Использование неиспользованного отпуска в течение 3 лет - актуальность и изменения в законодательстве
Если в течение 3 х лет отпуск не использовался или использовался частично, можно ли использовать его сейчас?
И есть ли изменения в законодательстве на этот счет?
Речь про отпуска работников государственных бюджетных организаций: если отпуск совсем не был использован в текущем календарном году, можно ли его использовать в след. Году и каким образом?
В течение какого срока можно использовать неиспользованный отпуск? Возможно ли прибавлять неиспользованные отпускные дни к отпуску следующего года?
Можно ли получить какую-либо материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация выплачивается только при увольнении. Использовать можно не позднее 12 календарных дней с момента окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск.
ст.124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНе прошел ли срок обращения в суд, если я сейчас понял, как директор чоп в течении 5 лет, нарушая трудовое законодательство, лишь частично оплачивал мои ежегодные отпуска, платив не из расчета среднемесячной зарплаты, а только сумму минимальной оплаты труда, т.е. по 4300 рублей за отпуск.
Если работаете и в настоящее время, можете взыскать недополученный заработок за последние три года. Но как доказывать будете?
СпроситьРазъясните, пожалуйста, что должно происходить с неиспользованным остатком отпуска по новому трудовому законадательству. Допустим, при отпуске 28 дней в год у меня накопился неиспользованный остаток и больше отпуск не нужен. Законодательство указывает, что отпуск может быть перенесён на следующий год и должен быть отгулен в течении 12-ти месяцев, однако, оно умалчивает о том, что происходит дальше, если всё-таки отпуск не отгулен: сгорание или оплата.
После выхода новго законодательства на работе ввели принудительный отпуск. На практике, начальство велело писать фиктивное заявление, а затем отгуливать без заявления по мере необходимости.
Уважаемый Алексей !
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) действует с 1 февраля 2002 года или уже более 11 лет.
Согласно статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124 ТК РФ установлен порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, перенесение оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий год возможно только с согласия самого работника.
Статьей 125 ТК РФ установлен порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части тоже возможно с согласия работника.
Если работнику в течение календарного года, в т.ч. с учетом Графика отпусков не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (с его согласия конечно !), то этот отпуск работодатель ОБЯЗАН согласно статей 124, 123 ТК РФ включить в График отпусков на следующий год.
Если у работника накопились оплачиваемые отпуска за 2-3 года, то он вправе:
1. Требовать от работодателя включение этих оплачиваемых ежегодных отпусков при составлении Графика отпусков на следующий календарный год.
2. Получить компенсацию согласно статьи 127 ТК РФ за все дни неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора.
Те работники, которые "накапливают" отпуска естественно теряют по своей воле лишние денежки, а также сильно рискуют при этом, так как:
1) Несвоевременно полученные отпускные "съедает" Инфляция...
2) Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, который был у работника ранее до права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3) Работодатель (Юридическое лицо или ИП) могут обанкротиться и вообще не выплатить отпускные за прошедший период.
Удачи Вам.
СпроситьИз Вашего вопроса следует, что по документам Вы считаетесь работником, которому все отпуска предоставлены. Значит, добиться компенсации можно только по договоренности с работодателем или через обжалование его действий, в том числе в суд.
СпроситьМогу ли я, как работающий пенсионер, брать положенный мне отпуск без сохранения заработной платы, дробя его на части, то есть частично использовать его в несколько раз, или можно только сразу все?
Если можно хочу уточнить ответ на вопрос № 43249. По закону "о крестьянском (фермерском) хозяйстве ст.32 деятельность КФХ прекращается если не использовать земли в течении одного года, т.е. по новому земельному законодательству ссылаясь на ст. 32 можно было только прекратить деятельность КФХ, а как же земельный участок. Расскажите как по существующему земельному законодательству Администрация должна была прекратить деятельность КФХ и изъять земельный участок в спецфонд района для последующего перераспределения, если участок не использовался в течении двух лет. С уважением М.Олег.
Никак. Еще раз повторяю, текст закона предусматривает принятие решения именно представительным органом.
