Сгорают ли неиспользованные отпуска / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет,не положена.Если Вы не воспользовались отпуском,он "сгорает" Недавно я узнал что работающим афганцам положено отпуск оплачиваемый на 15 дней один раз в год. За 26 лет работы ни разу не брал отпуск. Положено ли мне компенсация за эти годы.
С согласия РД можете отгулять в любое время--не сгорает отпуск. Часть очередного отпуска (9 дней) планировался на февраль 2015 года, но не был отгулян. Остальная часть отпуска отгуляна по графику в июне. Сейчас написала заявление на перенос неотгуляного отпуска на 2016 год. Отдел кадров возмущен, что так поздно написано заявление. В законодательстве оговорены сроки в которые необходимо подать заявление о переносе? И что теперь будет с неиспользованным отпуском. (Заявление отдел кадров отказался брать).
Спасибо, Татьяна.
Нельзя использовать--законом не предусмотрен перенос дополнительных дней--или используете ежемесячно--или "сгорают"
Правительство Российской Федерации
П о с т а н о в л е н и е
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Оформляйте отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф. Если не использовались 4 дополнительных дня в месяц, родителем с ребёнком инвалидом. Можно ли их использовать в конце года для отпуска, чтобы свозить его по путёвке от соц. защиты, или должен доваться какой то больничный.
Нельзя использовать--законом не предусмотрен перенос дополнительных дней--или используете ежемесячно--или "сгорают"
Правительство Российской Федерации
П о с т а н о в л е н и е
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Оформляйте отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.
СпроситьНеиспользованные работником по каким-либо причинам отпуска за предыдущие годы работы не «сгорают». У меня работник увольняется переводом на другую должность, работает с 1991 года, я подняла все документы по представленным ему отпускам и выяснилось что компенсировать ему надо 274 неиспользованных дня отпуска, возможно ли такое? По документов всё верно 100 раз всё пересчитала? Не сгорают ли прошлые дни отпуска?
Неиспользованные работником по каким-либо причинам отпуска за предыдущие годы работы не «сгорают».
СпроситьНет. Не сгорает. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Устроился на работу в марте 2015 года. Работаю без отпуска. Скажите, неотгуленный мною отпуск за этот год сгорает или нет? И если в случае увольнения по собственному желанию, допустим, в следующем году получу ли я компенсацию за неотгуленный отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован по частям. Неиспользованные в текущем году дни отпуска "не сгорают" и могут быть использованы в следующем году. Осталось 8 дней отпуска за 2015 год могу я отгулять его в июне 2016 года?
Да, можете. Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован по частям. Неиспользованные в текущем году дни отпуска "не сгорают" и могут быть использованы в следующем году.
СпроситьПри увольнение работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Либо сотруднику наужно отгуливать отпуск . Да, могут сгореть, но можно получить компенсацию при увольнении. Добрый день!
Нет. Обязаны оплатить или предоставить отпуск. Добрый день!
Необходимо предоставить работнику отпуск в соответствии с гл.19 Трудового кодекса РФ.Либо возможно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие с 126 Трудового кодекса РФ. У сотрудника организации накопились неиспользованные дни отпуска в количестве 105 дней (в отпуск ходил, но брал только по две недели). Теперь как быть? У него эти неиспользованные дни отпуска сгорят?
При увольнение работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Либо сотруднику наужно отгуливать отпуск .
Спросить
Добрый день!
Необходимо предоставить работнику отпуск в соответствии с гл.19 Трудового кодекса РФ.Либо возможно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие с 126 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОтпуска не сгорают, а переносятся на следующий год. Никогда не переносятся. Можно только получить компенсацию при увольнении. Переносится ли часть (14 дней) неиспользованного отпуска на следующий год или просто сгорают? Спасибо.
Здравствуйте! Да, такое возможно. Неиспользованные дни отпуска не сгорают Скажите пожалуйста, можно ли перенести отпуск на следующий год, или он сгорит.
16 октября будет ровно год как я работаю в фирме, у меня осталось 8 дней отпуска, но в связи с тем что у нас сотрудник уходит в отпуск, меня не отпускают. Предлагают перенести на следующий год. Возможно это?
Ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Скажи те пожалуйста, если не ходить в отпуск более 3-х лет будет ли выплачена компенсация при увольнение и не сгорает ли он?
