Совмещение профессий / Трудовое право - 802 советов адвокатов и юристов
Нет основания для увольнения. Я работаю помошником машинистом тепловоза с обязанностями состовителя поездов, и решил отказаться от совмещения профессии. Имеют ли право меня уволить? Заранее спасибо.
По так сформулированному - несправедливо и незаконно, работы разные, и оплата должна быть минимум по этой статье.
СТ. 151 ТК РФ. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИИ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ ИЛИ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю медсестрой врача нарколога и психиатра, но мне платят только за мс нарколога, за психиатра получает только врач ППК. справедлива ли оплата труда таким образом?
По так сформулированному - несправедливо и незаконно, работы разные, и оплата должна быть минимум по этой статье.
СТ. 151 ТК РФ. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИИ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ ИЛИ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте.
Это Ваше право. Ст.37 Конституции РФ. Письменным заявлением не менее, чем за три дня до прекращения исполнения трудорвых обязанностей по совмещению. Каким образом я могу отказаться от выполнения трудовых обязанностей по совмещению профессий?
Письменным заявлением не менее, чем за три дня до прекращения исполнения трудорвых обязанностей по совмещению.
СпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее и внешнее совместительство).
Но в отличие от совместительства совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором происходит наряду с работой, определяемой основным трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Меня интересует больше всего вопрос как быть если мой основной график не позволяет взять смены по совместительству?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее и внешнее совместительство).
Но в отличие от совместительства совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором происходит наряду с работой, определяемой основным трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии. Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика.
Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии.
СпроситьОльга, председатель НКО является должностным лицом НКО (на основании ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"), поэтому может совмещать в ней и другую должность, то есть как тренер-преподаватель.
Но зарплату он должен получать тогда за 2 должности.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Председатель нко может получать заработную плату в этом нко как тренер-преподаватель?
Ольга, председатель НКО является должностным лицом НКО (на основании ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"), поэтому может совмещать в ней и другую должность, то есть как тренер-преподаватель.
Но зарплату он должен получать тогда за 2 должности.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВ состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019). Работаю водителем школьного автобуса, оклад 7134 р, + 50% получаю совмещение от оклада (дополнительная работа-обслуживание автобуса). Положена ли доплата до МРОТ?
В состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019).
СпроситьКонечно положена, любая работа должна быть оплачена. Совмещение профессии. Здравствуйте, устроен и работаю машинистом автокрана, в прошлом году по инициативе руководителя прошёл обучение на машиниста автовышки и теперь дополнительно работаю на автовышке когда она нужна. Положена ли мне доплата за совмещение профессии? Руководство по этому вопросу говорит следующее, что ничего не положено так как ты же не одновременно работаешь и на кране и на вышке, а то что у меня обязанностей и ответственности добавилось про это никто не говорит и доплачивать не хочет. С юридической точки зрения они правы и если идти до конца чем это может быть черевато для меня? Могу ли на отрез отказаться и не работать на автовышке по причине отсутствия доплаты и тем что я работаю на автокране и мне этой работы достаточно?
Добрый день,
вы просите для вас написать такое обращение или дать вам практические советы для самостоятельного написания? Как правильно грамотным языком составить обращение к руководству предприятия с предложением (просьбой) ввести оплату за совмещение профессий?... Спасибо тем, кто не останется равнодушным к написанному мной вопросу!
Добрый день,
вы просите для вас написать такое обращение или дать вам практические советы для самостоятельного написания?
СпроситьСогласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Отказаться от данной должности возможно так как это право работника, письменно главное оформить отказ от вступления в должность. В связи с нахождением директора на длительном больничном, им издано распоряжение (приказ) о назначении технического директора на временное исполнение обязанностей директора компании (в договоре и служебной инструкции такая обязанность отсутствует). Имеет ли право техдиректор отказаться от исполнения приказа или на каких условиях возможно согласие на совмещение трудовых обязанностей?
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Отказаться от данной должности возможно так как это право работника, письменно главное оформить отказ от вступления в должность.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно смотреть в трудовом договоре Вашу должность. Если по договору Вы просто водитель автомобиля (без указания конкретного автомобиля), то перемещения с одного автомобиля на другой не относятся к совмещению профессий (должностей) или к увеличению объема работы. За мной в организации закреплены 2 автомобиля по приказу.
Я работаю на них по очереди по необходимости. Считается ли это совмещением? И как это должно оплачиваться? Одна машина самосвал, другая снегоуборочная КДМ.
