Расчет зарплаты по часам от оклада - 37 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьЗависит от условий вашего договора, таким указан оклад и расчет в бухгалтерском отделе. Какая моя зарплата: 25 часов, из них три внеурочная. Класс из 9 человек. 27 лет педстажа, категория вторая, школа в селе.
Зависит от условий вашего договора, таким указан оклад и расчет в бухгалтерском отделе.
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
СпроситьЗдравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
СпроситьВ договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьЗдравствуйте. Да, это не нарушение. Считается зарплата не ниже мрот до вычета налога. А на руки может меньше, это не нарушение. Удачи. Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.
Законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Следовательно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Размер зарплаты считается до вычетов. Здравствуйте. Да, законно. Вы не указали точное количество отработанных дней/часов.
Расчет невозможно провести корректно. В договоре указан оклад в 15700, я отработалаа все рабочие дни, работодатель вычтел с оклада ндфл, я и получила 13600. также в договоре указано что зарплата не может быть ниже мрот. Законно ли это?
Здравствуйте. Да, это не нарушение. Считается зарплата не ниже мрот до вычета налога. А на руки может меньше, это не нарушение. Удачи.
СпроситьФедеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.
Законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Следовательно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Размер зарплаты считается до вычетов.
Спросить- у вас в трудовом договоре прописано из чего состоит ваша зарплата - "оклад", "надбавки за налет часов", "премии";
- если вы не "летаете", то этих вылапта сейчас не будет;
- ориентируйтесь на доходы сотрудников, которые занимают такую долность как и вы сейчас;-если вас "отправили" в простой отпуск, то расчет производится из среднемесячного дохода за весь год;
- при расчете декретных учитывается доход за последние два года... Я работаю бортпроводником, недавно списалась по беременности, по правилам меня должны перевести на наземную работу с сохранением среднего заработка не зависимо где я буду работать и кем на земле. Но в связи с коронавирусом работодатель отправил в простой предварительно до конца мая с зарплатой 2/3 от д.о. Мой вопрос - законно ли продлевать простой если карантин только до 11 мая и законно ли сокращать мой доход после списания с лётной работы по беременности (так как рассчитывает он выплаты до родов средний мой заработок за последнии 2 года.
- у вас в трудовом договоре прописано из чего состоит ваша зарплата - "оклад", "надбавки за налет часов", "премии";
- если вы не "летаете", то этих вылапта сейчас не будет;
- ориентируйтесь на доходы сотрудников, которые занимают такую долность как и вы сейчас;-если вас "отправили" в простой отпуск, то расчет производится из среднемесячного дохода за весь год;
- при расчете декретных учитывается доход за последние два года...
СпроситьДобрый день, Оксана!
Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.
Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.
Здесь Вам на этот вопрос не ответят.
Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3
Добрый день, Оксана!
Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.
Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.
Здесь Вам на этот вопрос не ответят.
Удачи и всего хорошего Вам!
СпроситьЕсть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать.
СпроситьРаботникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты). Оплачиваются или нет новогодние выходные?
Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
СпроситьПо ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. В трудовом договоре рабчий график стоит 2/2, как должны оплачивать рабочие дни с 01.01.19 по 08.01.19? Какая это статья тк?
По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы наверное судя по всему перепутали. Здесь не сайт бухгалтеров, а сайт юридических услуг. Удачи вам и всего наилучшего. Уважаемая Ирина,
добрый вам день, вам лучше обратиться с этим вопросом на сайт кадровиков и бухгалтеров, которые помогут вам в вашем вопросе.
С уважением. Нужно расчитать зарплату сторожа. Оклад 2777, денежное поощрение 5554, ночные 40% Принят на работу 31.12.2014 г с 19.00 час, отработал 1 смену отработано 1 дн. 5 часов, из них 2 часа ночные.
