Сколько дней отпуска положено за год / Трудовое право - 485 советов адвокатов и юристов
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней возникло у вас 1 апреля 2007 года. Работаю на Крайнем Севере мед работником Была уволена в связи с сокращением штатов, с 1 мая по 1 октября 2006 сидела дома. С 1 октября 2006 года устроили временно опер. Сестрой по бывшему месту работы на время отпуска основног работника. Временно была устроена 4 месяца с 1 февраля 2007 г перевели младшей мед. сестрой на постоянную работу а с 20 марта перевели постоянно палатной медсестрой и по совместительству младшей медсестрой. С 13 июня ухожу в отпуск. Прошу вас обьяснить сколько положено мне дней оплачиваемого отпуска? С уважением А.В.
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней возникло у вас 1 апреля 2007 года.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Вам полагается компенсация, в зависимости от того,сколько дней Вы проработали во втором месяце. За каждый полный месяц - 2,33 кал.дня. Если неполный месяц сосавлет менее половины, то эти дни исключаются из подсчета, если более 14 дней -то округляются до полного месяца. итого Вам положена компенсация за - 2,33*2= 4,66 дней.
Котобан Валентина Георгиевна. При увольнении через 1.5 месяца по собственному желанию полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то за сколько дней? Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия!
Вам полагается компенсация, в зависимости от того,сколько дней Вы проработали во втором месяце. За каждый полный месяц - 2,33 кал.дня. Если неполный месяц сосавлет менее половины, то эти дни исключаются из подсчета, если более 14 дней -то округляются до полного месяца. итого Вам положена компенсация за - 2,33*2= 4,66 дней.
Котобан Валентина Георгиевна.
СпроситьКомпенсация исчисляется 2 дня за отработанный месяц. На работу принята в июле 2005 г. Официальную зарплату стали выплачивать с 01.10.05 г. С 01.05.06 г. увольняюсь. За сколько дней мне положена компенсация за неиспользованный отпуск (в отпуске я не была).
Уважаемый Дмитрий
В связи с регистрацией брака работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность не может превышать пяти дней. Об этом сказано в статье 128 Трудового кодекса. Такой же отпуск полагается отцу в случае рождения ребенка.
Заявление пишется в простой форме:
Прошу предоставить отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака с-по.
Предоставляется в отдел кадров за подписью начальника или директора.
С уважением Анна Борисовна Сколько положен отпуск при бракосочетании - 3 или 5 дней (у меня состоится в четверг), и календарных или рабочих? Эти дни, насколько я знаю, не оплачиваются. И как правильно написать заявление. Спасибо.
Уважаемый Дмитрий
В связи с регистрацией брака работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность не может превышать пяти дней. Об этом сказано в статье 128 Трудового кодекса. Такой же отпуск полагается отцу в случае рождения ребенка.
Заявление пишется в простой форме:
Прошу предоставить отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака с-по.
Предоставляется в отдел кадров за подписью начальника или директора.
С уважением Анна Борисовна
СпроситьСт.286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяя одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем на основной, работник может взять недостающие дни за свой счет, без сохранения зарплаты.
Дополнительных дней к отпуску законом не предусмотрено.
С уважением, Е.Ю. Лесникова. Работаю инженером в коммерческом Вузе и преподаю по совместительству в этом же Вузе. Сколько дней положено на отпуск?
Ст.286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяя одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем на основной, работник может взять недостающие дни за свой счет, без сохранения зарплаты.
Дополнительных дней к отпуску законом не предусмотрено.
С уважением, Е.Ю. Лесникова.
СпроситьЕсли Вы не имеете права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Исходя из этого при увольнении Вам положена компенсация за 4 дня не отгулянного отпуска за проработанный период с 1 января по 31 декабря 2003 года плюс компенсация за дни отпуска неиспользованные за период с 1 января 2004 года по день увольнения. Если Вы увольняетесь 1 марта, то компенсация положена за два месяца (28/12 * 2).
С уважением Владимир Рыков. Я устроился на работу с 1 января 2003 г. через 6 месяцев отгулял отпуск 24 р. д. увольняюсь в марте 2004 г.
