Руководитель театра / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Есть такой основополагающий юридический принцип : разрешено все, что прямо не запрещено законом.
Запрета в законодательстве относительно возможности художественного руководителя театра быть актером в этом же театре на основании договора оказания услуг ст 779 ГК РФ - не установлено. Может ли художественный руководитель театра заключать с этим же театром договор актера на оказание услуг в области исполнительских искусств, в котором прописывается конкретная оплата за участие в репетициях и участие в спектаклях?
Есть такой основополагающий юридический принцип : разрешено все, что прямо не запрещено законом.
Запрета в законодательстве относительно возможности художественного руководителя театра быть актером в этом же театре на основании договора оказания услуг ст 779 ГК РФ - не установлено.
СпроситьСоздать НКО, стать учредителем и руководителем общины имея на данный момент государственную работу Вы можете запрета нет. Являюсь действующим работником культуры театра КМНС. Могу ли я создать НКО, стать учредителем и руководителем общины имея на данный момент государственную работу?
Создать НКО, стать учредителем и руководителем общины имея на данный момент государственную работу Вы можете запрета нет.
СпроситьНа основании приказа может. Я работаю музыкальным руководителем в д. С на ставку веду 4 гр, у на д. С. 8 групп, годом плане уменя запланировано на масленицу провести кукольный театр, имеет ли право методист заставлять меня, проводить развлечение для всего детского сада на участке.
Да, можно. Первый диплом подтверждает наличие высшего педагогического образования, второй подтверждает уровень требуемой квалификации по специальности, третий наличие слуха и предпрофессиональной подготовки, в совокупности представленные документы позволяют работать музыкальным руководителем если нет иных ограничений. Можно принять в ДОУ музыкального руководителя с со следующими дипломами:1). Психолог. Преподаватель Психологии. 2). Диплом о профессиональной переподготовке "Театральное творчество с присвоением квалификации "Руководитель любительского творческого коллектива, преподаватель. 3). Музыкальная школа (баян)
Да, можно. Первый диплом подтверждает наличие высшего педагогического образования, второй подтверждает уровень требуемой квалификации по специальности, третий наличие слуха и предпрофессиональной подготовки, в совокупности представленные документы позволяют работать музыкальным руководителем если нет иных ограничений.
СпроситьМировой судья, если вторая сторона физлицо. Вторя сторона - физлицо, но является художественным руководителем коллектива, работает как худрук в Центре внешкольной работы Управления образования. Спор по защите прав потребителей (возврат денег за гостиницу), договор о комплексном оказании услуг (проезд, гостиница и участие в конкурсе) заключался между ООО ПФК и художественным руководителем театра танца, сумма 40 800 руб. Это арбитраж или мировой суд?
Здравствуйте. Имеет полное право. Во время урока присутствуют только преподаватель и ученики из класса. Имеет. Это же не стадион или театр - у Вас билета и права находиться на занятии другой группы нет. не проходнйо двор всё же... В кабинет руководителя бы шли, смотреть как он там работает!))) Такая ситуация... Я пришёл в спортзал во время пары посмотреть, как тренируются другие. (у самого пар не было) Преподаватель начал меня выгонять. Имеет ли он на это какое-то юридическое право или нет?
Имеет. Это же не стадион или театр - у Вас билета и права находиться на занятии другой группы нет. не проходнйо двор всё же... В кабинет руководителя бы шли, смотреть как он там работает!)))
СпроситьПроконсультируйте меня вот по такому вопросу. Согласно Указу Президента апрель объявлен нерабочим (наша компания не входит в список организаций, которые должны работать), но у нас есть разрешение на работу в апреле, полученное от областного правительства. Можем ли мы в этом случае объявить простой для работников?
Добрый день. Да, можете. Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:
– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);
– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);
– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;
– размер оплаты времени простоя;
– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).
С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.
С уважением: Прокопьев Михаил Павлович
+7 (909)285-25-52
СпроситьДля всех руководящих должностей требования к образованию и обучению: Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование, если Ваше образование соответствует, то Вы можете совмещать не более 4 часов в день.
По данному вопросу в 2018 году в Минкультуре обсудили разделение ответственности в театрах
Российская газета - Столичный выпуск № 39 (7502)
https://rg.ru/2018/02/22/v-minkultury-obsudili-razdelenie-otvetstvennosti-v-teatrah.html Возможно ли в театре совмещение должности художественного руководителя и директора (лица, заключающего все трудовые и хозяйственные договоры от имени Работодателя)?
Для всех руководящих должностей требования к образованию и обучению: Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование, если Ваше образование соответствует, то Вы можете совмещать не более 4 часов в день.
По данному вопросу в 2018 году в Минкультуре обсудили разделение ответственности в театрах
Российская газета - Столичный выпуск № 39 (7502)
СпроситьУведомление может быть подано:
руководителем или должностным лицом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения образовательной организации, организации, осуществляющей обучение, организации, осуществляющей образовательную деятельность, медицинской организации или иной организации;
фрахтователем или фрахтовщиком.