Доброго вам времени суток. Вы наверное судя по всему перепутали. Здесь не сайт бухгалтеров, а сайт юридических услуг. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУважаемая Ирина,
добрый вам день, вам лучше обратиться с этим вопросом на сайт кадровиков и бухгалтеров, которые помогут вам в вашем вопросе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, зарплата и отпускные начисляются в соответствии с тем окладом, который указан в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Зарплата и отпускные начисляются с тем окладом который указан в вашем трудовом договоре и штатном расписанием, если выплаченная сумма не совпадает обратитесь в бухгалтерию. В расчет отпускных не входят дни и сумма дохода, по больничным листам. Бухгалтер рассчитывает строго по правилам и ошибки тут не может. Если вы часто болели, то соответственно отпускные не будут равны вашему окладу. А мне в бухгалтерии объяснили, если в месяц отрабатываешь меньше часов, чем положено в норме, то оклад тоже уменьшается. Это объяснение верное? С 24 апреля я ушла в отпуск. Зарплату и отпускные мне начислили со значительно меньшим окладом. Правильно ли это?
Здравствуйте! Нет, зарплата и отпускные начисляются в соответствии с тем окладом, который указан в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении.
СпроситьЗарплата и отпускные начисляются с тем окладом который указан в вашем трудовом договоре и штатном расписанием, если выплаченная сумма не совпадает обратитесь в бухгалтерию.
СпроситьА мне в бухгалтерии объяснили, если в месяц отрабатываешь меньше часов, чем положено в норме, то оклад тоже уменьшается. Это объяснение верное?
СпроситьУважаема Дина.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьЗаработная плата рассчитывается исходя из количества отработанного времени, все верно. Но Вы указали в вопросе, что Вам начислили отпускные по более низкому окладу. Вот это недопустимо.
Спросить"Как правильно исчислить заработную плату из оклада 10000 руб в месяц (10000:36*30=8333 или 10000:40*30=7500)"
Здравствуйте! Правильная формула расчета первая. Но непонятно, почему вы берете месячную зарплату делите ее на необходимое количество часов в неделю и умножаете на фактическое количество часов отработанное за неделю? Удачи. Женщина, работающая в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время 36 часов в неделю. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу с продолжительностью 30 час в неделю. Как правильно исчислить заработную плату из оклада 10000 руб в месяц (10000:36*30=8333 или 10000:40*30=7500)
"Как правильно исчислить заработную плату из оклада 10000 руб в месяц (10000:36*30=8333 или 10000:40*30=7500)"
Здравствуйте! Правильная формула расчета первая. Но непонятно, почему вы берете месячную зарплату делите ее на необходимое количество часов в неделю и умножаете на фактическое количество часов отработанное за неделю? Удачи.
СпроситьМы пересчитывать зарплату не будет. Работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки, в которых указаны все начисления и удержания. Обратитесь к бухгалтеру, разъяснить и выдаст расчетный лист. Входят ли стажевые в МРОТ? Что делать если зарплата начисляется неправильно? Какая зарплата за март 2017, если отработано 240 ч, из них 16-праздничные, 40-ночные. Оклад 3579, за качество выполняемых работ 20%, за выслугу лет 20%, вредность 25%?
Мы пересчитывать зарплату не будет. Работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки, в которых указаны все начисления и удержания. Обратитесь к бухгалтеру, разъяснить и выдаст расчетный лист.
СпроситьЗдравствуйте! В МРОТ не входят, так как являются надбавками к заработной плате. А надбавка это-дополнительная выплата, не входящая в твердую сумму.
СпроситьДобрый вечер! Обратитесь в инспекцию по труду. Напишите жалобу, изложите все претензии. Предоставьте трудовой договор. По факту вашей жалобы проведут проверку.
СпроситьРазмер вашей заработной платы должен быть указан в трудовом договоре.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Посмотрите свой расчетный лист, обратитесь за разъяснениями в бухгалтерию. Жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда.
СпроситьДоброго времени суток! Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. К основному окладу сотрудника без всех премиальных и добавочных выплат прибавляется доплата за совмещение. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. По совместительству расчет зарплаты зависит от фактически отработанных часов. Могут быть начислены премии, надбавки. Инструктор по физической культуре в Доу. Работаю на 1,25 ставки. Ка должны платить по совмещению и по совместительсту? Ст.60 (1-2) знаю, по времени тоже знаю. А вот по зарплате в чем отличие? У нас в расчетке оклад, надбавка 20 и 25%.
Доброго времени суток! Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. К основному окладу сотрудника без всех премиальных и добавочных выплат прибавляется доплата за совмещение. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. По совместительству расчет зарплаты зависит от фактически отработанных часов. Могут быть начислены премии, надбавки.