Здравствуйте! Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. вам обязаны компенсировать за все время без исключения. Говорят,что сейчас есть какой то закон,в котором сказано,что компенсация при увольнении выплачивается только за последние 3 года работы А почему же тогда все мне говорят обратное?Даже человек,у которого своя фирма говорит тоже самое.Что якобы только за последние 2 года работы,а остальное сгорает и компенсации не подлежит. У меня такая ситуация: работаю в компании 22.03.2011 Запросила в отделе кадров информацию по неотгуленному отпуску. Мне сказали, что за этот период я отгуляла только 42 дня. Остальные дни отпуска у меня неотгуленны. Хотела бы узнать какова сейчас у нас ситуация в законодательстве... если я буду увольняться, то мне выплятят компесацию за все неотгуленные отпуска или только за какую та определенную часть?
Здравствуйте! Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Говорят,что сейчас есть какой то закон,в котором сказано,что компенсация при увольнении выплачивается только за последние 3 года работы
Спросить
Нет такого закона. Ознакомьтесь со статьей 127 ТК РФ . При увольнении Компенсации подлежат все неиспользованные отпуска за все время непрерывной работы у работодателя по день увольнения.
СпроситьА почему же тогда все мне говорят обратное?Даже человек,у которого своя фирма говорит тоже самое.Что якобы только за последние 2 года работы,а остальное сгорает и компенсации не подлежит.
Спросить
Но это же не значит, что они правы. Ознакомьтесь со ст.127 ТК РФ, там чёрным по белому написано: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьЭто утверждение ложно и основано на неправильном толковании положений статьи 124 ТК РФ , говорящих о том , что при перенесении отпуска на следующий рабочий год с согласия работника отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а также положение о том, что Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Тем не менее, при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ .
СпроситьНичего не сгорает. Все неиспользованные отпуска работодатель обязан компенсировать при расторжении трудового договора согласно статье 127 ТК РФ .
Однако, в вашей ситуации Если, как вы говорите, с вами заключены срочные договора с июня 2015 года, значит до этого времени договор был расторгнут, а соответственно при расторжении вам обязаны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы по предыдущему договору. С рамках нового договора с июня 2015 года стаж, дающий право на отпуск начинает свой новый отсчет. Все предыдущие отпуска скомпенсированы . На них права у вас нет. Есть неиспользованные дни отпусков за 2 года, 2013,2014, организация может объявить себя банкротом, на сегодняшний день с сотрудниками подписан срочный трудовой договор (с июня 2015 по октябрь 2015), не сгорят ли отпускные дни? и если написать заявление на отпуск за 2013 г оплатят ли отпускные дни в полном объеме (за 46 дней)?
Ничего не сгорает. Все неиспользованные отпуска работодатель обязан компенсировать при расторжении трудового договора согласно статье 127 ТК РФ .
Однако, в вашей ситуации Если, как вы говорите, с вами заключены срочные договора с июня 2015 года, значит до этого времени договор был расторгнут, а соответственно при расторжении вам обязаны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы по предыдущему договору. С рамках нового договора с июня 2015 года стаж, дающий право на отпуск начинает свой новый отсчет. Все предыдущие отпуска скомпенсированы . На них права у вас нет.
СпроситьИспользовать можно и сейчас.
Отпуска "не сгорают". Если в течение 3 х лет отпуск не использовался или использовался частично, можно ли использовать его сейчас?
И есть ли изменения в законодательстве на этот счет?
Эти отпуска никак не сгорают потому что не допускается не предоставление отпуска два года подряд Хотелось бы получить конкретный ответ о сгорании неиспользованных оплачиваемых отпусков. Подписание Конвенции МОТ как повлияло на это.
Эти отпуска никак не сгорают потому что не допускается не предоставление отпуска два года подряд
СпроситьОтпуска ни когда не сгорают.При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. А скажите пожалуйста я могу отгулять эти 14 дней или только мне могут выплатить компенсацию и получить я могу ее только при увольнении, так как я слышала, то что не отгуляные дни через 18 месяцев сгорают?
Отпуска ни когда не сгорают.При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьИмеете право отгулять свой очередь после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком.Отпуск не "сгорает". Ушла в декрет, в отпуске не была, компенсацию за не использованный отпуск платить отказываются, хотя начальник обещал. Возможно ли теперь как то с них забрать эти деньги?
Имеете право отгулять свой очередь после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком.Отпуск не "сгорает".
СпроситьОбъединять, чтобы отгулять можно только неиспользованные отпуска за два последующих рабочих года. Все, что свыше — отгулять уже не получится. Но это не означает, что отпуск «сгорает». При увольнении человек должен получить денежную компенсацию за все дни отпуска (отпусков), которые не использованы им за все время работы у данного работодателя. У работника есть неотгулянные дни отпуска с 2006 года, на сегодняшний день это около 300 календарных дней. Я новый кадровик в этой организации и работник требует отпуск за все года. Имею ли я право дать ему такой отпуск?
