Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Скользящий график работы / Трудовое право - 451 советов адвокатов и юристов

Режим отдыха при скользящем графике работы

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью. Согла Ответьте, пожалуйста, при скользящем графике работы (охранник, график круглосуточный) сколько должно быть часов отдыха в неделю? Благодарю за ответ.

Отпуск в ИП - продлится ли он на праздничные дни?

Нет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.

В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].

Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.

С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.

Как совместить скользящий график работы и уход за ребенком - рекомендации одиноким мамам

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Они проверят законность действий работодателя. Как поступить, если работодатёль поставил скользящий график, противоречащий работе детского сада? Сын ходит в детский сад, я-одинокая мама, отец ребёнка погиб на сво, работодатель поставил рабочие дни мне со среды по воскресенье, выходными сделал понедельник, вторник.

Работаю в скользящем графике 5 через 2 можно ли отказаться от работы в праздничные дни

Здравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы. Работаю в скользящем графике 5 через 2 можно ли отказаться от работы в праздничные дни

Организация графика работы для медиков СМП - особенности и сроки составления

Это называется скользящий график. Объясните пожалуйста, я как старший фельдшер скорой медицинской помощи, составляю месячные графики, у меня медики работают сутки двое, сутки трое. Вопрос как называется такой график и в какой срок я его должен составить и ознакомить?

Как распределить отпускные дни при скользящем графике работы - смены в текущем или следующем месяце?

По согласованию с работодателем. Если ваша смена по графику, после отпуска, приходится только на следующий месяц, - в этом месяце вам не должны ставить смену. Скользящий график, отпуск с 1 по 29. Должны ли мне проставить смену в этом месяце или можно в следующем. Т. е. получается, что в этом месяце у меня смен нет вообще.

Можно ли работать медсестре сутками

Да, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.

В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо). Конечно можно, смотря на какой вы должности. Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40. Можно ли работать медсестре сутками

Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник

По обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье

График работы при оформлении на работу - сколько часов ставят в субботу и воскресенье с нашего согласия при скользящем графике

Смотрите установленный режим рабочего времени в организации, или в трудовом договоре, если он от общеорганизационного отличается. Скажите, если оформили на работу, но ещё не работаешь, а в графике ставят по 8 часов (с нашего согласия), как ставят в субботу и воскресенье при скользящем графике работы? Спасибо.

Возможно ли требовать сотрудника работать в выходные дни при графике 5/2?

Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний. Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику. Работаю в торговле на графике 5/2 Должна ли я работать в выходные дни если начальник хочет что бы на выходных кто то из сотрудников был на работе?

Спор о режиме работы на скользящем графике - правомерность действий работодателя и возможные статьи, регулирующие ситуацию

Ст 74 изменение существенных условий трудового договора, и ст 91 продолжительность труда работника. В трудовом договоре прописано, что сотрудник работает по скользящему графику. Но ни в договоре ни в правилах внутреннего распорядка не указано точное начало рабочего дня и его окончание. Просто пишется по скользящему графику.

Сейчас работадатель меняет режим работы розничных точек с 12.5 часов на 13 или 13.5 часов. Все это время сотрудник находится без официального перерыва. При этом сотруднику сообщает о том, что в связи со скользящим графиком то график меняет у точки, а не у сотрудника. При этом у сотрудника в смену добавляется полчаса или час. Сотрудник не согласен на такой режим работы, а работадатель говорит, что нарушения с его стороны нет. Увольнение допускает только по собственному, так как график скользящий. Насколько прав или не прав работадатель и какие статьи стоит изучить в данной ситуации?

На работе составили график работы на следующий месяц, з сколько дней или часов сотрудника должны ознакомить с графиком

Сначала вы должны дать письменное согласие с изменением графика.

С уважением. Здравствуйте.

Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?

Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации. На работе составили график работы на следующий месяц, з сколько дней или часов сотрудника должны ознакомить с графиком

Спортивная школа открывает медицинский кабинет

Устройте по гибкому графику

изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ

Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы

Как составить гибкий график работы

Образец: Гибкий график работы

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда

Отбывая наказание на скользящем графике, должен ли я работать перед ночной сменой?

ОБязаны. Обязанв. В соответствии со ст 26 уик РФ осужденные к обязательным работам обязаны: [b]соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; [/b]работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства, а также являться по ее вызову. Работаю на скользящим графике, день ночь 48. Отбываю наказание в виде обязательных работ. Обязан ли я отрабатывать перед ночью? Работаю с 20 00 и до 07 00

Можно ли брать отпуск на скользящем графике работы во время календарных праздников?

Неизвестно, закон вообще-то не предусматривает предоставления отпусков по иным правилам, отличным от указанных в ст. 123 ТК РФ, а там это определяет работодатель. При скользящем графике работы 2/2 может ли работник брать очередной отпуск с начала календарных праздничных дней? Например, с майских?