Здравствуйте!
Нужно смотреть в трудовом договоре Вашу должность. Если по договору Вы просто водитель автомобиля (без указания конкретного автомобиля), то перемещения с одного автомобиля на другой не относятся к совмещению профессий (должностей) или к увеличению объема работы.
СпроситьДанное совмещение не возможно. По каждой из данной профессий вы должны проходить повышение квалификации, а перед этим обучение. За заправку мазута устанавливается вредность. Возможно ли совмещение машиниста насосной станции и сливщик-заправщик мазута.
Данное совмещение не возможно. По каждой из данной профессий вы должны проходить повышение квалификации, а перед этим обучение. За заправку мазута устанавливается вредность.
СпроситьДа,относиться это Позиция 23003010-14706 Списка N 2 от 26.01.1991 года предусмотрены мотористы всех наименований. Формулировкой "мотористы всех наименований" предусмотрены мотористы всех наименований по совмещаемым профессиям рядового плавающего состава морского и речного флота, согласно штатным нормативам численности экипажей судов морского и речного флота, в том числе по совмещаемой профессии "моторист-рулевой" речного флота.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.02.1973 г. N 53 "Об условиях оплаты членов экипажей речных судов.. .." и приказу Министра речного флота РСФСР от 05.04.1974 г. N 51 "О штатных нормативах численности экипажей судов речного флота" предусматривалось совмещение работ по профессиям рядового состава: "моторист-рулевой", "моторист-матрос". Работа судового моториста, относится к тяжелым, вредным условиям труда. При назначении страховой пенсии список №2
Да,относиться это Позиция 23003010-14706 Списка N 2 от 26.01.1991 года предусмотрены мотористы всех наименований. Формулировкой "мотористы всех наименований" предусмотрены мотористы всех наименований по совмещаемым профессиям рядового плавающего состава морского и речного флота, согласно штатным нормативам численности экипажей судов морского и речного флота, в том числе по совмещаемой профессии "моторист-рулевой" речного флота.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.02.1973 г. N 53 "Об условиях оплаты членов экипажей речных судов.. .." и приказу Министра речного флота РСФСР от 05.04.1974 г. N 51 "О штатных нормативах численности экипажей судов речного флота" предусматривалось совмещение работ по профессиям рядового состава: "моторист-рулевой", "моторист-матрос".
СпроситьДобрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка. Скажите пожалуйста, я работаю поваром в доу на 1 ст,и по совмещению на 0,5 ст кухонным рабочим. Как рассчитать мое рабочее время? Только по основной деятельности или +ещё совмещение.
Добрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка.
СпроситьА почему нет? Судоводители не летчики. Допускается ли коррекция зрения членам экипажей, работающим в должностях судоводителей без совмещения профессий (т. е. при работе в очках)
Да, здесь совмещение должны платить в двойном размере, работник выполняет две функции, предусмотрена доплата за такую работу.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. По оплате диспетчеру за внутреннее совмещение профессии. Диспетчер работает по сменному графику сутки через двое по 24 часа и совмещает столько же вакантное место диспетчера. Каким образом производить оплату за совмещение. Начальник участка требует к окладу производить доплату в размере 100%. Справедливо ли его требование. Спасибо за ответ.
С уважением Татьяна.
Да, здесь совмещение должны платить в двойном размере, работник выполняет две функции, предусмотрена доплата за такую работу.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьОплата должны быть согласно договоренности между работником и работодателем.
[quote]ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.[/quote] Работаем сутки через трое, один работник заболел. Как должны оплатить смены каторые мы заднего работаем?
Оплата должны быть согласно договоренности между работником и работодателем.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Оплата совмещения - тоже входит в состав оплаты труда, так что от этого порядок расчета не меняется. Смотрите его, например, здесь: https://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye Работала на предприятии по основному месту.. и тут же совмещение профофессии.. на этом же предприятии.. как рассчитайте декретный отпуск? По основному? А совмещение профессии входит? Спасибо.
Оплата совмещения - тоже входит в состав оплаты труда, так что от этого порядок расчета не меняется. Смотрите его, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьСогласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Работнику положена доплата за совмещение должностей. Доплата за совмещение положена, а доплата до МРОТ по основной должности положена? Т.е оклад+доплата до МРОТ+доплата за совмещение. Работник является получателем минимального размера оплаты труда, а так же совмещает другую должность в свое основное рабочее время. Положена ли работнику доплата до МРОТ по основной должности и доплата за совмещение должностей, либо МРОТ будет поглощаться этой доплатой. Спасибо за ответ.
Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Работнику положена доплата за совмещение должностей.
Спросить
Здравствуйте! Есть 2 варианта замещения отсутсвующего работника.
1. Временный перевод на должность отсутсвующего работника, т. е. работник на время замещения не исполняет свои обязанности по основной должности.
2. Совмещение профессий или расширение зоны обслуживания в случае, если на период замещения отсутсвующего работник не освобождён от своих обязанностей по основной должности. Вариант предполагает доплату в зависимости от объёма дополнительной работы. Спасибо, но меня интересует оплата) Оплата труда за замещение нянечки д/сада за нянечку в др.группе должна оплачиваться сверх МРОТ т.е её основной з/п?
Здравствуйте! Есть 2 варианта замещения отсутсвующего работника.
1. Временный перевод на должность отсутсвующего работника, т. е. работник на время замещения не исполняет свои обязанности по основной должности.
2. Совмещение профессий или расширение зоны обслуживания в случае, если на период замещения отсутсвующего работник не освобождён от своих обязанностей по основной должности. Вариант предполагает доплату в зависимости от объёма дополнительной работы.
Спросить
Замещение оплачивается в размере, установленном доп. соглашением между работником и работодателем.
СпроситьЕсли замещение без освобождения от основной должности, то доплата определяется по соглашению с работодателем и составляет либо % от основного Вашего оклада или от оклада отсутсвующего работника, либо указывается конкретная сумма в рублях. По основной должности з/п в размере МРОТ, а доплата сверху.
СпроситьОсуществление совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручено работнику только с его письменного согласия, на ряду с выполнением его обязанностей определенных трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), и производится за дополнительную оплату. Предоставление дополнительного отпуска за работу по совмещению трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, в коллективном договоре могут быть положения улучшающие условия работы и там может быть отражено предоставление дополнительных дней. Но для этого необходимо знать положения коллективного договора Вашей организации. Если сотрудник имеет внутренние совмещение, положен ли ему дополнительный отпуск?
Осуществление совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручено работнику только с его письменного согласия, на ряду с выполнением его обязанностей определенных трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), и производится за дополнительную оплату. Предоставление дополнительного отпуска за работу по совмещению трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, в коллективном договоре могут быть положения улучшающие условия работы и там может быть отражено предоставление дополнительных дней. Но для этого необходимо знать положения коллективного договора Вашей организации.
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
Спросить
На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьЕстественно, это не законно. Совмещение профессий возможно с согласия работника. Если вы выполняете свою трудовую функцию в рамках трудового договора и должностной инструкции, то лишать вас премии тоже не могут. Хотя премия, безусловно, это не обязательная часть оплаты труда и зависит от усмотрения начальника. В любом случае, лишение премии должно быть обосновано. Без Вашего согласия совмещение невозможно, обращайтесь в ГИТ. За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Директор моей организации минуя моего начальника отдела предложил мне работать за двоих, но сказал, что если я не смогу за одну зарплату работать за двоих то он премию мою отдаст моему начальнику. Как быть правомерно ли это? И как мне отказатся. Вторую работу выполнять не могу - это программирование этому люди учатся 6,5 лет в институтах, а я технолог знаю программы, которые относятся к технологиям. Сама являюсь вдовой вомпитываю одна двоих детей. Помогите мне!
Естественно, это не законно. Совмещение профессий возможно с согласия работника. Если вы выполняете свою трудовую функцию в рамках трудового договора и должностной инструкции, то лишать вас премии тоже не могут. Хотя премия, безусловно, это не обязательная часть оплаты труда и зависит от усмотрения начальника. В любом случае, лишение премии должно быть обосновано.
СпроситьБез Вашего согласия совмещение невозможно, обращайтесь в ГИТ. За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно оформить совмещение.
Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ). Можно ли психолога в детском садике принять сразу на работу по одному договору на 2 ставки?
Здравствуйте!
Да, можно оформить совмещение.
Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьОсновной сотрудник концертмейстер иметь дополнительно педагогическую нагрузку 20 часов может по обоюдному согласию: совмещение профессий. Может ли основной сотрудник концертмейстер иметь дополнительно педагогическую нагрузку 20 часов?
Основной сотрудник концертмейстер иметь дополнительно педагогическую нагрузку 20 часов может по обоюдному согласию: совмещение профессий.
Спросить