Объединять, чтобы отгулять можно только неиспользованные отпуска за два последующих рабочих года. Все, что свыше — отгулять уже не получится. Но это не означает, что отпуск «сгорает». При увольнении человек должен получить денежную компенсацию за все дни отпуска (отпусков), которые не использованы им за все время работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Изменение наименования организации при продолжении трудовых отношений не может привести к "сгоранию" отпуска.
Если было не просто переименование, а образовалось новое юридическое лицо на работу в которое Вас приняли после увольнения из предыдущего, то должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в брянсккоммунэнерго организацию переименуют! Сгорает отпуск что делать?
Уважаемый Дмитрий!
Изменение наименования организации при продолжении трудовых отношений не может привести к "сгоранию" отпуска.
Если было не просто переименование, а образовалось новое юридическое лицо на работу в которое Вас приняли после увольнения из предыдущего, то должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУважаемая Алексеева О.С.!
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Каких-либо ограничений в размере компенсации не предусмотрено. Отпуск "сгореть" не может.
Обратите внимание! Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает "непредоставление" ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, но к выплате компенсации за отпуск при увольнении данное положение отношение не имеет. Работник не использовал отпуска с 2012 года в количестве 74,64 календарных дней. Должен ли работодатель оплатить компенсацию при увольнении за все предыдущие годы или отпуск сгорает?
Уважаемая Алексеева О.С.!
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Каких-либо ограничений в размере компенсации не предусмотрено. Отпуск "сгореть" не может.
Обратите внимание! Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает "непредоставление" ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, но к выплате компенсации за отпуск при увольнении данное положение отношение не имеет.
СпроситьНичего не сгорает. Согласно статье 127 ТК РФ При увольнении , в том числе в порядке перевода к другому работодателю, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не был в отпуске 2 года. Сейчас переводят на другого ИП через увольнения. Говорят что компенсацию не выплатят так как перевод без потери стажа. Подскажите пожалуйста правда ли это и за какое время я должен получить компенсацию. За 2 года или 1 й год сгорел.
Ничего не сгорает. Согласно статье 127 ТК РФ При увольнении , в том числе в порядке перевода к другому работодателю, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день. Нет. Выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ) Скажите пожалуйста, если человек не был в отпуске с 2012 года. У него сгорают те отпуска?
Добрый день. Нет. Выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьНадежда, дни отпуска не "сгорают", а переносятся. При увольнении работодатель либо предоставляет вам отпуск (все неиспользованные дни) с последующим увольнением, либо производит компенсацию неиспользованных дней отпуска. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить компенсацию согласно статье 127 ТК РФ.
Обратите внимание работодателя на то, что случай, когда работник не отдыхал более года, уже является нарушением трудового законодательства и работодатель может попасть на штраф.
Успехов Вам. Надежда!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все [/b]неиспользованные отпуска ( ч.1 ст. 127 ТК РФ). Есть ли какой-то срок сохранения отпускных дней? Например, если работаю в компании 4 года, а в отпуск брала каждый год только 14 дней. При увольнении руководство обязано выплатить все оставшиеся неизрасходованные дни? Или какие-то дни сгорают?
Надежда, дни отпуска не "сгорают", а переносятся. При увольнении работодатель либо предоставляет вам отпуск (все неиспользованные дни) с последующим увольнением, либо производит компенсацию неиспользованных дней отпуска. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить компенсацию согласно статье 127 ТК РФ.
Обратите внимание работодателя на то, что случай, когда работник не отдыхал более года, уже является нарушением трудового законодательства и работодатель может попасть на штраф.
Успехов Вам.
Спросить
Надежда!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ч.1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! При увольнении возможно получить компенсацию за 3 года. Сгорают ли неиспользованные отпуска за 3-4 года или при увольнении можно получить за них компенсацию.
За 2011 год отпуск взять не сможете. Неиспользованный отпуск две недели в 2011 году сгорает? Или можно взять в любое время.
Сгорает ли неиспользованный отпуск за этот период?
- нет не сгорает- дни переносятся на следующий период Отпуск не может "сгореть". Часть его заменяется денежной компенсацией только по вашему заявлению.
ТК РФ: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Устроилась на работу 1 декабря 2009 г. Каждый год ходила в отпуск, но в 2011-м в отпуске не была. Сгорает ли неиспользованный отпуск за этот период?
Сгорает ли неиспользованный отпуск за этот период?
- нет не сгорает- дни переносятся на следующий период
СпроситьОтпуск не может "сгореть". Часть его заменяется денежной компенсацией только по вашему заявлению.
ТК РФ: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