СпроситьДоплата до МРОТ (7500,00) производится только в том случае если общая сумма заработной платы за месяц при полной занятости (оклад, доплаты, надбавки, премии) оказывает менее этой суммы. Ст. 133 ТК РФ. Нет, за внеурочные часы вам должны платить в двойном размере в соответствии с требованиями трудового законодательства как в ограничивающие ваше право на отдых. Мрот в Пермском крае с 2016 г. составляет 10251 руб. Но, пока было 18 уроков, доплата была... как только изменились условия - 14 уроков + 4 внеурочки - доплата уменьшилась. В школе работаю на ставку - всего 18 часов из них 14 часов уроков и 4 часа внеурочной деятельности, при расчете з/платы, мне на 14 часов уроков идет доплата до минималки, а за 4 часа внеурочки - не идет, таким образом з/плата составляет всего 7 тыс. руб. Правильно ли идет расчет доплаты? Спасибо.
Доплата до МРОТ (7500,00) производится только в том случае если общая сумма заработной платы за месяц при полной занятости (оклад, доплаты, надбавки, премии) оказывает менее этой суммы. Ст. 133 ТК РФ.
СпроситьМРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России един. 7500,00. А то о чем вы говорите это минимальный размер заработной платы (МРЗП) по региону. До него доплата не предусмотрена. Размер заработной платы при полной занятости не может быть менее МРОТ, а не МРЗП, и поэтому до него и производится доплата. Ст. 133 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента составляет 8625 рублей. Из этой суммы удерживается НДФЛ-13% ,на руки должно получаться примерно 7500 рублей.
СпроситьЗаработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата? Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов и заработная плата у меня почасовая. Зависит ли в этом случае моя зар. плата от выработки часов, которые должны отрабатывать сотрудники, которые работают по графику 5/2 по окладу?
Заработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата?
СпроситьЗависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату.
СпроситьВ приказе пишем так же как и в соглашении об изменении трудового договора, на основании которого он и издается.
[i]Работнику устанавливается неполный 6-часовой рабочий день при пятидневной 30-часовой рабочей неделе.
Время начала и окончания работы с... и по..., время перерыва для отдыха и приема пищи с... И по... .
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчёта должностного оклада, по часам. [/i] (Оклад указываете полный как при полной занятости).
/
Расчет производится по следующей схеме.
Зарплата = 13000,00 делится на среднемесячное количество часов в год (или количество часов в расчетном месяце по производственному календарю при полной занятости) и умножается на количество фактически отработанных часов в данном месяце при 30-часовой рабочей неделе. У нас вышла работница работать на неполный рабочий день, (6 часов), т.е. 30 часовую рабочую неделю. Как правильно написать в приказе оплату работнице при окладе 13000 рублей.
В приказе пишем так же как и в соглашении об изменении трудового договора, на основании которого он и издается.
Работнику устанавливается неполный 6-часовой рабочий день при пятидневной 30-часовой рабочей неделе.
Время начала и окончания работы с... и по..., время перерыва для отдыха и приема пищи с... И по... .
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчёта должностного оклада, по часам. (Оклад указываете полный как при полной занятости).
/
Расчет производится по следующей схеме.
Зарплата = 13000,00 делится на среднемесячное количество часов в год (или количество часов в расчетном месяце по производственному календарю при полной занятости) и умножается на количество фактически отработанных часов в данном месяце при 30-часовой рабочей неделе.
СпроситьЗдравствуйте! Да,расчет производится правильно. День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Здравствуйте..
Расчет простоя считается из оклада по основной работе ..без всякого совмещения.. Как правильно рассчитать зарплату учителю в день простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который помимо нагрузки по должности зам. директора ведет еще дополнительные пед. часы. Расчет производим от оклада по должности зам. директора или необходимо учитывать еще и оклад в соответствии с которым оплачиваются пед. часы?
Здравствуйте..
Расчет простоя считается из оклада по основной работе ..без всякого совмещения..
СпроситьОбратитесь в бухгалтерию по своему вопросу, а если возникают сомнения можете написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Время работы в табеле ставят по 8 час, и расчитывают заработную плату исходя из нормы 40 час в неделю, а по факту работаю по 10-11, по 2\2 или 3\3 или 4\2 дней.Оклад 9600 руб, плюс ДВ коэфиц. и сдельная оплата труда по норме выработки. А норму выработки сейчас подняли несколько раз. В трудовой инспекции не проверяют правильность расчетов зарплаты. Можно ли со стороны нанять бухгалтера или аудитора ? Спасибо. Правильность расчета заработной платы по норме часов.