По существующему законодательству изъятие земельного участка может последовать именно в соответствии с Вами же указанными нормами (три года по ЗК РФ). Прекращение деятельности КФХ не является основанием для изъятия земельного участка, предоставленного в пожизненное наследуемое владение. В рамках поставленного вопроса Администрация никак не могла изъять этот участок (по указанному основанию), не нарушив закон. Право гражданина защищается в судебном порядке.
СпроситьСлышал, что были изменения в законодательстве, касающиеся авторских прав. Какой издательский договор сейчас следует использовать? Если можно, дайте ссылку на текст типового издательского договора, актуального на сегодняшний день. Спасибо!
Уважаемый Александр, на какой предмет Вы заключаете договор с издательством? (печать книги, издание фотоальбома)
СпроситьУ меня 2 вопроса
1) Моя племянница - многодетная мама, у неё 4-ро детей. Старшему 11 лет, младшему скоро будет 1,5 года. Сейчас она в декретном отпуске. Когда она должна выйти на работу? Есть ли какие-то изменения в законодательстве на это счёт?
2) Может ли она сейчас взять больничный, если дочка 5 лет сломала руку?
Спасибо!
Здравствуйте. На работу нужно выйти когда младшему ребёнку исполнится 3 года (если есть желание, то можно и раньше).
Больничный в отпуске по уходу взять нельзя. Больничный может взять другой член семьи. Либо мама прерывает отпуск по уходу, идёт на больничный, по окончанию больничного снова уходит в отпуск по уходу.
Спросить
Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?
Здравствуйте. Оформляйте в том же порядке как и вносили предыдущие изменения, приказа будет недостаточно, т.к. это опять изменение условий трудового договора. Могут быть вопросы в случае несоблюдения процедуры.
Спросить
Спасибо за ответ. Пришлите, пожалуйста, статьи или выписки из законодательных документов на которые можно ссылаться для доказательства.
Спросить
Полагаю, что в данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором предусмотреть условия - изменения основного договора.
Спросить
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
"Изменения к изменениям" не оформляются - всегда только изменения к договору.
Спросить
Доброго дня!
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьЕсли при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Обоснуйте чьи интересы в большей степени защищает трудовое законодательство России (работника или работодателя) /с приведением примеров/ и сформулируйте Ваши конкретные предложения по дополнению и/или изменению трудового законодательства (какие правоотношения не урегулированы, а какие недостаточно полно урегулированы и какие изменения следует внести в трудовое законодательство).
Заранее спасибо!
Наталья нет определения изменения в организационных и технологических условиях труда, что понимается под раширением зон обслуживания... вопросов много степень разработанности коллеги правы входит в теоретическую основу исследования по указанным вопросам. Много вопросов по вахтовому методу при назначении пенсий когда человек перемещался из разных районов, дальше больше... Назначений пособий при получении нетрудоспособности(профзаболевания), списки вредных профессий их льготы... И.т.д. вам с таким вопросом лучше на профессионалы.ру зайти там можно порассуждать, этот сайт создан в основном для оперативной помощи гражданам. Удачи.
Спросить
Суд в 90 % случаев стоит на стороне работника, особенно это касается увольнения по инициативе администрации, исправления записи в трудовой книжке, касающеся причины увольнения и т.п. Остальная часть вопроса- действительно, это вопрос не для ВЮК, и здесь Вы ответа не получите, посмотрите в инете в рефератах и курсовых последние работы на эту тему (после встуления в силу Трудового кодекса).
Спросить
Благодарю за оказанное внимание к моему вопросу.
Ответа на который, я так и не получила!
Уважаемый г-н Кислицын, если бы Вы обратили внимание на комментарий, то обнаружили бы, что я хотела бы услышать мнение профессионалов по данной теме.
СпроситьУважаемая Наталья! Как вы уже успели заметить, что здесь даются ответы на вопросы к конкретной ситуации, а не мнение профессионалов по обобщенной теме. Так что не ждите на ваш вопрос ответа.
Спросить