Например, если запланирована поездка учеников школы на автобусе в театр, то уведомление должно подаваться директором школы.
Еще один пример. Родители учащихся решили самостоятельно организовать поездку детей на концерт. В этом случае один из родителей должен заключить договор фрахтования (аренды автобуса). Этот родитель становится фрахтователем и именно он должен подать уведомление в ГИБДД. Между двумя школами заключили договор фрахтования. Фрахтовщик или фрахтователь должен подать уведомление в ГИБДД? Спасибо.
Уведомление может быть подано:
руководителем или должностным лицом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения образовательной организации, организации, осуществляющей обучение, организации, осуществляющей образовательную деятельность, медицинской организации или иной организации;
фрахтователем или фрахтовщиком.
Например, если запланирована поездка учеников школы на автобусе в театр, то уведомление должно подаваться директором школы.
Еще один пример. Родители учащихся решили самостоятельно организовать поездку детей на концерт. В этом случае один из родителей должен заключить договор фрахтования (аренды автобуса). Этот родитель становится фрахтователем и именно он должен подать уведомление в ГИБДД.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае подобные действия воспитателя незаконны, если действие происходит во время, когда ребенок должен находиться в садике, можете написать жалобу руководителю ее. В нашем детском саду часто бывают театры, всегда ходили и платили, в последний раз я решила отказаться, были проблемы с деньгами, на что воспитатель мне ответила: а кто будет сидеть с вашим ребёнком, т.е. с её слов я обязана платить, нравится мне это или нет. Всегда думала, что это добровольное решение каждого родителя и ребёнка... Своего ребёнка часто вожу в театры, кино, музеи и помимо садика. Спасибо.
Здравствуйте, в данном случае подобные действия воспитателя незаконны, если действие происходит во время, когда ребенок должен находиться в садике, можете написать жалобу руководителю ее.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете ввиду например поход в театр на классические спектакли в рамках изучения школьной программы? Нет, такие мероприятия вряд ли будут оплачены. Здравствуйте, в рамках ФГОС внеурочные деятельность реализуется также через воспитательные мероприятия. Может ли оплачиваться данная работа классному руководителю, вожатому и другим педагогам ОО.
Здравствуйте. Вы имеете ввиду например поход в театр на классические спектакли в рамках изучения школьной программы? Нет, такие мероприятия вряд ли будут оплачены.
СпроситьРуководитель внеклассной работы, а также руководитель школьного театра, а также старший вожатый не относятся к педагогическим должностям, дающим право на льготную пенсию. Работал в советское время в общеобразовательной школе руководителем внеклассной работы, потом был переведён руководителем школьного театра, и позже переведён старшим вожатым в той же школе. Всё это время входит в педагогический стаж? А так же, если я работал на основной работе в народном театре режиссёром, а по совместительству преподавателем в колледже искусств по 10 часов в неделю, можно ли это время приплюсовать к педстажу? Заранее благодарю! С уважением, Константин.
Руководитель внеклассной работы, а также руководитель школьного театра, а также старший вожатый не относятся к педагогическим должностям, дающим право на льготную пенсию.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в Отдел образования города и Минобразования региона и по поводу ора и по поводу необоснованных обвинений и по поводу психиатра. Добрый день.
Для начала - познакомиться с учителем, поговорить с ней во внеучебное время, несколько раз помочь - когда классный руководитель поведет детей на мероприятие (экскурсию, в в театр).
Может быть, и хорошо, что позвонила и наорала - Вы узнали о ситуации, оцените, комфортно ли дочери в классе и школе. Сейчас май - можно спокойно решить вопрос о переводе в другой класс или другую школу - если ребенку в этой не очень комфортно.
А подать жалобу всегда успеете. Ребенок перепутал мешок со сменкой, ну невнимательная она, сегодня утром принесла обратно, наш мешок лежал в школе. Сейчас звонит учительница, обвиняет дочь в краже, собирается вести к психиатру и орёт, как грамотно построить разговор и защитить ребёнка?
Добрый день.
Для начала - познакомиться с учителем, поговорить с ней во внеучебное время, несколько раз помочь - когда классный руководитель поведет детей на мероприятие (экскурсию, в в театр).
Может быть, и хорошо, что позвонила и наорала - Вы узнали о ситуации, оцените, комфортно ли дочери в классе и школе. Сейчас май - можно спокойно решить вопрос о переводе в другой класс или другую школу - если ребенку в этой не очень комфортно.
А подать жалобу всегда успеете.
СпроситьЗависит от оснований запрета. Ваш вопрос слишком абстрактный. Просите письменный отказ с мотивировкой причин отказа тогда станет понятнее. Подобного рода решения принимает руководитель театра или контролирующие органы в виде предписания. Для этого нужны правовые основания. Правомочен в кукольном театре запрет театрального представления?