Вопрос следующий за сколько р.д. я получу компенсацию за неотгуляный отпуск спасибо.
Если Вы не имеете права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Исходя из этого при увольнении Вам положена компенсация за 4 дня не отгулянного отпуска за проработанный период с 1 января по 31 декабря 2003 года плюс компенсация за дни отпуска неиспользованные за период с 1 января 2004 года по день увольнения. Если Вы увольняетесь 1 марта, то компенсация положена за два месяца (28/12 * 2).
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьУважаемый Родион!
При увольнении Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Будет высчитано, сколько дней отпуска Вам положено за отработанный период. Но компенсацию с первого места работы Вы уже не получите, делать это нужно было при увольнении, а не теперь, по истечении 7 мес. Поскольку несмотря на то, что фактически Вы остались работать в том же кабинете, юридически Вы оформлены уже в другой организации.
С уважением, В одном ООО я проработал 7 мес. Потом меня перевели в другое ООО, с тем же директором., места работы я не менял (остался в том же кабинете) и работаю уже 7 мес., собираюсь увольняться. При этом за все 14 мес. я не был в отпуске. Поскажите, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь ни в одной из организаций я не отработал 11 мес.
Уважаемый Родион!
При увольнении Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Будет высчитано, сколько дней отпуска Вам положено за отработанный период. Но компенсацию с первого места работы Вы уже не получите, делать это нужно было при увольнении, а не теперь, по истечении 7 мес. Поскольку несмотря на то, что фактически Вы остались работать в том же кабинете, юридически Вы оформлены уже в другой организации.
С уважением,
СпроситьВалерия! Согласно части 2 ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти боизких родственников - до пяти дней ( конкретное количество дней - от 1 до 5 определяет сам работник). Так что муж Вашей подруги имеет право на отпуск до 5 дней. Моя подруга вчера родила сына, положены ли ее мужу сколько-нибудь дней отпуска? Заранее благодарна за ответ!
Валерия! Согласно части 2 ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти боизких родственников - до пяти дней ( конкретное количество дней - от 1 до 5 определяет сам работник). Так что муж Вашей подруги имеет право на отпуск до 5 дней.
СпроситьУважаемая Татьяна Юрьевна!
Поскольку новое законодательство оперирует понятием календарный день, то необходимо 28 дней делить на 12 месяцев, получается 2,33 дня за полный месяц работы или 2 дня отпуска.
при наличии дробных значений необходимо применять правимла арифметического округления до целых, т.е. 0,5 и более равняется 1, а любое значение менее 0,5 равно нулю. ОЧЕНЬ прошу подскажите, пожалуйста, сколько положено дней отпуска в месяц по новому ТрК РФ. У нас сотрудник с 1 марта увольняется. Как ему рассчитывать компенсацию за отпуск до 01.02.2002 - понятно, а как за февраль НИКТО сказать не может (28 календарных дней на 12 месяцев, ну, никак не делится). Одна надежда на вас - ПОМОГИТЕ!
Уважаемая Татьяна Юрьевна!
Поскольку новое законодательство оперирует понятием календарный день, то необходимо 28 дней делить на 12 месяцев, получается 2,33 дня за полный месяц работы или 2 дня отпуска.
при наличии дробных значений необходимо применять правимла арифметического округления до целых, т.е. 0,5 и более равняется 1, а любое значение менее 0,5 равно нулю.
СпроситьДля расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется время фактической работы, т.е. отпуск за свой счет не должен учитываться, т. е. с января по август включительно. Ответьте, пожалуйста, какой период берется для начисления при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник зачислен в щтат 01.01.2000 г., с 01.09.2000 г. по 31.10.2000 г. у него отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, и с 31.10 2000 г. он увольняется по собственному желанию. В отпуске не был. Сколько дней отпуска ему положено для расчета компенсации, берутся ли в расчет два месяца отпуска за свой счет?
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется время фактической работы, т.е. отпуск за свой счет не должен учитываться, т. е. с января по август включительно.
Спросить
