Скользящий график работы / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов

Если составлен график работы такой: с вс. по чт. включительно - рабочие дни, а пт. и сб. - выходные, и так весь месяц - является ли он скользящим как прописано в трудовом договоре, или это обычная пятидневка с выходными? Наше начальство упорно доказывает, что такой график на месяц - скользящий. Так это или нет?

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы

: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.

Специфика работы предусматривает скользящий график, но в трудовом договоре ни слова об этом. Нужно ли доп. соглашение для установления такого графика?

На работе установили скользящий график работы - с 7 до 21 ч, т.е. продолжительностью 14 ч. Но для расчета зарплаты учитывают 13 часов, т.е. 1 час на обед выкидывают из смены 14 ч. Правильно ли это? И общее количество часов за месяц должно быть равно количеству отработанных часов при нормальном 8-часовом рабочем дне?

Я работаю в Сбербанке, график скользящий, но выходной среди недели дают один (в среду или четверг), второй выходной вс., соответственно работаю - пн,вт,ср (или чт.),пт,сб. Работу в выходной мне в двойном размере не оплатили, сообщили что дадут отгул. Скажите, если мне дают отгул, положен ли еще и второй выходной на этой неделе, т.е. если у меня отгул во вт., могу ли я среди недели рассчитывать на выходной, кроме того, который в вс.?

Подал иск на свидание с сыном... у меня скользящий график работы, в суде требуют конкректное время... как быть...

Разъясните, пожалуйста, что такое скользящий график работы? А то у нас начальник поставила нам смену с 14 часов дня до 2 часов ночи, хотя в трудовом договоре нет такого режима работы, и объясняет тем, что она может менять график т.к. у нас СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК.

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы

: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы

: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?

Помогите нам разобраться в нашей ситуации. Работница ушла в декрет со скользящего графика работы. Сейчас по собственному желанию она прерывает декретный отпуск. Можем ли мы ее взять на скользящий график с работой в ночные смены и выходные дни? Ребенку нет 3 лет. Какие у нас есть шансы и на какие статьи ТК слылаться, чтобы не ущемить ее права?

В выборный орган первичной

профсоюзной организации завода

обратилась кладовщица Князева с просьбой

установить ей, как одинокой матери,

имеющей гребёнка в возрасте 10 лет,

скользящий (гибкий) график работы. Она

пояснила, что начальник цеха отказал в её

просьбе, ссылаясь на то, что на складе

рабочие обращаются постоянно и потому

присутствие её на складе необходимо в

течение всего рабочего дня. Кем решается

вопрос о введении скользящего (гибкого)

графика работы для конкретного работника?

В чём суть данного режима работы? Вправе

ли одинокая мать требовать установления

такого режима?

Начальник переводит наше подразделение на скользящий график работы опираясь на приказ об установлении сменного режима работы цеха. Вопрос 1. Обязаны ли переделать трудовой договор при переходе с обычного режима работы (8 часов 5 дней как и указано в действующем договоре) на скользящий 2 через 2 дня по 12 часов? Вопрос 2. Пологается ли доплата за работу на втором станке наладчику, который также действует и за оператора?

Где то в 20-х числах апреля этого года на работе вручили уведомления о переводе на скользящий график с июля. Уведомления, были работниками подписаны. Вроде бы все корректно, предупредили за два месяца... Но буквально 29 апреля руководство вручило уже составленные графики (скользящие) с 1-ого мая этого года. Все в шоке. У кого то свои планы были и на праздничные дни. На сколько я понимаю работодатель в данном случае поступил не законно, ведь официальный перевод должен быть в июле, согласно уведомления. Как быть в такой ситуации и чем грозит неподчинение сотрудника, если он не вышел на работу по графику с 1-ого мая? Ни каких документов на перевод с мая работник нк подписывал.

Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом: Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2; Перерыв для отдыха и питания 1 час.

Я работаю воспитателем в детском саду нас заставляют перейти на скользящий график работы т.е. два дня по 11 часов, один день выходной. По суммированию часов вроде выходит за месяц выроботка полюс несколько часов переработки. Правомерен ли такой график для работников детских садов?

По договору у меня график работы скользящий 2 через 2. я работала только в день, сейчас руководитель меняет график 2 день 2 выходных 2 ночь меня ночь не устраивает как быть?

Я работаю на почте и меня заставляют работать более 40 дней обьясняя что у меня скользящий график работы! Правильно это или нет!

Могут ли женщину в разводе с двумя детми (муж проживает отдельно) перевести на скользящий график работы.

По догову рабочий день с 8.00-16.00 а хотят сделать с 12.00-19.00 часов и второе если я отработала в выходной день 2 часа могу ли я попросить отгул в полный день или сколько отработала часов столько и положено отгуливать. Спасибо.

Снова обращаюсь к Вам за советом... Возникла очень неприятная ситуация с работодателем. График работы у нас скользящий: 4 рабочих дня, 2 выходных и т.д. Решив сменить место работы, один из наших сотрудников столкнулся с тем, что шеф (он же основной учредитель) поставил условие, что уволиться можно только через 14 дней, но не календарных, а РЕАЛЬНО ОТРАБОТАННЫХ. Т.е. с таким графиком работы, как унас, уволиться можно будет еще не скоро... в лучшем случае, дней так через 20! Насколько это требование руководителя правомерно?