Зависит от оснований запрета. Ваш вопрос слишком абстрактный. Просите письменный отказ с мотивировкой причин отказа тогда станет понятнее.
Спросить
Подобного рода решения принимает руководитель театра или контролирующие органы в виде предписания. Для этого нужны правовые основания.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно. Если родители против, с кем поедете, чтобы не уволили? Одна чтоли?))
Желаю Вам удачи и всех благ! Имеет ли право директор школы заставлять меня как классного руководителя ездить в театр с детьми? Родители против таких мероприятий, писали на имя директора заявление. Что отказываются от посещения театра и филормонии в рамках внеклассного мероприятия. Но на работе стоит вопрос: не едешь в театр, пиши заявление об увольнении.
Здравствуйте,
Странно. Если родители против, с кем поедете, чтобы не уволили? Одна чтоли?))
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьИмеет ли право классный руководитель брать деньги за театр
---а что в театр бесплатно ходят? имеет право если это организованный поход всем классом. Имеет ли право классный руководитель брать деньги за театр
скажите почему, статью какую нибудь например.
Имеет ли право классный руководитель брать деньги за театр
---а что в театр бесплатно ходят? имеет право если это организованный поход всем классом.
СпроситьКонечно, если дети собираются в театр Имеет ли право классный руководитель брать деньги за театр.
Здравствуйте! однозначно не имеет такого права. А почему бы и нет, если дети пошли в театр. Кто должен оплачивать данный поход? Насколько я знаю в школах нет такого специального фонда. Имеет ли право классный руководитель собирать деньги с учеников за театр.
А почему бы и нет, если дети пошли в театр. Кто должен оплачивать данный поход? Насколько я знаю в школах нет такого специального фонда.
СпроситьОбращайтесь в суд, с взыскание задолженности по заработной плате. по хорошему Вам ничего не выплатят. Здравствуйте. Обращайтесь в суд по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ и взыскивайте задолженность по з/п Здравствуйте Ксения! Театр, с точки зрения трудового права - это обычный работодатель. Поэтому необходимо определить заработную плату в соответствии с трудовым договором. Определить количество отработанных месяцев (12) и умножить на зар. плату. Если выйдет более 12 000 руб. - необходимо взыскивать в судебном порядке + % за просрочку выдачи заработной платы + моральный вред.
Если необходима помощь рекомендую обратиться за советом к адвокату.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 Помогите, пожалуйста, советом. Проработала в театре год, из которых заплатили всего 12 000, пришло время рассчитываться, и вернуть долги, художественный руководитель говорит, что денег нет.
Здравствуйте. Обращайтесь в суд по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ и взыскивайте задолженность по з/п
Спросить
Здравствуйте Ксения! Театр, с точки зрения трудового права - это обычный работодатель. Поэтому необходимо определить заработную плату в соответствии с трудовым договором. Определить количество отработанных месяцев (12) и умножить на зар. плату. Если выйдет более 12 000 руб. - необходимо взыскивать в судебном порядке + % за просрочку выдачи заработной платы + моральный вред.
Если необходима помощь рекомендую обратиться за советом к адвокату.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
СпроситьПричина может быть любая и озвучивать ее работодатель не обязан.
Пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21. По какой причине могут уволить директора театра по статье 278 п.2? спасибо,
Причина может быть любая и озвучивать ее работодатель не обязан.
Пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
СпроситьРуководствуйтесь ст.60.1 ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. У меня вопрос: на основании какого законодательного документа можно разрешить художественному руководителю театра работать по внутреннему совместительству на полную ставку в этом же театре? Спасибо за ответ. С уважением, Светлана.
Руководствуйтесь ст.60.1 ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! нет, руководитель не имеет такого права. У нас в театре есть колдоговор и правила внутреннего распорядка, где время работы определено как 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Может ли руководитель, внутренним локально-правовым актом утвердить другое время и график рабочей недели?
Такая поездка разрешена. Едет не группа детей, а семьи. Я классный руководитель 3 класса. Родители моего класса решили организовать поездку в театр (в Москву из области) без оформления документов по новым правилам, а просто заключили договор фрахтования с ПАТП. Едут родитель каждый со своим ребёнком. Разрешена ли такая поездка, и не получит ли выговор директор школы и классный руководитель? Как правильно повести себя с Управлением Образования?
[i][u]Добрый день.[/u][/i]
Если он сам ее себе назначил, то это не целевое расходование средств и злоупотребление правом. Скажите несет ли ответственность руководитель бюджетной орг. (музык. Театр) за превышение своей з/п по сравнению минимальной з/п в театре в 30 раз..
Добрый день.
Если он сам ее себе назначил, то это не целевое расходование средств и злоупотребление правом.
Спросить