Как должны оплачивать работу при скользящем графике 2/2, если я вышла на работу в свой выходной?

При работе в выходной оплата производится в двойном размере. Как должны оплачивать работу при скользящем графике 2/2, если я вышла на работу в свой выходной?

Несправедливость в распределении отпускных дней - мой опыт работы со скользящим графиком

По тексту - незаконно, выходные дни, которые выпадали на период больничного, никак не могут отрабатываться. Я работаю как бы скользя график.

Сколько должно быть вых мне и составляет график мастер, вых распределяет мастер на месяц сама, в любой день.

Я был на больничном и вышел, меня требуют отработать дни, видетели вых у меня больше чем осталось до конца месяца.

И заставляют отрабатывать эти дни.

Это только в этой организации узнал такое.

То они мне должны дни, то я им.

Это законно, я же не составляю график на месяц, почему я должен отрабатывать, свои же вых дни?

График работы на больничном - Смена с 21 на 22 и выходные дни.

Доброе утро! Елена, предварительно надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. В листке нетрудоспособности указывается конкретная дата, когда работнику необходимо приступить к работе. Если это 22.12, тогда Вы должны приступить к работе 22.12 в 00.00 согласно графику работ (сменности), иначе - согласовывайте этот вопрос непосредственно с нанимателем. Что такое скользящий график? У меня скользящий график работаю с 19.00 до 7.00 сейчас на больничном смена у меня с 21 на 22 приступить к работе 22 а потом выходные когда я должна выйти на работу.

Как определить средний заработок при работе по скользящему графику и в условиях работы в пути?

Должен учитывать работодатель при запросе работником. При составлении справки о среднем размере заработка какое время (часы) должен учитывать работодатель при запросе работником, согласно трудового договора (2 - х бригадный скользящий график работы, условия (характер) работы в пути.

Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?

Лариса, конечно суммируется, но оплачиваться должна в двойном размере (если Вы не в сменном графике конечно) При сменном графике это меняет порядок оплаты праздничных дней. У меня скользящий сменный график, это что то меняет? Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?

Как рассчитать отработанные часы при болезни по скользящему графику и помесячному учету?

У сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных. Учет рабочего времени суммированный? 5 дней по больничному листу при таком режиме работы это сколько часов я должна отнять от месячной нормы? Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.

Ограничения для работы по скользящему графику с 11-часовым рабочим днем в годовом учете

40 часов в неделю. Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в разные дни недели, но не означает, что сотрудник может работать без выходных. Откройте договор и правила внутреннего распорядка и посмотрите, что в них сказано про количество и периодичность предоставления выходных дней. Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", рабочий день 11 часов, на годовом суммированном учете, сколько дней подряд сотрудник может работать?

Работаю на 0.75 ставки 4 дня по 6 часов и один день 3 часа, директор хочет поменять мой график, могу ли я работать по прежнему.

Об изменении существенных условий труда обязан предупреждить работодатель за два месяца, не менее, в том числе и о графике работ. А если работаете по суммированному учету, по скользящему графику, не менее, чем за 2 недели. Работаю на 0.75 ставки 4 дня по 6 часов и один день 3 часа, директор хочет поменять мой график, могу ли я работать по прежнему.

График работы на метрострое - сменный или скользящий?

На основании приказа. Сменный. А выходные не смещаются, они всегда в одни и те же дни недели, просто не всегда эти дни с календарными субботой и воскресеньем совпадают. Здравствуйте. Пункт 5.1 вашего трудового договора сменный график - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ. Какой у меня график работы сменный или скользящий. Если я работаю в метрострое в три смены 5 дней с утра (8:00-15:12), затем вечер 5 смен (15:30-22:42), затем ночная (23:00-6:12) выходные всегда смещаются.

Нормы рабочего времени для работников садиков при объединении с школами - единые или устанавливаются отдельно?

Норма рабочего времени определяется государством в зависимости от графика работы. 5-дневная рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, график сменности, скользящий график, неполный рабочий день, для каждой из этих категорий определяется своя норма часов, которая неизменна, работодатель локальным нормативным актом и трудовым договором, должен определить график работы по Вашей должности, а так же организовать подсчет фактически отработанного времени в учетном периоде. Доброго дня, норма рабочего времени в неделю осталась без изменений 40 часов рабочего времени в неделю по ТК РФ. С 2013 года работаю в 2 х садиках по 0,5 ставки (общее количество часов - 36 ч. в неделю). Эти садики объединены к школе. Вопрос: у школы своя норма рабочего времени, и руководство само решает, сколько кому работать... Либо, норма рабочего времени все-таки единая, независимо, садик объединён к школе или существует самостоятельно?

Читайте также:

12 310 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение