во-первых. Кто вел занятие? Если Директор - в качестве преподавателя, то - его поведение

зависит от условий проведения конкретного занятия. В том числе от условий проведения контрольной. В рамках занятия, согласно плана занятия - возможно установить сроки завершения работ в пределах одного занятия, вида работы и т.д.

Во-вторых. Если Директор не преподаватель предмета и не вел занятие то что он вообще делал на уроке?

Соответственно и последствия.

Екомендую с данным вопросом обратится в отдел образования Вашего муниципалитета.

Здравствуйте Нет если в квартире газ то кухня должна быть изолированный причём с дверью и это по техническим нормам. Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Здравствуйте, Елена.

Нет, подобную перепланировку не узаконят, Но Вы можете это сделать не гласно, поскольку перегородка не является несущей стеной, только при дальнейшей продаже - перегородку придётся восстановить.

Добрый день, Елена! Разрешение на перепланировку квартиры вы можете получить после согласования проекта и получения разрешения на начало выполнения работ. Но не думаю, что вам разрешат такую перепланировку с учетом конструктивных особенностей здания и пожарной безопасности. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте.

Закрыть карту Вы можете только имея доверенность от владельца. Доверенность возможно заверить начальником колонии.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Если задолженность погашена, то закрыть можно, направив заявление на расторжение договора со ссылкой на статью 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" (далее: Закона), согласно которой

"потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору".

Лицо может оформить доверенность на Вас, чтобы Вы это сделали.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Переоборудование мансарды – это сооружение надстройки, которая изменяет основные характеристики здания, такие как высота, этажность, внешний вид, требует изменения несущих конструкций. Согласно Градостроительному кодексу РФ выполнение таких строительных работ является реконструкцией и производится на основании разрешения, выдаваемого местными органами самоуправления. Обращайтесь в отдел архитектуры.

Здравствуйте! Да, нужно. Следует обратиться в архитектурный отдел администрации органов МСУ.

(ст. 51 Градостроительного кодекса РФ).

Вопрос прохождение наказание в виде обязательных работ Вам необходимо решить с судебным приставом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Уклонение от их выполнения (неявка, отказ) в случае неоднократности рассматривается как самостоятельное правонарушение по ст. КоАП 20.25. На основании соответствующего документа от организации, где нарушитель отбывал наказание, пристав оформляет протокол.

Судья на основании этого протокола может наложить на виновного штраф от 150 до 300 тысяч р., арестовать его до 15 суток. Удачи.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Работник в любом случае имеет право на отпуск, т.к. по факту имели место трудовых отношения. Но доказывать это придется в суде.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день Любава,

право на отпуск доказать сложно. Имеются признаки сочного трудового договора для выполнения временных работ. Необходимо изучать обстоятельства: штатное расписание, есть ли отпуск по другому месту работы и т.п.

Работник заключал еженедельно договор на уборку в течении 6 месяцев, после чего обратился к руководству с заявлением о прелоставлении отпуска. Руководитель отказал, сославшись на то, что был договор возмездного оказания услуг

Если есть приказ директора о выполнении такой обязанности, то это законно.

P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если не противоречит условиям ТД и должностной инструкции, тогда законно, но это должно оплачиваться отдельно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если есть приказ, то конечно должны исполнять. Вы работаете в отделе образования, куда входят школа и детские сады. Только нужно выяснить о доплате за дополнительную работу.

Нет, конечно! Что бы поставить всем оценку необходимо проверить знание каждого присутствующего на данном уроке, а в ином случае действия неправомерны. Идите к директору с жалобой. Более того говоря о технике безопасности она как минимум должна под роспись уведомить Вас о ней.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет. Подайте жалобу на имя директора школы

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. Нет конечно. Подавайте жалобу на имя директора школы. Желаю Вам удачи в разрешение вашего вопроса.

Добрый вам вечер.

Уважаемый Петр Алексеевич, в данном случае хотелось бы посмотреть на этот договор. А также понять, что за каникулы и для чего они вам нужны?