Время работы в табеле ставят по 8 час, и расчитывают заработную плату исходя из нормы 40 час в неделю, а по факту работаю по 10-11, по 2\2 или 3\3 или 4\2 дней.Оклад 9600 руб, плюс ДВ коэфиц. и сдельная оплата труда по норме выработки. А норму выработки сейчас подняли несколько раз. В трудовой инспекции не проверяют правильность расчетов зарплаты. Можно ли со стороны нанять бухгалтера или аудитора ? Спасибо.
СпроситьНет, не правильно. Ну в принципе правильно, что имено вам не понятно. За 120 часов норме вы должны получить оклад. Дальше - оклад делим на 120*33*2= оплата за работу в праздничные дни. Как должны рассчитать зарплату при увольнении за январь при норме часов 120 час, а фактически отработано 153 часа. Нам оплатили по обычному месяцу-оклад+праздничные. Правильно ли это?
Ну в принципе правильно, что имено вам не понятно. За 120 часов норме вы должны получить оклад. Дальше - оклад делим на 120*33*2= оплата за работу в праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте!Расчет будет производится пропорционально отработанного времени.Например,при окладе 10000,месячной норме 160ч.,отработанных 80часах(20 часов в неделю) =10000/160*80=5000 рублей. Перевод на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ осуществляется[b] с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b](ст. 254 ТК РФ). Работодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Но график работы сделал не пятидневную рабочую неделю (40 часов), а плавающий (от 20 до 35 часов в неделю). Как будет производится расчет зарплаты? Если можно, то формула расчета в данном случае.
Здравствуйте!Расчет будет производится пропорционально отработанного времени.Например,при окладе 10000,месячной норме 160ч.,отработанных 80часах(20 часов в неделю) =10000/160*80=5000 рублей.
СпроситьПеревод на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗарплата водителя зависит от его классности,и других показателей ,а не только оклада.Приблизительно,вот так.
11865/165-среднечасовая з/п.
результат умножаете на (44+56)*2-это за праздничные и ночные
за остальное время-результат*65 часов
Сложить полученные цифры. Помогите начислить зарплату водителю с окладом 11865 рублей за январь месяц. Суммированный учёт рабочего времени. Учёный период месяц. Водитель работает по графику сменности. В январе он по графику отработал 165 часов, из них 44 часа праздничные, 56 часов ночные. Я так думаю, что и сверхурочные у него должны быть. Помогите посчитать зарплату правильно.
зарплата водителя зависит от его классности,и других показателей ,а не только оклада.Приблизительно,вот так.
11865/165-среднечасовая з/п.
результат умножаете на (44+56)*2-это за праздничные и ночные
за остальное время-результат*65 часов
Сложить полученные цифры.
СпроситьПорядок оплаты переработки вам нужно смотреть в положении об оплате труда вашей организации. Здравствуйте,Анна!
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки.Обратитесь к работодателю.Для этого он должен рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за отработанный вами период учетного года, а затем сравнить ее с количеством фактически отработанных вами часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными. При окончательном расчете они подлежат оплате в соответствии со ст.152 ТК. Всего доброго! Мой оклад 4600 руб. З/плата 15000 руб. На конец отчетного периода (год) переработка составила 123 часа (дни отдыха нет возможности взять). Как мне их отплатят?
Порядок оплаты переработки вам нужно смотреть в положении об оплате труда вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте,Анна!
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки.Обратитесь к работодателю.Для этого он должен рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за отработанный вами период учетного года, а затем сравнить ее с количеством фактически отработанных вами часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными. При окончательном расчете они подлежат оплате в соответствии со ст.152 ТК. Всего доброго!
СпроситьКонечно должно оплачивать отпуск Вам предоставляется полный отпуск 28 ( или больше) , расчет зарплаты производится от оклада на 1 ставку, НО за фактически отработанное время ( т. е. на 0, 5 по 4 часа. ) . Должно ли предприятие оплачивать отпуск если я трудоустроена на 0,5 ставки?
Вам предоставляется полный отпуск 28 ( или больше) , расчет зарплаты производится от оклада на 1 ставку, НО за фактически отработанное время ( т. е. на 0, 5 по 4 часа. ) .
Спросить