Смена рабочего места / Законы и прочие темы - 1108 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан Как снять человека с проф. Учёта у нарколога.
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией
Спросить
Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьОбъяснительную о чем? Если ЧП произошло после 20.00, т.е. после вашей смены, то вы здесь при чем? Можете просто одним предложением написать, что в 20.00 моя смена закончилась, меня не было на рабочем месте. Случилась такая ситуация на работе работали с 8:00 до 20:00 приехала в пол 8 вечера другая смена мы уехали домой потом ночью случилась ЧП мужчине на работе стало плохо вызвал у него напарник скорую, мы уже после 20:00 были дома но сегодня завут нас писать объяснительную как быть и мы тот тут причём
Объяснительную о чем? Если ЧП произошло после 20.00, т.е. после вашей смены, то вы здесь при чем? Можете просто одним предложением написать, что в 20.00 моя смена закончилась, меня не было на рабочем месте.
СпроситьАндрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт? Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ).
Спросить
Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт?
Спросить
Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника. Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД. Работник ОАО «Пламя» Выгузов Р. С. Без уважительных причин опоздал на работу на один час. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Директор ОАО «Пламя», считая, что работник Выгузов Р. С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, уволил его за прогул. Правомерно ли решение директора? Ответ свой аргументируйте.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника.
Спросить
Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД.
СпроситьВ рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места Скажите пожалуйста, входит ли в конце смены уборка рабочего места в рабочее время? Я работаю в общепите
В рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места
СпроситьПо так Вами изложенному - неправомерно. Можете запросить письменные разъяснения, какие менно часы не являются служебными, в эти сутки. Мы работаем в Вгсч МЧС России. Находимся в дежурную смену на рабочем месте 24 часа. Нам закрывают 15 часов. Правомерно ли это?
По так Вами изложенному - неправомерно. Можете запросить письменные разъяснения, какие менно часы не являются служебными, в эти сутки.
СпроситьСогласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в специальной мебели, его должны обеспечить соответствующими средствами индивидуальной защиты.
В вашем случае руководство компании не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда, что может привести к ухудшению состояния вашего здоровья. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Пожалуйста, каким должно быть рабочее место. Смена 12 часов, все это время нужно сидеть на стуле, который не предусмотрен для долгого сидения на нем. Заработано несколько серьезных диагнозов спины и суставов. Начальство отказывается менять стул со словами «вы здесь должны работать, а не спать». Нарушает ли это охрану труда?
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в специальной мебели, его должны обеспечить соответствующими средствами индивидуальной защиты.
В вашем случае руководство компании не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда, что может привести к ухудшению состояния вашего здоровья. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЕсли перестанете ходить на работу, вас уволят за прогул. В турции есть рабочая виза но хочу поменять работу по хорошему не получаеться если просто перестану ходить на работу что может предпринять бывший работодатель?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте Нужно выйти по окончанию декретного отпуска согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Когда нужно выйди из декретного отпуска руководителю, чтоб не потерять место?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьИмеет. Просто предупредите, что покинете рабочее место ы 12 ночи, в связи с отпускным днем. По 13 ноября больничный лист, с 15 отпуск. Имеет ли права начальник поставить смену 14, работаю сутками
Имеет. Просто предупредите, что покинете рабочее место ы 12 ночи, в связи с отпускным днем.
СпроситьМогут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Предоставьте трудовой договор и график смен. В котором указаны ночные смены. Либо в свободной форме пусть напишет работодатель - что такого то числа осуществлял рабочую деятельность с такого то по такое то время. Дмитрий, обратитесь в ОК работодателя там есть формы справок. Приходил домой в 22:00 участковый, проверял меня по месту жительства, а я отсутствовал. У меня 1 год административного надзора и 2,5 года условного. Родители сказали, что я на работе (т. к. с 22 до 6 я могу находиться либо дома, либо на работе). Участковый сказал, чтобы когда я приду на отметку, то предоставил справку с работы о том, что я отсутствовал ночью, так как по ночам я работаю. Как называется эта справка? Где можно скачать готовую форму?
Предоставьте трудовой договор и график смен. В котором указаны ночные смены. Либо в свободной форме пусть напишет работодатель - что такого то числа осуществлял рабочую деятельность с такого то по такое то время.
СпроситьДобрый день!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"
[quote]Срок оформления паспорта не должен превышать 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации документов от гражданина либо из многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.[/quote]
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15101/14e8193f25ecdd7012afc072431aa7c6c06d8061/ Когда сроки изготовления паспорта соответствующими органами считается просроченными, если я заменяю паспорт в связи со сменой фамилии не по месту прописки?
Добрый день!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"
Срок оформления паспорта не должен превышать 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации документов от гражданина либо из многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.Спросить
Нет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора следующее положение: «отсутствие на работе более 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. По причине опоздания) считается прогулом и является основанием для увольнения»?
Нет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВаш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьНезаконно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. ПЕреработка, нарушения режима отдыха и перерыва Конечно незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работник три 12-тичасовых смены находится на рабочем месте. Законно ли это? Получается, что он работает 36 часов. Законно ли?
Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. ПЕреработка, нарушения режима отдыха и перерыва
Спросить
Здравствуйте. Нет, прогул считаем от 4 часов Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет, это не прогул, прогул начинается от 4 часов Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Опоздал на работу на час. Это прогул?
Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
1) В ТК РФ нет понятия опоздание, а есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2) Не пункт 6 ст. 81 ТК РФ, а пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьЧитайте также:
- Смена места прописки
- Организация рабочего места
- Смена места регистрации
- Декретный отпуск рабочее место
- Документы на рабочем месте
- Рабочее место на предприятии
- После рабочей смены
- Уход с рабочего места
- Аттестация рабочих рабочих мест
- Рабочее место аттестация рабочего места
- Что значит сохраненное рабочее место
- Сохранение рабочего места
- Смена места жительства и регистрации
- Изменение рабочего места