Здравствуйте,

Откуда мы можем знать, что вам там предлагают и что написано в договоре, мы к сожалению не экстрасенсы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток Вам. Это ваше личное дело заключать договор или не заключать договор на оказание услуг. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

Добрый день!

Договор на оказание услуг - он же договор ГПХ подразумевает выполнение вами определенной работы (оказания услуг) в пользу заказчика, подписание акта приема этих работ и оплату. В обязанности заказчика как налогового агента входит уплата за вас пенсионных взносов и НДФЛ, но больничные не оплачиваются.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если работа выполнена качественно - просто ей откажите, имеете право

Всего доброго, желаю удачи!

---Здравствуйте, что значит ГОСТЬЯ, для чего юристам такие глупости пишите. Если это клиент и его не устроили качества услуги, он имеет право предъявить к вам претензию, а затем обратиться в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Она может требовать возврата денежных средств только в случае, если услуга ей была оказана некачественно. В противном случае Нет.

Добрый день.

Возвращать ничего не нужно.

У всех свои взгляды на качество выполнения данной процедуры.

Подумайте, а если Вы всем так будите возвращать деньги...

Доброго времени суток. Если услуга оказана качественно и нет от нее письменной претензии по качеству, то игнорируйте ее требования. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" (далее: Закона) "потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору".

Просто подайте заявление на расторжение договора и возврат данной суммы.

Здравствуйте. "Период охлаждения" - 5 суток с даты заключения.

Направляйте письменную претензию о расторжении договоров на эти услуги.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Нет такого закона. Помогать он может. Просто у работодателя есть право предъявить претензии к жене если она не выполняет свою работу.

Добрый день, Ирина!

Вы можете оформить трудовой договор между ТСЖ и вашим мужем.

Всех благ вам! Благополучного разрешения проблем.

При заключении трудового договора в нем устанавливается конкретное физическое лицо как работник выполняющий определенную трудовую функцию по договору. С целью возникновения недопонимания в вашей ситуации необходимо ставить в известность работодателя о том, что вас могут заменить в рабочие часы, если работодатель против то закон на его стороне т.к. трудовые отношения по договору возлагаются на конкретного человека и оплата труда осуществляется за выполнение работы именно этим работником.

Закон предусматривает два варианта и за оба отвечает работодатель:

- ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;

- трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный между иностранным гражданином и работодателем (юридическим лицом или предпринимателем), заказчиком работ

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации вам достаточно обратиться в территориальный орган ФМС России, где в уже выданное разрешение на работу или патент будут внесены соответствующие изменения.

Так пострадает ли мой карман в этом случае?

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте! Имеет право, т.к во всех жилых домах с центральным отоплением с 15 октября, а где-то и раньше начался отопительный сезон. Удачи и добра!

Добрый день, Елена Филякова! Объясните, что если ваш председатель не даст вам возможность заменить полотенцесушитель, то вы создадите угрозу залитя квартир, которые находятся ниже вас. Тогда все иски вы будете переадресовывать на ТСЖ. Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам такую возможность с указанием необходимого времени для выполнения работ. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

При чем тут отопление? Он же подключен к трубам горячего водоснабжения. Вы не знаете?

Здравствуйте! Согласно п. 3.4.ПДД Проблесковый маячок желтого или оранжевого цвета должен быть включен на транспортных средствах в следующих случаях:

выполнение работ по строительству, ремонту или содержанию дорог, погрузке поврежденных, неисправных и перемещаемых транспортных средств;

перевозка крупногабаритных грузов, взрывчатых, легковоспламеняющихся, радиоактивных веществ и ядовитых веществ высокой степени опасности;

сопровождение транспортных средств, перевозящих крупногабаритные, тяжеловесные и опасные грузы;

сопровождение организованных групп велосипедистов при проведении тренировочных мероприятий на автомобильных дорогах общего пользования.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 01.05.2017) "О защите прав потребителей"

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.